人力資源行業(yè)崗位職責(zé)4篇

崗位職責(zé)是什么

人力資源行業(yè)崗位職責(zé)主要涉及企業(yè)內(nèi)部人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、管理與激勵(lì)，以及維護(hù)良好的員工關(guān)系，以確保企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，將人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。

2. 具備優(yōu)秀的人際溝通能力，能有效處理員工關(guān)系和解決沖突。

3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)作，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

4. 能夠設(shè)計(jì)和執(zhí)行有效的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估體系。

5. 有較強(qiáng)的分析能力和解決問(wèn)題的能力，能對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行解讀，為決策提供支持。

崗位職責(zé)描述

人力資源從業(yè)者在日常工作中扮演著多種角色，包括但不限于：

1. 招聘專家：負(fù)責(zé)發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人，確保找到最合適的人才加入團(tuán)隊(duì)。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展顧問(wèn)：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)能力的提升。

3. 績(jī)效管理者：制定公平、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。

4. 員工關(guān)系協(xié)調(diào)者：處理員工的投訴和矛盾，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

5. 法規(guī)遵守者：確保公司的薪酬福利、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等符合法律法規(guī)要求。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和更新人力資源政策與程序，包括招聘、入職、離職、晉升等流程。

2. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，如員工滿意度調(diào)查、離職率分析等，以識(shí)別潛在問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。

3. 協(xié)助管理層進(jìn)行薪酬與福利設(shè)計(jì)，確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和成本控制的平衡。

4. 參與組織發(fā)展項(xiàng)目，如企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

5. 提供員工咨詢服務(wù)，解答關(guān)于合同、福利、假期等問(wèn)題，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感。

作為人力資源從業(yè)者，需要持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)新的理論和實(shí)踐，以便在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，為企業(yè)提供最具前瞻性和實(shí)效性的人力資源解決方案。他們需保持公正、公平和專業(yè)，始終以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工福祉為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的價(jià)值最大化。

人力資源行業(yè)崗位職責(zé)范文

第1篇 行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作;

2. 完善各層級(jí)人員的梯隊(duì)建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給;

3. 建立員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵(lì)機(jī)制;

4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));

5. 負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，包括經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、職能部門(mén)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理體系，確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo);

6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;

7. 負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率。

任職資格:

1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn);

2. 具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)，具有上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;

4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

5. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位必備項(xiàng)

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過(guò)40歲不考慮

必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作;

2. 完善各層級(jí)人員的梯隊(duì)建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給;

3. 建立員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵(lì)機(jī)制;

4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));

5. 負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，包括經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、職能部門(mén)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理體系，確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo);

6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;

7. 負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率。

任職資格:

1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn);

2. 具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)，具有上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;

4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

5. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位必備項(xiàng)

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過(guò)40歲不考慮

必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))

行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位

第2篇 行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司,立洋 職責(zé)描述:

1. 在集團(tuán)國(guó)際化教育解決方案咨詢與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 研究國(guó)際教育行業(yè)人才需求,拓展國(guó)際學(xué)校等國(guó)際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

3. 繪制國(guó)際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫(kù);

4. 建立并拓展與國(guó)內(nèi)外高等教育機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;

5. 與集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展部門(mén)一起拓展、實(shí)施國(guó)際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計(jì)劃和合作項(xiàng)目;

6. 結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務(wù);

7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)、下屬子公司及學(xué)校的高級(jí)管理人才的獵聘;

8. 負(fù)責(zé)集團(tuán)外部客戶學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人才如校長(zhǎng)等職位的獵聘;

9. 負(fù)責(zé)為集團(tuán)重大人力資源決策提供咨詢和方案;

10.負(fù)責(zé)整合及培養(yǎng)集團(tuán)及分子公司人力資源團(tuán)隊(duì);

11.完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求:

1. 國(guó)際人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)和技能;

2. 熟悉國(guó)際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn);

3. 有較豐富的國(guó)際教育行業(yè)人才儲(chǔ)備;

4. 海外工作或教育背景,有國(guó)際化教育集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語(yǔ)流利;

6. 集團(tuán)化、矩陣式機(jī)構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。

第3篇 行業(yè)人力資源崗位職責(zé)任職要求

行業(yè)人力資源崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作;

2. 完善各層級(jí)人員的梯隊(duì)建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給;

3. 建立員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵(lì)機(jī)制;

4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));

5. 負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，包括經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、職能部門(mén)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理體系，確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo);

6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;

7. 負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率。

任職資格:

1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn);

2. 具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)，具有上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;

4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

5. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位必備項(xiàng)

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過(guò)40歲不考慮

必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作;

2. 完善各層級(jí)人員的梯隊(duì)建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給;

3. 建立員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵(lì)機(jī)制;

4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));

5. 負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，包括經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、職能部門(mén)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理體系，確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo);

6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;

7. 負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率。

任職資格:

1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn);

2. 具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)，具有上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;

4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

5. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位必備項(xiàng)

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過(guò)40歲不考慮

必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))

行業(yè)人力資源崗位

第4篇 行業(yè)人力資源崗位職責(zé)

零售行業(yè)人力資源經(jīng)理 michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 工作職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)人事及行政管理工作,統(tǒng)籌各項(xiàng)人事、行政管理制度、標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行及持續(xù)改進(jìn)工作,督導(dǎo)深圳辦公室運(yùn)營(yíng)等全面事務(wù)的執(zhí)行,對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)提出整改意見(jiàn)并跟進(jìn)整改落實(shí);

2.統(tǒng)籌人力資源管理工作,包括:人力資源規(guī)劃及崗位配置、員工招聘、培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)、員工勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),精通粵語(yǔ);

2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.善于溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作,有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。