集團考勤管理制度4篇

集團考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的工作時間、休假、遲到早退以及缺勤等行為，確保公司運營的有序進行。主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

1. 考勤規(guī)則：明確工作日、休息日、節(jié)假日的定義，以及正常工作時間、加班、調休等相關規(guī)定。

2. 考勤記錄：規(guī)定考勤方式（如打卡、指紋、面部識別等），并闡述記錄的保存和審核流程。

3. 遲到早退與缺勤：設定遲到、早退和無故缺勤的界定標準及對應的處罰措施。

4. 請假制度：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的申請流程、審批權限和最長時限。

5. 異常處理：對于特殊情況（如緊急情況、出差、培訓等）的考勤處理辦法。

6. 監(jiān)督與檢查：設立考勤監(jiān)督機制，定期進行考勤核查，并公布結果。

7. 獎懲制度：對于遵守考勤制度的員工給予獎勵，對于違反規(guī)定的員工進行處罰。

包括哪些方面

集團考勤管理制度涵蓋了員工的工作時間管理、假期管理、異常情況處理、監(jiān)督機制以及獎懲措施等多方面內(nèi)容。它不僅規(guī)范了員工的日常工作行為，也影響著公司的整體運營效率和員工的工作滿意度。

重要性

1. 維護秩序：考勤制度能確保公司運營的穩(wěn)定性和連續(xù)性，避免因個人行為影響團隊效率。

2. 公平公正：通過統(tǒng)一的考勤規(guī)則，保證每位員工在同樣的工作環(huán)境下公平競爭。

3. 提升效率：明確的工作時間規(guī)定有助于提高員工的工作專注度，減少無效勞動。

4. 法規(guī)合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)定，保護員工權益，避免法律風險。

5. 建立企業(yè)文化：良好的考勤制度有助于塑造積極的工作氛圍，體現(xiàn)公司價值觀。

方案

1. 制定詳盡的考勤政策：結合公司實際情況，制定出全面、清晰、易于執(zhí)行的考勤規(guī)定。

2. 實施自動化考勤系統(tǒng)：引入現(xiàn)代技術，如電子考勤機或移動應用，提高考勤數(shù)據(jù)的準確性和實時性。

3. 定期培訓與溝通：對員工進行考勤制度的培訓，確保其理解并遵守相關規(guī)定。

4. 嚴格執(zhí)行獎懲制度：對于違規(guī)行為，應堅決執(zhí)行懲罰措施；對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，及時給予獎勵，增強制度的威懾力和激勵作用。

5. 定期評估與調整：根據(jù)實施效果，定期評估考勤制度的有效性，適時進行調整優(yōu)化。

集團考勤管理制度的建立和完善，是提升企業(yè)管理水平、保障企業(yè)運營效率、維護員工權益的重要手段，需要全體員工共同遵守和維護。

集團考勤管理制度范文

第1篇 某集團公司考勤管理制度

集團公司對于員工的考勤跟中小企業(yè)有哪些不同呢在字義上理解,集團公司的員工考勤會更加正規(guī),以下則整理了集團公司考勤管理制度的范本,僅供參考。

第一章總則

第一條為了規(guī)范集團管理,依據(jù)國家相關法律法規(guī),結合本集團實際,特制定本制度。

第二條本制度適用于集團全體員工。

第二章日?？记诠芾?/p>

第三條集團考勤管理工作由人力資源部負責,各部門的考勤工作由其主持工作的領導負責,辦公室負責考勤機管理。

第四條部門須指定責任心強的員工擔任本部門考勤員,負責記錄考勤信息,定期上報人力資源部。

第五條考勤時間規(guī)定如下:

工作日:周一至周五(法定假日除外)。

工作時間:上午:8:00—11:30;下午:13:00—16:30;8:11—8:30為遲到;下午16:30前離崗為早退;

第六條遲到時間超過半小時,早退十一分鐘至二十分鐘,均列為曠工半日;遲到超過一小時,早退超過二十一分鐘,均列為曠工一日。

第七條當月第一次遲到可不計,第二次遲到列為事假半日,第三次遲到列為事假一日,以后每多一次遲到均列為曠工半日;因遲到、早退形成的事假、曠工超過半日,均扣除相應的薪資。

第八條考勤記錄符號如表1.1所示。

表1.1考勤記錄符號表

名稱出勤事假病假曠工婚假喪假產(chǎn)假公休

符號√○△×+—_⊕



第九條員工請假,均需填寫請假條,經(jīng)相關領導簽字同意后,由本部門考勤員交至人力資源部備案。

第十條上午8:10前使用指紋考勤機,或因集團班車原因遲到視為正常時間上班。

第十一條因特殊原因未使用指紋考勤機考勤者,應書面說明原因,由部門負責人簽字確認,并報人力資源部核準,否則視為曠工。

第十二條連續(xù)出差2日以上的,需經(jīng)集團領導審批并報辦公室備案。

第十三條有以下情形之一者,視為曠工。

·請假或請假未被批準而不到崗上班者;

·取不正當手段涂改、騙取和偽造請假證明者;

·不服從工作安排、崗位調動,經(jīng)教育仍不改正者。

第十四條曠工期間扣除全部薪資。曠工1日(含)以上者不得參加集團年度各類獎勵性評比活動。

第三章加班管理

第十五條集團提倡正常工作時間以內(nèi)完成固定工作任務,超時完成固定工作而加班的,不再另計加班費;確因工作量太大、時間要求緊的工作任務,經(jīng)集團領導批準后部門方可安排加班。

第十六條加班情況由各部門考勤人員負責統(tǒng)計。員工加班到達及離開公司時須進行指紋考勤;加班的員工無考勤記錄或與考勤記錄不一致的不視為加班。規(guī)律性加班的部門如口岸處理中心、業(yè)務部、財務部、運輸部按集團規(guī)定的人數(shù)安排加班。特殊情況增加的加班人員應按本規(guī)定第十五條執(zhí)行。

第十七條集團給予加班員工一定的補助,補助范圍和金額根據(jù)崗位、工作難度、工作量和工作時間確定。

第十八條部門主管及其以上人員,不計加班工資,只安排補休。

第十九條以下幾種情況不算加班。

·因業(yè)務不熟練而延長工作時間;

·正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓;

·正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致8小時以外工作的;

·員工出差期間不應申報加班。

第四章值班管理

第二十條值班時間為法定節(jié)假日(不含雙休日)。

第二十一條值班人員安排實行由中層領導帶班,中層以下工作人員輪流值班。

第二十二條集團各部門負責人需在節(jié)假日前7天將本部門《節(jié)日期間值班安排表》報至辦公室和人力資源部,由辦公室會同人力資源部調查核實各部門值班安排,并上報集團領導審批,領導審批通過后交由人力資源部備案,并通知各部門節(jié)日期間值班安排。

第二十三條未經(jīng)集團領導批準的值班計劃,不計入工資計算范圍。

第二十四條值班期間不得請假,如有特殊情況不能值班的,需報辦公室主任另行安排值班人員。

第二十五條值班人員按正常上班時間值班,到達公司及離開公司時都需考勤,未考勤的不計入工資計算范圍。值班期間不得遲到早退,不得帶非集團人員在公司內(nèi)活動,無故不出勤的,按曠工對待。

第二十六條值班人員在值班期間不得離崗,發(fā)生緊急情況及時跟帶班領導匯報,同時認真做好應急處理,帶班領導手機必須24小時開機,確保聯(lián)絡暢通。

第二十七條值班人員下班前要跟帶班領導匯報值班情況并做好值班情況登記,分清值班責任,責任不清時雙方共同承擔。

第二十八條值班人員下班時需保證人走窗關、燈滅、門閉,存放好帳簿、票證、財物等。

第五章事病假

第二十九條員工因私事需工作日辦理者,應事先請假,如特殊原因不能事先請假,可用電話、口信等方式請假。

第三十條員工事假需報相關領導審批:

⑴普通員工請假2日以內(nèi),由其部門(分支機構)主持工作領導審批,2日至5日以內(nèi)由集團分管領導審批;普通員工請假5日以上、離開大連市的請假的均由集團總經(jīng)理審批,但限10日(含)以內(nèi)。

⑵中層管理員工(集團總監(jiān)以下、部門主管(含)以上員工)請假3日以內(nèi),由集團分管領導審批,3日至5日以內(nèi)由集團分管領導報集團總經(jīng)理審批;中層管理員工請假5日以上、離開大連市的請假均由集團總經(jīng)理審批,但限10日(含)以內(nèi)。

第三十一條凡在集團工作滿一年以上者,每月不超過1日事假可不扣薪資,須在考勤表上記錄,其他事假期間不發(fā)薪資。

第三十二條因病治療或休養(yǎng)者,需憑區(qū)級以上醫(yī)院開具的病休證明和診斷病歷申請病假。

第三十三條員工2日以內(nèi)病假須其部門領導審批;3日至5日(含)以內(nèi)病假須集團分管領導審批;5日以上病假和部門主管(含)以上人員的病假,須集團總經(jīng)理審批;連續(xù)30日和一個年度內(nèi)累積達50日(含)以上病假,須集團決定另行處理。

第三十四條員工請假超過10日需報人力資源部申請,經(jīng)集團總經(jīng)理審批,請假期間停發(fā)薪資。因特殊情況不能按期返崗者,需提供相關材料證明,由集團總經(jīng)理討論后決定,但事假時間以5個月為限,病假時間以1年為限,否則自動解除勞動合同。

第三十五條以上員工準假后,均需報人力資源部備案。

第六章婚產(chǎn)假

第三十六條員工婚假須持法定結婚證書,享受3日法定婚假。

第三十七條符合晚婚年齡的(男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚)增加晚婚假7日,即享受10日婚假(含法定節(jié)假日和雙休日),雙方達到雙方享受,一方達到一方享受。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

第三十八條女員工生育享受90日法定產(chǎn)假。

第三十九條符合晚育年齡(已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女)并領取《獨生子女光榮證》的,增加產(chǎn)假60日,即享受150日產(chǎn)假(含法定節(jié)假日和雙休日)。

第四十條男方護理假為15日。

第四十一條職工施行計劃生育手術,享受下列待遇:

·放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3日,7日內(nèi)不安排重體力勞動,產(chǎn)假期間放置的,產(chǎn)假順延;

·放置皮下埋植避孕劑的,休假5日,產(chǎn)假期間放置的,產(chǎn)假順延;

·取出宮內(nèi)節(jié)育器的,休假2日,取出皮下埋植避孕劑的,休假5日;

·施行輸卵管結扎術的,休假21日,產(chǎn)假期間結扎的,產(chǎn)假順延;

·施行輸精管結扎術的,休假10日;

·施行人工流產(chǎn)術的,休假14日;施行中期妊娠引產(chǎn)術的,休假30日;

·經(jīng)批準施行輸卵管復通術的,休假21日,施行輸精管復通術的,休假15日。

第2篇 集團公司考勤管理制度

建設集團公司考勤管理制度

1 .考勤是企業(yè)管理的基礎工作,是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的依據(jù)。

2 .集團公司機關考勤辦公室負責總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的考勤。超過5 人的部門,可由部門指定考勤員,并由考勤員負責。5 人以下的部門由人力資源部負責記錄考勤。

人力資源部有對各部門及下屬單位考勤情況進行監(jiān)督、抽查的權力。

3 .考勤工作要點:

( l )嚴格執(zhí)行集團公司作息時間,認真、及時、準確記錄考勤情況;

( 2 )妥善保管各種考勤憑證;

( 3 )及時匯總上報考勤結果,并記人個人檔案;

( 4 )每月2 日匯總前月考勤。

4 .考勤日期為上月26 日~本月25 日,為一個考勤周期,考勤時間每個工作日8 : 00~12 :00、14 :00~19 :00,因季節(jié)變化需調整工作時間另行通知。

5 .考勤記錄:

( 1 )遲到、早退:

1 )不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2 )遲到、早退每次扣除績效考核總分數(shù)中的5 分并扣除日工資的50 % ;

3 )因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

( 2 )曠工:

l )未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30 而n 未到崗位者以曠工處理;

2 )員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每礦工一天扣除績效考核中的10 分,另扣除一日上資。

( 3 )出差:

l )員工出差需填寫出差申請單,經(jīng)批準后,交集團公司人力資源部保存,考勤人員做好考勤記錄。未填寫出差申請單的,按曠工處理;

2 )員工出差返回應及時到所屬部門主管領導及考勤員報到,否則按曠工處理。

6 .請假、銷假

( l )集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批為準;

l )病假:

持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,可請病假。

2 )事假:

因私事須在工作日內(nèi)辦理的可請事假,須本人先填寫請假單,經(jīng)批準后可享受事假。

( 2 )批準權限

l )一般后勤管理人員請假3d 以內(nèi)由直接上級批準,3d 以上報本部門經(jīng)理批準;

2 )部門副主任、所屬企業(yè)副經(jīng)理、技術人員休假3d 以內(nèi),報直接上級批準,3d 以上報主管副總經(jīng)理審批;

3 )所屬企業(yè)經(jīng)理、公司部門經(jīng)理、高級管理人員請假3d 內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準,3d 以上由總經(jīng)理批準;

( 3 )請假程序

需請假的員工填寫員工請假申請表,注明原因、請假天數(shù),按審批權限由部門或分公司負責人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批,批準后將請假條報考勤員備案登記;

( 4 )銷假程序

l )在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,如不能及時銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

2 )如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假,待返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員;

( 5 )日常請假不足半日,一律按半日處理。請假最長時間不超過7d 。所有假期均以工作為重,做好工作安排,辦理好手續(xù)后開始享受假期;

( 6 )各類假期原則上都不帶薪休假,如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

( 7 )無特殊情況假期超過一個月者按自動離職處理;

( 8 )每月和年終由人力資源部統(tǒng)計員工考勤,記入員工檔案考勤匯總表,作為年終獎罰的依據(jù)。

第3篇 建設集團公司考勤管理制度(9)

建設集團有限公司考勤管理制度(九)

為規(guī)范和加強公司勞動管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,保障良好的工作秩序,特制定本考勤管理制度。

一、日?？记?/p>

(一)作息時間管理

公司實行每周五天工作制,周六安排人員值班,每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日,工作時間為:上午8:30―11:30,下午13:00―17:00;每年5月1日至9月30日,工作時間為上午:8:30―11:30,下午13:30―17:30。

(二)打卡管理

1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度,應在上下班各打一次卡;

2、原則上允許員工每月忘打卡3次,當月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù);

3、公司副總經(jīng)理級(財務總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班,若周六因私請假需提前填寫請假單,不履行相關手續(xù)按缺勤曠工處理;

4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事,否則按外出辦私事處理,記為曠工。

(三)出差和外勤管理

1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的,必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》,遇事情緊急不能提前填寫的,必須于外出工作結束后下一個工作日內(nèi)填寫;

2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上),由部門經(jīng)理、分管副總審核后報人力資源部備案;

3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。

(四)加班管理

1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班,但確實因計劃外工作需要要求員工加班的,員工應予以積極配合;

2、駕駛員等崗位因工作性質原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤,公司根據(jù)實際加班天數(shù)酌情給予加班補貼,補貼統(tǒng)一于年底發(fā)放,原則上不再另外給予調休;

3、因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成的,可申請加班,因個人原因或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理;

4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》,注明加班事由,交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫,應于加班后次日補辦相關手續(xù)。違反上述程序,不視為加班。各副總加班,由總經(jīng)理簽字確認。

5、加班時間計算:員工正常工作日延長工作時間4小時以內(nèi)不計加班,延長工作時間滿4小時可計加班0.5天;延長工作時間滿8小時的計1天,一天內(nèi)有效加班時間最多不超過8小時;

6、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機打卡時間為依據(jù),考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的,部門負責人應嚴加管理。屢教不改的,公司有權清退。

7、公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作,合理科學地安排加班,原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天,超過3天安排調休。

(四)調休管理

1、根據(jù)具體加班情況,在不影響工作安排的前提下,員工可提出調休申請。1天加班沖抵1天調休;

2、申請調休需提前填寫《加班調休單》,經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批,報人力資源部登記備案后方可調休;

3、如加班到午夜2點之后的,為避免疲勞而影響工作效率,可由部門經(jīng)理安排調休半天,并及時報公司人事部門補辦調休審批手續(xù);

4、員工加班的天數(shù)應在當季度內(nèi)申請用完,跨季度加班數(shù)清零。

(五)請假管理

1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請假單》,經(jīng)部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的,可口頭向部門負責人申請,并于次日內(nèi)補辦請假手續(xù),超過規(guī)定時間,公司有權按曠工處理;

2、年假需在當年年底前全部用完,不可累積至下年度享受;

3、婚假請假時需提供結婚證書復印件,產(chǎn)假銷假時需提供子女出生醫(yī)生證明復印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放,超過三個月以上的,停發(fā)工資,保留職務半年;超過保留期仍未上班的,公司有權解除勞動關系;

4、員工請病假超過1日者,需提供醫(yī)院有關證明;

5、請假需延假的,必須履行有關請假手續(xù),否則以曠工論處;因私請假將被扣除當天薪金全額。

6、請假批準權限:

集團公司:

職級

批準人

1-2日(含)

2-5日(含)

5日以上

普通員工

部門經(jīng)理

分管副總

總經(jīng)理

部門副經(jīng)理/經(jīng)理

分管副總

總經(jīng)理

副總經(jīng)理級

總經(jīng)理

分子公司:

職級

批準人

1-2日

2-5日

5日以上

普通員工

部門負責人

分公司總經(jīng)理

部門副經(jīng)理/經(jīng)理

分公司副總經(jīng)理

分公司總經(jīng)理

總經(jīng)理

副總經(jīng)理級

分公司總經(jīng)理

總經(jīng)理

注:分子公司員工請假需總公司總經(jīng)理審批的,可先報至總部人力資源部后再請示。

(六)遲到、早退與曠工管理

1、員工必須按時上下班,不遲到、不早退、不無故缺勤;

2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告,當月累計達到5次以上者作書面檢查并公示,7次以上公司有權予以勸退。無正當理由,遲到2小時以上者按曠工處理;

3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續(xù)曠工3天以上,公司可與其解除勞動合同;

4、下列情形按曠工處理:

(1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

(2)請假期已滿,未續(xù)或續(xù)假未獲批準不歸者。

(3)不服從調動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。

(4)超過2小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理請假手續(xù)者。

5、員工遲到、早退和曠工

情況按照情節(jié)程度,計入年終考核。

二、職責

1、人力資源部

(1)負責考勤的管理、統(tǒng)計、提報和公布。

(2)負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

(3)負責監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。

(4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋。

2、各分子公司、部門負責人和分管副總

(1)按權限規(guī)定審核和批準員工請假、加班、調休等申請。

(2)根據(jù)實際情況進行考勤確認。

(3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核,把好考勤管理第一道關,并承擔主要責任。

三、其他要求

1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報,人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議,應及時向人力資源部門提出,人力資源部予以核實后更正。

2、員工各項考勤業(yè)務必須報人力資源部備案后方可實施,否則一律以曠工處理。單據(jù)上報不及時或不如實填寫者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關責任人責任。

3、員工考勤情況計入員工年終考核。

四、本制度于2022年1月1日起正式執(zhí)行。原《上海zz建筑工程有限公司考勤管理制度》(滬z建字【2010】22號)即日起失效。

附:加班審批表、加班調休單、外勤未按時打卡說明(滬內(nèi))、公休單、因公出差單(滬外)、因私請假單、臨時外出登記表。

上海zz建設集團有限公司

二

第4篇 （集團公司）考勤管理制度

企業(yè)(集團公司)考勤管理制度

一、總則

第一條為加強公司員工考勤管理,提高工作效率,特制訂本制度。

第二條本制度為集團公司及所屬各分(子)公司、部門考勤管理基本制度。各分(子)公司依照執(zhí)行或參照本制度自行規(guī)定,自定的考勤規(guī)定報集團公司人力資源中心核準后生效。

二、考勤人員及考勤方式

第三條考勤人員

(一)各公司、部門均要設一名兼職考勤管理員,負責本部門考勤的管理和匯總工作,對本部門考勤的準確性、及時性負責。

(二)各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交人力資源中心,以備核查。

(三)遞交考勤表時,員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單及相關證明等作為附件匯總備查,若手續(xù)不完備,將視做曠工。

第四條考勤方式

(一)員工采取上、下班打卡或簽名登記方式考勤。

(二)所有員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的工作時間,按時間準時上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。

三、上、下班考勤

第五條員工打卡或簽名考勤記錄出勤時間。

(一)員工如果未按規(guī)定打卡,將視為缺勤,(在考勤總天數(shù)不足的情況下)扣除相應的基本工資。

(二)除經(jīng)公司領導批準,可免打卡、簽名考勤外,所有員工均須親自簽名、打卡,不允許出現(xiàn)代簽、代打的現(xiàn)象,否則將視為曠工,并被視為嚴重違紀行為。

第六條工作時間

因工作性質不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定上下班時間的部門、人員可作適當調整,但須到人力資源中心核準、備案。

第七條遲到(早退)

(一)超出正常規(guī)定上班時間到達(以打卡或簽到時間為準)視為遲到;員工非工作需要,擅自提前下班者為早退。

(二)遲到時間1-30分鐘間的,每次扣款20元;超過30分鐘1小時以內(nèi)的,每次按半天事假論。超過1小時如何處理

(三)因公務關系而遲到(早退)者,須提前請示所屬部門主管,并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門主管簽批,再交人力資源中心負責人核準,否則按遲到(早退)處理。

(四)因公外出不能打卡或忘記打卡的員工,處理同本條三,否則按事假處理。

(五)員工經(jīng)常遲到或早退,月累計達5次者,或年內(nèi)累計12次者,予以辭退,而不需事先通知并不給予任何補償。

第八條曠工

(一)未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

(二)員工如無故曠工1天,扣除當天基本工資,另扣款100元。

(三)員工一個月內(nèi)曠工3日,或年內(nèi)累計曠工7日者,公司予以立即辭退,而不需任何事先通知或給予補償。

第九條出差考勤

(一)離開公司辦公超出24小時,稱為出差。

(二)員工因公出差須填寫出差單,經(jīng)部門領導審批后方可,公司部門負責人(含副總)以上管理人員出差,須事先填寫因公出差單經(jīng)總裁審批或口頭同意。

(三)審批后的因公出差單需交考勤人員處登記,若未填寫因公出差單,扣款10元/次。

四、請假、休假管理

第十條假期類別

公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假,如遇休假日,不另補假。

第十一條休假

休假是指休息日,員工每周至少可享有1天休息日,以周為原則,員工調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。

第十二條法定節(jié)假日

員工每年享有共計十個工作日的法定休假:元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

第十三條請假規(guī)則

員工請假須提前填寫請假單,按規(guī)定審批權限呈報,批準后將假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況,應先用電話申請,并于復工當日填寫請假單交部門主管補簽后,遞交人力資源中心核準。

第十四條公司員工請假審批權限如下:

(一)部門第一負責人以上(含副總)人員請假必須經(jīng)總裁批準。

(二)部門負責人以下員工請假,三天以內(nèi)(含三天)由部門負責人核準。三天以上由部門負責人審批后經(jīng)人力資源中心核準備案生效。

(三)病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明,并須經(jīng)直接領導審批方可。

第十五條事假

(一)員工請事假應事先由部門負責人批準,事先未得到批準的缺席,按曠工處理。

(二)因事必須本人處理者可請事假,一年累計不得超過七天,超過七天的須經(jīng)總裁批準,事假期間不發(fā)放薪資。

第十六條病假

(一)企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。在規(guī)定醫(yī)療時間內(nèi),醫(yī)療時間1個月內(nèi)的,工資按50%發(fā)放;超過1個月的,僅發(fā)放基本工資的50%。(必須有縣級以上醫(yī)院開具的證明)

(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復,但不能從事原工作的,可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的解除勞動關系。

第十七條婚假

(一)員工本人結婚,可準假15天。

(二)婚假工資按基本工資的50%發(fā)放,但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請,并提供結婚證明。

第十八條喪假

(一)如員工的父母(含配偶父母)、配偶或子女去世,憑醫(yī)院《死亡通知書》,公司將給予員工最長3天的喪假,路程假另計。

(二)員工請喪假,需提前通知人力資源部。

(三)喪假期間工資按基本工資的50%計發(fā)。

第十九條產(chǎn)假

(一)女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前可請假15天,晚育者增加假期30天。

(二)難產(chǎn)多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。

(三)所有女員工必須于懷孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責人。

(四)休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前十周向人力資源中心申請,并出示醫(yī)院出具的證明。

(五)男員工可請陪護假3天。

(六)產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育保險辦理。

第二十條補休假

(一)經(jīng)部門負責人批準在法定節(jié)假日不能安排休假的,只能在當月補休,不能跨月累計補休。

(二)員工補休假,需提前向部門負責人申請,未獲批準強行休假者,按曠工論處,情節(jié)嚴重的,按公司獎懲制度處理。

(三)當月不能補休的,在年終考評時給予適

當加分。