考勤管管理制度15篇

考勤管理制度是企業(yè)運營中的一項基礎(chǔ)性管理措施，旨在確保員工準時出勤，維持正常的工作秩序，保障生產(chǎn)和服務(wù)效率。該制度涵蓋了員工的簽到、請假、遲到、早退、缺勤等考勤相關(guān)行為，并對違反規(guī)定的行為設(shè)定相應(yīng)的處理辦法。

包括哪些方面

1. 考勤規(guī)則：明確工作日、工作時間、休息日以及加班的規(guī)定。

2. 簽到流程：規(guī)定簽到方式（如電子打卡、指紋識別等）及簽到時間窗口。

3. 請假程序：包括事假、病假、年假等各種假期的申請、審批流程和最長允許期限。

4. 缺勤處理：對無故缺勤、遲到、早退的定義和處罰措施。

5. 異常情況處理：如突發(fā)狀況、緊急事件下的考勤處理規(guī)定。

6. 考勤記錄與核查：如何定期統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，以及如何進行考勤異常的核查。

7. 法定節(jié)假日與調(diào)休：關(guān)于法定節(jié)假日的出勤安排和調(diào)休政策。

重要性

考勤管理制度的重要性在于：

1. 維護工作秩序：確保員工按時上下班，維持生產(chǎn)和服務(wù)的正常運行。

2. 提高工作效率：通過規(guī)范員工的出勤行為，提高整體工作效率。

3. 公平公正：為所有員工提供統(tǒng)一的考勤標準，減少因不公平待遇引發(fā)的矛盾。

4. 保障權(quán)益：明確假期權(quán)利，防止濫用或侵犯員工的休息權(quán)。

5. 法規(guī)遵守：符合勞動法規(guī)要求，規(guī)避潛在的法律風(fēng)險。

方案

1. 建立電子考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代技術(shù)實現(xiàn)自動化的考勤記錄，提高數(shù)據(jù)準確性，減輕人力資源部門的工作負擔(dān)。

2. 定期培訓(xùn)：對員工進行考勤制度的培訓(xùn)，確保他們了解并遵守規(guī)定。

3. 強化監(jiān)督：設(shè)立考勤監(jiān)督機制，定期抽查考勤記錄，對違規(guī)行為進行及時糾正。

4. 人性化處理：對于特殊情況，如交通延誤等，應(yīng)設(shè)置合理的寬限期，體現(xiàn)管理的人性化。

5. 制度修訂：根據(jù)實際情況和員工反饋，適時調(diào)整和完善考勤制度，保持其適應(yīng)性和有效性。

通過上述方案的實施，企業(yè)可以建立起科學(xué)、公平的考勤管理制度，既保障了員工的權(quán)益，又維護了企業(yè)的正常運作。

考勤管管理制度范文

第1篇 考勤管理業(yè)務(wù)流程范本

每個單位,每個部門,工作的每一天都要進行考勤,那么如何規(guī)范考勤制度,就要有相關(guān)的考勤管理流程。以下是一企業(yè)考勤管理業(yè)務(wù)流程,僅供參考。

1、《員工考勤管理制度》

2、《員工考勤表》

c2行政及人力資源部根據(jù)公司人力資源管理制度,制定公司員工考勤管理制度3個工作日

c3公司員工考勤制度得到公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,行政及人力資源部組織各職能部門執(zhí)行1個工作日

d3各職能部門執(zhí)行考勤管理制度,做好員工的考勤工作,做到不遺漏一日、不遺漏一人每天

重點

每日的考勤管理

標準

公司每人每天不遺漏

考勤月統(tǒng)計程序1、《員工刷卡記錄》

2、《員工考勤表》

3、《員工外出情況表》

d4各職能部門每月對員工本月出勤的情況進行統(tǒng)計,編寫考勤記錄說明1個工作日

c5行政及人力資源部每月對公司員工本月出勤的情況進行統(tǒng)計,編制員工月考勤統(tǒng)計表2個工作日

c6行政及人力資源部從月考勤統(tǒng)計表中篩選出本月缺勤的員工1個工作日

重點

員工月考勤統(tǒng)計表的編制

標準

編制及時、真實

缺勤人員處理程序1、《員工考勤管理制度》

2、《員工缺勤記錄》

c7行政及人力資源部檢查缺勤員工的請假手續(xù)是否齊備1個工作日

c10如果缺勤員工各種請假手續(xù)齊備(病假、事假),則將相關(guān)資料存檔保管2個工作日

c8如果缺勤員工未能履行公司規(guī)定的請假手續(xù),行政及人力資源部按照制度,提出處理意見2個工作日

a8處理意見報公司領(lǐng)導(dǎo)審批1個工作日

c9缺勤人員所在職能部門應(yīng)配合處理缺勤人員,如口頭批評教育、行政處分、扣發(fā)工資等處理即時

c10行政及人力資源部將缺勤人員的缺勤卡、處理意見等存檔,并妥善保管即時

重點

對缺勤人員的處理

標準

處理及時、得當

考勤管理制度

節(jié)選公司《人力資源管理制度》第五章職場紀律第一節(jié)考勤管理

1.考勤

1.1本公司除特定人員外,均須執(zhí)行考勤管理規(guī)定。

1.2公司本部部門員工實行考勤刷卡制度,員工上下班要親自打卡,嚴禁員工之間相互代刷。對因故外出未打卡的員工,員工本人應(yīng)及時填寫《員工外出情況表》,并經(jīng)部門負責(zé)人簽字,送行政人事部辦理考勤事項;本部部門以外的其他員工按所在單位規(guī)定的作息時間,實行嚴格的考勤制度。

1.3代他人刷(打)卡,每次扣除雙方薪金各50元,違紀2次以上除作上述處罰外,次月薪金級別下調(diào)半級。

1.4考勤周期為每月1日至每月最后一個公歷日,即28/29/30/31日。

第2篇 _z酒店式公寓物管處考勤管理制度

酒店式公寓物管處考勤管理制度

一、員工考勤打卡由行政部統(tǒng)一管理,保安部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

二、所有員工須在規(guī)定時間內(nèi)打卡,否則工作考勤不予確認并通報處罰。

四、考勤認定:依據(jù)《員工手冊》,規(guī)定上班時間5分鐘內(nèi)為正常到崗,5-15分鐘打卡為遲到,15分鐘以上視為曠工,超過一小時的加班須憑《加班工作登記表》計算加班時間,在所在部門規(guī)定時間前后1小時外打卡,未經(jīng)部門書面通過,均計為缺勤或異常打卡。

五、員工考勤統(tǒng)計以打卡為主,結(jié)合各部門月初上報的排班表、員工考勤表及假期申請表執(zhí)行。

六、行政部將嚴格監(jiān)督、隨時抽查在崗考勤,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)離崗、串崗、消極怠工、虛報考勤將嚴肅處理。

七、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現(xiàn)象,將根據(jù)打卡記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。

八、員工換班需經(jīng)部門主管批準并上報行政部,凡私自換班均視為缺勤,并按《員工手冊》相關(guān)規(guī)定進行處罰。

九、請假的有關(guān)規(guī)定:

1、請假一天以內(nèi)由部門主管批準;請假一天以上三天以下由部門經(jīng)理批準;請假四天以上七天以內(nèi)由行政部批準;請假七天以上由總經(jīng)理批準。未按規(guī)定報批請假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請假由部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準;主管以上員工離開本市時,須上報總經(jīng)理同意方可。

3、請假(外出辦公)都需以《假期申請表》(《因公外出表》)報行政部存為依據(jù)。加班需填寫《加班工作登記表》,沒有書面依據(jù)一律不予確認。

十、參加培訓(xùn)、會議不得遲到、缺席;各部門組織的聚會、活動安排需提前報批行政辦。

十一、凡當月出現(xiàn)遲到、曠工、早退、消極怠工及私自換班等違紀現(xiàn)象,除按《員工手冊》予以處罰并取消全勤獎。

十二、對于入職、離職所需辦理的手續(xù),要求在接到通知一天內(nèi)及時辦理,否則后果自負。

十三、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由行政部負責(zé)解釋。

簽署人:物業(yè)管理有限公司

第3篇 s超市員工考勤管理制度

超市員工考勤管理規(guī)章制度【1】

一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班,不得無故遲到早退。

二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由,視為遲到或早退。

月累計3次或3次以上,扣發(fā)工資30元。

三、超過上班時間一小時未到商場,或不按請假程序請假擅自不來上班,或假已滿不來按時上班均視為曠工,曠工一晌扣20元,一天扣40元。

四、員工請假一律先寫假條,經(jīng)店內(nèi)主管批準方可離開。

特殊情況事后補寫假條,非特殊情況不能以電話形式請假。

主管請假必須提前請示店長,待有關(guān)工作安排妥當方可離開。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者,經(jīng)店長批準,給予公假,工資照發(fā)。

出差回來必須按時到崗,不得以出差為名久假不歸。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負責(zé),考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心,堅持原則,做好考勤記錄并保管好假條。

七、考勤記錄不得隨意涂改,如有差錯必須及時更正,并由考勤員負責(zé)加以說明并簽字。

八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,作為計算工資的依據(jù)。

九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,正確填寫,待店長簽字后交給主管。

十、凡當月無遲到、早退、請假的員工,視為全勤,可獲得當月全勤獎60元。

超市員工考勤管理規(guī)章制度【2】

目的:為了提高公司人員的考勤管理工作,提高工作效率。

范圍:全體員工

權(quán)責(zé):人力資源部

一、工作時間安排

1、公司實行10.5小時工作制,凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期,采用輪休制。

2、由人事部負責(zé)日常的考勤管理工作

二、考勤依據(jù)

1、本公司考勤依據(jù)為:指紋打卡、請假條時間,加班證明單來進行人員的薪資結(jié)算工作。

2、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。

三、打卡時間

1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡。

2、因出差無法按時打上下班卡者,由部門主管和人事部進行簽卡方有效,人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。

四、考勤內(nèi)容

1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者,即為遲到。

2、未到下班時間,而提前離崗者即為早退。

3、工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者,即為擅離職守。

4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,均視為曠工。

五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。

除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡。

1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理,店長以及總經(jīng)理核準予不打卡者。

2、因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管,總經(jīng)辦核準者。

3、因事請假經(jīng)核準者(請假時間以獲批下班打卡開始)。

4、臨時事由,無法打卡者,事后說明理由,由主管證實,人事部可給其補簽卡。

六、正常打卡人員:

1、按照上下班出入時間進行打卡,嚴守秩序,不可插隊。

2、應(yīng)于規(guī)定時間前打卡,打卡后不得隨意進出商場,不得外出。

3、下班者應(yīng)在下班時間超過后,方可打卡外出,時間未到不得在打卡處等待。

4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。

5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者按曠工處理。

6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。

7、上下班時間,由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,如遇打卡機故障應(yīng)及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。

七、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班。

上、下班必須按規(guī)定時間打卡,不打卡者視為缺勤,加班不打卡者視為未加班,規(guī)定如下:

1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元,10至30分鐘罰款30元,超過半小時不足四小時的扣除1天工資,超過四小時的扣除二天工資處理。

當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎。

當月累計遲到或早退三次以上者,取消當月各種獎勵的評選資格。

2、無故不上班,視作曠工,曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資,曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。

累計曠工三天將按自動離職處理。

3、未打上、下班卡的扣當天工資,如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名,如沒有出示相關(guān)證明的當曠工處理,

4、特殊情況漏打卡,需要及時向主管說明并進行補簽,否則視曠工處理。

但每個月不能超過3次,否則扣除全勤獎。

八、全勤獎

每月無遲到、早退、曠工、請假記錄,且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。

九、指紋損壞要及時到人事部更換,遺失由部門開具證明到人事部補辦。

十、加班

1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。

加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準后交人事部,以備查核。

2、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的,由部門負責(zé)人書面申報,報店長或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案,人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務(wù)部計發(fā)加班工資。

3、凡因未在規(guī)定時間內(nèi)完成合理的勞動定額和工作任務(wù)而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。

十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊》及相關(guān)制度

超市員工考勤管理規(guī)章制度【3】

一、為什么考勤

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù),各級領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。

二、事假

1、遇事必須于工作日親自辦理,應(yīng)事先請假,遇特殊情況可用電話方式請假,假后必須補寫假條。

2、職工請假期限3天由店長審批,4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批,事假期間不發(fā)工資。

三、病假

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù),請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明,病假期間不發(fā)工資。

四、考勤人員范圍

凡在超市上班者,以及由本超市發(fā)放工資、獎金的所有人員實行考勤(總經(jīng)理、店長、采購人員免于考勤)

五、簽卡

1、上下班必須簽卡,否則按遲到或早退處理。

2、凡無假條又未簽卡的,工作日均計為曠工。

3、所有員工上下班必須親自簽卡,任何人不得代理他人,或由他人代理簽卡,違反此條規(guī)定者,扣除雙方當事人當日工資。

六、遲到、早退、曠工

1、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過15分鐘以上者按曠工半日論處,超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過15分鐘按曠工半天論處,超過30分鐘按曠工一天論處。

2、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。

3、簽卡后一律不得外出辦理私事,外出必須要請假,否則按曠工處理。

4、員工每月遲到、早退累計達3次者按曠工一天論處。

5、員工無故曠工一天者,扣發(fā)3天工資;每月累計曠工達3天者予以除名。

第4篇 水電職工考勤管理制度

1 總則

根據(jù)一九八o年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、_頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行_<關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例>;實施細則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。

2 職工的基本職責(zé)

2.1 全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。 工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。

2.2 工作時間

2.2.1 上、下班時間：公司機關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。

2.2.2 上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。

2.3 工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。

2.4 為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

2.5 倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴格按～制度執(zhí)行。

3 請假手續(xù)及批準權(quán)限

3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

3.2 事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值(班)長批準，五天以內(nèi)(包括五天)由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準，五天以上由單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準;公司機關(guān)5天以內(nèi)(包含5天)由各科室批準，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

3.3 病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)(包括三天)由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4 婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準。

3.5 工傷假：職工因工負傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責(zé)人承擔(dān)。

4 請、消假的具體規(guī)定及工資待遇：

4.1 事假

4.1.1 請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

4.2 病假

4.2.1 具體規(guī)定

4.2.1.1 職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準，其余單位(部門)須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。

4.2.1.2 職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。

4.2.1.3 職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否則視為事假。

4.2.1.4 職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負責(zé)人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的(住院除外)，除縣級人民醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>;以上醫(yī)院)的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天。

4.2.1.5 長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方能上班。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。

4.2.1.6 長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。

4.2.2 病假的工資待遇

4.2.2.1 假期在5天(包括5天)以內(nèi)全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎金及綜合補貼除以 22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.2 假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按9 5%計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.3 累計假期在10天至30天(包括 30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按 90%計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按85%計發(fā)，三至六個月的技能工資按75%計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70%，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。

4.3 婚、喪假

4.3.1 具體規(guī)定

4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假)，如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。

4.3.1.1 職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。

4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬(指父母、配偶、子女)，路程假另計，經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。

4.3.1.3 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。

4.3.2 婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣

4.4產(chǎn)假、哺育假

4.4.1 按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。

4.4.2 工資待遇

4.4.2.1 產(chǎn)假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假)。

4.4.2.2 哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發(fā)。

4.5 探親假：

4.5.1 具體規(guī)定

4.5.1.1 符合_規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。

4.5.1.2 探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受(在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點開始計算。

4.5.2 探親假全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)，獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。

4.6 工傷假

4.6.1 凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，

4.6.2 工資待遇

4.6.2.1 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資(崗位工資+技能工資)待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2 工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50%。

4.6.2.3 工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。

4.6.2.4 工傷療養(yǎng)期在一年(不包括一年)以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2.5 因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

4.6.2.6 非工傷按病假對待。

4.6.3 工傷、非工傷劃分規(guī)定。

4.6.3.1 工傷

4.6.3.1.1 公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。

4.6.3.1.2 從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。

4.6.3.1.3 集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。

4.6.3.2 非工傷。

4.6.3.2.1 乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

4.6.3.2.2 違反交通規(guī)則而負傷者。

4.6.3.2.3 做私事(私活)發(fā)生事故而負傷者。

4.7 補充規(guī)定

4.7.1 學(xué)徒工、實習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準，但最多不得超過十天。 學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計為學(xué)習(xí)時間。

4.7.2 凡經(jīng)批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)(路程在25公里以外的可以來函辦理)探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。

4.7.3 凡經(jīng)批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。

4.7.4 違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

5 曠工的具體規(guī)定

5.1 屬下列情況之一者，均按曠 工處理。

5.1.1 假或未經(jīng)批準，而不上班者。

5.1.2 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準而超假者(交通、天氣等意外事故除外)。

5.1.3 服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。

5.1.4 造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

5.1.5 作時間擅離職守，做私活、辦私事者。

5.1.6 勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。

5.1.7 工作時間內(nèi)打架斗歐者。

5.2 曠工的處理

5.2.1 兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的 3 0%。

5.2.2 四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50%。

5.2.3 日以上(包括五日)取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的r倍計扣。

5.2.4 累計十日(包括十日)以上者，停發(fā)當月全部工資，扣除半年獎金。

5.2.5 累計超過十五日(包括十五日)以上者視為自動離職，給予除名處理。

6 加班

6.1 原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要， 職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休; 只享受加班補貼，少于4小時的發(fā)給補助1元，超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼。

6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。

6.3 加班費發(fā)放的標準： 以崗位工資為標準按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。

7 考勤辦法

7.1 職工考勤以值(班)為單位，各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值(班)進行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員?？记趩T必須認真負責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。

7.2 考勤員要認真負責(zé)不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調(diào)換。

7.3 全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總，同時 做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計，保證工資按時計發(fā)。

7.4 職工工作調(diào)動所需時間，廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。

8 本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執(zhí)行，凡《細則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準。

9 本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。

第5篇 企業(yè)員工考勤管理制度

制訂考勤管理制度的作用是為了維護良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項工作的順利進行,所以對于企業(yè)而言,這項制度必不可少。以下是某企業(yè)員工考勤管理制度范本,僅供各位參考。

1、考勤管理統(tǒng)一接受李__的管理,設(shè)計部由陸__負責(zé)考勤,李__負責(zé)監(jiān)督,

2、當月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權(quán)對其中的記錄進行檢查,發(fā)現(xiàn)虛假的考勤,及時匯報。

3、所內(nèi)標準考勤時間為:

夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00

冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30

4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報表管理和加班表。

5、職工應(yīng)嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。

6、考勤員應(yīng)嚴格考勤制度,據(jù)實記錄職工出勤情況,不得虛報、漏報。

7、超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。

8、職工臨時離崗,需向李__請假,在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時間不得超過1小時。否則,按擅自離崗處理。

9、有以下行為之一者,記為曠工:

1) 當日未到崗,且無正當理由的;

2) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

3) 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;

10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當月超過三人次后,每人次罰20元;

2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1.5小時的,記作曠工一日;

3)擅自離崗在1小時—1.5小時以內(nèi)的,每次扣除當月工資的5%; 1.5小時—2小時的,每次扣除當月工資的10%;

4) 礦工半日,扣除當月工資的10%,礦工一日,扣除當月工資的20%;

5) 當月礦工累計3日,全年礦工累計10日的,全所通報警告一次;

6) 當月累計曠工5日,全年礦工累計15日的,予以辭退;

7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,公司核查研究批準,可嘉獎一次;(太渺茫了)

8) 考勤員虛報、漏報的,警告一次;

9) 職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與批評或辭退;

10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批評和罰款。請假管理

1、 公司根據(jù)勞動法規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。

福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(注明下公司沒按照國家規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)放假)

非福利假包括:病假、事假等。

2、各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

4、病假的批準權(quán)限為:

1)病假半日以內(nèi),由魯__批準,報陸萍萍備案;

2)病假1日以內(nèi),經(jīng)魯__簽字同意后,由李__批準;

3)病假超過5日,經(jīng)魯__簽字同意后,由負責(zé)人集體討論審批。

5、事假須事前書面申請,經(jīng)批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。

6、事假的批準權(quán)限:

1)事假半日內(nèi),由魯__批準,報陸__備案;

2)事假3日內(nèi),經(jīng)魯寧同意簽字后,由李__批準;

3)事假超過5日,由負責(zé)人集體討論審批。

7、除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,職工休假必須提前填寫“請假條”,按程序申請,經(jīng)批準后休假。確有急事不能提應(yīng)電話告知,并在假期結(jié)束后補請假條。

第6篇 財富公司考勤管理制度

財富管理公司考勤管理制度

第一條 為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

第三條 公司員工必須遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

第四條 工作時間:

1.周一至周六為工作日,周日為休息日。

2.上班時間: 8:30--12:00 ;13:30--18:00;

3.午餐時間區(qū)域:12:00~13:30,在午餐休息時間區(qū)域內(nèi),可自由選擇就餐時間,如需外出就餐,員工應(yīng)該輪流就餐,必須保證辦公室有人值班。

4.公司實行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡(每日共計2次)。

5.無打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。

6.在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

7.上下班忘記打卡者,應(yīng)及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續(xù)者,當天按曠工處理。

8.行政管理部前臺及人事專員負責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月2日前完成上月各部門的考勤統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門負責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報行政管理部負責(zé)人核查,最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

9.考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

第7篇 電廠職工考勤管理制度

為了嚴肅紀律,強化管理,保證本單位管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,結(jié)合本單位實際,特制定本制度。

一、全體職工必須按時上、下班,不得遲到早退。沒有特殊情況者,無故遲到或者早退5-10分鐘,按職工獎罰制度執(zhí)行。

二、上班期間不請假擅自離崗、不堅守崗位者(如到宿舍取東西者或閑聊者)按職工獎罰制度執(zhí)行。

三、八小時以外(在下班期間)有事需外出者,必須持請假條向本廠生產(chǎn)負責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,批準后方可離開,若擅自離站者按曠工對待。

四、職工有事請假必須持請假條請假,請假兩天以內(nèi),由本站負責(zé)人批準。請假兩天(包括兩天)以上,經(jīng)本站負責(zé)人簽字所領(lǐng)導(dǎo)批準。

五、相互替班時,回家的一方必須持請假條請假,并說明誰替班,什么時間回來。若發(fā)生無人接班,扣除相互兩人各兩天工資。拒絕電話請假或代人請假,違者扣除兩天工資。

六、運行人員若有私事處理,必須向生產(chǎn)負責(zé)人請假。

七、運行人員在查看水情、清除攔污柵雜物時,廠房內(nèi)必須有人監(jiān)護,不能同時離開。

八、全站職工的法定節(jié)假日由電站根據(jù)實際情況,按生產(chǎn)忙閑統(tǒng)一安排,具體實施工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第8篇 科技公司考勤管理制度

行政人事管理制度文件

――科技服務(wù)公司考勤管理制度

一、目的

為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、職責(zé)

行政管理部負責(zé)考勤統(tǒng)計及相關(guān)獎懲兌現(xiàn)工作。

三、工作時間規(guī)定

(一)工作時間

1、周一至周六為工作日,周日為休息日。

2、上班時間:9:00-12:00;14:30-18:00。

3、由于工作需要,相關(guān)部門須安排本部門員工周日輪流值班的,部門負責(zé)人須提前向行政管理部報備《值班表》,沒有值班表的由輪值人提前向部門負責(zé)人填寫《調(diào)休申請表》,由部門負責(zé)人審批后向行政管理部報備。周日值班的員工原則上要求在下周內(nèi)安排完成補休。

4、員工調(diào)休按照先值班后調(diào)休的原則安排,不得跨月累計。

四、打卡規(guī)定

1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守規(guī)定,按要求打卡。

2、打卡次數(shù):

1)行政管理部、網(wǎng)絡(luò)營運部、財務(wù)部、采購部、品牌推廣部、物業(yè)管理部、招商部每天上午上下班、下午上下班共打卡4次;

2)業(yè)務(wù)部全體人員及總經(jīng)辦、物業(yè)管理部、招商部經(jīng)理級別以上人員每天上午上班、下午下班共打卡2次。

3、打卡時間:上班到崗時間和下班離崗時間。

4、打卡其他要求

1)公司總部上班員工因公外出12:00、14:30不能打卡時,應(yīng)填寫《外出登記表》,注明不打卡次數(shù)、外出日期、事由、離崗時間及回崗時間。

2)員工因工作原因漏打卡的,須盡快到前臺填寫《未打卡補簽申請表》。申請次數(shù)5次/月,由部門經(jīng)理簽字審批,向行政管理部報備。

3)上班無打卡記錄,且無任何請假、漏打卡補簽或外出手續(xù)者,當天按曠工處理。(上午請假,下午回崗時必須在14:30之前打上班卡)

4)考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

五、遲到、曠工管理

1、于規(guī)定上班時間5分鐘后30分鐘內(nèi)到崗為遲到;遲到超過1小時,按曠工半天論處,遲到2小時以上按曠工1天論處。

2、于規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)下班的按早退論處,早退超過30分鐘的,按曠工半天論處。

3、月遲到/早退3次以曠工1天論處。

4、如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。

六、獎懲規(guī)定

1、當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

2、遲到或早退超過1次取消當月全勤獎,并從第2次開始每次扣20元。

3、忘打次數(shù)超過2次取消當月全勤獎,并從第3次開始每次扣20元。

4、請假天數(shù)超過1天取消當月全勤獎。

5、曠工0.5天扣除一天工資;曠工1個天扣除兩天工資。

6、凡是在工作過程中出現(xiàn)不符合制度規(guī)定的行為的,都屬于違規(guī)。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,由行政管理部口頭提醒,相關(guān)員工須對提醒事項進行整改,整改后仍不合格,則對違規(guī)員工罰款20元/人/次,直到合格為止。任一員工一個月內(nèi)違規(guī)次數(shù)超過2次,其部門經(jīng)理一次性罰款50元。

附件:《值班表》、_z-qr-014《調(diào)休申請表》、_z-qr-027《外出登記表》、_z-qr-016《未打卡補簽申請表》

第9篇 考勤管理制度細則范例

為加強公司對員工的考勤工作,特做如下規(guī)定。

一、實行打卡與未打卡時段、事由認定相結(jié)合的考勤制度。

二、集團考勤工作由人力資源部總體負責(zé),各公司辦公室人事業(yè)務(wù)專干應(yīng)根據(jù)人力資源部的要求做好本公司員工未打卡時段、事由、認定和上報工作。員工上下班必須打卡,無故不打卡按曠工處理。

三.大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說明表》形式向公司人力資源部報考勤情況一次,::將因事假、病假、婚產(chǎn)假等休假和出差、會議等工作原因未能打卡的日期填報于《未打卡人員情況說明表》內(nèi)。

四.病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等須附相應(yīng)的診斷書、請假單批準件等資料。

五.大連本地直屬各公司辦公室人事專干須在每月5日前將由其辦公室主任審核、簽字的《未打卡人員情況說明表》報給集團人力資源部,外地公司報所在公司辦公室主任處。

六.人力資源部及各公司辦公室依據(jù)打卡記錄,對各公司上報的人員工資變動情況說明及工資發(fā)放表進行審核批準。

七.集團人力資源部將長期保管《未打卡人員情況說明表》、打卡記錄等資料,并對下屬公司考勤情況進行不定期抽檢。

附:打卡須知

1、員工本人自行打卡,不得委托他人或代他人打卡;

2、員工考勤卡須妥善保管,如有遺失、損壞,需當日申報補卡;

3、打卡機設(shè)在各公司接待處。

4、各公司人事專干負責(zé)員工打卡管理工作。

第10篇 j酒店考勤管理制度

1.目的

為了加強員工考勤管理,使員工明確考勤管理辦法,確保員工考勤的準確,特制定本制度。

2.范圍

適用于酒店全體員工的考勤。

3.職責(zé)

3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.2人力資源部負責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。

3.3各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。

4考勤規(guī)定

4.1說明

4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。

4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。

4.1.3工作時間及參加集體活動時間,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。

4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日,視為加班。

4.1.5未按規(guī)定作息時間(作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動:遲到,早退或脫崗超過30分鐘,及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工,曠工2小時以內(nèi)(含2小時)及在集體活動中產(chǎn)生的曠工,不計入休假;曠工超過2小時,不超過4小時,視為曠工半天;超過4小時,視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

4.1.6其他不出勤情況,詳見《處罰細則》。

4.2.員工到各部門報到后,由部門考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。

4.4考勤的核對,上交與統(tǒng)計。

4.4.1每月月底17:00前各部門負責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好,在員工個人考勤表上填寫部門,休假天數(shù),出勤天數(shù),并在負責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量,準確無誤后送交人事部并簽字確認;同進領(lǐng)取新的考勤表。

4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字,同時核算工資。

4.5員工調(diào)動時考勤方式

4.5.1內(nèi)部調(diào)動

部門自行調(diào)整。

4.5.2公派參加活動按出勤計算。

5檢查。

5.1部門負責(zé)人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢,以確保其準確性。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢,并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。

度檢查表上。

5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標查。

6處罰。

6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符;違反核對,上交與統(tǒng)計等要求的,對各部門負責(zé)人予以50元罰款。

6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的,予以30元罰款。

6.3曠工1天罰款100元,連續(xù)3天予以辭退。

6.4丟失員工考勤表者,每次罰款50元。

1.7遲到,早退,脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內(nèi)的,罰款。10元;超過30分鐘,罰款50元。

注:酒店滿月指:每月一日至月底

第11篇 人力資源顧問公司員工手冊考勤管理制度

人力資源顧問公司《員工手冊》:考勤管理制度

一、標準作息時間:

1、 員工每周工作五天,周一至周五,平均每周工作時間不超過40小時,每日工作不超過8小時(不含用餐時間)。

2、 上下班時間為:上午9∶00至12:30,下午13:30至18∶00;其中午餐時間為12:30~13:30,嚴禁遲到。執(zhí)行年薪制的管理人員需每天工作8小時即可,不受此時間限制。

3、 特殊崗位如:編輯部、物流部及司機崗位的員工因工作性質(zhì)不同,不執(zhí)行以上作息時間的,本部門需依據(jù)完成工作的需要,另行規(guī)定上下班及休息時間,該部門考勤規(guī)定必須經(jīng)人力資源部及總裁審核批準后方可執(zhí)行,否則工作時間同上。

4、 員工上下班必須在前臺簽到,公司將以簽到記錄作為員工的出勤依據(jù),簽到表需要員工本人親自填寫,嚴禁他人代簽,代簽者與被代簽者同時當月績效扣減5分/次。

5、 請假以半小時為單位。

,前臺將上月考勤情況匯總,報上級領(lǐng)導(dǎo)審批后,送交人事主管作為工資計算的依據(jù)。

五、 加班

1、 員工應(yīng)于工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù),努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識以提高工作效率,盡量不拖延時間進行加班。由于個人原因?qū)е碌墓ぷ魑窗磿r完成,其超時工作不視為加班。

2、 因工作需要,確實需要加班,需要申請加班人員提前到前臺領(lǐng)取《加班申請單》,填寫完畢由部門負責(zé)人、主管副總裁審批,人力資源部審核簽字確認;未按加班審批流程辦理均不視為加班。

3、 公司會議、搬遷、培訓(xùn)、節(jié)慶活動及出差人員的差旅路途等均不視為加班;凡享有提成或獎金的崗位如渠道開發(fā)、銷售等崗位,其超時工作不視為加班。

4、 為了保障員工的正常休息,加班員工公司盡量安排倒休,倒休申請流程按照請假流程執(zhí)行;由于工作原因休息不了的,按照國家法律法規(guī)規(guī)定補償員工加班工資。

第12篇 班級考勤管理制度

第一條 考勤實行學(xué)期滿勤獎勵,學(xué)期滿勤獎勵500元。

第二條 按照作息時間上、下午第一堂課前到教導(dǎo)處簽到。

第三條 無故曠職半天的扣伍拾元,曠一節(jié)課的扣貳拾元,遲到半個小時以上的扣拾元,每周一的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),病假、事假的扣伍元,無故缺席的扣伍拾元。

第四條 有事請假,病假須出具相關(guān)證明,事假每學(xué)期不超過五天,超過五天的每個半天扣拾元。

第五條 領(lǐng)導(dǎo)公出須有上級通知及相關(guān)證明。

第六條 55周歲以上的老師可推遲半小時到校(不含有課)。

第七條 簽到代簽的,責(zé)任雙方各扣伍拾元。

第八條 工作期間不許打牌,不許在電腦上玩游戲,發(fā)現(xiàn)一次扣伍拾元。

第九條 未盡事宜,由校長室裁定。

第13篇 會館考勤管理制度

休閑會館考勤管理制度

簽發(fā)部門:總經(jīng)辦

1.考勤表的填寫順序,應(yīng)按經(jīng)理、主管、吧員、老員工、新員工的順序排列。

2.凡未上班者,無論是事假、病假或者是其它事由,都必須要有逐級審批手續(xù)或證明。

3.各級人員必須按照規(guī)定的上下班時間到員工通道打卡,不得代人托人打卡,也不得以任何理由不打卡,特殊原因未能打卡的,要有值班經(jīng)理以上人員簽字證明。

4.各部門在報考勤時,必須認真、嚴肅填寫,嚴禁假報、虛報,如發(fā)現(xiàn)要嚴肅處理。(在崗請假時間超過半個小時的,在報考勤時就要完整體現(xiàn))

5.病歷本應(yīng)在病愈上班后立即上交,病歷證明須為指定的市級醫(yī)院方可生效,后補病歷的一律不予受理,無病歷本的病假按事假處理。

6.所有部門應(yīng)用人事部下發(fā)的標準考勤表呈報,其它形式報考勤時必須注明病事假的日期。

7.病歷本姓名、性別、年齡、看病日期要填寫清楚,一經(jīng)涂改即為作廢,一個病歷本只能代表一個班。

8.請長假的員工,必須說明理由,辦理審批手續(xù),請假一個班次的,由部門請長假的員工,必須說明理由,辦理審批手續(xù),請假一個班次的,由部門主管同意,報值班經(jīng)理批準。二個班次的,經(jīng)部門主管同意,由部門總監(jiān)批準;二個班次以上的假期,應(yīng)由行政部批準。主管級人員請假必須由副總審批,否則無效。

9.員工請事假應(yīng)提前向部門提出申請并填寫假單,由部門批準后送交行政部簽字,請假必須填寫清楚起止時間。超過請假時間未回崗而沒有與部門打招呼的,按曠工處理。因急事不能回賓館請假經(jīng)核實屬實的,要由部門主管級證明補填假單。請假結(jié)束后要到行政部消假。病假的要附病歷證明。

10.員工無故請假的或請假后不去做請假時提出的事由(核實屬實)的,部門有權(quán)對此員工進行20元罰款處理。兩個班次不來上班的或連續(xù)請事假及謊病的,部門將此員工的部門接收單送回人事部。15日開資前不正常出勤上花班超過5次的,按開除處理。

11.凡各部門員工擅自離職的,各部門應(yīng)立即報告,同時應(yīng)清理該員工的工裝等物品返庫,并到人事部辦理除名手續(xù)。即離即走的,扣除該員工7個大班工資。

12.病假1天扣2天工資,事假1天扣3天工資,曠工1天扣6天工資。當月事假累計在4個班以上的(含4個班),洗浴部將送回部門接收單于人事部。

13.新員工入職不足三個班的,當月考勤只報天數(shù)無工資,報考勤時要注明入職日期,未轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)注明。員工所在崗位及職務(wù)必須詳細填清,調(diào)崗調(diào)職的要及時與人事部取得溝通并填寫相應(yīng)單據(jù)。

14.以上規(guī)定所有人員必須嚴格遵守,如有違反將處以10-50元罰款。

此條例為洗浴部自行規(guī)范的暫行條例,有待與人辦資源部共同探討。

第14篇 酒店籌備期考勤管理規(guī)章制度

為使酒店員工的考勤管理有章可循,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度。

一、 所屬表格

1、 如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補休、提休等,所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫。

2、 因工作需要或經(jīng)部門負責(zé)人批準的加班加點,需要提前填寫的是《加班申請單》,該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責(zé)人填寫。

3、 每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責(zé)人制作,并依照規(guī)定提交行政人事部。

二、 簽到、簽退

1、 經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退,因故不能簽到、簽退者,要及時向部門考勤人員報告,并登記在案,以備檢查。

2、 凡非因工作原因(下同),超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達指定工作崗位者,即視為遲到;

提前10分鐘以上簽退下班,視為早退。

3、 凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位,或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工一天。

4、 員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴重犯規(guī)行為,雙方將立即解除勞動關(guān)系。

5、 各部門考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表(《月度更期表》),當月考勤記錄(月度考勤表)不得遲于次月的3號提交給行政人事部。

6、 本細則所提及的月度是指自然月,即每月的1日至當月最后一日。

三、 假期管理

(一) 請假手續(xù)1. 更期表確認提交后,員工如需換/調(diào)班或請假必須填寫《假期申請表》進行申請,內(nèi)容務(wù)必真實,并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排。

2. 員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請假,如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù),應(yīng)在休假當天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司,經(jīng)批準后,方可休假。

且應(yīng)在事后三天內(nèi)補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

3. 員工級請假2天(含2天)內(nèi),由其部門經(jīng)理審批,2天以上由部門經(jīng)理審核,行政人事部審批。

部門主管及以上級別員工請假,由公司總經(jīng)理審批,并報行政人事部備案。

4. 事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”,按照酒店規(guī)定的審批程序報批,事假期間不發(fā)工資。

5. 各級審批責(zé)任人接到《假期申請表》后,須對請假內(nèi)容進行審核,若請假理由不充分或工作不允許,可視情況不準假、縮短假期或責(zé)令改期請假,若請假理由充分或經(jīng)營允許,須在1個工作日內(nèi)完成核實,在《假期申請表》上簽字確認(請假人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人)。

6. 請假人與職務(wù)代理人做好交接工作,并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚,并留下請假期間可找到的通訊方式,確保請假期間工作正常。

7. 因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者,或請假逾時(不可抗力)而無法及時返回工作崗位者,應(yīng)主動迅速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù),否則亦視同曠工論處。

(二) 例休假1. 每月例休假原則上應(yīng)當月安排休完。

2. 例休假最多累計兩天一起休(不含法定假),原則上當月和上月的例休假不可累計一起休,如因工作需要而無法安排休完當月例休的,可給予延期,但延期最長不得超過三個月。

3. 當月不可提休次月例休假,法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。

4. 不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。

(三) 其他有薪假期

1、 法定節(jié)假日

1) 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定》,員工可享受以下法定節(jié)假日: 2) 新年,放假1天(1月1日);3.) 春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二);

4) 清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);

5) 勞動節(jié),放假1天(5月1日);

6) 端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);

7) 中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

8) 國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

9) 婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;2、 病假

1) 因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準病假。

非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,也可給予病假;2) 員工入職滿一年后,可享有三天有薪病假,除此之外,其他為無薪病假。

3、 年假

1) 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年假。

休假時間按本企業(yè)工齡計算:工齡滿一年未滿十年的5天;

滿十年未滿二十年的10天;

滿二十年的15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年假必須一次性連續(xù)休完,不可分期計假,也不可跨年累計。

年假期間回家探親者,其交通費自理。

年假期間不可享受工作餐待遇。

2) 有下列情形之一的,不享受當年的年休假。

⑴一年內(nèi)請事假累計超過15天的;

⑵工作不滿10年的員工,一年內(nèi)請病假累計超過1個月的;3.) 工作滿10年不滿20年的員工,一年內(nèi)請病假累計超過2個月的;

如在當年享受年假后,再請病、事假超過以上天數(shù)的,則在下一年不再享受年休假。

如當年享受年假后,再請病、事假超過以上天數(shù)之后辭職(退)的,則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資。

4、 婚假

1) 員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚,且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的,可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假。

屬于晚婚的(男滿25周歲、女滿23周歲),另給予增加晚婚假10天。

2) 婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。

5、 產(chǎn)假

1) 員工必須嚴格遵守國家計劃生育規(guī)定,不得虛報、瞞報婚育狀況。

2) 員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的,懷孕8周內(nèi),須主動將其相關(guān)資料交到人事部審核,四個月內(nèi)將其準生證復(fù)印件交到人事部備案。

3.) 女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。

國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休息15天。

難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

4) 員工符合計劃生育規(guī)定生育的(包括配偶),須在預(yù)產(chǎn)前15個工作日提出休產(chǎn)假書面申請,經(jīng)批準按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護假。

(具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行)。

5) 員工生育后,在兩個月內(nèi)必須辦理《獨生子女光榮證》,農(nóng)村戶口的員工,如需生育第二胎,必須是符合國家計劃生育政策的,并且要制訂計劃生育計劃,書面報告人事部審核備案。

6) 員工產(chǎn)假上班后,孩子在廣州喂養(yǎng)的,可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲,孩子不在廣州喂養(yǎng)的,不享受哺乳假。

7) 休產(chǎn)假員工,除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資;

享受公司發(fā)給的全勤獎、醫(yī)療補貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補貼,不享受交易會獎金、開門利市、過節(jié)費等待遇。

如有其他臨時性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當時公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、 計劃生育假員工實行計劃生育,憑區(qū)以上醫(yī)院證明,可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期。

(具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行)。

7、 慰唁假員工因直系親屬死亡(父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母),憑《死亡證》、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。

8、 待產(chǎn)假

1) 一線員工懷孕五個月以上,符合計劃生育規(guī)定,屬第一胎的,因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的,由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個月提出書面休假申請,所在部門提出具體意見交人事部審核,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準,可享受待產(chǎn)假。

2) 員工待產(chǎn)假期間,按照廣州市最低工資標準發(fā)放其月工資。

3.) 享受待產(chǎn)假的,停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利。

4) 休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時間予以計發(fā)。

5) 員工休待產(chǎn)假超過一個月,當年不再享受年假,如在當年已享受年假再休待產(chǎn)假的,則在下一年不再給予年假。

以上有薪假期,應(yīng)一次性連續(xù)休完。

如特殊原因,年假需分期休假的,須經(jīng)部門提出書面申請,人事部審核,報總經(jīng)理批準。

(四) 加班補休

1) 充分利用正常工作時間,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準;2) 員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休,不足1小時的加班加點,不累計加班存休;3.) 主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休,不足3小時的加班加點,不累計加班存休;

4) 員工超時工作需要填寫《加班申請表》,經(jīng)批準后方可給予補休,《加班申請表》上應(yīng)寫明超時工作地點、時間、原因等,按管理權(quán)限由直屬上司簽批,并報備行政人事部。

5) 《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起,要求在三個月內(nèi)安排補休,超過時限補休無效。

如確因工作需要,經(jīng)部門直屬上司審核,總經(jīng)理審批后,可給予延期,但延期最長不得超過一個月。

(五) 曠工管理1. 凡下列情況均以曠工論處:

1) 采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明;2) 凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位,或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工;3.) 未請假或請假未被批準,即不到崗;

4) 不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

5) 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

6) 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

2. 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資,并處以書面警告處分。

(六) 本制度自批準之日起執(zhí)行,未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七) 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

第15篇 _房地產(chǎn)公司職工考勤管理制度（二）

房地產(chǎn)開發(fā)公司職工考勤管理制度(二)

1.0 為加強公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

2.0 本規(guī)定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業(yè)、項目部、銷售處或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核簽發(fā)。

3.0 員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時。員工應(yīng)提前15分鐘到達,上班時間一到,準時投入工作狀態(tài)。每周六、日不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。

4.0 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

5.0 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。

6.0 公司前臺接待監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)將員工出勤情況告辦公室主任,由辦公室主任報至人力資源部,人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤及填報員工考核表。

7.0 所有人員須先到公司打卡后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

8.0 上班時間開始后5分鐘至30分鐘到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

9.0 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

10.0 上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告1次的處分。

11.0 員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予1次警告處分。

12.0 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予1次警告處分。每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過1次處分;無故曠工達1星期以上者,給予除名處理。

13.0 職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準;高層管理人員出差須報經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。到達出差后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報總經(jīng)理審批。

考勤管理流程圖

表1

員工外出登記表

年月日

姓 名外 出 時間外 出 原 因回 來 時 間備 注

表2

員工出勤日報表

年月日

部門在編實到遲到早退病假事假公假曠工其他備注