獎罰制度范本

規(guī)章制度怎么寫

制定一套有效的獎罰制度是企業(yè)管理和團隊建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，它能激勵員工的積極性，維護工作的秩序，促進組織目標的達成。下面，我們將探討如何撰寫獎罰制度范本，以及其包含的內(nèi)容、作用和制定時的注意事項。

規(guī)章制度包括哪些

一份完善的獎罰制度通常應包括以下幾個核心部分：

1. 總則：闡述制度的目的、適用范圍和基本原則。

2. 獎勵機制：詳細列出各種獎勵類型（如獎金、晉升、表彰等），以及對應的條件和標準。

3. 懲罰規(guī)定：明確違反規(guī)定的具體行為，以及相應的處罰措施。

4. 執(zhí)行與監(jiān)督：規(guī)定制度的執(zhí)行機構(gòu)、程序和監(jiān)督機制。

5. 申訴程序：設(shè)立公正的申訴渠道，保障員工權(quán)益。

6. 附則：包括制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)及生效日期等。

作用和意義

獎罰制度的實施對企業(yè)有以下幾點重要影響：

1. 激勵員工：通過獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。

2. 維持秩序：明確的懲罰規(guī)定可以防止不良行為，維護工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定。

3. 公平公正：確保每個員工都有平等的機會，增強團隊凝聚力。

4. 目標導向：引導員工朝著組織目標努力，提高工作效率。

怎么制定

制定獎罰制度時，需注意以下幾點：

1. 合規(guī)性：確保制度符合國家法律法規(guī)和企業(yè)政策。

2. 透明度：公開透明的規(guī)則能增加員工的信任感和接受度。

3. 合理性：獎勵和懲罰應與貢獻相匹配，避免過于嚴苛或?qū)捤伞?

4. 靈活性：制度應隨著企業(yè)發(fā)展和市場變化適時調(diào)整。

5. 參與度：鼓勵員工參與制度的討論和反饋，增強其認同感。

獎罰制度范文

• 第一篇：獎罰制度
• 第二篇：獎罰制度
• 第三篇：獎罰制度
• 第四篇：獎罰制度
• 第五篇：獎罰制度

獎罰制度

獎勵

1、有責任心，能很好的團結(jié)同事，工作特別突出，發(fā)現(xiàn)店里有安全隱患并主動上報或排除者（+5分）

2、服務意識好，工作積極，能很好的服務顧客，得到顧客表揚的（+5）

3、能很好的完成本職工作之余，能主動分擔其他工作的（+15）

4、能很好的控制產(chǎn)品，杜絕原料浪費，降低產(chǎn)品成本，并能堅持的（+20）

5、積極認真工作，并在需要時主動加班加點者,能做出表率作用的（+25)

6、能提出合理化建議，經(jīng)采用后，有助于產(chǎn)品提升及店面運營的（+50）

獎罰制度

1) 獎勵制度

符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升。

a. 在崗位上盡職盡責,全年無過失事故。

b. 及時發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患，及時處理，為公司挽回損失者。

c. 在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。

d. 在部門人手不足時主動加班。

e. 見義勇為，制服違法犯罪分子。

f. 拾金不昧,及時上交。

g. 各項考核成績突出。

2) 處罰制度:

行為不檢違反紀律者, 將視情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀律處分。

a. 一般過失

如違反下述規(guī)定的員工，應做出書面檢討。保安部應向該員工發(fā)出口頭警告一次，半年內(nèi)累計三次口頭警告的，保安部應發(fā)出書面警告一次。

工作態(tài)度不認真,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零

食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

未辦好交班手續(xù)，無故遲到、早退。

當值時不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、

身體有異味、不注意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。

不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。

未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。

下班后無故在公司或崗位逗留。

對上司不禮貌，對客人出言不遜。

遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴重后果。

發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。

經(jīng)保安部管理層研究認為屬一般過失的行為。

b. 嚴重過失

如違反下列規(guī)則的員工，保安部應向該員工發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計二次書面警告，公司作無償解雇處理。

半年內(nèi)累計三次口頭警告。

無故遲到、早退半小時以上。

不服從領(lǐng)導合理的工作安排，頂撞上司。

撤離工作崗位。

當值時吸煙、打架、賭博、飲酒。

未經(jīng)允許，擅自使用公司應急物品或他人物品。

拾遺不報, 私自收藏者。

因工作疏忽造成不必要的損失。

發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者。

保安部管理層經(jīng)研究認為屬嚴重的行為。

如畜意或疏忽而損失財產(chǎn)，將根據(jù)損壞物品的價值扣除薪

金以作補償，視情節(jié)輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補償即時解雇，同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責任。

c. 非常嚴重過失

如違反下述規(guī)定，公司將立即作出無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴重經(jīng)濟損失，公司將遵循合法途徑追究有關(guān)人員的責任。

半年內(nèi)累計二次書面警告。

當值時睡覺者。

委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。

欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件，經(jīng)保安管理委

員會或經(jīng)公司行政人事部政審不及格者。

因個人行為使公司的聲譽及財產(chǎn)遭受嚴重損害者。

違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。

攜帶違禁品或危險品進入公司范圍者。

泄露公司有關(guān)機密者。

散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混

亂者。

利用工作或職務之便，收受非法利益者。

發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者。

經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。

3) 紀律處罰程序

a. 違反紀律的員工必須在收到的違例通知書上簽名，如實承認所

犯的過失，如拒絕承認將由人事部作最后調(diào)查，證實犯過屬實后，對拒不簽認者立即開除，不予任何補償。

b. 員工凡有一張過失通知書在當月工資中扣除100元，二張的扣除

200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內(nèi)無重犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經(jīng)報人事部審批后可存入檔案內(nèi)。

c. 員工有上訴權(quán)利，如果員工對工作有任何不滿之處，可向其直

屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。

獎罰制度

1、全勤 無遲到早退者獎50元

2、月銷冠獎200元

3、銷售一層獎100元

4、銷售十八層獎100元

5、銷售頂層獎100元

6、回款日期超過時間一天罰20元，（在不申請的情況下），如開發(fā)商打電話罰款30元。如在申請的情況下，超過一個月罰款100元，有業(yè)績無提成。

7、每月未完成任務，業(yè)績末位者罰款100元

8、未完成業(yè)績的無銷冠獎

9、遲到早退罰款10元（30分鐘內(nèi)，超過半個小時罰款100元，當月無任何獎金）

10、當天請假罰款50元

11、上班玩手機罰款50元 被舉報罰款100元

12、在前臺化妝罰款50元 被舉報罰款100元

13、前臺吃零食罰款50元被舉報罰款100元

14、不穿工裝罰款100元（在未經(jīng)批準的情況下）

15、未做銷控無提成，當月無獎金

16、工作期間外出辦私事者半小時內(nèi)罰款30元，（不請假半小時內(nèi)罰款50超過半小時罰款100元，超過一個小時當日算曠工）

17、成交客戶必須記在客戶成交檔案，無登記的業(yè)績充公無提成

18、辭職需提前一個月申請，否則當月無工資及提成

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現(xiàn)代醫(yī)院基本行為規(guī)范及獎罰條例

[鍵入文檔副標題]

編制：XXXX年

a、 以患者為中心，提供全程優(yōu)質(zhì)服務

一、 接待來訪者規(guī)范：穿著得體，推行首問負責制。穿著不符合規(guī)范的每次罰款10元，認真接待每一位來訪者，必須面帶笑容、主動上前打招呼問候并熱情迎送，做到有問必答，言語有理有節(jié)，不準做任何不禮貌的舉動。出現(xiàn)語言生硬、態(tài)度冷漠、連譏帶諷、或見到來人置之不理等現(xiàn)象者，罰款20元；對缺乏工作熱情或造成嚴重不良影響者加倍處罰，直至辭退。

二、 接待病人和親屬規(guī)范：對病人及親屬必須面帶笑容、態(tài)度熱情、舉止文明、服務周到。遇到病人問一聲“您好（你們好），您想去哪個科室我?guī)?。”對病人和親屬的問題和問話，員工不能有厭煩、生硬情緒和粗魯行為，不能回答：“我不知道，這事不該我管，你問他們吧”等等。應做到“服務以我為中心，問題解決到我為止”，讓病人最終滿意。出現(xiàn)病人及家屬不滿意或投訴，經(jīng)查證屬實者，罰款30元，與病人發(fā)生爭吵和打架的，違者50元，情節(jié)惡劣者，予以辭退。

三、 推廣人性化醫(yī)療服務規(guī)范：對患者實行多元化、人性化的服務;和病人講話時要語言清晰、易懂、柔和、音量以對方聽清為準，語言文明，多講“請、謝謝、您好、請慢走，”同時最大限度滿足病人需要，想病人所想，急病人所急，讓病人滿意。提高主動超前服務意識，杜絕被動式服務，對缺少主動性造成病人四處打聽或使用不文明用語接待者處罰20元。

四、 處理應急事件規(guī)范：病人和家屬表現(xiàn)不滿意或發(fā)火時要說：

“請慢慢說，我們盡力幫您解決”之類的安慰性語言。遇到自己回答不了或做錯了的事情，要說“對不起”再做相應的解釋和處理或者請到辦公室做工作，避免影響擴大。病人和家屬對本院有意見時，應答者要不卑不亢，以禮相待，耐心解釋，做到事事有答復，并協(xié)助解決讓其滿意。如病人及家屬提出意見或建議時說：“謝謝您，歡迎你的監(jiān)督和幫助”等感謝性語言。以受到病人的表揚或歉意時要說：“沒關(guān)系，這是我們應該做的”，違反本條者罰款20元。

b、 規(guī)章制度的實施規(guī)范

五、 切實遵守醫(yī)院已經(jīng)公布并實施的各項規(guī)章制度，每違反其中一項處罰10—30元。

六、 嚴格執(zhí)行交接班制度，不交接或因交接不清、不嚴格而造成不良后果，視情節(jié)輕重給責任者10—50元罰款。服從科室領(lǐng)導工作安排，未經(jīng)領(lǐng)導和護士長或科室主任批準，不得擅自調(diào)班。接班者不到崗，交班者不得離崗，如因擅自調(diào)班或接班人未到而造成空崗的罰款100元，造成影響的視后果另行處理。

七、 嚴格查對制度，如因未查對或查對不認真造成差錯，但未造成不良后果和影響的罰款20元，出現(xiàn)差錯（給病人致傷和帶來痛苦），沒及時糾正并采取措施彌補過錯而造成不良影響者視情節(jié)和后果輕重50—200元。

八、 堅決杜絕錯誤執(zhí)行醫(yī)囑或執(zhí)行錯誤醫(yī)囑，因錯誤執(zhí)行醫(yī)囑或執(zhí)行錯誤醫(yī)囑，但沒給病人造成傷害和不良影響20元，如

給病人造成痛苦或使病情加重及造成不良影響和后果者，視情節(jié)輕重扣罰100元至本月全部獎金收入，要求做到無論是哪位醫(yī)生或?qū)＜业尼t(yī)囑有疑問，要及時詢問弄清楚再執(zhí)行，對錯誤醫(yī)囑堅決拒絕執(zhí)行，必要時向科主任匯報。

九、 嚴格按操作規(guī)程進行護理操作，病人輸液及其他治療過程中，做到及時巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，對青霉素類等易過敏的藥物，使用前要詳細詢問有無過敏史和病情，用藥后要仔細觀察有無過敏反應，至少觀察20分鐘，注意遲緩反應的發(fā)生，囑病人治療時不能離開注射室或病房，以免發(fā)生意外。因詢問不詳細，觀察不仔細，交待不清楚，觀察時間不足而出現(xiàn)過敏反應，扣當事人100元，造成嚴重后果另行處理。如病人出現(xiàn)急性過敏現(xiàn)象，應及時報告醫(yī)生并積極搶救，違者罰款100元，若因此導致事故另行嚴肅處理。治療盤內(nèi)應常備有付腎素、地塞米松和注射器各1支，以備病人在皮試、注射發(fā)生過敏反應時搶救用，缺一項扣20元。

十、 嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，嚴格無菌操作，違反制度者扣10元。因消毒隔離不好造成感染者，視情節(jié)輕重罰款。

十一、 急救物品、藥品、器械要備齊，并確保良好的備用狀態(tài)，確保藥品不過期，器械性能良好，交接班有登記，定期檢查有記錄，不達標者扣當事人10元，檢查記錄不全扣科室主任20元。

十二、 對送煎藥室的處方和中藥，要進行書面交接簽字，交接不

清罰責任人10元。

十三、 工作時間嚴禁脫崗、串崗，脫崗串崗二次以上扣除全月績效工資。因故請假請?zhí)崆耙惶煺埵?，工作時間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事情，如看專業(yè)書外的雜志報紙、刺繡、吃零食等。對違反上述任一條款的員工每次罰款10元;遲到五分鐘以內(nèi)的扣10元,遲到早退在十分鐘以內(nèi)的罰款20元,以此類推,以月為計算單位。對再次違反的員工將視情節(jié)予以加倍處罰。每月處罰三次以上（包括三次）、未經(jīng)請假曠工兩小時以上的扣除當月全部績效獎金。曠工三天以上視為主動辭職。

十四、 時刻搞好醫(yī)院的衛(wèi)生工作，每個科室衛(wèi)生轄區(qū)的地面、墻壁、門窗、窗臺、桌椅及用具等，要時刻保持干凈、整潔、衛(wèi)生，分管領(lǐng)導不定期檢查，在檢查中每指出一次罰本科室人員每人5元。

c、 監(jiān)督及獎勵

十五、醫(yī)院設(shè)立意見簿，不定期地對患者及家屬實行問卷調(diào)查。醫(yī)院對患者提出的批評或勉勵意見采取保密措施，鼓勵患者大膽提意見。對患者提出的意見、批評、表揚，醫(yī)院會認真處理，經(jīng)查證屬實的，對所涉及的醫(yī)護人員實行獎罰。如患者提出的建議，能促進和幫助醫(yī)院改進工作、提高醫(yī)療服務質(zhì)量，醫(yī)院對患者實施50—100元不等獎勵。

十六、醫(yī)護及各崗位人員因治療或護理好疑難雜癥，收到患者送來的獎牌、錦旗或上墻感謝信，醫(yī)院將根據(jù)其對醫(yī)院貢獻及獲利

的大小獎勵10—100元。

十七、鼓勵員工對醫(yī)院的管理及發(fā)展提出口頭或書面的合理化建議，對員工提出的建議一經(jīng)采納，醫(yī)院將根據(jù)其貢獻大小獎勵30—300元。

十八、醫(yī)院員工的先進事跡或?qū)ι鐣斐傻恼嬗绊?，一?jīng)縣級以上媒體報道，醫(yī)院獎勵100—300元。在縣級及以上報刊對醫(yī)院進行正面報道的，獎勵以上獎金的2倍。

十九、形成良好的學習風氣，虛心向老專家學習，刻苦鉆研，提高業(yè)務水平。對在各級出版物上發(fā)表論文（具有國際、國內(nèi)標準刊號）的員工，給予100—300元的獎勵。

二十、醫(yī)院實行加班補助、紀律獎金、效益工資和年度獎金制度。

本制度自公布之日起實施。最終解釋權(quán)歸現(xiàn)代醫(yī)院辦公室。

合浦現(xiàn)代醫(yī)院

XXXX年8月21日

保安獎罰制度

為了進一步規(guī)范本項目部的內(nèi)部管理，提高全員的綜合素質(zhì)，更好的為業(yè)主提供高質(zhì)量的防護工作，特制定以下獎罰制度：

一、以下各項如有一項違反，予以開除

1、脫崗、聚崗、睡崗、無故不來上班者；

2、巡邏車：不按規(guī)定提車放車者、巡邏車外出者（6：10提車、18：30放車，巡邏車不準外出）；

3、簽到：不按規(guī)定簽到者（每天簽到四次，次日上午九點前交回）；

4、區(qū)域員工上崗喝酒者、員工超出吃飯時間者（公司規(guī)定員工吃飯時間為40分鐘），追究區(qū)域主管、分管經(jīng)理的責任。

二、各區(qū)域如發(fā)現(xiàn)擺攤、游泳、釣魚、洗衣服、機動車、摩托車、三輪車的私自放行等現(xiàn)象一次，罰區(qū)域主管100元、分管經(jīng)理200元；隊員儀容儀表不整者罰區(qū)域主管50元，分管經(jīng)理100元。

三、以上各項如在當月從未違反的區(qū)域給以獎勵，分管經(jīng)理獎500元、主管獎300元、班長獎200元。

四、以上各項獎罰制度從本月16號開始執(zhí)行。

以上各項措施懇請三河領(lǐng)導給予監(jiān)督實施！

多邦物業(yè)白浪河項目部

XXXX年、08、16

檢討書

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好！作為一名項目副經(jīng)理，我沒有嚴格遵守規(guī)章制度，在上班期間擅自喝酒，不僅耽誤了工作，更是給本項目造成了不良影響。為此，我深表歉意和內(nèi)疚，已經(jīng)清楚的認識到了自己的錯誤，請領(lǐng)導和同事們接受我最誠懇的致歉！

經(jīng)過領(lǐng)導的深刻教育和指正，在自我反省的過程中，我一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤?；谖蚝螅瑲w結(jié)原因如下：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。在明知道下午要給全體隊員開會的前提下中午飲酒，對下午的工作進行造成了很大的影響。我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己不夠認真，才會導致這件事情的發(fā)生。

2、過于疏忽大意，工作態(tài)度不認真，不仔細。這次失誤的發(fā)生，讓我深刻的意識到一點：細節(jié)決定成敗。今天我深刻反思，重新整理了負責的工作，今后我一定會克服不認真不仔細的問題，將工作認真完成、仔細檢查，將認真負責落實到實處。從這件事上我重新反思了自己的工作態(tài)度和操作規(guī)范的問題，我謹向各位領(lǐng)導做出深刻檢討，并保證：

1、以后工作中認真履行的崗位職責，增強責任感，認真做好職責范圍內(nèi)和領(lǐng)導交辦的工作任務，要積極表現(xiàn)，多和同事、領(lǐng)導配合以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。

2、我還將進一步深入總結(jié)，深刻反省，改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好。我已經(jīng)意識到我的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我知道我那天確實是太馬虎大意了。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上。請領(lǐng)導繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！檢討人：王道林

此致敬禮

XXXX年8月24日

保安管理獎罰制度

保安獎罰制度

公司員工獎罰制度

前廳管理獎罰制度

公司獎罰制度