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崗位職責(zé)是什么
行政負(fù)責(zé)人是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)維護(hù)日常行政管理工作的高效運行，確保公司的運營秩序與內(nèi)部環(huán)境的和諧穩(wěn)定。
崗位職責(zé)要求
1. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源，解決各類行政問題。
2. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。
3. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門及外部合作伙伴建立良好關(guān)系。
4. 能夠制定并執(zhí)行有效的行政政策和程序，提升工作效率。
5. 對財務(wù)管理有一定了解，能進(jìn)行預(yù)算編制和成本控制。
崗位職責(zé)描述
作為行政負(fù)責(zé)人，日常工作涉及廣泛，包括但不限于辦公設(shè)施管理、員工福利安排、會議組織、接待安排、合同管理等。他們需時刻保持對內(nèi)外部環(huán)境變化的敏銳洞察，以適應(yīng)快速變化的企業(yè)需求。
1. 辦公環(huán)境管理：確保辦公區(qū)域的安全、整潔和舒適，及時處理設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與更新。
2. 人力資源協(xié)調(diào)：協(xié)助招聘流程，處理員工關(guān)系，優(yōu)化內(nèi)部溝通機(jī)制。
3. 會議與活動組織：安排公司內(nèi)部及外部會議，策劃并執(zhí)行各類企業(yè)活動。
4. 法規(guī)遵守：確保公司遵守所有適用的法律法規(guī)，降低法律風(fēng)險。
5. 行政預(yù)算與成本控制：制定并監(jiān)控行政預(yù)算，合理分配資源，控制不必要的開支。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和更新行政政策與程序，確保其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。
2. 建立并維護(hù)供應(yīng)商和承包商的關(guān)系，確保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
3. 協(xié)調(diào)與安全、環(huán)保等相關(guān)政府部門的聯(lián)系，確保合規(guī)運營。
4. 負(fù)責(zé)公司的車輛管理、物業(yè)管理、辦公用品采購等工作。
5. 監(jiān)督公司財產(chǎn)的管理和保護(hù)，防止資產(chǎn)損失。
6. 參與企業(yè)危機(jī)管理，處理突發(fā)事件，保障企業(yè)正常運營。
7. 支持企業(yè)社會責(zé)任項目，參與社區(qū)活動，提升企業(yè)形象。
8. 定期評估行政工作的效率和效果，提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化流程。
行政負(fù)責(zé)人需以專業(yè)、細(xì)致和富有創(chuàng)新精神的態(tài)度，全面負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，通過高效的行政支持，推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
行政負(fù)責(zé)崗位職責(zé)范文
第1篇 人力行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊管理體系,實施骨干團(tuán)隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
第2篇 行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊管理體系,實施骨干團(tuán)隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
第3篇 總部行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
地產(chǎn)集團(tuán)總部行政負(fù)責(zé)人 融信集團(tuán) 融信(福州)置業(yè)有限公司,融信集團(tuán),融信 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持;
2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;
3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會務(wù)組織、會議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務(wù)等工作;
任職要求:
1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)集團(tuán)行政管理經(jīng)驗;
3、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立、運行和管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達(dá)能力,熟悉行政管理的相關(guān)規(guī)范;
第4篇 行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
①制定和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)各項行政管理體系/制度，保障行政工作有序開展;
②結(jié)合分公司年度業(yè)績指標(biāo)，積極參與分公司年度經(jīng)營管控;
③統(tǒng)籌規(guī)劃分公司固定周期內(nèi)接管面積并進(jìn)行定向工作指導(dǎo);
④分公司資產(chǎn)有效管控，保障分公司范圍內(nèi)資產(chǎn)安全和有效利用;
⑤對分公司范圍內(nèi)行政成本進(jìn)行監(jiān)督管控，行政費用使用率最大化;
⑥公司級文體活動、大型會議的支持、宣傳及后勤保障工作;
⑦分公司各辦公環(huán)境、整體規(guī)劃、施工進(jìn)駐、勞保用品、車輛等日常管理的檢查與督導(dǎo);
⑧分公司內(nèi)差旅服務(wù)、年節(jié)福利、生活服務(wù)管理工作;
⑨分公司范圍內(nèi)檔案、公文及文件資料的保管存檔工作;
⑩分公司內(nèi)優(yōu)秀行政管理人員定向培養(yǎng)及選拔工作。
任職資格:
1.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求)
行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
1.2 經(jīng)驗要求:
具有三年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗。
1.3 專業(yè)知識及專業(yè)技能要求:
對行政管理及工作流程有全面的理解和認(rèn)識，熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。
1.4 其它相關(guān)要求:
外向，善于溝通，人際交往能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)。
行政負(fù)責(zé)人崗位
第5篇 人事行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
人事行政負(fù)責(zé)人 人事工作:
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)置并制定人力資源規(guī)劃及實施計劃;
2、制定公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系;
3、統(tǒng)籌管理人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效薪酬福利等各項工作的計劃、實施與評估;
4、負(fù)責(zé)建立良性的人才培養(yǎng)發(fā)展和激勵機(jī)制,推動內(nèi)部人才梯隊的培養(yǎng)發(fā)展、實施評估等相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)組織人事檔案、員工勞動合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項員工關(guān)系活動;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、組織實施,推動各項企業(yè)文化活動,塑造良好的企業(yè)文化氛圍。
行政工作:
1、負(fù)責(zé)組織權(quán)限指引的研討修訂及各類文件的管理及發(fā)布;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)資質(zhì)的申報及規(guī)劃、各類證照的年檢、變更等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系的維護(hù),各類會務(wù)和接待工作。
4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦會議的協(xié)調(diào)及各項政策的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)制訂公司的各項行政預(yù)算、辦公用品、固定資產(chǎn)及車輛的管理 人事工作:
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)置并制定人力資源規(guī)劃及實施計劃;
2、制定公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系;
3、統(tǒng)籌管理人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效薪酬福利等各項工作的計劃、實施與評估;
4、負(fù)責(zé)建立良性的人才培養(yǎng)發(fā)展和激勵機(jī)制,推動內(nèi)部人才梯隊的培養(yǎng)發(fā)展、實施評估等相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)組織人事檔案、員工勞動合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項員工關(guān)系活動;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、組織實施,推動各項企業(yè)文化活動,塑造良好的企業(yè)文化氛圍。
行政工作:
1、負(fù)責(zé)組織權(quán)限指引的研討修訂及各類文件的管理及發(fā)布;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)資質(zhì)的申報及規(guī)劃、各類證照的年檢、變更等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系的維護(hù),各類會務(wù)和接待工作。
4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦會議的協(xié)調(diào)及各項政策的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)制訂公司的各項行政預(yù)算、辦公用品、固定資產(chǎn)及車輛的管理
