企業(yè)工作管理制度15篇

包括哪些

企業(yè)工作管理制度是確保組織高效運作的核心要素，它涵蓋了以下幾個關鍵方面：

1. 崗位職責：明確每個職位的工作范圍、任務和責任，確保員工清楚了解自己的工作內容和期望。

2. 工作流程：定義各項業(yè)務的操作步驟，規(guī)范工作流程，減少誤解和沖突。

3. 績效管理：設定績效指標，評估員工工作表現，為獎勵和晉升提供依據。

4. 員工培訓：制定培訓計劃，提升員工技能和知識，適應企業(yè)發(fā)展需求。

5. 人力資源政策：包括招聘、選拔、薪酬福利、員工關系等方面，保障員工權益。

6. 決策制度：明確決策層級和權限，保證決策的效率和質量。

7. 內部溝通：建立有效的信息傳遞機制，促進部門間協作和溝通。

8. 質量控制：設立質量標準，監(jiān)控產品和服務的質量，確?？蛻魸M意度。

體系框架

企業(yè)工作管理制度的體系框架如下：

1. 總則：闡述制度的目標、原則和適用范圍，為后續(xù)條款提供基礎。

2. 組織架構：描述企業(yè)的部門設置和職能分工，明確管理層次。

3. 崗位描述：詳細列出各崗位的職責、權利和工作流程。

4. 人力資源管理：包括招聘、培訓、考核、激勵和離職等全過程管理規(guī)定。

5. 運營管理：涵蓋生產、銷售、服務等業(yè)務環(huán)節(jié)的規(guī)范和流程。

6. 財務管理：規(guī)定財務報告、預算編制、成本控制等財務活動的規(guī)則。

7. 決策程序：明確決策的發(fā)起、審批、執(zhí)行和反饋機制。

8. 內部審計：設立內部審計機制，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，確保合規(guī)性。

9. 糾紛解決：設立爭議解決途徑，保障員工申訴權，維護和諧勞動關系。

10. 制度修訂：規(guī)定制度的更新和修訂程序，以適應企業(yè)變化和發(fā)展。

重要性

企業(yè)工作管理制度的重要性不言而喻：

1. 提升效率：通過明確的工作流程和職責劃分，提高工作效率，減少冗余和混亂。

2. 保障質量：通過設定標準和質量控制，確保產品和服務的質量，增強市場競爭力。

3. 促進協作：通過有效的溝通機制，增強團隊協作，降低內部摩擦。

4. 規(guī)避風險：通過明確的決策程序和風險管理，防止決策失誤，降低經營風險。

5. 激勵員工：通過公正的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工積極性，促進個人發(fā)展。

6. 維護秩序：通過規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，維護企業(yè)內部秩序和穩(wěn)定。

7. 保護權益：通過人力資源政策，保障員工權益，提高員工滿意度和忠誠度。

一個完善的企業(yè)工作管理制度是企業(yè)長遠發(fā)展的基石，它能夠為企業(yè)帶來持續(xù)的競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)在復雜多變的市場環(huán)境中穩(wěn)步前行。

企業(yè)工作管理制度范文

第1篇 企業(yè)商標管理工作制度

第一章總則

第一條為明確企業(yè)商標的設計、制定、注冊的職責，規(guī)范商標的使用，保護企業(yè)無形資產，加強知識產權的管理，按照國家商標法及其實施條例，正確使用商標，樹立和維護企業(yè)信譽，保證商品質量，加強商標管理，保護商標的專用權，在發(fā)展生產繁榮市場，維護消費者的利益和擴大國內外市場競爭能力等諸方面，商標具有決定性的因素。為此，特制定本制度。

第二章管理部門職責

第二條本企業(yè)的商標管理由商標管理領導小組負責，商標管理領導小組職責為：商標管理領導小組主管日常事務和廣告宣傳，銷售科主管商標流通過程中商標管理，技術科制定質量標準，工藝紡織操作規(guī)程，品質科負責出廠的檢驗工作。

第三章商標管理

第三條按商標法的規(guī)定，依法辦理注冊申請、續(xù)展、變更、使用許可等手續(xù)，以取得商標專用權。

第四條企業(yè)目前經國家商標局核準的注冊商標名稱為： 類別： 核準使用的商品： 使用商標必須符合注冊規(guī)定合法使用，不得濫用和亂用商標，任何企業(yè)和個人不得仿冒、復制和銷售，或采取手段損害企業(yè)商標信譽，否則視為侵犯我廠商標專用權的行為，予以追究法律責任。

第五條凡需增添注冊商標，必須由商標管理領導小組決定，經審定商標全部內容后，即可申請注冊。

第六條合資企業(yè)使用本廠有專用權的注冊商標，需履行相關手續(xù)。經向廠部提出書面申請，同意批準后，由商標管理小組辦理商標使用許可合同及手續(xù)。

第七條商標使用許可合同依法報國家商標局備案，報市工商局存查。

第八條商標被許可人不能將使用許可的商標再許可他人使用。

第九條商標注冊獲準后，即由商標管理領導小組建立商標檔案，管理其設計件、印刷件和注冊證件，接受商標查詢，積累商標資料，監(jiān)督和維護商標信譽，負責檢查商標使用情況，及時向領導部門匯報，并處理報廢商標等事宜。

第十條任何人員未征得商標管理領導小組審查同意，不得向外訂購，制版注冊商標的圖形和字樣及包裝裝潢和廣告(包括禮品袋紙盒、包裝箱、吊牌、合格證等印刷及裝飾性商標圖案和字樣)。任何部門和個人不準復印、偷盜、倒賣商標，一經發(fā)現，按《商標法》追究行政和法律責任。

第十一條產品出廠由品質科按質量標準檢驗，嚴格出廠程序，對不合格產品，一律不準出廠。

第十二條商標管理領導小組負責日常商標統計及各類包裝物的管理，負責按計劃產量限額發(fā)放，嚴格領付手續(xù)，做好收付記錄。后處理車間必須有專職或兼職保管人員負責商標和各類材料的發(fā)放、使用和保管。

第十三條廣告宣傳包括印刷品、實物及公司有關福利勞保用品所采用的商標圖形和字樣的樣稿，凡涉及商標者應由商標管理領導小組審核，并取得標準樣稿，核準后方可使用。

第四章 附則

第十四條本制度由商標管理領導小組負責解釋。

第十五條本制度自公布之日起執(zhí)行。

第2篇 企業(yè)員工工作服管理制度

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4、工作時間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。

三、工作服種類和使用時間

1、工作服

種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權備注

工作服夏裝：2套全體員工上班時間員工離職后歸還冬裝：2套

2、夏季(元/總套)冬季(元/總套)一般員工工作服費用：150元200元以內基層干部(領班、主管)：200元300元以內經理工作服費用：300元500元以內

3、換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應的費用(批發(fā)價)。

4、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時人員使用。

5、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：

(1)未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費用;

(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費用。

(3)一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用.

(4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服制作費2倍進行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉借工作服;

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;

7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核;8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

七、本制度解釋權歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責修訂。本制度經總經理核準后實施，修改時亦同。臨沂市成俠汽修公司

____________年5月28日

第3篇 化學工業(yè)企業(yè)設備技術基礎工作管理制度

加強設備技術基礎管理,為設備管理提供管理資料、技術信息和考核依據,特制定本管理制度。

(一)本制度的設備技術基礎管理主要包括設備標準化、設備管理定額、設備技術檔案、設備技術臺帳和圖紙資料等工作。

(二)設備標準

1.設備標準包括技術標準和管理標準。設備的設計、制造、安裝、使用、維護、檢修和報廢等環(huán)節(jié),企業(yè)應認真貫徹執(zhí)行國家標準和行業(yè)標準。凡沒有國家標準和行業(yè)標準的企業(yè)都應制定企業(yè)標準。

2.設備管理技術標準,應根據設備用、管、修、造的需要,制定出設備操作規(guī)程、設備維護保養(yǎng)規(guī)程、設備檢修規(guī)程、設備制造工藝規(guī)程以及相應的安全技術等規(guī)程。設備管理標準,應根據設備管理工作內容制定工作程序,并根據各級責任制,制定相應工作標準。企業(yè)制定標準時,應該認真總結企業(yè)工人、技術人員的實踐與吸收國內先進經驗相結合,經過充分討論,最后交廠長批準頒發(fā)實施。

(三)設備管理定額

1.設備管理定額主要有設備檢修周期定額、檢修工期定額、檢修工時定額、維修費用定額、流動資金定額和備品配件、材料的消耗、貯備定額。企業(yè)應保持定額的嚴肅性,定額的制定和修改需嚴格執(zhí)行有關審批程序。

2.企業(yè)應建立執(zhí)行定額和嚴格考核定額標準的制度。對執(zhí)行結果應有記載并定期進行綜合分析。

(四)設備技術檔案

1.設備動力科要有全廠(礦)主要設備的技術檔案,車間要有本車間全部設備的技術檔案。設備技術檔案內容包括:

(1)目錄。

(2)安裝使用說明書。設備制造合格證及壓力容器質量證明書、設備調試記錄等。

(3)設備履歷卡片。設備編號、名稱、主要規(guī)格、安裝地點、投產日期、附屬設備的名稱與規(guī)格、操作運行條件、設備變動記錄等。

(4)設備結構及易損件圖紙。

(5)設備運行累計時間。

(6)歷年設備缺陷及事故情況記錄。

(7)設備檢修、試驗與鑒定記錄。

(8)設備評級記錄。

(9)設備潤滑記錄。

2.設備動力科應建立全廠(礦)管網圖、地下管網圖和電纜圖及密封檔案。

3.基建、技措、安措等項目投產后,安裝試車記錄、說明書、檢驗證、隱蔽工程、試驗記錄等技術文件應歸入設備技術檔案。

4.技術檔案必須齊全、整潔、規(guī)格化,及時整理填寫。

(五)設備技術臺帳

1.設備動力科(車間)應建立全廠(車間)的設備技術臺帳。設備技術臺帳是全廠設備的綜合技術資料,主要包括以下內容:

(1)設備技術狀況匯總表(設備完好率、泄漏率和主要設備缺陷)。

(2)主要設備(裝置)運轉狀況匯總表(設備〈裝置〉運轉時間、停機時間〈計劃檢修停機、事故停機、備用停機、停機待料〉)。

(3)設備(裝置)檢修狀況匯總表(大修計劃項目、實際完成項目、計劃外項目、計劃檢修工時、實際完成檢修工時、維修費用支出等)。

(4)設備事故匯總表(事故次數、停機累計時間、停機損失等)。

(5)備品配件、材料消耗匯總表。

(6)主要設備技術革新成果匯總表。

2.設備動力科應設專人負責設備技術臺帳的匯總工作,并負責按國家有關規(guī)定填報設備動力工作季報。

(六)圖紙資料保管

1.廠(礦)資料室負責保管和供應全廠(礦)設備的圖紙。

2.設備動力科負責保管、復制和供應全廠(礦)設備備品配件的圖紙。

3.凡向外單位索取的主要圖紙資料由廠(礦)資料室保管。

4.設備遷移、調撥時,其檔案均應隨設備調出,設備報廢后檔案置于廠(礦)資料室存查。

5.基建、技措、安措項目的設備投產后,其竣工圖紙交廠(礦)資料室保管。安裝試車記錄、說明書、檢驗證、隱蔽工程、試驗記錄等技術文件由設備動力科或設備所在車間保管。

6.設備動力科和車間還應復制鍋爐、壓力容器的有關圖紙、建立定期檢驗記錄。

第4篇 某企業(yè)安全工作臺賬管理制度

企業(yè)安全工作臺賬管理制度

企業(yè)安全工作臺賬是企業(yè)安全檔案的重要資料,企業(yè)必須建立有關的安全生產管理臺賬,指定專人負責,加強管理。

1、企業(yè)應當制定安全生產管理臺賬。

2、安全生產臺賬要指定專人負責,認真填寫,妥善保管。

3、安全生產管理臺賬內容填寫要及時,有關落實制度的事項必須內容清淅。

4、安全生產臺賬管理負責人必須如實填寫,不得有制做假臺賬,欺騙企業(yè)負責人或安全生產監(jiān)督管理部門人員。

5、企業(yè)安全生產負責人應當經常檢查各有關安全生產臺賬的內容,如有錯漏,要及時糾正。

6、嚴禁企業(yè)負責人或安全生產管理負責人指使臺賬管理負責人制假做假。

7、企業(yè)發(fā)生嚴重安全生產事故,必須如實報告和填寫臺賬,如有做假做造假,情節(jié)嚴重者將依法處理。

第5篇 企業(yè)思想政治工作管理制度

1為適應我司生產、經營管理和深化改革的需要,切實加強職工思想政治工作,增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,特制訂本標準。

2思想政治工作以_理論為指導,堅持“兩手抓、兩手硬”的方針,圍繞企業(yè)的中心工作,抓好職工隊伍的思想建設,促進企業(yè)全面發(fā)展。

3思想政治工作的基本任務,是圍繞公司的中心工作,黨委、支部和各級領導干部認真履行思想政治工作職責,組織實施對職工的政治教育,做好日常的思想政治工作,充分調動職工的積極性,不斷提高職工的思想政治素質。本資料權屬文秘資源網,放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料

4思想政治工作的主要職責

4.1認真宣傳、貫徹黨的方針、政策,廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神教育。

4.2經常開展有針對性的思想教育工作,組織職工學習有關政策和時事政治。

4.3進行社會公德職業(yè)道德和家庭倫理道德教育,建立團結、和諧、負責、相互支持和信任的新型人際關系。

5思想政治工作的基本制度

5.1職工政治學習制度,每月各部門至少組織職工學習一次。

5.2職工思想調查分析制度,每年進行一次,遇有重大時事政策變化或企業(yè)整體性重要決策時,隨機進行。

6思想政治工作必須堅持疏導的方針,在實際工作中應遵循下列基本原則

6.1理論聯系實際的原則。

6.2發(fā)揚民主與正確指導相結合的原則。

6.3結合生產、管理工作一道去做的原則。

6.4尊重人、關心人、理解人的原則。

6.5表揚與批評相結合的原則。

6.6物質鼓勵與精神鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則。

6.7言教與身教相結合,身教重于言教的原則。

6.8提高思想認識與解決實際問題相結合的原則。

6.9說服教育與嚴格紀律相結合的原則。

7思想政治工作的基本方法

7.1真誠相待,以情感人,用事實說話,靠道理服人。

7.2注意觀察,掌握規(guī)律,預防工作在前,增強主動性,發(fā)現問題及時做好工作。

7.3明確重點,發(fā)動骨干,因人施教。

7.4骨干帶頭,開展競賽,學習先進,激勵上進心。

7.5關心同志,談心家訪,堅持五必做:職工遇到天災人禍時;發(fā)生家庭、鄰里、職工之間糾紛時;工

作受挫時;遇到晉級、分房、調動等切身利益時;違規(guī)違紀時、均要做好個別人的思想政治工作。

7.6形式多樣,注重吸引,寓教于樂,講求實效。

8**黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想政治工作的基本隊伍,必須共同努力,做好職工的思想政治工作。

9黨委書記主管公司思想政治工作和精神文明,對思想政治工作負責,主要職責是:

9.1組織職工學習、貫徹落實黨的路線、方針、政策,提高職工政治思想素質。

9.2指導基層黨支部、工會、共青團、女工委根據自身特點,充分發(fā)揮職能作用,做好職工的思想政治工作。并為他們的工作提供方便和支持。

9.3深入基層、班組調查、了解職工思想情況,掌握思想動態(tài),研究、探索企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑。

10思想政治工作效果評估的標準

10.1 是否機制健全,職責明確,運行有序。

10.2 職工思想、道德水平是否有較大提高。

10.3 是否樹立了團結協作、文明禮貌的良好風氣。

10.4 職工是否模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和國家政策法令。

第6篇 企業(yè)設備管理工作制度

一、設備使用、維護規(guī)程的制訂、修改與執(zhí)行

設備使用、維護規(guī)程是根據設備使用、維護說明書和生產工藝要求制定，用來指導正確操作使用和維護設備的法規(guī)。各大公司所屬廠礦、公司都必須建立、健全設備使用規(guī)程和維護規(guī)程。

□ 規(guī)程制定與修改的要求

1.廠(礦)首先要按照設備使用管理制度規(guī)定的原則，正確劃分設備類型，并按照設備在生產中的地位、結構復雜程度以及使用、維護難度，將設備劃分為：重要設備、主要設備、一般設備三個級別，以便于規(guī)程的編制和設備的分級管理。

2.凡是安裝在用的設備，必須做到臺臺都有完整的使用、維護規(guī)程。

3.對新投產的設備，廠(礦)要負責在設備投產前30天制訂出使用、維護規(guī)程，并下發(fā)執(zhí)行。

4.當生產準備采用新工藝、新技術時，在改變工藝前10天，生產廠(礦)要根據設備新的使用、維護要求對原有規(guī)程進行修改，以保證規(guī)程的有效性。

5.崗位在執(zhí)行規(guī)程中，發(fā)現規(guī)程內容不完善時要逐級及時反映，規(guī)程管理專業(yè)人員應立即到現場核實情況，對規(guī)程內容進行增補或修改。

6.新編寫或修改后的規(guī)程，都要按專業(yè)管理承包制的有關規(guī)定分別進行審批。

7.對使用多年，內容修改較多的規(guī)程，第三年要通過群眾與專業(yè)管理相結合的方式，由廠(礦)組織重新修訂、印發(fā)，并同時通知原有規(guī)程作廢。

8.當設備發(fā)生嚴重缺陷，又不能立即停產修復時，必須制定可靠的措施和臨時性使用、維護規(guī)程，由廠(礦)批準執(zhí)行。缺陷消除后臨時規(guī)程作廢。

□ 設備使用、維護規(guī)程必須包括的內容

(一)設備使用規(guī)程必須包括的內容：

1.設備技術性能和允許的極限參數，如最大負荷、壓力、溫度、電壓、電流等;

2.設備交接使用的規(guī)定，兩班或三班連續(xù)運轉的設備，崗位人員交接班時必須對設備運行狀況進行交接，內容包括：設備運轉的異常情況，原有缺陷變化，運行參數的變化，故障及處理情況等;

3.操作設備的步驟，包括操作前的準備工作和操作順序;

4.緊急情況處理的規(guī)定;

5.設備使用中的安全注意事項，非本崗位操作人員未經批準不得操作本機，任何人不得隨意拆掉或放寬安全保護裝置等;

6.設備運行中故障的排除。

(二)設備維護規(guī)程應包括的內容：

1.設備傳動示意圖和電氣原理圖;

2.設備潤滑“五定”圖表和要求;

3.定時清掃的規(guī)定;

4.設備使用過程中的各項檢查要求，包括路線、部位、內容、標準狀況參數、周期(時間)、檢查人等;

5.運行中常見故障的排除方法;

6.設備主要易損件的報廢標準;

7.安全注意事項。

□ 設備使用、維護規(guī)程的貫徹執(zhí)行

1.新設備投入使用前，要由廠(礦)專業(yè)主管領導布置貫徹執(zhí)行設備使用、維護規(guī)程，規(guī)程要發(fā)放到有關專業(yè)、崗位操作人員以及維修巡檢人員人手一冊，并做到堆積不離崗。

2.生產單位要組織設備操作人員認真學習規(guī)程，設備專業(yè)人員要向操作人員進行規(guī)程內容的講解和學習輔導。

3.設備操作人員須經廠級組織的規(guī)程考試及實際操作考核，合格后方能上崗。

4.生產單位每周都要組織班組學習規(guī)程，車間領導及設備管理人員，每月要對生產班組規(guī)程學習情況進行抽查，發(fā)現問題及時解決，抽查情況納入考核。

二、設備管理內容

□ 設備技術狀況的管理

對所有設備按設備的技術狀況、維護狀況和管理狀況分為完好設備和非完好設備，并分別制訂具體考核標準。

各單位的生產設備必須完成上級下達的技術狀況指標，即考核設備的綜合完好率。專業(yè)部門，要分別制訂出年、季、月度設備綜合完好率指標，并層層分解逐級落實到崗位。

□ 設備潤滑管理

(一)對設備潤滑管理工作的要求：

1.各單位機動部門設潤滑專業(yè)員負責設備潤滑專業(yè)技術管理工作;廠礦或車間機動科(組)設專職或兼職潤滑專業(yè)員負責本單位潤滑專業(yè)技術管理工作;修理車間(工段)設潤滑班或潤滑工負責設備潤滑工作。

2.每臺設備都必須制訂完善的設備潤滑“五定”圖表和要求，并認真執(zhí)行。

3.各廠礦要認真執(zhí)行設備用油三清潔(油桶、油具、加油點)，保證潤滑油(脂)的清潔和油路暢通，防止堵塞。

4.對大型、特殊、專用設備用油要堅持定期分析化驗制度。

5.潤滑專業(yè)人員要做好設備潤滑新技術推廣和油品更新換代工作。

6.認真做到廢油的回收管理工作。

(二)潤滑“五定”圖表的制訂、執(zhí)行和修改。

1.廠礦生產設備潤滑“五定”圖表必‘須逐臺制訂，和使用維護規(guī)程同時發(fā)至崗位。

2.設備潤滑“五定”圖表的內容是：

定點：規(guī)定潤滑部位、名稱及加油點數;

定質：規(guī)定每個加油點潤滑油脂牌號;

定時：規(guī)定加、換油時間;

定量：規(guī)定每次加、換油數量;

定人：規(guī)定每個加、換油點的負責人。

3.崗位操作及維護人員要認真執(zhí)行設備潤滑“五定”圖表規(guī)定，并做好運行記錄。

4.潤滑專業(yè)人員要定期檢查和不定期抽查潤滑“五定”圖表執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時處理。

5.崗位操作和維護人員必須隨時注意設備各部潤滑狀況，發(fā)現問題及時報告和處理。

第7篇 私營企業(yè)人事工作管理制度

私營企業(yè)的人事管理,如何用人,如何招聘員工,如何培訓員工等,這都需要有完善的人事管理制度。以下整理了一份詳細的私營企業(yè)人事管理制度的范本,僅供參考。

一、用人申請

1.用人部門根據本部門用人需求情況,填寫《用人申請表》,上報行政人事部。

2.行政人事部根據崗位配置,核實是否需求,確認有無內部橫向調職的可能性后,寫出復核意見,并上報總經理審批。

3.總經理審批后,行政人事部按用人需求實施招聘。

4.新增用人崗位,用人部門填寫《增崗需求申請表》,詳細填寫新增崗位編制、新增崗位職責描述和增設新崗的理由,由部門經理簽字確認,行政人事部經理簽署意見,總經理簽字審批。

5.崗位需增設新編,用人部門填寫《增編需求申請表》,詳細填寫增編理由、增編數量等,并由部門經理簽字確認,行政人事部經理簽署意見,總經理簽字審批。

二、招聘

1.招聘準備。行政人事部根據招聘需求,擬定《招聘簡章》,內容包括公司簡介、招聘崗位、應聘人員基本要求、報名方式、報名時間、報名地點、公司待遇,以及其它要求。

2.確定招聘渠道。行政人事部根據招聘崗位人員要求特點,確定招聘渠道,選擇科學有效的招聘辦法。

3.招聘接待。招聘接待由行政人事部人資專員負責,根據應聘人員的自身素質、求職意向等進行初次篩選,確定招聘意向崗位合適人選,并上報行政人事部經理。求職人員需填寫《求職人員登記表》。

4.確定初試人選。行政人事部經理根據應聘人員條件,確定初試的人員以及初試時間、地點,人資專員通知應聘人進行初試。

5.初試。初試由行政人事部經理負責,從應聘者的形象儀表、語言表達、求職動機、工作經歷、前職表現、受訓狀況等方面進行綜合衡量,確定復試人選,并在《求職人員登記表》簽署意見。

6.復試。應聘各部室普通工作人員的復試,由各部室經理負責,主要從應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務技能、工作經驗等幾方面進行考評,并在《求職人員登記表》簽署意見。應聘部門經理和高級管理人員,由總經理進行復試。

三、七天試崗

1.試崗審批。求職人員經初試、復試合格,還須經總經理審批方可上崗試用。

2.試崗通知。行政人事部人資專員負責試崗通知,要求試崗人員攜帶相關資料辦理試崗手續(xù)。試崗人員需交納本人身份證、戶口本、學歷證明復印件各一張和一寸彩色免冠照片三張,同時攜帶本人戶口本、身份證原件進行驗證。生產工人入職前要求提供縣級以上(含)衛(wèi)生防疫部門檢驗的健康證明。

3.到職確定。行政人事部人資專員為試崗人員辦理試崗手續(xù),填寫《到職通知單》和《備品領用通知單》,并經部門經理、行政人事部經理和財務經理簽字確認。

4.七天考評(即周測評):行政人事部、用人部門對新進員工的工作表現、業(yè)務能力、技能水平等要進行綜合測評,填寫周測評表。

5.周測評合格,行政人事部下發(fā)《薪金通知單》,報送財務部。

6.試崗時間是七天。7天試崗本人感覺不勝任或考評不合格被辭退的,無薪資。

四、背景調查

試崗期內,行政人事部對擬聘人員身份、履歷的真實性等情況進行審查、核實。對部門經理、銷售、保安、財務、庫房管理員等重要崗位的擬聘人員,行政人事部和員工所在部門經理、直屬領導要深入到其戶口所在地和居住地進行調查和家訪,了解其家庭生活環(huán)境,以及家庭成員的工作、生活狀態(tài)等,并填寫《重要崗位人員背景調查表》,由部門經理、行政人事部經理簽字確認,上報總經理簽字審批。

五、擔保

銷售、保安、財務、庫房管理等與公司物資財產安全息息相關的重要崗位以及戶口在外地的求職人員,必須經過擔保,方可入職。擔保人須持有本地戶口和正式工作單位證明等有效證件,并和被擔保人一同簽署《特殊崗位擔保書》。

六、上崗培訓

試崗人員在試崗期間,行政人事部和職能部門將對其進行企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務技能等知識的培訓。具體安排如下:

(1)行政人事部對新入職員工進行企業(yè)文化、規(guī)章制度、機構設置、崗位描述、行為標準等方面內容的培訓,并進行初步的考試測評。

(2)部門經理安排相應負責人對新進員工進行業(yè)務技能、操作流程、崗位規(guī)范等方面內容的培訓,并進行簡單測評。

七、正式試用

1.新進員工通過7天試崗,經考評合格正式試用。試用期為1-2個月,試用時間從七天試崗的第一天開始計算。

2.試用期工資執(zhí)行公司《試用期工資管理規(guī)定》。

3.對于工作能力、業(yè)務技術水平高于擬聘崗位要求,并且有相同崗位三年以上工作經驗的特殊優(yōu)秀人才,經七天試崗考核成績特別優(yōu)異的,可免于試用,但需經總經理審批。

八、轉正考核

1.員工在試用期間,所在部門要對其日常工作表現進行跟蹤考評,并填寫《試用員工跟蹤考核月測評表》上報行政人事部。

2.試用員工試用期滿前,行政人事部和員工所在部門還須對試用員工進行轉正考核。員工所在部門負責業(yè)務技能、操作流程、崗位規(guī)范等知識的深入測評;行政人事部負責企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為標準等知識的深入測評。

4.根據周測評、月測評的考核結果,員工成績優(yōu)秀,表現良好,能夠掌握勝任本職工作,可免一個月試用期。

5.員工在第一個月試用期內考試測評未能通過,但通過日常表現跟蹤測評考核,有發(fā)展?jié)摿?可以繼續(xù)試用一個月。如果第二個月仍不合格,可辭退。

6.經考核合格的試用期員工填寫《轉正申請表》,由行政人事部上報總經理審批。

九、錄入存檔

1.對于公司正式錄用的員工,行政人事部要為其建立健全的員工檔案,分別建立員工電子檔案和書面檔案。

2.員工書面檔案包括《應聘人員登記表》、《新進員工到職單》、《重要崗位人員背景調查表》,《特殊崗位擔保書》、《試用員工跟蹤考核周測評表》、《試用員工跟蹤考核月測評表》、《員工轉正申請表》、《晉級申請表》、培訓考核試卷、轉正考核試卷、《勞動合同》、獎罰檔案等有關資料。

3.員工檔案的錄入由人資專員負責。

十、調配

1.公司根據員工的自身素質、工作表現及能力,為其選擇適合發(fā)展的平臺,給予合適的崗位變動或職位調整,也可根據工作需要,經領導班子研究決定,隨時調動任一員工的職務及部門。

2.員工崗位或職位發(fā)生變動時,需填寫《崗位調動單》。員工原部門經理簽署意見,擬調入部門經理簽字確認,行政人事部進行審核,并報總經理審批。

2.職務晉升。員工職務晉升填寫《員工晉級申請表》,由總經理簽字審批。晉升后的試用期為1-2個月。期滿后由本部門領導或主管領導考核,報行政人事部和總經理審批。

3.平調。員工在同一級別的崗位間進行調動,需填寫《崗位調動單》。新崗試用期為一個月,在公司工作滿三年或者有從事新崗工作一年以上經驗者可免于試用。員工崗位變動需總經理審批。

4.降職。降職員工填寫《崗位調動單》。降職員工可免于新崗試用,直接發(fā)放新崗位轉正工資。

5.崗位交接。經調整后,員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)。填寫《工作交接清單》,并上報工作交接書面說明,由部門經理或主管領導監(jiān)督交接,辦妥移交手續(xù)方可就任新職。

6.工資變動。單純工資變動,需填寫《工資變動審批表》,經所在部門經理、行政人事部經理、總經理審批,工資從總經理審批之日起執(zhí)行。

十一、外培

1.由公司出資參加外部培訓的員工,培訓前需與公司簽訂培訓協議。

2.員工接受培訓后,在協議約定的服務期限內不得提前辭職。

3.接受培訓員工因特殊情況辭職,必須符合協議中的相關規(guī)定,經公司同意后方可離職。

4.未履行服務期限的約定,擅自離職,公司將拒絕為其辦理檔案關系轉移,并依法追究其法律責任。

十二、離職

1.員工離職分三種:自行請辭、解聘離職、被公司辭退。

2.員工不論何種原因離職,均需辦理離職交接手續(xù)。未辦理離職交接手續(xù)擅自離職,無薪資待遇,同時公司拒絕為其辦理檔案關系轉移。

3.離職申請。員工自行請辭,需提前一個月向所在部門經理提出離職申請,說明原因,并形成書面報告,上交到行政人事部。

4.離職面談。對于自行請辭的員工,所在部門經理和行政人事部經理要與其進行離職面談,記錄原因,寫出意見。部門經理級人員和公司高管人員離職,須經總經理做離職面談。面談應深入了解員工離職原因,對績效良好、德才兼?zhèn)涞膯T工應努力挽留;對去意已決的員工,要重點了解其工作進展情況和日常工作流程等,并審查其了解公司機密的程度,以便于公司采取相應的離職應對辦法。

5.離職審批。員工離職需填寫《離職申請表》,由部門經理、行政人事部經理、總經理簽字審批。

6.工作交接。交接工作由離職員工本人、接任人、部門經理等共同辦理,離職員工要出具書面《工作交接說明》,詳細描述工作職責、日常工作流程、正在進行的工作事項、未完成工作事項、工作需注意事項、工作方法、工作備品用品的存放使用等等,接任人、部門經理要簽字確認?！豆ぷ鹘唤诱f明》一式三份,接任人一份,員工所在部門備存一份,上報行政人事部一份。

7.辦理離職。離職員工須按《離職交接清單》,辦理離職手續(xù)。員工所在部門負責對離職員工的工作交接進行簽字確認;財務部負責對離職員工借支狀況、培訓費用狀況等進行審核;行政人事部負責計算員工當月出勤天數、收回《員工手冊》、審核離職員工接受培訓狀況等;后勤部負責為員工辦理退宿。

8.離職通知。行政人事部要進行離職員工登記,并于每月15日之前將《員工離職通知單》報送公司財務部,作為工資發(fā)放依據。員工擅自離職,各部門經理要在第一時間知會行政人事部,未辦理離職手續(xù)人員工資不予發(fā)放。

9.薪資核算。離職員工統一在每月實際發(fā)薪日結清上月薪資。若對公司物資財產和社會聲譽造成損害,應給予公司相應的經濟補償或追究其法律責任。經濟補償從該離職員工工資中扣除。被公司開除人員、擅自離職人員無薪資。

10.離職歸檔。員工辦理完離職手續(xù),行政人事部須將其個人檔案及離職相關資料一同存入離職員工檔案中。離職員工檔案一般在公司繼續(xù)存放三年后銷毀。

11.離廠。離職員工辦理完各項離職手續(xù)后,由行政人事部開具《行李放行通知書》,離職員工憑《行李放行通知書》攜帶私人物品離開公司,當班保安在《行李放行通知書》上簽字確認后交行政人事部存檔。

第8篇 企業(yè)的人事工作管理制度

企業(yè)在人事管理中,按照規(guī)范的人事管理制度,認真執(zhí)行每一條細節(jié),如何聘用員工,如何管理員工呢以下是詳細的企業(yè)的人事管理制度范本,可供參考。

一、總則

第一條目的。

為使本公司員工的管理有所依據,特制定本制度。

第二條適用范圍。

(一)本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據本制度辦理。

(二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

二、聘用

第三條本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應先依據新進人員事務處理流程的規(guī)定提出申請,經總經理核準后,由辦公室辦理招聘錄用事宜。

第四條新進人員經考試或測驗及審查合格后,由辦公室辦理試用申請表,原則上職員試用三個月。期滿考核合格者,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,應適當縮短其試用時間。

第五條試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠職者,應隨時停止試用,予以解雇;試用未滿三日者,不給工資。

第六條試用人員報到時,應向辦公室送交下列表件:

(一)戶口復印件及醫(yī)院體格檢查表。

(二)最后工作單位離職證明。

(三)保證書及三個半月內半身免冠照片4張。

(四)試用同意書。

(五)人事資料卡。

(六)其他必要的文件。

第七條凡有下列情形者,不得錄用。

(一)剝奪政治權利尚未恢復者。

(二)被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者。

(三)吸食毒品者。

(四)拖欠、挪用公款、有記錄在案者。

(五)患有精神病或傳染病者。

(六)品行惡劣,曾被開除者。

(七)體格檢查經本公司認定不適合者。

第八條員工一經錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作,視情況應與本公司簽定“勞動合同書”,雙方共同遵守。

第九條本公司從業(yè)人員分八個職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂。

第十四條保證人如需中途退保,應以書面通知本公司,等到被保證人另外找到保證人,辦理新的保證手續(xù)后,才能解除其責任。

第十五條保證人有下列情形之一者,被保證人應立即通知本公司更換保證人,并應于下列事情發(fā)生后十五天內,另外我到連帶保證人。

(一)保證人死亡或犯案者。

(二)保證人被宣告破產者。

(三)保證人的信用、資產有重大變動,因而無力保證者。

(四)不欲繼續(xù)保證者。

第十六條被保證人離職三個月后,如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況,保證書即發(fā)還其本人。

第十九條員工每日工作時間以八小時為原則,生產單位或業(yè)務單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時。

第二十條經理級(含)以下員工應親自打卡計時,不得托人或受托打卡,否則雙方均按曠工一天處理。

第二十一條員工如有遲到、早退或曠工等情形,依下列規(guī)定處理:

(一)遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班,工作時間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。

2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

3、超過十五分鐘后,才打卡到工者以曠職(工)半日論,因公外出或請假并經主管證明者除外,員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

4、無故提前十五分鐘以上下班者,以曠職(工)半日論,因公外出或請假并經主管證明者除外。

5、下班而忘記打卡者,應于次日經單位主管證明后視為不早退。

(二)曠職(工)

1、未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經查明屬實,雙方均以曠職(工)論。

3、員工曠職(工),不發(fā)薪資及津貼。

4、無故連續(xù)曠職三日或全月累計無故曠職六日或一年曠職達十二日者,予以解雇,不發(fā)給資遣費。

第9篇 發(fā)電企業(yè)工作票管理制度

第一章? 總 則

第一條為加強檢修工作票的標準化、規(guī)范化管理，確保安全生產，在執(zhí)行國家行業(yè)標準《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力設備典型消防規(guī)程》的基礎上，特制定本制度（以下簡稱制度）。

第二條本制度規(guī)定了（熱力）機械工作票、電氣工作票、熱控工作票、動火工作票的內容、填寫、使用和管理等要求。

第三條本制度適用于中國國電集團公司直屬、全資、控股發(fā)電企業(yè)。

第二章? 職 責

第四條企業(yè)安全第一責任人負責貫徹落實《中國國電集團公司發(fā)電企業(yè)工作票管理制度》。

第五條各企業(yè)安監(jiān)部門對本企業(yè)工作票的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核。

第六條工作票簽發(fā)人職責

（一）工作必要性。

（二）工作是否安全。

（三）工作票上所填安全措施是否正確完備。

（四）所派工作負責人和工作班人員是否適當和足夠，精神狀態(tài)是否良好。

（五）經常到現場檢查工作是否安全地進行。

第七條工作負責人（監(jiān)護人）職責

（一）正確安全地組織工作。

（二）結合實際進行安全思想教育。

（三）監(jiān)督、監(jiān)護工作人員遵守《電業(yè)安全工作規(guī)程》。

（四）檢查工作票中所列安全措施是否正確完備和值班人員所做的安全措施是否符合現場實際條件。

（五）工作前對工作人員交代安全措施、危險點分析及注意事項。工作中及時制止工作人員的任何違章行為。

（六）工作班人員變動是否合適。

第八條工作許可人職責

（一）負責接收工作票、審查工作票中所列安全措施是否正確完備，是否符合現場條件。

（二）工作現場布置的安全措施是否完善。

（三）負責檢查停電設備有無突然來電的危險；對工作負責人正確說明哪些設備帶有壓力、高溫和有爆炸危險。

（四）對工作票中所列內容發(fā)生疑問，必須向工作票簽發(fā)人詢問清楚，必要時應要求做詳細補充。

第三章? 內 容

第九條工作票包括：（熱力）機械工作票、電氣第一種工作票、電氣第二種工作票、電氣線路第一種工作票、電氣線路第二種工作票、熱控工作票、一級動火工作票、二級動火工作票、繼電保護安全措施票、熱控保護安全措施票。

第十條工作票的執(zhí)行范圍：

（一）在生產現場進行檢修、改造、試驗和安裝等工作時，必須嚴格執(zhí)行工作票制度。

（二）在電氣設備上工作時應填寫電氣第一種工作票或電氣第二種工作票(工作票格式見附件1)

1.填用電氣第一種工作票的工作為：

a.高壓設備上工作需要全部停電或部分停電者。

b.高壓室內的二次接線和照明等回路上的工作，需要將高壓設備停電或做安全措施者。

c、低壓廠用母線上的工作，需將母線停電或做安全措施者。

2.填用電氣第二種工作票的工作為：

a.帶電作業(yè)和在帶電設備外殼上的工作。

b.控制盤和低壓配電盤、配電箱、電源干線上的工作。

c.二次接線回路上的工作，無需將高壓設備停電者。

d.轉動中的發(fā)電機、同期調相機的勵磁回路或高壓電動機轉子電阻回路上的工作。

e.非當值值班人員用絕緣棒和電壓互感器定相或用鉗形電流表測量高壓回路的電流。

（三）在電力線路上工作時應填寫電氣線路第一種工作票或電氣線路第二種工作票(工作票格式見附件1)

1.填用電氣線路第一種工作票的工作為：

a.在停電線路(或在雙回線路中的一回停電線路)上的工作。

b.在全部或部分停電的配電變壓器臺架上或配電變壓器室內的工作。

2.填用電氣線路第二種工作票的工作為：

a.帶電作業(yè)。

b.帶電線路桿塔上的工作。

c.在運行中的配電變壓器臺架上或配電變壓器室內的工作。

（四）在重點防火部位或場所以及禁止明火區(qū)，如需動火工作時應填寫一級動火工作票或二級動火工作票(工作票格式見附件2)。

a. 一級動火區(qū)（指火災危險性很大，發(fā)生火災時后果很嚴重的部位或場所）填用一級動火工作票。

b. 二級動火區(qū)（是指一級動火區(qū)以外的所有防火重點部位或場所以及禁止明火區(qū)）填用二級動火工作票。

（五）在熱控回路上工作時應填寫熱控工作票 (工作票格式見附件4)。

（六）復雜和危險性較大的工作，應制訂組織、安全、技術措施（“三措”），經審核、批準后嚴格執(zhí)行。

第四章? 填 寫

第十一條工作票簽發(fā)人、工作許可人、工作負責人必須符合《電業(yè)安全工作規(guī)程》所要求具備的條件，并按規(guī)定考試合格，領導批準，書面公布。工作票簽發(fā)人、工作許可人、工作負責人應按《電業(yè)安全工作規(guī)程》規(guī)定認真履行職責、落實安全責任和現場安全措施，確保檢修工作過程中的人身和設備安全。

第十二條工作票要用藍/黑色圓珠筆或鋼筆填寫，一式兩份（使用復寫紙，黑（字）票在上，紅（字）票在下）。紅票必須經常保存在工作地點，由工作負責人保管；黑票由現場運行值班人員保管，按值移交。使用微機管理的工作票，應打印一份經常保存在工作地點，由工作負責人保管。

第十三條手寫工作票關鍵字不得涂改，字體端正，非關鍵字最多可改二處，但必須有工作票簽發(fā)人蓋章；微機打印工作票不得涂改；填寫完的工作票在最后一項安全措施項目后空白行左側處蓋“以下空白”章（工作票專用標準章式樣見附件6）。

第十四條工作票一般由工作票簽發(fā)人填寫，工作票簽發(fā)人不得兼任工作負責人。工作票簽發(fā)時工作票簽發(fā)人應將工作票全部內容向工作負責人交待清楚。工作票也可由工作負責人填寫，填寫后交工作票簽發(fā)人審核，工作票簽發(fā)人對工作票的全部內容確認無誤后簽發(fā)。

第十五條如果幾個工作班按規(guī)定填用一張總的工作票，則總的工作負責人應由部門指定的專人擔任。

第十六條進行危險點分析預控工作。對人員、設備、環(huán)境、管理中可能引發(fā)事故的危險因素進行分析控制。

第十七條工作票的填寫說明

（一） （熱力）機械工作票的填寫

1.標題欄“________（熱力）機械工作票”，_________處填寫本企業(yè)名稱（此處可在印制工作票時直接把企業(yè)名稱印好）； “________部門__________班組”，__________處分別填寫所在部門和班組名稱；“№__________”處為工作票統一編號。

2.工作負責人、參加工作人數、附頁等，填寫清楚，不能漏項（有附頁，在附頁欄處填寫張數，如無附頁填寫“無”，附頁包括工作票附頁、動火票、“三措”等）。

3.工作內容一欄，必須將工作的具體內容，地點填寫清楚，且只能填寫一項工作內容(在一項主工作內容之后可用括號填寫分項工作內容)。

4.“必須采取的安全措施”一欄，每條措施均應有序號，若措施較多可使用附頁，若安全措施比較少出現空白行，要緊頂第一空白行蓋“以下空白”章。由檢修人員執(zhí)行的安全措施應注明“檢修人員自理”。

5.“措施執(zhí)行情況”一欄，填寫與措施對應的編號，當工作許可人執(zhí)行完一項后，劃一個鉤(√)。

6.“運行值班人員補充的安全措施”一欄，由運行人員填寫。若無補充，在該欄目第一空白行蓋“以下空白”章，若有補充，應逐條填寫并注明序號；若安全措施比較少出現空白行，要緊頂第一空白行蓋“以下空白”章。

7.“工作負責人變更”一欄，因工作需要變更工作負責人時，應由工作票簽發(fā)人將變動情況記錄在工作票上，并進行簽名、填寫變更時間，被變更的工作負責人向新的工作負責人交待清楚工作內容、安全措施和工作人員情況后方可離開，新的工作負責人在開始工作前，須經工作許可人同意。

8.“工作票延期”一欄，當工作任務不能按期完成，應辦理延期手續(xù)，延期手續(xù)只能辦理一次，如需再延期，應重新簽發(fā)工作票，原工作票注銷。

9.檢修設備試運，對需要經過試運檢驗施工質量后方能交工的工作，或工作中需要啟動檢修設備時，工作票必須押回工作許可人處，方可進行設備試運。在此過程中，嚴格執(zhí)行安規(guī)有關項目，試運結束后，工作許可人和工作負責人簽字,并注明恢復工作時間。

（二） 電氣第一種工作票的填寫（電氣第二種票參照執(zhí)行）：

1.標題欄“_______電氣第一種工作票”______處填寫本企業(yè)名稱（此處可在印制工作票時直接把企業(yè)名稱印好）；“工作部門_______” “班組________” ________處填寫所在部門、班組，“№__________” 處為工作票統一編號。

2.“工作內容和工作地點”一欄必須將工作的具體內容、地點填寫清楚，且只能填寫一項工作內容（在一項主要工作內容之后可用括號填寫分項工作內容）。

3.“安全措施”（由工作票簽發(fā)人填寫）一欄，每條措施均應有序號,寫清停電設備的名稱、編號以及拉開的開關、刀閘和保險，接地線裝設地點、應設遮欄地點、應掛標示牌名稱。若措施少出現空白行，要緊頂第一空白行蓋“以下空白”章，中間不能留空白行。

4.“安全措施”工作許可人填寫一欄，工作許可人每完成一項安全措施后，填寫清楚已做該項安全措施，已裝設接地線標明地點、編號，當所有安全措施完成后，會同工作負責人到現場再次檢查所做的安全措施是否完備，以手觸試，證明檢修設備確無電壓，向工作負責人指明帶電設備的位置和注意事項，并在工作票上注明帶電設備部位和注意事項，工作許可人和工作負責人在工作票上分別簽名。若工作許可人認為安全措施不全需要補充，可在補充安全措施欄目進行補充。

5.“工作負責人變動”一欄，因工作關系需要變更工作負責人時，應由工作票簽發(fā)人將變動情況記錄在工作票上，填寫變動時間，并在工作票簽發(fā)人處簽名，被變更的工作負責人要向新的工作負責人交待清楚工作內容、安全措施和工作人員情況后方可離去。

6.“工作票延期”一欄，工作在預定時間尚未完成，工作票簽發(fā)人同意延期后，由工作負責人向工作許可人和值長申請辦理延期手續(xù)，填寫延期時間并簽名。

7.“備注”一欄，填寫需要向工作負責人交待的事項或其它問題。

（三） 熱控工作票的填寫

1.“№：______”一欄，填寫工作票序號（工作票的序號編寫位數可企業(yè)自行制定）；“部門（分場）______班組______”一欄填寫所在部門和班組；“附頁：____張”一欄，填寫附頁的張數或無（包括安全措施附頁和熱控、繼電保護安全措施票）。

2.“工作負責人：________工作人員：____________共___人”一欄，填寫該項工作的工作負責人，主要工作人員的姓名和參加該項工作的總人數。

3.“工作內容及工作地點：_______”一欄，填寫工作的詳細內容和具體地點，且只能填寫一項工作內容。

4.“計劃工作時間：______”一欄:填寫該項工作計劃的開始和結束時間。

5.“必須解除的熱控裝置”一欄的填寫：必須有序號且按順序填寫被解除的保護或自動裝置，當解除的保護危及到發(fā)電機組的安全穩(wěn)定運行時，須填寫“熱控、繼電保護安全措施票”。

6.工作票中“安全措施”一欄的填寫：在填寫過程中每條措施均應有序號，且應按安全操作順序填寫，若措施較多可使用附頁，若安全措施比較少，出現空行，要緊頂第一空白行蓋“以下空白”章，安全措施應包括以下幾方面內容：

a） 要求運行人員所做的安全措施，“措施執(zhí)行人”和“措施檢查人”一欄，均由運行人員簽名。

b） 要求熱控人員所做的安全措施，“措施執(zhí)行人”一欄由熱控人員簽名，“措施檢查人”一欄由工作負責人簽名。

7.“運行人員補充措施”一欄，由運行人員填寫，若無補充，則在該欄目最開頭填寫“無補充”；若有補充的安全措施，應逐條填寫并注明序號；補充措施較多時原工作票收回作廢，重新填寫新工作票。“措施執(zhí)行人”和“措施檢查人”一欄，填寫與上一條中的要求相同。

8.“批準工作結束時間”一欄，由值長根據設備的運行狀況和檢修工作的具體內容，填寫批準工作結束時間。

9.“上述安全措施已全部執(zhí)行”一欄，當所有的安全措施全部執(zhí)行后，由工作許可人填寫允許開工時間后，工作許可人、工作負責人共同簽名。

10.“工作負責人變更”一欄，因工作需要變更工作負責人時，應由工作票簽發(fā)人將變動情況記錄在工作票上，并進行簽名、填寫變更時間，被變更的工作負責人向新的工作負責人交待清楚工作內容、安全措施和工作人員情況后方可離開，新的工作負責人在開始工作前，須經工作許可人同意并簽名。

11.“工作票延期”一欄，工作在預定時間尚未完成，經工作票簽發(fā)人同意延期后，由工作負責人向值長申請延期，值長同意后，填寫延期結束時間并簽名。

12.“工作終結”一欄，當所有的檢修工作終結后，填寫具體的工作終結時間，工作負責人應全面檢查熱控措施已恢復，組織清掃施工現場，工作負責人與工作許可人共同辦理工作票終結手續(xù)并簽名。

13.“備注”一欄的填寫：與工作有關但票面中未涉及到的內容；需要交待的事項。

（四） 繼電保護安全措施票的填寫（熱控保護（信號）安全措施票填用參照執(zhí)行）

1. 繼電保護安全措施票使用要求

對于一些重要設備，特別是復雜保護裝置或有聯跳回路的保護裝置，在進行檢修、維護、試驗工作前，應隨工作票辦理繼電保護安全措施票（繼電保護安全措施票樣式見附件5）。

2.繼電保護安全措施票的填寫說明

——“編號”一欄的填寫:按部門自行規(guī)定的統一編號填寫，并作為班組內部檔案資料。

——“對應的工作票號”一欄的填寫：應填寫相對應的工作票編號。

——“被試設備及保護名稱”一欄的填寫：填寫具體設備及保護名稱。

——“工作負責人”一欄的填寫：該項工作的負責人姓名。

——“簽發(fā)人”一欄的填寫：該工作票的簽發(fā)人姓名。

——“工作內容”一欄的填寫：具體工作任務。

——“工作時間”一欄的填寫：由工作單位根據工作的需要填寫具體需要工作的時間，以××年××月××日××時××分的格式填寫。

——“安全措施內容”一欄的填寫：由工作負責人，按照安全、準確、可靠的原則填寫具體安全措施內容，包括應打開及恢復壓板、直流線、交流線、信號線、聯鎖線和聯鎖開關等，按工作順序填寫安全措施。

——“執(zhí)行”一欄的填寫：安全措施內容的具體執(zhí)行過程，已執(zhí)行，在“執(zhí)行”欄打“√”。

——“恢復” 一欄的填寫：安全措施內容的具體恢復過程，已恢復在恢復欄打“√”。

——“填票人” 一欄填寫：繼電保護安全措施票內容填寫者簽名，一般為工作負責人。

——“操作人”一欄填寫： 安全措施執(zhí)行人在保護裝置恢復后簽名；

——“監(jiān)護人”一欄填寫：監(jiān)護人應進行全過程安全措施執(zhí)行監(jiān)護并簽名。

——“審批人”一欄填寫：對繼電保護安全措施票的內容進行審核、批準執(zhí)行該項工作并簽名。

（五）對工作票中“危險因素控制措施”的填寫：

——對工作票中“危險因素控制措施”的填寫，應針對工作特點、作業(yè)方法、應用的工器具、工作環(huán)境、設備狀況、氣候條件、工作時間等，結合事故教訓，分析可能引發(fā)事故的危險點并制定相應的安全措施，由工作負責人填寫，工作票簽發(fā)人審核。

——填寫“危險因素控制措施”應在危險點分析的基礎上進行，按照“四個方面、三個層次”來開展（四個方面是指：人員、環(huán)境、設備、管理；三個層次是指：工作前、工作過程、工作結束）。

——重大、復雜作業(yè)項目，應制定安全、組織、技術措施方案，并在工作前下發(fā)到部門、班組，便于提前組織作業(yè)人員學習和進行危險點分析并填寫“危險因素控制措施”。

第五章? 使 用

第十八條工作票采用統一格式，字體為華文中宋五號，標題為黑體三號，表格行距8mm（格式參見附件1-5）。工作票使用微機管理的，應滿足工作票使用要求，采用授權管理，分級控制。

第十九條第一種工作票應由工作負責人在工作前一日送交工作許可人處，臨時消缺工作可以在工作開始以前送交工作許可人處；工作負責人不得委托他人辦理工作票，一個工作負責人只能發(fā)給一張工作票。工作票上所列的工作地點，以一個電氣連接部分為限。

第二十條工作許可人接收、審查工作票時，發(fā)現問題應向工作負責人詢問清楚，如安全措施有錯誤或有重要遺漏，應立即退回，由工作票簽發(fā)人重新簽發(fā)工作票。措施不完善、不明確時，工作許可人可對工作票安全措施進行必要補充。

第二十一條工作許可人簽收、許可、終結工作票后，應在工作票登記簿（或mis）上進行登記。已終結的工作票蓋“已終結”字樣印章，作廢的工作票，蓋“作廢”字樣印章。(工作票專用標準章式樣見附件7)。

第二十二條工作票的使用規(guī)定

（一）一個班組在同一個設備系統上依次進行同類型的設備檢修工作，如全部安全措施不能在工作開始前一次完成，應分別辦理工作票。

（二）若一個電氣連接部分或一個配電裝置全部停電，且屬于同一電壓、位于同一樓層、同時停送電，則所有不同地點的工作，可以發(fā)給一張工作票，但要詳細填明主要工作內容。幾個班組同時進行工作時，可辦理一張工作票，工作票發(fā)給一個總的工作負責人，在工作班人員欄內只填明各班負責人及工作總人數，不必填寫全部工作人員名單。

（三）在未辦理工作票終結手續(xù)前，不準將設備合閘送電，如有緊急需要，需執(zhí)行安規(guī)中有關規(guī)定。

（四）工作票的編號，原則上便于工作票的統一管理和統計，同時分別設立（熱力）機械、電氣、熱控工作票登記本備查。

（五）一個工作負責人同一時間只能承擔一項工作任務。因工作需要，工作負責人需離開該工作現場，進行別的檢修任務時，必須履行工作負責人變更手續(xù)。

（六）工作票應提前送交工作許可人處，由工作許可人對工作票全部內容進行審查，必要時填寫補充安全措施。

（七）電氣、熱控設備進行檢修、試驗等工作時，若需解除機組的主保護，在填寫工作票時，應同時辦理熱控、繼電保護安全措施票，并同工作票一并執(zhí)行。

第二十三條個別特殊工作的工作票規(guī)定

（一）熱控人員在網控、發(fā)電機和變壓器等電氣設備上從事熱控范圍內的工作，不需要電氣主設備停電者應辦理熱控工作票（網控設備的檢修由網控運行許可人許可）；如需要電氣設備停電時，在電氣工作人員開票將該設備停電完成后熱控人員再辦理熱控工作票。

（二）熱控人員從事照明等系統工作時，由電氣工作負責人辦理電氣工作票，監(jiān)護熱控人員工作。

（三）檢修電氣設備，需關閉（熱力）系統的閥門時，除辦理電氣工作票外，需（熱力）機械檢修人員配合的，（熱力）機械人員辦理（熱力）機械工作票,作為電氣人員從事該項工作的安全措施內容之一；如不需（熱力）機械檢修人員配合的，需關閉（熱力）機械系統的閥門時，做為電氣、熱控人員從事該項工作的安全措施內容之一寫入電氣工作票。

（四）多經公司所屬班組進行檢修等工作不具備許可條件時，多經公司結合工作票制度，自行制定本部門的管理制度，上報本企業(yè)安監(jiān)部門審核合格后嚴格執(zhí)行。

第六章? 管 理

第二十四條工作票由安監(jiān)部門統一發(fā)放、回收、監(jiān)督，并做出合格率評價。

第二十五條已執(zhí)行的工作票應保存三個月。

第二十六條工作票檢查評價

（一）工作票合格率計算辦法：

月合格率=×100%

（二）工作票的下列情況之一者為不合格：

1.工作任務、內容填寫不明確或遺漏；未填寫設備名稱和編號。

2. 不是用藍/黑色園珠筆或鋼筆填寫，字跡潦草或票面模糊不清，工作內容和安全措施有涂改；微機打印工作票有錯、漏字、被涂改。

3.安全措施不正確、不具體、不完善；對設備名稱、編號、時間、動詞等關鍵詞有涂改；手寫工作票非關鍵字涂改超過兩處；手寫工作票涂改處簽發(fā)人未蓋章；微機打印工作票有涂改。

4.公用系統與單元系統（設備）共用一張工作票。

5.安全措施比安全規(guī)程的要求降低；擴大工作票使用范圍；工作地點與工作票內容不符。

6.工作許可手續(xù)未完備，檢修人員已開始工作；工作終結時，未按要求檢查設備狀況；工作票遺失。

7.檢修設備需要送電試轉、水壓試驗等，未將工作票押回。

8.簽名人員不具備資格、代簽名、沒有簽名或未簽全名。

9.一個工作負責人手中辦有兩張及以上工作票，或一個工作班成員在同一時間參加兩張及以上工作票的工作。

10.工作負責人變更，未經原工作票簽發(fā)人和工作許可人辦理變更手續(xù)。

11.檢修工作延期，未在工作票上按規(guī)定履行延期手續(xù)；提前開工；終結時間超期。

12.工作票有重號、缺號或沒有編號；沒有填寫日期或其它不符“安規(guī)”要求的。

13.未蓋“以下空白”、“已終結”或“作廢”印章；未按要求蓋章、蓋錯章。

14、工作票中所填工作班人員與現場工作人員不符。

第七章? 附 則

第二十七條各發(fā)電企業(yè)根據本制度制定本企業(yè)的工作票管理制度。

第二十八條本制度自頒布之日起實施。解釋權屬集團公司安全生產部。

第10篇 企業(yè)人事工作管理制度

一些集團企業(yè),或私營企業(yè)或小企業(yè)中,在人事管理方面都有不同的方法與制度。以下整理的企業(yè)人事管理制度模板,可供參考。

人事制度(一)

第一節(jié)總則

一、為進一步完善人事管理制度,根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。

二、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī),在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工,全權實行勞動工資和人事管理制度。

三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系,雙方都必須遵守合同。

四、公司勞動人事部,負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié)一編制及定編

五、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè),用人實行定員、定崗。

六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調整或撤銷,由總經理提出方案,報董事會批準后實施。

七、下屬公司、企業(yè)屬下機構的設置、編制、調整或撤銷,由經理提出方案,報總經理批準后實施。

八、因工作及生產,業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的,必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定,履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的,一律報總經理審批。

九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的,必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批,批準后由勞動人事部統一向勞動管理部門申請指標,按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。

十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案,供總經理參考。

第三節(jié)員工的聘(雇)用

十一、各部門、下屬公司、企業(yè)對聘(雇)用員工應本著精簡原則,可聘可不聘的堅決不聘,無才無德的堅決不聘,有才無德的堅決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。

十二、公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。

十三、公司聘用的員工,一律脫離原級職別,由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

十四、各級員工的聘任程序如下:

1.總經理,由董事長提名董事會聘任;

2.副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員,部門主任(部長)及下屬公司、企業(yè)經理,由總經理提請董事會聘任;

3.部門副主任(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經理及會計人員,由總經理聘任;

4.其他員工,經總經理批準后,由人事部及下屬公司、企業(yè)經理聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的,按如下原則辦理。

1.先在本部門、本公司、企業(yè)內部調整;

2.內部無法調整的,報請勞動人事部在公司系統內調配。

3.本系統內無法調配的,由用人單位提出計劃,報總經理批準后,由勞動人事部進行招聘。

十六、新聘(雇)員工,用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,由用人單位簽署意見,擬定工作崗位,經勞動人事部審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用合同,經培訓后試用半年至1年。

十七、新員工正式上崗前,必須先接受培訓。

培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度,了解公司情況,學習崗位業(yè)務知識等

培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。

員工試用期間,由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。

試作期間的工資,按擬定的工資下調一級發(fā)給。

十八、員工試用期滿15天前,由用人單位作出鑒定,提出是否錄用的意見,經勞動人事部審核后,報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。

十九、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。

第四節(jié)工資、待遇

二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

二十一、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統列。

二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

二十三、員工(轉載自請保留此標記。)的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。

二十四、公司鼓勵員工積極向上,多做貢獻。員工表現好或貢獻大者,所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核,經總經理批準后予提級及獎勵。

二十五、公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇。

二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),員工享有相應的勞保待遇。

二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。

二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。

第五節(jié)假期及待遇

二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的,節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。

三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下:

1.員工在公司工作滿1年后,開始享有探親待遇;

2.與配偶不住在一起的,又不能利用工休假日團聚的,1年可探望配偶1次30天,另按實際需要經予路程假;

3.與父母都不住在一起,又不能利用工休假日團聚的,未婚員工探望父母1年1次20天,已婚員工4年1次20天,另按實際需要給予路程假。

4.員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費,超過規(guī)定的費用自理;

5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費,由所在單位負擔;已婚員工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內的,由本人自理,超出部分由所在單位負擔;

6.員工請假探親必須由所在單位統籌安排,經人事部核準;未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統一放假。

7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用,均由員工處理,不得報銷。

三十一、婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天,異地結婚可適當另給路程假,假期內工資照發(fā)。

三十二、產育假:

1.女23周歲以下生育第一胎的,產假90天,其中產前休假15天;生育時難產的(如剖腹產、iii度會陰破裂等)可增加產假30天;

2.女24周歲以上生育第一胎的,產假120天;難產可增加30天;

3.凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產生女結扎的另增加21天;

4.產假期滿后若有實際困難,經本人申請,單位領導批準,可請哺乳假至嬰兒1周歲,哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5.產假期間,工資照發(fā),不影響原有福利待遇。

三十三、節(jié)育手術假:

1.取環(huán)休息1天;

2.放環(huán)休息3天;

3.男結扎休息7天;

4.女結扎休息21天;

5.懷孕不滿4個月流產休息15-30天;流產后結扎增加21天;流產假期1年內不能超過2次;

6.懷孕4個月以上引產休息42天;引產后結扎增加21天;

7.以上假期內工資津貼照發(fā)。

三十四、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。

三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的,由勞動人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的,增發(fā)100%日工資。

第六節(jié)辭職、辭退、開除

三十六、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

三十七、試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告,到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

用人單

位辭退試用期人員,須填報“辭退員工審批表”,經批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。

三十八、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準無故辭退員工。

三十九、合同期內員工辭職的,必須提前1個月向公司提出辭職報告,由用人單位簽署意見,經原批準聘(雇)用的領導批準后,由勞動人事部經予國理辭職手續(xù)。

四十、國家干部、職工要求調離本公司,必須經勞動人呈部同意,報總經理審批后,才能按程序辦理調動手續(xù)。

四十一、員工未經批準而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應負賠償責任。

四十二、員工或用人單位認為其現工種不適合的,可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的,公司有權予以解聘、辭退。

四十三、員工必須服從組織安排,遵守各項規(guī)章制度,凡有違反并經教育不改者,公司有權予以解聘、辭退。

四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報“辭退員工審批表”,提出辭退理由,經勞動人事部核實,對符合聘用的領導批準后,通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經勞動人事部核實和領導批準的,不得辭退。

被辭退的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工,由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。

四十五、辭退員工,必須提前1個月通知被辭退者。

四十六、聘(雇)用期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工,由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。

四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權予以開除。

四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料,并移交業(yè)務渠道。否則,勞動人事部不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,應負賠償責任。

四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。

第七節(jié)附則

五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理,均適用本制度。

五十一、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行。人事部可依據本制度制訂有關實施細則,報總經理批準后實施

第11篇 公司企業(yè)更夫工作管理制度

公司安全保衛(wèi)-更夫工作管理制度

一、工作范圍:

負責公司安全保衛(wèi)工作及部分區(qū)域衛(wèi)生。

二、安全保衛(wèi)工作

1、堅守工作崗位,不得擅離職守,不做與工作無關的事。

2、工作時間不得喝酒,消除火災隱患。

3、工作時間定期(晚10點、早7點)巡回查看,重點檢查用電、照明、動力、門窗等部位。

4、報警電話,遇到情況及時報告上級。并采取必要措施。

5、每天做值班記錄,并于第二日早向行政部經理匯報情況。

三、本保潔區(qū)域及標準:

8:30分之前完成九層交易大廳及通往機房通道的衛(wèi)生。

具體要求:擦拭辦公桌桌面、電話、電腦、辦公椅、地面拖地、收垃圾。

要求:用干凈毛巾(干濕兩條)。暫空閑的辦公桌椅。

保潔標準:無垃圾、無碎屑、無污跡、無死角。

四、其他:

根據實際工作情況,協助其他部門工作。

五、制度自簽發(fā)之日起生效。有違紀情況參照《人事管理制度》執(zhí)行。

六、行政部對制度有最終解釋權。

第12篇 房地產企業(yè)日常管理工作制度

房地產開發(fā)公司日常管理工作制度

第一條總則為加強公司基礎管理,理順公司內部關系,使公司的日常管理規(guī)范化、標準化,做到有章可循,提高日常辦公效率和質量,特制定本辦法。

第二條公司日常管理的基本原則是:公開、公平、公正。公開是指各項制度的公開性,建立透明化的管理。公平是指在制度前人人平等,建立平等競爭的機制。公正是指對工作作出客觀公正的評價,建立良性的信息交流反饋機制。

第三條員工應嚴格遵守本公司的規(guī)章制度,忠于職守,服從安排。員工應時刻維護公司的利益。

第四條禁止員工在工作時間和工作場所睡覺、吃零食、串崗、聊天、大聲喧嘩或做其它與工作無關的事情。

第五條禁止員工利用職權貪私舞弊、接受招待、收受賄賂、招搖撞騙或進行其他損壞公司利益的行為。違反者,公司將按照規(guī)章制度予以處罰或依法追究相應的法律責任。

第六條員工應保持自己的工作環(huán)境整潔衛(wèi)生。員工在辦公時間、辦公區(qū)域著裝應整潔得體,莊重大方,符合職業(yè)身份。禁止在辦公場所穿著奇裝異服坦胸露背的不符合公司形象著裝。

第七條員工應整齊擺放辦公用品。下班后,應清理辦公用品,保持整潔。重要的辦公用品、資料等應妥善整理和保管。

第八條員工應愛護公共設備和辦公設施,節(jié)約用水、用電及其它辦公資源。個人的貴重物品應自行妥善保管,下班后及時帶走。個人物品損壞、丟失的,公司不負責任。

第九條收集重大國家政策、法規(guī)和行業(yè)發(fā)展趨勢信息,及時整理分析,將整理分析材料及時記報,供領導決策使用。

第十條負責對總經理的指令上傳下達,負責例行辦公會、專題會議的組織,督促和檢查《會已經要》的執(zhí)行和情況回饋。

第十一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門領導同意后,方可離崗。

第十二條員工的事假、病假應提前向公司提出申請,并扣罰相應的工資,月全勤無遲到、早退紀律的員工當月公司給予一定的獎勵。

第13篇 供水企業(yè)稽查工作管理制度

供水公司稽查工作管理制度

進一步完善稽查部門的管理機制,確保安全供用水,加強對收費服務過程中工作質量、服務質量的監(jiān)督、檢查,減少違章、違規(guī)、違法用水,特制定本制度。

一、對稽查工作內容的管理及要求

1、向公司內部及廣大市民宣傳貫徹執(zhí)行供水行業(yè)有關法規(guī)和制度。

2、對公司營銷等部門內外勤工作人員工作質量、服務進行監(jiān)督和檢查。

3、對公司的內部職工采取不正當手段同用戶聯手損害公司利益、謀取私利等貪污現象進行稽查處理。

4、會同各收費部門對各類違章用水進行查辦、追繳、處罰,包括對公司內部違章用水的查處。

5、會同公司有關部門對私自進行水表裝、改、換、移、落等違規(guī)行為進行查處。

二、對外稽查工作的管理及要求

1、在對外執(zhí)法過程中,稽查人員必須持有執(zhí)法證件進行監(jiān)督、檢查。

2、稽查人員對違章用水點要控制好現場,攝影取證,證實違章用水事實,同時,做好現場檢查筆錄、詢問筆錄,并下發(fā)違章用水通知。

3、對不履行處罰義務的用水戶,稽查人員要請示稽查保衛(wèi)處長,采取停水措施。處罰金額以《黑龍江省實施(城市供水 例)辦法》為準,并開據稅務局下發(fā)統一發(fā)票。

4、違章用戶對處罰提出異議者,可以提出行政訴訟或行政復議。

三、對內稽查工作的管理及要求

1、在對內執(zhí)法過程中,稽查人員嚴格檢查各收費部門的收費質量及服務質量,內查工作每月至少一次。

2、對所查出問題稽查保衛(wèi)處統一上報公司主管領導,同時向被稽查部門領導反饋,如有不同意可要求復核、進一步稽核,對已確認問題要及時處理。

第14篇 電力生產企業(yè)工作票管理制度

1 總 則

1.1 工作票制度是電力生產企業(yè)的一項重要制度,是防止設備檢修過程中發(fā)生人身和設備事故必要的組織措施和技術措施.

1.2本制度規(guī)定了公司(以下簡稱 公司)工作票管理的內容,要求與方法,檢查與考核.

1.3本制度適用于所有項目建設單位,公司所屬技術部,發(fā)電部及外包單位生產現場檢修作業(yè)所使用的工作票管理.

1.4本制度的所有條款符合《電業(yè)安全工作規(guī)程》(熱力和機械部分)(94年版),《電業(yè)安全工作規(guī)程》(發(fā)電廠和變電所電氣部分)(91年版)的有關規(guī)定,并且必須嚴格執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》工作票管理制度的相關內容.

1.5 施工現場,生產現場的任何工作必須嚴格執(zhí)行本制度的有關規(guī)定(可不必辦理工作票的作業(yè)項目見本制度2.1.9條),要求各施工單位,公司各部門認真執(zhí)行.

2 管理要求

2.1 工作票使用范圍

2.1.1 公司的工作票分為四種,即:發(fā)電廠熱力機械工作票,電氣工作票,熱控工作票和動火工作票.其中,電氣工作票又分為電氣第一種工作票和電氣第二種工作票;熱控工作票又分為熱控第一種工作票和熱控第二種工作票;動火工作票又分為一級動火工作票和二級動火工作票.

2.1.2 填用熱力機械工作票的工作范圍

2.1.2.1 鍋爐本體,過熱器,再熱器,省煤器和空氣預熱器的清掃和檢修;

2.1.2.2 煙道的清掃和檢修;

2.1.2.3 爐墻和燃燒室的檢修;

2.1.2.4 送風機,引風機和一次風機的檢修;

2.1.2.5 主要汽,水,油,瓦斯,氫,風,煙系統上的設備及承壓管道或閥門的檢修;

2.1.2.6 除灰裝置,除塵器及沖灰(渣),輸灰系統的檢修;

2.1.2.7 磨煤機,旋風分離器,給煤機及煤粉管道的檢修;

2.1.2.8 斗輪機,,運煤皮帶,除鐵器,原煤及煤粉取樣裝置,稱重及測量裝置等運煤系統設備的檢修;

2.1.2.9 在煤斗,原煤倉,各種水箱,井溝道內,容器內,槽箱內及管道上的檢修或焊接工作;

2.1.2.10 汽輪機,給水泵,凝結水泵,循環(huán)水泵及各油泵,水泵,閥門,各種熱交換器及其熱力系統的檢修,凝汽器的清洗和檢修;

2.1.2.11 化學生產設備的檢修;

2.1.2.12 需要運行方式,操作調整上采取保障人身安全,設備運行安全措施的工作.

2.1.2.13 設備衛(wèi)生清掃.

2.1.3填用電氣第一種工作票的工作范圍

2.1.3.1 高壓設備上工作需要全部停電或部分停電者;

2.1.3.2 高壓室內的二次接線和照明等回路的工作,需要將高壓設備停電或做安全措施者;

2.1.3.3 檢修發(fā)電機和高壓電動機者;

2.1.3.4 在高壓室遮欄內或導電部分小于電業(yè)安全工作規(guī)程(發(fā)電廠和變電所電氣部分)表1中規(guī)定的安全距離,進行繼電器和儀表等檢查時,需將高壓設備停電者;

2.1.3.5 檢查高壓電動機和起動裝置的繼電器或儀表需將高壓設備停電者;

2.1.3.6 高壓電氣試驗工作;

2.1.3.7 電力電纜的停電檢修工作;

2.1.3.8 使用攜帶型儀器在高壓回路上工作,需要將高壓設備停電或做安全措施者;

2.1.3.9 繼電保護校驗,需要做整組與一次設備聯動試驗時,若未與有關的一次設備檢修或試驗相配合者;

2.1.3.10 在廠用380v母線及進線開關等處工作.

2.1.4填用電氣第二種工作票的工作范圍

2.1.4.1 帶電作業(yè)和帶電設備外殼上的工作;

2.1.4.2 控制盤和低壓配電盤,配電柜,電源干線上的工作;

2.1.4.3 二次接線回路上的工作,無需將高壓設備停電者;

2.1.4.4 運行中的發(fā)電機勵磁回路或高壓電動機轉子電阻回路上的工作;

2.1.4.5 非當值值班人員用絕緣棒和電壓互感器定相或用鉗形電流表測量高壓回路的電流;

2.1.4.6 一次電流繼電器有特殊裝置可以在運行中改變定值的;

2.1.4.7 對于連接電流互感器或電壓互感器二次繞組并裝在通道上或配電盤上的繼電器或保護裝置,可以不斷開所保護的高壓設備的;

2.1.4.8 進入變電站或各配電室進行土建,油漆或清掃,通訊,裝校表計等工作,且無需將高壓設備停電或做安全措施者;

2.1.4.9 電力電纜不需停電的工作范圍.

2.1.4.10設備衛(wèi)生清掃.

2.1.5 填用熱控一種工作票的工作范圍

2.1.5.1 檢修維護溫度,壓力,流量,物位等測點一次元件和二次儀表,需要停運熱力設備或降參數運行者;

2.1.5.2 檢修維護調試熱控自動,保護裝置和數據采集設備,需要停運熱力設備,倒換熱力系統或者降參數運行者;

2.1.5.3 涉及機,爐,電大聯鎖保護的裝置及其回路檢修維護和試驗.

2.1.6 填用熱控二種工作票的工作范圍

2.1.6.1 檢修維護溫度,壓力,流量,物位,氧量等測點一次元件和二次儀表,不需停運熱力設備或倒換熱力系統者.

2.1.6.2 檢修維護調試熱控自動,保護裝置和數據采集設備,不需停運熱力設備或倒換熱力系統者.

2.1.6.3 備用設備及其控制回路的檢修維護和試驗.

2.1.6.4 化學補給水,凝結水除鹽及其廢水處理,輸煤,除灰裝置,除塵器及沖灰(渣),膠球清洗,輸灰系統,制氫裝置等熱工程序控制系統及儀表檢修工作.

2.1.6.5 汽包水位電視,爐膛火焰監(jiān)測器,高能點火裝置等熱工裝置的檢修.

2.1.6.6 熱工組態(tài)的在線修改工作.

2.1.6.7 全廠消防報警系統檢修維護.

2.1.6.8 全廠工業(yè)電視檢修維護.

2.1.6.9 熱控設備上(內)從事照明工作.

2.1.6.10設備衛(wèi)生清掃.

2.1.7 一級動火工作票動火區(qū)域(以動火工作票制度要求為準)

2.1.7.1 油泵房和油罐區(qū)防火堤內;

2.1.7.2 卸油站,污油池,油處理室.

2.1.7.3 直接與油罐,氫罐內系統連接的管道,設備;

2.1.7.4 汽輪機透平油儲油罐及管道;

2.1.7.5 制氫站內;

2.1.7.6 鍋爐燃油系統管道;

2.1.7.7 汽輪機油系統周圍5米內;

2.7.7.8 氫冷發(fā)電機及氫系統周圍10米內;

2.7.7.9 油浸變壓器內部.

2.1.8 二級動火工作票動火區(qū)域

2.1.8.1 油罐區(qū)內的水,汽設備及管道;

2.1.8.2 汽機房零米,6.9米,13.7米層;

2.1.8.3 煤粉倉,原煤斗;

2.1.8.4 蓄電池室,電纜溝,電纜豎井,電纜夾層;

2.1.8.5 易燃易爆品倉庫,油庫;

2.1.8.6柴油發(fā)電機房內;

2.1.8.7集控室,網控室,工程師站,電子間,保護間,通訊計算機房;

2.1.8.8檔案室.

2.1.9 其他采用口頭或電話命令的工作范圍

2.1.9.1 檢修人員在一般照明回路上的工作應當辦理工作票;緊急情況下可以不辦理工作票,但是必須經值長同意.

2.1.9.2 電氣檢修人員接檢修電源,臨時電源應辦理工作票,事故搶修時可以不辦理工作票,但是必須經值長同意.

2.1.9.3 預計在4小時內可以完成的事故搶修工作必須經當值值長同意,由運行人員做好安全措施,并將情況記錄在規(guī)定的記錄簿上.預計搶修工作時間超過四小時的應填寫工作票.

2.1.9.4 事故搶修以及已經必須夜間進行的緊急檢修工作,經當值值長同意后,可以不辦理工作票,但必須由運行人員做好安全措施,并將情況記錄在規(guī)定的記錄簿上,方可開工;第二天白班上班時,消缺工作仍然繼續(xù)進行,應補辦工作票手續(xù).

2.1.9.5 對上述可以不填用工作票的事故搶修工作包括運行人員排除故障工作,仍必須明確工作負責人,工作許可人,并按《安規(guī)》規(guī)定做好安全措施,履行工作票許可制度,工作許可人應將工作負責人姓名,采取的安全措施,工作開始和結束時間記入值班記錄.

2.1.9.6 生產現場衛(wèi)生保潔工作可不辦理工作票.

2.2 工作票的使用規(guī)定

2.2.1 工作票的使用期限,值長可根據設備的運行狀況確定一種工作票的完工時間.對關系到公用系統及主要電源和保護的二種工作票,開工前必須征得值長同意方可開工,工作完后必須匯報值長,并做好檢修交待.恢復系統,值長做好記錄.

2.2.2 一個班組在同一個設備系統上依次進行同類型的設備檢修工作,如全部安全措施不能在工作開始前一次完成,應分別辦理工作票.

2.2.3 若一個電氣連接部分或一個配電裝置全部停電,則所有不同地點的工作,可以發(fā)給一張工作票,但要詳細填明主要工作內容.幾個班組同時進行工作時,工作票可發(fā)給一個總的負責人,在工作班成員欄內只填明各班負責人,不必填寫全部工作人員名單.

2.2.4 工作票一般應由工作票負責人填寫,也可由工作票簽發(fā)人填寫.工作票要用鋼筆,圓珠筆,簽字筆填寫,一式兩份,字跡應清楚,端正,不得潦草,不得任意涂改,嚴禁錯字漏字多字等現象.

2.2.5 為使工作票編號不發(fā)生重復,不連續(xù)等現象,工作票編號統一編寫并打印在工作票上,工作票按照七位數字編號并以專業(yè)拼音縮寫區(qū)分,電氣一種票為dq1;電氣二種票為dq2;熱控一種票為rk1;熱控二種票為rk2;熱力機械票為rj1(鍋爐),rj2(汽機) ,rj3(燃灰),rj4(化學);一級動火票為dh1,二級動火票為dh2.后面加年份兩位數字和序號四位數字進行編號.如:第一份電氣一種工作票為dq1070001.

2.2.6 工作票簽發(fā)人,工作負責人,工作許可人的確定:

2.2.6.1工作票簽發(fā)人由技術部安全管理專業(yè)統一組織考試合格,由技術部經理,經理助理,專業(yè)專工及其他外包公司領導擔任,經公司主管生產副總經理批準后,以公司文件公布人員名單后生效.工作票簽發(fā)人只能簽本專業(yè)工作票,即電氣只能簽電氣工作票,熱機只能簽熱機工作票,熱控只能簽熱控工作票;

2.2.6.2工作票負責人由業(yè)務技術上和組織能力上能勝任工作的人員擔任,并經技術部安全管理專業(yè)統一組織考試合格,主管公司生產副總經理批準后,以公司文件公布人員名單后生效;

2.2.6.3工作票許可人由運行主值班員和運行副值班員擔任.工作許可人必須經技術部安全管理專業(yè)統一組織考試合格,主管生產副總經理批準后,以公司文件公布人員名單后生效.

2.2.7 一個工作負責人同一時間只能承擔一項工作任務.因搶修或其它緊急工作的需要,一種工作票的工作負責人需離開該工作現場,進行其他檢修任務時,將工作票上交工作許可人保管,并做好記錄,停止該工作,并重新辦理搶修或其它工作的工作票;當工作結束后,需再次進行原工作時,與工作票許可人共同到現場檢查安全措施,確認所有安全措施符合工作票要求,方可開始工作.

2.2.8 有計劃的設備消缺,大小修等工作的一種工作票,應在開工前一天交給運行主值班員,當日消除缺陷的工作票應在開工前四小時,臨時工作可在工作開始以前,送交運行主值班員,由運行主值班員對工作票全部內容進行審查(檢查票面是否符合要求,工作任務和工作地點是否清楚,安全措施是否與實際相符,齊全和完善.安全措施漏項較多,不符合要求,可退回重新填寫).必要時填寫補充安全措施,確認無問題后記上收到工作票時間,并在接票人處簽名.

2.2.9 熱控設備進行檢修,試驗等工作時,若需解除機組的主保護,在填寫工作票前,應先辦理主要熱控保護裝置解列審批單手續(xù),并同熱控工作票一并執(zhí)行.

2.2.10 熱機,熱控工作票上需停電的設備,其停電聯系單必須附在工作票上,如設備有其它工作未送電,須在工作票上交待清楚.

2.2.11 工作票在設備的檢修過程中,工作負責人持黑色字體票, 許可人處留一份紅色字體票,工作結束后,工作票由工作負責人和工作許可人分別收回,交本部門(專業(yè))統一登記,統一保管.

2.2.12生產現場禁火區(qū)域內進行動火作業(yè)時,必須同時執(zhí)行動火工作票制度.

2.2.13工作票延期和終結:

2.2.14工作票批準期限內工作任務不能完成,必須由工作負責人辦理延期手續(xù);

2.2.15一般檢修工作應在批準完成期限前2小時向值長申明理由,辦理延期手續(xù);

2.2.15.1大,小修的延期手續(xù),應在調度批準的檢修期限未過半時,提出申請并辦理延期手續(xù);

2.2.15.2每張工作票只能辦理延期一次,電氣二種工作票,動火工作票不得辦理延期;

2.2.15.3檢修工作完畢,由工作負責人持自存的一份工作票向許可人辦理終結手續(xù);

2.2.15.4辦理終結手續(xù)時,工作許可人應會同工作負責人,設備專責檢查施工現場工作人員是否全部撤離,現場是否整潔,檢修工具是否遺留,同時工作負責,點檢員人應向工作許可人交待檢修設備與檢修前是否有異動,并說明設備檢修后,運行中應注意的問題;

2.2.15.5全部工作完畢,拆除安全措施后,經工作許可人,工作負責人雙方簽字,蓋章后,由運行,檢修專業(yè)各保存一份;

2.2.15.6工作負責人和工作許可人簽字后,如此時還有其他工作尚未結束,還需保留部分安全措施,可在備注欄中說明并簽字,該工作票可以認為已執(zhí)行完畢,辦理終結手續(xù);

2.2.15.7工作結終必須填寫已拆除的安全措施,如拆除的地線,地刀并注明編號.

2.3 個別特殊工作的工作票規(guī)定

2.3.1 熱控人員在網控,發(fā)電機和變壓器等電氣設備上從事熱控范圍內的工作,不需要電氣主設備停電者應辦理熱控工作票;如需要電氣設備停電時,在電氣人員辦理工作票將該設備停電完成后,熱控人員再辦理熱控工作票.

2.3.2電氣人員在檢修發(fā)電機,給水泵電機,送引風機電機等設備時,如需隔離關閉熱力系統的閥門時,除電氣人員辦相關工作的電氣工作票,還需熱機人員辦理熱機工作票,作為電氣人員從事該項工作的安全措施內容之一.

2.3.3電氣第一種工作票,第二種工作票適用工作范圍:除執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》(發(fā)電廠和變電所電氣部分)有關規(guī)定外,在廠用380v母線及進線開關等處工作,應填用電氣第一種工作票.

2.3.4所有在我公司生產現場從事檢修作業(yè)的外包單位,均應嚴格執(zhí)行本工作票制度.

2.3.5外包單位進行檢修等工作時不具備檢修工作負責人資格時,應由技術部指定本部門人員作為工作負責人,并履行工作票手續(xù),工作負責人要認真履行工作監(jiān)護制度.

2.4 工作票的填寫及說明

2.4.1 工作票的填寫要求

2.4.1.1 工作票要用鋼筆,圓珠筆,簽字筆填寫,一式兩份.工作票應盡可能用仿宋體書寫,票面嚴禁涂改,勾抹,填寫時要字跡工整,正確,清楚,不得任意涂改.

2.4.1.2 工作票填寫中若出現個別錯,漏字需要修改時,應在錯字上劃兩道橫線,漏字可在填補處上,下方作√記號,然后在相應位置補上正確或遺漏的字,字跡應清楚,并在錯漏處蓋上工作票簽發(fā)人(應改為工作負責人)或工作許可人扁形紅色印章或簽名,以示負責.但對設備名稱,編號或編碼,動詞不得涂改.

2.4.1.3 工作票編號規(guī)定詳見(2.2.5規(guī)定)

2.4.1.4 工作內容(任務)和工作地點,應分別明確填寫工作內容項目及從事工作的確切地點,如檢修設備名稱有雙重編號,必須填寫雙重編號.

2.4.1.5 工作票填寫必須使用統一的標準調度術語.

2.4.1.5.1 開關:合上斷開

2.4.1.5.2 刀閘:合上斷開

2.4.1.5.3 地線:裝設拆除

2.4.1.5.4 保護:投入解除

2.4.1.5.5 壓板:投入斷開

2.4.1.5.6 保險:裝上取下

2.4.1.5.7 閥門:關閉開啟

2.4.1.6 工作票計劃工作時間中,年要寫全,月,日,時,分應用雙位填寫,必須用零占位.

2.4.1.7 檢修單位,專業(yè),班組應填寫工作負責人所在部門,專業(yè),名稱要注明全稱.

2.4.2 熱機工作票的填用

該票名為華潤電力湖南有限公司熱力機械工作票,按以下要求進行填寫:

2.4.2.1 華潤電力湖南有限公司熱力機械工作票的填寫; 檢修單位 專業(yè) 班組,填寫說明見2.4.1.7.

2.4.2.2 工作負責人,參加工作人數(共有人數包括工作負責人),附頁等,填寫清楚,不能漏項(有附頁,在附頁欄處填寫張數,如無填寫0,附頁包括工作票附頁,停送電聯系單,動火票,危險點分析預控卡等).

2.4.2.3 工作內容一欄,必須將所工作的具體內容,地點分別寫清楚,且只能填一項工作內容(在一項主工作內容之后可用括號填寫分項工作內容).

2.4.2.4 必須采取的安全措施一欄,在填寫過程中每條措施均應有序號,寫明必須關閉或開啟的閥門(有雙重編號的必須填寫雙重編號),如采用電動門,氣動門或液壓門作為隔絕措施時,必須將其操作能源(如:電源,氣源等)可靠地切斷.若措施較多可使用附頁,若安全措施比較少出現空白行,工作許可人要緊頂第一空白行加蓋以下空白號章.

2.4.2.5 由檢修人員執(zhí)行的安全措施應注明檢修自理.凡是檢修自理的安全措施在許可開工前必須執(zhí)行的,運行人員必須在安全措施執(zhí)行情況欄內注明,并由執(zhí)行人(檢修人員)簽名后,方可開工.

2.4.2.6 熱力機械檢修作業(yè)時需做停電措施的,在必須采取的安全措施欄里注明在停電的電源開關上掛禁止合閘,有人工作的警告牌.

2.4.2.7 安全措施執(zhí)行情況一欄,工作許可人執(zhí)行完一項后,在措施執(zhí)行情況欄先寫明與措施對應的編號,再劃一個鉤√.如使用安全措施附頁,則該附頁上必須寫明對應的工作票編號.

2.4.2.8 運行值班人員補充的安全措施欄,由工作票許可人填寫按以下要求填寫:

2.4.2.8.1 由于運行方式和設備缺陷(如截門不嚴等)需要隔離范圍的措施;

2.4.2.8.2 運行人員需要保證現場檢修人員人身安全和設備運行安全的措施;

2.4.2.8.3 提示檢修人員注意的安全事項;

2.4.2.8.4 補充措施應逐條填寫并注明序號;

2.4.2.8.5 如補充措施較出現空白行,要緊頂第一空白行由運行人員蓋以下空白章,中間不能留空白行.

2.4.2.8.6如無補充措施,應在第一欄蓋無補充印章,不得空白.

2.4.2.9 工作票延期一欄,當工作任務不能按期完成,應辦理延期手續(xù),延期手續(xù)只能辦理一次,如需再延期 ,應重新簽發(fā)工作票,并注明原因.

2.4.2.10 第14項,檢修設備試運,對需要經過試運檢驗施工質量后方能交工的工作,或工作中間需要啟動檢修設備時,進行設備試運.在此過程中,嚴格執(zhí)行《安規(guī)》有關項目,試運結束后,工作許可人和工作負責人簽字,并注明恢復工作時間.

2.4.2.11 備注一欄,填寫安全措施中出現有關熱力系統方面的內容 (如關閉或打開某個截門等),或在工作票結束時,因某個系統正在檢修等其它原因,使某一項安全措施不能撤出.

2.4.2.12 備注欄可由工作票簽發(fā)人,工作負責人,工作許可人,值班負責人填寫,但必須簽名才生效.補充安全措施,工作班人員變動等可在備注欄內填寫.

2.4.3 電氣一種工作票的填用(二種票參照執(zhí)行)

該票名為華潤電力湖南有限公司電氣第一種工作票,按以下要求進行填寫:

2.4.3.1 檢修單位填寫所在部門或單位; 專業(yè) 班組填寫專業(yè)和班組名稱.

2.4.3.2 工作內容和工作地點一欄必須將所工作的具體內容 ,地點分別填寫清楚,且只能填寫一項工作內容(在一項主工作內容之后可用括號填寫分項工作內容).一份電氣工作票上所列的工作地點以一個電氣連接部分為限.一個電氣連接部分是指廠用電系統的一個電氣單元中,其中間用刀閘或開關與其他電氣設備作截然分開的部分.該部分無論引伸到發(fā)電廠的其他什么地方,均可視為一個電氣連接部分.

2.4.3.3 安全措施(由工作票簽發(fā)人或工作負責人填寫)一欄,填寫過程中每條措施均應有序號,寫清停電設備的名稱,編號,以及拉開的開關,刀閘和保險,接地線編號,對于有雙重編號的設備,必須填寫雙重編號.若措施少出現空白行,要緊頂第一空白行由運行人員蓋以下空白章,中間不能留空白行.

2.4.3.4 安全措施(由工作票許可人填寫)一欄,工作許可人應按照措施的項目執(zhí)行順序逐項填寫,不得以同左或打√形式作為執(zhí)行項目,必須寫明執(zhí)行情況.

2.4.3.5 電氣第一種工作票應(已)斷開開關和刀閘及熔絲欄應包括電壓互感器熔絲和開關,刀閘的控制和合閘電源.

2.4.3.6 電氣第一種工作票應(已)裝接地線欄其中包括接地刀閘,由工作許可人填寫的接地線或接地刀閘應注明編號.若措施少出現空白行,要緊頂第一空白行由運行人員蓋以下空白章,中間不能留空白行.如無應應在第一欄蓋無補充印章,不得空白.

2.4.3.7 工作許可人每完成一項安全措施后,填寫該項安全措施已做,當所有安全措施完成后,會同工作負責人到現場再次檢查所做的安全措施,向工作負責人指明帶電設備的位置和注意事項,和工作負責人在工作票上分別簽名.若工作許可人認為安全措施不全,需要補充,可在該欄目進行補充.對工作地點帶電部分,交待于工作負責人.

2.4.3.8 由檢修人員執(zhí)行的安全措施,應注明檢修自理.凡是檢修自理的安全措施在許可開工前必須執(zhí)行的,運行人員必須在安全措施執(zhí)行情況欄內注明,并由執(zhí)行人(檢修人員)簽名后,方可開工.

2.4.3.9 電氣第一種工作票運行人員補充安全措施或提示檢修員注意事項人一欄,只能補充二次系統的安全措施(如取下二次熔絲等)和懸掛標示牌,設安全遮欄及注意事項等,一次系統的安全措施不能補充.如無補充或提醒,應填在第一欄加蓋無補充印章,不得空白.

2.4.3.10 電氣工作票中涉及機械部分的安全措施,可以填在備注欄內,簽發(fā)人必須簽名.工作許可人執(zhí)行后,必須注明已執(zhí)行并簽名.

2.4.3.11 工作負責人變動一欄.因工作關系需要變更工作負責人時,應由工作票簽發(fā)人將變動情況記錄在工作票上,并進行簽名,填寫變動時間.被變更的工作負責人要向新的工作負責人交待清楚工作內容,安全措施和工作人員情況后方可離去.

2.4.3.12 工作票延期一欄.工作在預定時間尚未完成,征得工作票簽發(fā)人同意延期后,由工作負責人向值班負責人和值長申請辦理延期手續(xù),填寫延期時間,并分別簽名.

2.4.3.13 每日開工前,當值工作許可人和工作負責人共同檢查完安全措施后,方允許開始工作.

2.4.3.14 備注一欄,填寫安全措施中出現有關熱力系統方面的內容 (如關閉或打開某個截門等),或在工作票結束時,因某個系統正在檢修等其它原因,使某一項安全措施不能撤出.

2.4.4 熱控一種工作票的填用(熱控二種工作票參照執(zhí)行)

該票名為華潤電力湖南有限公司熱控工作票,按以下要求進行填寫:

2.4.4.1 檢修單位填寫所在部門或單位; 專業(yè)填寫所在部門或單位的具體專業(yè); 班組填寫專業(yè)的班組名稱; 附頁: 張一欄,填寫附頁的張數(包括補充安全措施,停送電聯系單,動火票,危險點分析預控卡,主要熱控保護裝置解列審批單等附頁),按照自然數字填寫.如無附頁,填寫0.

2.4.4.2 工作負責人: 工作人員: 共 人 一欄,填寫該項工作的工作負責人,主要工作人員的姓名和參加該項工作的總人數.

2.4.4.3 工作內容及工作地點: 一欄,應分別填寫工作的詳細內容和具體地點,且只能填寫一項工作內容.

2.4.4.4 計劃工作時間: 一欄:填寫該項工作計劃的開始和結束時間.

2.4.4.5 必須解除的熱控裝置一欄的填寫由熱控人員填寫:必須有序號且按順序填寫被解除的保護或自動裝置,當解除的保護危及到發(fā)電機組的安全穩(wěn)定運行時,須在附頁上填寫主要熱控保護裝置解列審批單. 措施執(zhí)行人和措施檢查人一欄由不同的人員擔任,且應分別簽名;

2.4.4.6 工作票中必須采取的安全隔離措施一欄的填寫:在填寫過程中每條措施均應有序號,且應按順序填寫,寫明必須關閉或開啟的閥門(有雙重編號的必須填寫雙重編號);如采用電動門,氣動門或液壓門作為隔絕措施時,必須將其操作能源(如:電源,氣源等)可靠地切斷.若措施較多可使用附頁,若安全措施比較少,出現空白行,要緊頂第一空白行由運行人員蓋以下空白章,中間不能留空白行.安全措施應包括以下幾方面內容:

1)要求運行人員做的安全措施,措施執(zhí)行人和措施檢查人一欄,均由運行人員簽名;

2)要求熱控人員做的安全措施,措施執(zhí)行人一欄由熱控人員簽名,措施檢查人一欄由運行人員簽名.若措施執(zhí)行人一欄熱控人員和運行人員同時出現后,熱控人員與運行人員應共同簽名.

3)工作票中安全措施較多的,可以使用安全措施附頁,但必須在工作票上注明安全措施附頁的張數,安全措施附頁的編號與工作票相同,可以手書.

2.4.4.7 運行人員補充措施一欄,由運行人員填寫,若無補充,則在該欄目最開頭填寫無補充印章,不得空白.若有補充的安全措施,應逐條填寫并注明序號;若補充措施較少,在補充措施后面加蓋以下空白章,不得空白;補充措施較多時,可以使用補充安全措施附頁,但必須在工作票上注明附頁的張數,補充安全措施附頁的編號與工作票相同,可以手書. 措施執(zhí)行人和措施檢查人一欄,填寫與上述第2.4.4.6條中的要求相同.

2.4.4.8,動火審批一欄,由工作負責人根據設備檢修工作需動火的具體內容和地點,按照《動火工作票管理制度》填寫動火工作內容和動火安全措施,按照制度審批.并在附頁附動火工作票.

2.4.4.9 批準工作時間一欄,由值長根據設備的運行狀況和檢修工作的具體內容,填寫批準開工時間和結束時間,以及批票時間.

2.4.4.10 上述安全措施已全部執(zhí)行一欄,當所有的安全措施全部執(zhí)行結束后,由工作許可人和工作負責人共同簽名,填寫允許開工時間.

2.4.4.11 工作負責人變更一欄,因工作關系需要變更工作負責人時,應由工作票簽發(fā)人將變動情況記錄在工作票上,并進行簽名,填寫變更時間,被變更的工作負責人向新的工作負責人交待清楚工作內容,安全措施和工作人員情況后方可離去,新的工作負責人在開始工作前,須經工作許可人同意和簽名.

2.4.4.12 工作票延期一欄,工作在預定時間尚未完成,經工作票簽發(fā)人同意延期后,由工作負責人向值長申請延期,值長同意后,填寫延期結束時間并簽名.

2.4.4.13 工作終結一欄,當所有的檢修工作終結后,填寫具體的工作終結時間,工作負責人應全面檢查熱控系統已恢復,組織清掃施工現場,并經值長同意后工作負責人與工作許可人共同辦理工作票終結手續(xù)并簽名.

2.4.4.14 備注一欄的填寫:票面中未涉及到的內容,尚需說明的在此處填寫.填寫安全措施中出現有關熱力系統方面的內容 (如關閉或打開某個截門等),或在工作票結束時,因某個系統正在檢修等其它原因,使某一項安全措施不能撤出.備注欄可由工作票簽發(fā)人,工作負責人,工作許可人,值班負責人填寫,但必須簽名才生效.補充安全措施,工作班人員變動等可在備注欄內填寫.

2.4.5 動火工作票的簽發(fā)和審批

2.4.5.1 一級動火工作票由申請動火的單位提出,技術部經理或經理助理簽發(fā),負責消防人員審核,經生產副總經理批準.

2.4.5.2 二級動火工作票由申請動火的單位提出,技術部相關專業(yè)專工簽發(fā),負責消防人員審核,技術部經理或經理助理批準.

2.4.5.3 動火工作票一式二份,一份由工作負責人收執(zhí);一份由動火執(zhí)行人收執(zhí);一份由運行人員收執(zhí).

2.4.5.4 一,二級動火工作票在首次動火時,各級審批人和簽發(fā)人,動火執(zhí)行人,工作許可人必須到現場檢查防火安全措施是否正確完善,通知運行人員測定可燃氣體,易燃易爆濃度是否合格,并將測試結果填寫在動火工作票上并簽名.每次開工前均應重新測定可燃氣體,易燃易爆濃度是否合格并將測試結果填寫在動火工作票上并簽名

2.4.5.5動火執(zhí)行人必須收到經審批且允許動火的工作票及可燃氣體測試合格的結果,方可動火.

2.4.5.6 動火工作終結時,必須對現場進行檢查,確認無殘留火種.

2.4.5.7 動火工作票簽發(fā)人不得兼任該項工作負責人.

2.4.5.8 外單位在生產區(qū)域內動火,應由該生產區(qū)域的專業(yè)專工按動火等級履行動火工作票制度.

3 工作票的考核標準.

3.1 凡違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》(發(fā)電廠和變電所電氣部分,熱力和熱機部分)關于保證安全的組織措施,技術措施有關條文及本規(guī)定的,均統計為不合格票.

3.2 工作票在執(zhí)行中存在下列情況之一者也應統計為不合格票.

3.2.1 工作票丟失;

3.2.2 工作票無統一編號或手書編號,錯編號者;

3.2.3 票面填寫不符合要求者;

3.2.4 工作班成員與實際不符;

3.2.5 工作內容和工作地點填寫不明確或不符,電氣工作票中設備未填寫電壓等級或雙重名稱;

3.2.6 安全措施不完備或錯誤者.如:已裝接地線無編號,接地點不明確;沒有按規(guī)定裝設遮欄和掛標示牌;工作地點保留帶電部分未指明; 采用電動門,氣動門或液壓門作為隔絕措施時,未將其操作能源(如:電源,氣源等)可靠地切斷等;

3.2.7 票面安全措施與現場實際不符者;

3.2.8 補充安全措施填寫不正確或空白者;

3.2.9 工作負責人變動,工作班成員變動,工作票延期等未辦手續(xù);

3.2.10 辦理結束的工作票接地線(包括接地刀閘)拆除未填寫;

3.2.11 字跡模糊不清或漏,錯字修改不符合規(guī)定(修改三處即為作廢票);

3.2.12 各種簽名人員不符合電業(yè)安全工作規(guī)程要求或漏簽姓名代簽名;

3.2.13 第一天開工,工作許可人和工作負責人未按電業(yè)安全工作規(guī)程規(guī)定辦理許可手續(xù);

3.2.14 許可手續(xù)未辦妥檢修人員已開始工作;

3.2.15 轉移工作地點工作負責人未向工作班成員交代有關安全事項;

3.2.16 工作現場沒有工作票;

3.2.17 工作現場沒有監(jiān)護人;

3.2.18 工作現場隨意變動安全措施;

3.2.19 未蓋工作結束,工作許可,以下空白或作廢印章者;

3.2.20 其他違反本規(guī)定的均應考核為不合格票.

4 工作票的管理與統計:對于不按規(guī)定辦理工作票終結手續(xù)的,按不合格工作票處理.

4.1 工作票應有統一編號.

4.2 工作票終結后,檢修留存聯(黑色票面)由檢修人員負責收回保管;運行留存聯(紅色票面)由運行人員收回保管.

4.3 以下空白印章由運行人員分別蓋在檢修填寫和運行填寫的措施最后一行,緊貼左側.

4.4 工作票開工前,由運行人員在工作票名稱前蓋工作許可印章.

4.5 工作票終結后,由運行人員在工作票編號上方工作結束印章.

4.6 已執(zhí)行或作廢(包括因某種原因未執(zhí)行)的電氣工作票,應分別蓋上工作結束,或作廢印章;已執(zhí)行或作廢(包括因某種原因未執(zhí)行)的熱機,熱控工作票,應分別蓋上工作許可或作廢印章,并妥善保存三個月(從次月起算).

4.7 可以使用計算機打印的工作票.但使用計算機打印的工作票時,必須經工作票簽發(fā)人審核,簽名后,交運行人員辦理;運行人員安全措施的執(zhí)行情況,必須手書.

4.8 工作票由技術部安全管理專業(yè)統一管理.

4.9 檢修班組必須建立工作票登記本.工作票登記本應有每份工作票的編號,工作負責人,工作內容,許可開工時間和工作終結時間等內容,作廢票應注明作廢原因.

4.11發(fā)電部,外來檢修公司及其他外包施工隊伍每月2日前應將上月的工作票(包括作廢工作票)收回.各部門每月2日前應對工作票進行統計分析,并將存在的問題記錄在分析記錄簿中,還要在月度安全分析會中進行講解,將結果統計上報.

4.12 技術部安全管理專業(yè)不定期抽查工作票的執(zhí)行情況,并每月對各專業(yè)的工作票合格率進行考核.

4.13 技術部安全管理專業(yè)每月5日前應統計出工作票合格率并考核.

4.14 工作票按規(guī)定由技術部安全管理專業(yè)統一保存三個月.

工作票合格率計算方法:

式中:該月應執(zhí)行的總票數 = 該月已執(zhí)行合格票數+該月已執(zhí)行的不合格票數+該月已執(zhí)行沒有收回的票數

5 工作票制度獎懲規(guī)定

5.1 工作票使用部門月合格率達到99%以上不予考核,工作票月合格率每下降1%,按2n-1×100元對使用部門進行考核(n為對比99%下降的百分點數,取整).

5.2 所有工作票月合格率達不到96%,工作票月合格率每下降1%,按2n-1×500元對安全質量部進行考核(n為對比96%下降的百分點數,取整)

5.3 工作票使用部門月合格率達到100%,對使用部門按當月工作票總數×10元給予獎勵獎勵.

5.4 所有部門的工作票月合格率達到100%,獎勵技術部安全管理專業(yè)1000元

6 附錄(使用部門按照下列要求自行設計格式)

第15篇 企業(yè)工作場所職業(yè)病危害因素檢測管理制度

企業(yè)工作場所職業(yè)病危害因素檢測制度

1、單位各級領導和崗位員工要掌握了解管理范圍內及本崗位職業(yè)病危害因素的種類、濃度(強度)及其可能產生的后果等情況。

2、單位應當請有資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價,并由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,檢測、評價和監(jiān)測由職業(yè)衛(wèi)生管理部門(人員)具體負責組織實施。

3、檢測、評價和監(jiān)測結果出現異?；蛘叱瑯藭r,立即采取措施,上報主管領導,加強現場作業(yè)防護,提出整改方案,積極進行治理。

4、對嚴重超標且危害又不能及時整改的生產經營場所,必須立即停止生產經營活動,采取補救措施,控制和減少職業(yè)病危害。

5、職業(yè)病危害因素經治理后,檢測結果符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求后,方可重新作業(yè)。

6、檢測、評價和監(jiān)測結果存入單位職業(yè)衛(wèi)生管理檔案,并及時向懷柔區(qū)安全生產監(jiān)督管理局報告及向本單位員工公布。