第1篇 2023年度工作總結(jié)及計劃 11700字
20__年度工作總結(jié)及計劃一
20__年，我局緊緊圍繞省統(tǒng)計局和泰州市委、市政府工作部署，以服務三大主題工作為目標，大力弘揚“深化改革、數(shù)據(jù)求真、提升能力、高效履職”四大主旋律，以“凝聚正能量、合力爭進位”為目標，按照統(tǒng)計“求全、求真、求新、求精”工作要求，統(tǒng)一思想、克難奮進，積極作為、奮發(fā)有為，較好地完成了各項工作任務，有效地發(fā)揮了統(tǒng)計職能。
一、20__年工作回顧
(一)堅持統(tǒng)計改革求新，統(tǒng)計創(chuàng)新能力進一步增強
1、深化重點改革，提高數(shù)據(jù)發(fā)布時效性。積極主動對接國家、省局的統(tǒng)一部署，以規(guī)范分市(區(qū))GDP統(tǒng)一核算為基礎，深化核算、投資、服務業(yè)、能源、就業(yè)、貿(mào)易、工業(yè)等重點領域的統(tǒng)計調(diào)查改革，大大提高了數(shù)據(jù)發(fā)布的時效性。在月度統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布上，每月15日左右編印《統(tǒng)計月報》上冊，發(fā)布上月工業(yè)生產(chǎn)、供電、財政、金融、投資、消費、服務業(yè)等統(tǒng)計數(shù)據(jù)，25日左右編印《統(tǒng)計月報》下冊，發(fā)布工業(yè)效益、進出口、利用外資、居民收入、價格指數(shù)以及省轄市比較等統(tǒng)計數(shù)據(jù)，發(fā)布時間較去年提前10天左右;在年度數(shù)據(jù)發(fā)布上，《統(tǒng)計公報》由3月底提前到2月底發(fā)布，《統(tǒng)計年鑒》由10月底提前到9月底公開出版，及時滿足黨委政府、有關部門和社會公眾需要。
2、強化三級聯(lián)動，提高GDP核算的準確性。以GDP核算為龍頭實施“三聯(lián)動”：一是實施專業(yè)聯(lián)動。市、縣兩級統(tǒng)計部門通過建立GDP核算評估小組，每月召開數(shù)據(jù)評估會議，分析行業(yè)運行情況，研究解決核算問題，增強專業(yè)數(shù)據(jù)與GDP核算數(shù)據(jù)的協(xié)調(diào)性和匹配性，確保GDP數(shù)據(jù)趨勢準確。二是實施部門聯(lián)動。通過建立GDP核算部門聯(lián)席會議制度，由統(tǒng)計局牽頭，發(fā)改委、經(jīng)信委、財政局、商務局、交通運輸局、住建局、人民銀行等GDP核算相關的行業(yè)主管部門參加，明確各有關部門核算工作職能，加強對核算基礎數(shù)據(jù)監(jiān)測和跟蹤，定期研究解決GDP核算中的重大問題。三是強化上下聯(lián)動。市、縣兩級統(tǒng)計部門加強對接，確保信息對稱，推動GDP核算工作進一步落實責任、形成工作合力。
3、細化業(yè)務流程，提高統(tǒng)計工作規(guī)范性。完善數(shù)據(jù)質(zhì)量控制、評估及核查制度，形成控制、評估、核查“三位一體”數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系。進一步強化“四上單位”和部門統(tǒng)計工作的業(yè)務指導，實施關聯(lián)審核，集中會審、公開評估制度。通過建立健全新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)原始電子臺賬等創(chuàng)新舉措，加快推進統(tǒng)計工作規(guī)范化、電子化、網(wǎng)絡化、智能化、無紙化。
4、固化體制機制，提高統(tǒng)計管理科學性。公開統(tǒng)計部門行政權(quán)力事項目錄清單，深化依法行政。推進統(tǒng)計基層基礎建設、統(tǒng)計行政指導、轉(zhuǎn)變職能等方面的體制機制創(chuàng)新。進一步修訂完善管理制度，向管理要效率，以管理促提升。穩(wěn)步推進統(tǒng)計網(wǎng)絡向村居延伸，實施網(wǎng)格化管理。鼓勵發(fā)展社會統(tǒng)計代理機構(gòu)，規(guī)范統(tǒng)計代理行為。著眼于職能轉(zhuǎn)變和效率提高，探索推行統(tǒng)計服務外包。
(二)堅持數(shù)據(jù)質(zhì)量求真，統(tǒng)計調(diào)查能力進一步增強
1、突出系統(tǒng)全面，統(tǒng)計監(jiān)測作用明顯。以加強“八項工程”、全面小康建設、民生幸?！傲篌w系”監(jiān)測、重大國情國力調(diào)查為重點，提高監(jiān)測內(nèi)容的全面性。建立“八項工程”統(tǒng)計監(jiān)測責任分工、目標考核體系和縣級統(tǒng)計監(jiān)測指標體系。同時，開展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、50強企業(yè)、轉(zhuǎn)型升級等市委、市政府重大決策的統(tǒng)計監(jiān)測預警，并完成績效管理民意調(diào)查。
2、突出源頭管控，數(shù)據(jù)質(zhì)量改善明顯。一方面是完善并實施《統(tǒng)計數(shù)據(jù)全程質(zhì)量管理工作規(guī)范》和《專業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量評估辦法》，并組織開展建設領域統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量核查活動，通過規(guī)范源頭數(shù)據(jù)控管和強化進度數(shù)據(jù)監(jiān)管，雙管齊下，確保我市固定資產(chǎn)投資項目統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可靠。另一方面是堅持核算、工業(yè)、投資、批零住餐等專業(yè)集中會審、公開評估制度。建立工業(yè)企業(yè)特約分析師聯(lián)席會議制度。推行工業(yè)統(tǒng)計電子臺賬。加強部門協(xié)作，注重發(fā)揮部門數(shù)據(jù)的支撐作用。
3、突出計劃指導，各項調(diào)查組織有序。一是有序組織了1%人口調(diào)查工作。為確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量，成立指導督查小組，實地進行指導督查，對督察中發(fā)現(xiàn)的問題進行現(xiàn)場指導，確保調(diào)查準確全面。二是認真做好第三次全國農(nóng)業(yè)普查前期調(diào)研和其他各項準備工作，為高標準、高質(zhì)量地完成農(nóng)業(yè)普查工作打下堅實基礎。
(三)堅持統(tǒng)計服務求精，數(shù)據(jù)解讀能力進一步增強
1、及時編印各類統(tǒng)計資料，提高數(shù)據(jù)咨詢的常態(tài)化。一方面，每月向市黨政主要領導提供《各省轄市及各市(區(qū))主要指標完成情況》，編印《經(jīng)濟社會概覽》，編制《泰州統(tǒng)計年鑒》。積極為領導調(diào)研、重大會議、部門發(fā)展撰寫參閱資料。另一方面，為全市重要會議提供優(yōu)質(zhì)服務。積極服務人大、政協(xié)“2會”、全委會、全市領導干部大會、經(jīng)濟形勢分析會等重要會議，為市領導講話提供數(shù)據(jù)及相關文字材料。在市人大、政協(xié)會議上編印《八項工程新進展-2會統(tǒng)計手冊》。在全市領導干部大會上提供《泰州市經(jīng)濟運行情況分析》，在全市經(jīng)濟形勢分析會上，提供有關經(jīng)濟形勢分析材料，為黨委政府科學決策提供參考。此外，還為社會公眾提供優(yōu)質(zhì)服務。每季在《泰州通訊》發(fā)布主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
2、細分信息分析產(chǎn)品，提高信息服務的系統(tǒng)化。一是信息發(fā)布出新招。將《統(tǒng)計信息》分解為《工作動態(tài)》及《經(jīng)濟信息》，《工作動態(tài)》主要刊登統(tǒng)計活動情況和活動成果，報送給省局;《經(jīng)濟信息》主要刊登為黨政領導決策服務的經(jīng)濟社會類信息，報送給市領導或市“兩辦”。截止11月底，全局人員撰寫經(jīng)濟信息184篇，工作動態(tài)290篇。二是分析發(fā)布出實招。將《統(tǒng)計資料》分解為《統(tǒng)計分析》、《統(tǒng)計專報》和《統(tǒng)計內(nèi)參》?！督y(tǒng)計分析》主要刊登常規(guī)進度分析或?qū)ｎ}分析，每季召開經(jīng)濟形勢分析會，組織開展系列分析，年末對全市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計系統(tǒng)優(yōu)秀統(tǒng)計分析進行評選等，并將優(yōu)秀統(tǒng)計分析匯編成冊。截止11月底，全局人員撰寫統(tǒng)計分析90篇?！督y(tǒng)計專報》主要刊登為市領導提供的重要統(tǒng)計分析，主要包括全省各市主要指標完成情況和各市(區(qū))主要指標完成情況。泰州藍紹敏對該工作批示指出“這項工作很有意義”。截止11月底，全局人員撰寫統(tǒng)計專報32篇。各類統(tǒng)計資料受到市領導指示10篇次。
3、深入開展課題研究，提高統(tǒng)計監(jiān)測的前瞻性。完善季度經(jīng)濟形勢分析例會制度。開展市縣鄉(xiāng)三級統(tǒng)計分析評選活動，開展統(tǒng)計課題研究，編印《優(yōu)秀統(tǒng)計分析匯編》和《優(yōu)秀課題匯編》;主動參與市政府關于市區(qū)主導產(chǎn)業(yè)培育的調(diào)研活動，針對新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的重點難點問題進行調(diào)研，積極完成省社科基金項目、市軟科學項目。其中，《建議我市借鑒外地做法推進服務業(yè)“個轉(zhuǎn)企”》的調(diào)研報告，得到市分管領導批示，促進市政府出臺了《泰州市支持個體工商戶轉(zhuǎn)型升級為企業(yè)的若干意見》。
(四)堅持基礎建設求實，統(tǒng)計保障作用進一步增強
1、立足制度保障，扎實開展統(tǒng)計規(guī)范化建設。一是于年初制定了基層基礎建設工作要點，明確全年工作目標和工作任務，修訂了《泰州市基層基礎建設工作考評辦法》，開展目標量化考核。在全市范圍內(nèi)開展“一市(區(qū))一品牌，一局一特色”的縣級統(tǒng)計規(guī)范化管理創(chuàng)建活動，并組織開展了基層規(guī)范化典型專題示范交流活動。二是深入推進聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)規(guī)范化建設。規(guī)范了《聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)統(tǒng)計工作規(guī)范化實施細則》和新進人員培訓制度，按季組織聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化管理合格單位驗收、申報工作。三是鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))統(tǒng)計機構(gòu)積極打造符合新常態(tài)下的統(tǒng)計工作模式，積極探索縣級統(tǒng)計機構(gòu)長效管理機制，與靖江、海陵等市區(qū)共同研究試點，不斷完善專業(yè)統(tǒng)計流程控制模本。
2、立足宣傳整治，扎實開展統(tǒng)計法制建設。一是采取多種形式深入開展統(tǒng)計法制宣傳，堅持業(yè)務培訓必講統(tǒng)計法律知識。二是結(jié)合泰州實際，印發(fā)全市統(tǒng)計法制工作要點，建立統(tǒng)計行政權(quán)力清單制度，進一步推進統(tǒng)計政務公開。三是開展了“依法統(tǒng)計、廉潔統(tǒng)計”專項整治活動，充分發(fā)揮了統(tǒng)計行風建設工作的督查保障作用。四是認真開展統(tǒng)計信用建設專題調(diào)研工作。建立了統(tǒng)計信用信息管理平臺，規(guī)范了企業(yè)誠信統(tǒng)計信息加載維護工作。
3、立足精準求全，加強基本單位名錄庫建設。按照我市市委藍紹敏書記一定要把“這個(基本單位名錄庫建設)最基礎的工作”做起來的指示要求，確?！皯y(tǒng)盡統(tǒng)、不重不漏”，上半年完成2023年經(jīng)濟普查資料與名錄庫并庫，順利完成了全市5083家“一套表”單位基本情況表審核、驗收、上報任務。按照“新增單位及時入庫、存量單位突擊入庫、退出單位精準處置”的要求，認真做好“四上單位”新增入庫工作，保證應進皆進，截止11月底，全市共新增“四上”單位307家。
4、立足“互聯(lián)網(wǎng)+”，扎實開展統(tǒng)計信息化建設。一是立足科技強統(tǒng)，通過創(chuàng)新統(tǒng)計手段，提高統(tǒng)計工作效率，提高公眾認可度，加快統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫建設步伐，推出“數(shù)據(jù)泰州”統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布平臺。二是積極與市電子政務中心對接，實現(xiàn)統(tǒng)計網(wǎng)絡和市電子政務網(wǎng)的互聯(lián)互通。在統(tǒng)計“四大工程”聯(lián)網(wǎng)直報的基礎上，開發(fā)了服務業(yè)統(tǒng)計平臺和部門數(shù)據(jù)共享平臺以及“一套表”數(shù)據(jù)落地系統(tǒng)，提高了數(shù)據(jù)采集的效率，減輕了企業(yè)和部門負擔，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的“裸奔”。三是通過統(tǒng)計外網(wǎng)及時發(fā)布統(tǒng)計工作動態(tài)、統(tǒng)計工作文件、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計信息分析，滿足百姓知情權(quán)。
(五)堅持宣傳范圍求廣，統(tǒng)計宣傳效果進一步增強
1、建章立制，加強組織制度建設。建立健全全市宣傳聯(lián)絡員隊伍，制定并印發(fā)《泰州市統(tǒng)計宣傳工作聯(lián)絡員制度》，進一步強化宣傳工作溝通聯(lián)系。出臺《泰州市統(tǒng)計宣傳工作考評辦法》，將統(tǒng)計宣傳工作、網(wǎng)站建設、統(tǒng)計報刊通聯(lián)工作等三大項內(nèi)容與年度目標管理、績效考核考評相結(jié)合，抓工作促落實。
2、精心組織，開放日活動效果空前。統(tǒng)計開放日活動當天，《泰州日報》刊發(fā)了藍紹敏對統(tǒng)計調(diào)查工作重要批示。市委常委、常務副市長何榕發(fā)表署名文章，并帶領局隊領導就“統(tǒng)計服務民生”話題作客政府網(wǎng)在線訪談，與網(wǎng)友交流互動，回答網(wǎng)友提出的問題。舉辦大型廣場咨詢宣傳和“統(tǒng)計進社區(qū)”活動，依靠報紙、電視、展板、科普宣傳電子屏滾動播放宣傳標語、在人流量較大的地方懸掛條幅、張貼海報等多種方式，向社會大眾宣傳統(tǒng)計，利用微信、微博、短信、網(wǎng)站發(fā)布信息、“數(shù)據(jù)泰州”統(tǒng)計數(shù)據(jù)在線查詢等多種平臺進行互動交流，取得良好宣傳效果。
3、優(yōu)化平臺，拓展統(tǒng)計宣傳載體。一是做好內(nèi)網(wǎng)改版工作，重新設定了部分欄目，并開設了人口普查、農(nóng)業(yè)普查、統(tǒng)計規(guī)范化創(chuàng)建等專欄。二是努力打造《泰州日報》“泰州統(tǒng)計”專版的品牌效應。外聘兩名報社專業(yè)記者共同參與宣傳的策劃和組稿，開辟了《統(tǒng)計要事》、《數(shù)據(jù)解讀》等欄目。三是宣傳手段向“可視化”邁進。更多地利用圖片、漫畫、圖表等形式制作展板開展宣傳，數(shù)據(jù)發(fā)布由“數(shù)據(jù)文字化”向“數(shù)字圖表化”轉(zhuǎn)變，讓公眾看得懂，道得明，信得過。
(六)堅持隊伍素質(zhì)求優(yōu)，統(tǒng)計隊伍活力進一步增強
1、強化主題教育活動，加強行風建設。一是扎實有效、穩(wěn)步推進“三嚴三實”專題教育活動。組織觀看了作風教育專題片，開展節(jié)前專題廉政教育和專題講座，組織“一把手”上廉政黨課，牽頭組織“廉政電教月”觀影活動，邀請市紀委領導上主題黨課,赴市看守所開展警示教育活動。二是切實落實黨風廉政建設“兩個責任”。將紀檢監(jiān)察工作滲透到重大事項決策、內(nèi)部管理、統(tǒng)計檢查、干部選拔任用等環(huán)節(jié)，促進紀檢監(jiān)察工作與統(tǒng)計業(yè)務工作的有機結(jié)合。三是開展廉政風險源點排查，建立健全局領導、處室主要負責人和風險源點崗位人員廉政檔案22份。在騰訊通開通“官警臺”，及時通報反腐__最新動態(tài)，以正反兩方面典型，及時開展警示教育。續(xù)聘10名統(tǒng)計行風監(jiān)督員。
2、強化干部教育管理，提升隊伍素質(zhì)。一是扎實抓好干部教育培訓。于年初制定了全市統(tǒng)計教育培訓計劃，完成了2期全市統(tǒng)計干部綜合能力提升班，與市委組織部聯(lián)合舉辦了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作培訓班，舉辦了全市新增列統(tǒng)工業(yè)企業(yè)、新增限上批零住餐企業(yè)統(tǒng)計培訓班、農(nóng)村三卡統(tǒng)計培訓班等。二是認真組織開展統(tǒng)計從業(yè)資格考試報名工作，共計確認報名1421人，最終受理辦證1279人。三是抓好統(tǒng)計職稱工作。14人通過全省高級統(tǒng)計師評審。78人實際報名參考統(tǒng)計專業(yè)技術資格考試。
3、加強機關黨建，提升效能建設。一方面，完善一把手抓黨建工作機制。切實擔負起黨組黨風廉政建設的“主體責任”，全力支持駐局紀檢組、監(jiān)察室履行“監(jiān)督責任”，全面推行“一崗雙責”。另一方面，制定出臺了年度績效管理考核實施細則，對工作考評、內(nèi)部管理、綜合評議三個方面進行了項目指標化，對政務、事務和專業(yè)數(shù)據(jù)管理等工作的環(huán)節(jié)、步驟、責任人都進行了明確界定，用動真碰硬的舉措，全面提升服務效能。通過市級文明單位創(chuàng)建通過驗收。
二、存在問題
在全市廣大統(tǒng)計人員的共同努力下，雖然較好地完成了今年的各項統(tǒng)計工作，但也存在一些問題。
(一)適應新常態(tài)能力仍然不足
面對新常態(tài)，統(tǒng)計不能再以傳統(tǒng)姿態(tài)和原有的軌跡，按部就班地運轉(zhuǎn),而必須適應這種轉(zhuǎn)變以新的姿態(tài)創(chuàng)新發(fā)展，適應經(jīng)濟新常態(tài)，服務經(jīng)濟新常態(tài)。目前，統(tǒng)計適應新常態(tài)仍有不足。一方面是預判能力不足。統(tǒng)計服務的重點就是精準分析經(jīng)濟新常態(tài)的行業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟新常態(tài)未來選擇和推進的方向，而當前統(tǒng)計工作仍然是重分析輕預判;另一方面是要反映問題能力不足。全面反映新常態(tài)問題，就要緊緊抓住核心問題和關鍵問題不放，而目前缺乏與問題的癥結(jié)點和關鍵點相關的分析報告，精準服務能力仍有待加強。
(二)統(tǒng)計基層基礎建設仍然薄弱
基層基礎建設仍然薄弱，一是基層統(tǒng)計工作任務重，在客觀因素上影響了源頭數(shù)據(jù)的可靠性。目前，隨著業(yè)務的發(fā)展，各部門統(tǒng)計報表也越來越多，要求越來越嚴，大部分基層行統(tǒng)計人員都是超負荷工作，致使敷衍了事、疲于奔命等現(xiàn)象層出不窮;二是統(tǒng)計工作是個枯燥單調(diào)的工作，很多同志不愿從事該工作，致使統(tǒng)計人員更換頻繁、臨時人員較多，而相應的培訓工作未及時跟進，新上崗統(tǒng)計人員對非現(xiàn)場監(jiān)管信息系統(tǒng)報表制度不熟悉或缺乏了解，這既影響了基層數(shù)據(jù)的連貫性又不利于統(tǒng)計隊伍業(yè)務水平的提高。
(三)統(tǒng)計宣傳工作仍是短板
雖然統(tǒng)計宣傳方面做了大量的積極的工作，使社會各界的統(tǒng)計意識有了一定程度的提高，但社會公眾對統(tǒng)計的質(zhì)疑之聲仍然存在。一是宣傳工作持久性較差。在以往的宣傳工作中，經(jīng)常是只重視一時的宣傳，沒有后續(xù)的跟蹤反饋，宣傳工作不連續(xù);二是基層宣傳工作薄弱。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及村(居)，大部分人不了解統(tǒng)計工作的重要性，更沒有人了解相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來歷，數(shù)據(jù)是怎么得來的，有些地方甚至對國家正在進行的大型普查也毫不知情，基層的統(tǒng)計宣傳工作是我們以往工作中的盲點;三是宣傳工作人力有限，統(tǒng)計部門可能會把大量的人力、物力投入到日常的統(tǒng)計業(yè)務中去，因為業(yè)務工作是門面飯碗，必須完成，而宣傳材料要出精品往往要費時費力，并且當做業(yè)余工作，更沒有大的考核激勵機制。
(四)統(tǒng)計隊伍人員能力仍需提高
人才是統(tǒng)計事業(yè)的核心，主動適應統(tǒng)計新常態(tài)，必然要求統(tǒng)計事業(yè)海納百川、廣納人才，致力于培養(yǎng)適應統(tǒng)計新常態(tài)的創(chuàng)新人才。一是缺乏創(chuàng)新氛圍。要營造人才創(chuàng)新成長的統(tǒng)計文化環(huán)境，使各類統(tǒng)計人才在相互競爭的氛圍中提高發(fā)展，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中脫穎而出;二是缺乏復合型人才。缺少既懂經(jīng)濟、統(tǒng)計專業(yè)，又懂現(xiàn)代科技與法律知識，更懂數(shù)據(jù)分析、善于統(tǒng)計分析的復合型人才;三是培養(yǎng)力度不夠。要將個人職業(yè)生涯規(guī)劃與統(tǒng)計發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，建立健全科學的人才評價體系。有計劃、有組織的培養(yǎng)和使用適應統(tǒng)計新常態(tài)的統(tǒng)計人才，使更多人從統(tǒng)計專家向統(tǒng)計數(shù)據(jù)專家、數(shù)據(jù)分析師轉(zhuǎn)變，提升統(tǒng)計人員服務水平和能力。
三、2023年工作打算
面對新常態(tài)下統(tǒng)計工作的新形勢新任務，2023年我市統(tǒng)計工作的初步設想是：認真貫徹落實黨的__屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府“三大主題”工作，按照國家、省統(tǒng)計局工作要求，積極適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，全力推進統(tǒng)計革新，全面夯實統(tǒng)計基礎，廣泛推進統(tǒng)計宣傳，努力建設現(xiàn)代化服務型統(tǒng)計，進一步提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、提升統(tǒng)計運作效率、提升政府統(tǒng)計公信力、提升依法治統(tǒng)水平，為譜寫“邁上新臺階、建設新江蘇”的泰州篇章提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務。
(一)奮力推進統(tǒng)計改革創(chuàng)新。按照國家統(tǒng)計“一個體系、兩個適應、三個轉(zhuǎn)變、四個提升”的總體思路，既主動對接國家、省局層面的改革，也積極探索體現(xiàn)泰州統(tǒng)計特點的改革創(chuàng)新。既推進統(tǒng)計制度方法方面的改革創(chuàng)新，也圍繞管理、制度、機制方面的改革創(chuàng)新加強推進。
(二)奮力推進統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量提升。牢固樹立統(tǒng)計核心價值觀，堅守統(tǒng)計底線。嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計調(diào)查制度，認真組織實施各行業(yè)、各領域和市委、市政府重大決策部署實施情況的統(tǒng)計調(diào)查。不斷完善統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、評估、監(jiān)督“三位一體”的數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系。繼續(xù)夯實GDP核算等基礎數(shù)據(jù)，繼續(xù)推進公開核算、公開評估基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)。深化統(tǒng)計“四大工程”建設，深入推進統(tǒng)計基層基礎建設，夯實統(tǒng)計基層基礎，不斷提高源頭統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。注重加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理的協(xié)調(diào)與銜接，發(fā)揮專業(yè)數(shù)據(jù)和部門數(shù)據(jù)的支撐作用。
(三)奮力推進服務型統(tǒng)計建設。加強常規(guī)統(tǒng)計和“八項工程”、全面建設小康社會等統(tǒng)計監(jiān)測預警，密切關注統(tǒng)計數(shù)據(jù)的變化，及時準確反映經(jīng)濟運行質(zhì)態(tài)、經(jīng)濟政策執(zhí)行情況和重大決策部署實施效果。深入開展調(diào)查研究和統(tǒng)計分析，科學研判經(jīng)濟運行的特點和走勢，為新常態(tài)下經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整、培植經(jīng)濟增長點提供科學的決策依據(jù)。加強統(tǒng)計科研工作。根據(jù)新形勢、新需求，從宣傳對象、手段、內(nèi)容、載體上加大統(tǒng)計宣傳力度，為社會提供數(shù)據(jù)產(chǎn)品、分析研究產(chǎn)品、解讀統(tǒng)計知識、傳播統(tǒng)計正能量。加強對調(diào)查對象和統(tǒng)計基層服務，加大人力、物力、財力向基層傾斜力度。
(四)奮力推進統(tǒng)計法制建設。堅持依法統(tǒng)計，依法推進改革創(chuàng)新、規(guī)范統(tǒng)一、公開透明，加快建設法治統(tǒng)計。加大對重大統(tǒng)計問題的研究，及時推動將統(tǒng)計改革成果和保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確完整的實踐經(jīng)驗上升為法律制度。進一步嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)，依法治理統(tǒng)計工作，依法開展統(tǒng)計調(diào)查，依法規(guī)范統(tǒng)計行為，自覺接受法律監(jiān)督和制約。進一步健全統(tǒng)計執(zhí)法機制，加大對統(tǒng)計違法行為的懲戒力度。深入持久開展統(tǒng)計法治宣傳教育，大力弘揚統(tǒng)計法治精神，使統(tǒng)計用戶、調(diào)查對象和統(tǒng)計人員牢固樹立統(tǒng)計法治思維、法治理念，為建設法治統(tǒng)計營造良好社會氛圍。
(五)奮力推進統(tǒng)計信息化建設。加快統(tǒng)計信息化建設步伐。依托市電子政務平臺，建設統(tǒng)計內(nèi)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)隔離訪問系統(tǒng)，實現(xiàn)政務資源共享。繼續(xù)做好基礎數(shù)據(jù)庫平臺建設、維護工作。適時推進統(tǒng)計宏觀數(shù)據(jù)庫建設工作，建設綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布和移動查詢平臺。充分利用視頻會議系統(tǒng)部署工作，開展教育培訓，提高工作效率，節(jié)約會議成本。
(六)奮力推進統(tǒng)計隊伍素質(zhì)提高。以市級機關部門績效管理和統(tǒng)計行風建設為抓手，自覺踐行“三嚴三實”要求，把改進作風、促進行風作為加強干部隊伍建設的永恒主題，為做好統(tǒng)計改革發(fā)展各項工作提供有力保證。深入開展統(tǒng)計文化建設，建立健全教育培訓、上掛下聯(lián)、選拔任用等制度，探索干部隊伍能力建設的新思路、新途徑。全面落實黨風廉政建設“兩個責任”，認真履行“一崗雙責”，嚴格落實廉潔從政有關規(guī)定，執(zhí)行好廉政風險防控制度，構(gòu)筑拒腐防變的長效機制。
20__年度工作總結(jié)及計劃二
歲末臨近，新春將至，不知不覺__年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著。
回顧一年來的工作，我在公司總經(jīng)理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
一、__年的工作回顧。
1.辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結(jié)合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：
1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內(nèi)部管理。行政事務性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。
2)切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。
3)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。
4)做好協(xié)調(diào)工作。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合。
5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。
6)制度建設。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業(yè)務類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。
8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。
2.憑借個人經(jīng)驗，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強化管理。
3.加強自身學習，提高業(yè)務水平：作為行政部的主管，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。隨著時代發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學習。向書本學習、向總經(jīng)理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
二、工作中存在的問題。
自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距?；仡櫺姓窟^去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：
1)公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，
不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。
三、2023年的工作計劃。
1.充滿希望的__年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1)加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。
2)本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。
3)注重部門工作作風建設，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4)在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務、超前服務轉(zhuǎn)變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調(diào)查，在決策后總結(jié)、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。
5)全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
6)遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。
2.持續(xù)提升人力資源管理水平。
1)做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。長期的經(jīng)營實踐告訴我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中，最關鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質(zhì)的人，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法，也是構(gòu)建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。
2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)。
3)加強組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。組織結(jié)構(gòu)設置進一步科學化，人員結(jié)構(gòu)進一步合理化。本著精簡、統(tǒng)一、高效的原則，合理調(diào)整設置機構(gòu)，力求組織結(jié)構(gòu)進一步扁平化。綜合考慮人員素質(zhì)、工作性質(zhì)、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調(diào)整現(xiàn)有機構(gòu)，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結(jié)構(gòu)。加強定員定編管理，提高工作效率。
4)加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學的組織結(jié)構(gòu)設置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結(jié)合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。
5)加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨干人才的引進儲備工作。
6)加強員工教育培訓體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學習型、知識型企業(yè)。作為行政主管，應該根據(jù)企業(yè)的實際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結(jié)合起來。重點加強轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內(nèi)訓的系統(tǒng)化開展。
3.強化協(xié)調(diào)能力。
協(xié)調(diào)，是行政協(xié)助領導進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構(gòu)設置中，一項工作多家負責的現(xiàn)象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大。行政在協(xié)調(diào)工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系，最后在全局利益上達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
4.配合財務部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行。
四、新年展望和目標。新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。
20__年，我要認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用。
第2篇 14年會計工作總結(jié)與計劃 1900字
2024年即將過去與2023就要到來之際，我先祝賀各位同事在度過愉快豐收的一年和在未來一年中萬事順意！自己在局與中心領導和全體同事的關心、支持和幫助下，堅持自我嚴格要求、加強學習、踏實工作，在政治思想、工作學習等方面取得了不小的進步，下面把自己各方面的表現(xiàn)向領導和同事們作個小總結(jié)。
一、愛崗敬業(yè)，堅持原則樹立良好的職業(yè)道德
在工作中，自己按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則，秉公辦事，顧全大局，以新《會計法》為依據(jù)。遵紀守法，遵守財經(jīng)紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守盡職盡責的工作。服從組織安排，并能按時保質(zhì)保量完成崗位任務工作。主動利用會計的優(yōu)勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好財會業(yè)務。對各辦公室人員所需報銷的單據(jù)進行認真審核，為領導把好第一關，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報，認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全，裝訂整潔符合要求，科目設置準確，帳目清楚，會計報表要準確及時完整定期向領導匯報財務業(yè)務執(zhí)行情況，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務。
二、在生活作風方面
生活中繼續(xù)發(fā)揚勤儉節(jié)約、團結(jié)互助的優(yōu)良作風，并有意識約束自己的言行，努力做到：能自己解決的絕不找領導解決，能暫時湊合的絕不跟領導反映，絕不提過分和無理的要求。同時，正確處理好工作與生活的關系，以積極健康的生活狀態(tài)為工作打下了良好的基礎。
三、加強政治學習努力提高自身素質(zhì)
我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行職責，就必須不斷的學習，因此把學習放在重要位置，認真學習業(yè)務知識和煤礦兼并重組的新形勢下的政策，自己無論是在政治思想上還是業(yè)務水平方面，有了較大的提高。堅持把學習和積累作為提升自身素質(zhì)，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學習活動與業(yè)務學習結(jié)合起來，并認真做好重點學習筆記。工作中能認真執(zhí)行有關財務管理規(guī)定，履行節(jié)約，勤儉辦公，務實開拓。
四、重視日常財務收支管理
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強這一管理，我們建立建全各項財務制度，財務日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范的制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創(chuàng)收積極進行催收，使得局和中心財務財務能夠集中財力辦公，通過財務室認真落實的執(zhí)行，收效非常明顯。在經(jīng)費相當緊張的情況下，既保證局和中心一系列政黨業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合發(fā)展的要求，極大的提高了資金的使用效益，達到了增收節(jié)支的目的。
五、認真做好年終決算工作
年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等，財務報表是僅反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，單位領導了解情況，掌握政策，指導本單位預算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度財務收支計劃的基礎。認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析，能過分析總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，提示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平也為領導的決策提供依據(jù)。
六、存在的問題和不足
工作取得了一些成績，是與領導同事的信任和幫助是分不開的，同時也意識到自身還存在著許多不足之處，與大家的期望還有差距。一是雖然在思想上始終與黨組織保持一致，但在行動上積極向黨組織靠攏方面做得還不夠好；二是在工作中存在一定失誤，雖然都及時補救，但還是影響了工作效率；三是對工作的繁雜性有時出現(xiàn)厭倦情緒、畏難情緒，精神狀態(tài)不夠好，導致進度較慢，需要認真加以克服；四是記賬對賬受其他工作影響不夠及時，同時，因為時間緊，工作任務多，對支出戶未達賬項的定期清理情況也不理想。五是因為基本在財務崗工作，對具體業(yè)務經(jīng)辦技能掌握較少，進而導致對各項業(yè)務政策的理解和掌握程度不夠，需要進一步加強學習。
針對以上的問題和不足，我將在以后的工作中認真加以克服，同時進一步提高思想政治覺悟，通過不斷的學習進行彌補，克服不良情緒，積極主動的做好本職工作。在工作過程中也請領導和同事多批評多指教，使我取得更大的進步。在新的一年里，我們將更加努力工作，發(fā)揚成績，改正不足，以勤奮務實，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，抓住機遇，改變命運。以事業(yè)為基礎，以經(jīng)濟為導向，以穩(wěn)定為前提，以學習為補充，以發(fā)展為動力。為我煤炭局、培訓中心的建設和發(fā)展貢獻自己的力量。
第3篇 林業(yè)局工作總結(jié)及下半年工作計劃 2700字
半年來，在市委、市政府的領導和各級各部門大力支持下，我市林業(yè)工作始終堅持以建設綠色__、生態(tài)__為目標，大力推進林業(yè)生態(tài)建設和保護，用半年時間就超額完成了年度造林任務，推動了全市生態(tài)環(huán)境的進一步改善。上半年，市政府被評為“全國國土綠化突出貢獻單位”。
一、上半年工作進展情況
(一)大力開展植樹造林，超額完成年度造林任務。以“一軸、三廊、三環(huán)、多點”為重點，大力推行工程化造林。僅上半年就完成新造林14萬畝，植樹1740萬株，綠化村莊716個，超額完成年度造林任務。深入開展了全民義務植樹活動，上半年全市共有340萬人履行了植樹義務，其中直接以植樹形式盡責的有185.2萬人，盡責率達到89.8%。進一步創(chuàng)新林業(yè)發(fā)展模式，啟動了萬畝林場建設。五市三區(qū)申報建設萬畝林場15處，符合條件的14處，規(guī)劃面積21.3萬畝，截止6月底已開工建設的有11處，共完成新造林5萬畝，栽植各類苗木1658.5萬株，其中膠州市的山洲、明山萬畝林場萊西市的宮山萬畝林場膠南市的長阡溝萬畝林場等4個林場建設已初具規(guī)模并形成景觀效果。
(二)認真抓好森林防火，未發(fā)生較大以上森林火災。嚴格落實森林防火責任制，持續(xù)開展森林防火宣傳教育，促進了各級行政主體和廣大市民森林防火意識的提高。加大森林防火隊伍和基礎設施建設力度，按照每200-300畝森林配備1名管護隊員的要求，擴建了森林資源管護隊伍，實行網(wǎng)格化管理，做到責任到人、防范到點、應急到位;投資3000萬元新建高標準防火通道100公里及購置部分滅火裝備，及時配發(fā)到了各有關區(qū)市，提高了防撲救森林火災能力。高度重視火源管理，在森林火險重點區(qū)建立了森林防火視頻監(jiān)控、火場移動圖像和通訊聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，在主要進山路口設置了視頻卡口和語音提示，形成了以防火檢查站、動態(tài)巡邏和林內(nèi)墓地綜合整治為主的火源管理體系。
(三)科學防控林業(yè)有害生物，實現(xiàn)了“有蟲不成災”。堅持疫情調(diào)查和監(jiān)測預報制度，每周發(fā)布一次林業(yè)有害生物疫情監(jiān)測和防控動態(tài)報告，監(jiān)測普查面積322萬畝，監(jiān)測覆蓋率達到99.99%。組織對全市119.4萬畝松林進行監(jiān)測普查，界定死亡、瀕死、衰弱松科樹木11309株，重點對161株疑似松材線蟲病死亡植株進行了取樣和焚燒處置。綜合采取多宗措施防控美國白蛾，防治率和無公害防治率均達到100%，成災率為0‰，其中人工防治作業(yè)面積達33.2萬畝，飛機噴灑生物藥劑防治面積208.6萬畝，有效遏制了林業(yè)有害生物成災的勢頭。
(四)堅持依法行政，提高了林政資源管理能力。嚴把行政許可關，上半年全市共辦理各類林業(yè)行政許可1萬余件，占用林地538畝，采伐面積1.1萬畝、蓄積5.3萬立方米。特別是在辦理林地征占用和林木采伐許可時，認真落實林木采伐后異地或就地恢復造林等規(guī)定，有效防止了森林資源流失。依法嚴厲打擊各類破壞森林資源的行為，集中開展了春季護綠、“綠盾2023”等專項執(zhí)法活動，查處林業(yè)案件80起，補種樹木8500株，案件查辦數(shù)量較去年同期增加了10%。積極開展多項資源調(diào)查工作，目前林地保護利用規(guī)劃編制工作進展順利，市內(nèi)四區(qū)已完成“一張圖”建設，是全省第一批提出申請驗收的區(qū)市;第八次森林資源連續(xù)清查已完成總?cè)蝿樟康?8.8%，在全省處地位;林木種質(zhì)資源和第二次濕地資源調(diào)查已完成人員培訓等前期準備工作。
(五)穩(wěn)步推進集體林權(quán)制度改革，進一步激發(fā)了林業(yè)發(fā)展活力。扎實搞好集體林權(quán)制度改革“回頭看”活動，對林改工作進行了全面細致的自查整改，加快新發(fā)(換)林權(quán)證進度，積極穩(wěn)妥的做好林權(quán)糾紛和歷史遺留問題的調(diào)處，確保了集體林權(quán)制度改革有序推進。積極籌備建設市級林權(quán)交易服務平臺，經(jīng)多次洽談，已經(jīng)與__市產(chǎn)權(quán)交易所達成初步合作意向，正共同籌劃起草《__市林權(quán)交易平臺建設方案》。抓好膠南市全國農(nóng)民林業(yè)專業(yè)合作社示范縣試點工作，鼓勵林農(nóng)參加林業(yè)專業(yè)合作社，我市3家林業(yè)專業(yè)合作社被評為省級示范社，全國林業(yè)專業(yè)合作組織建設與發(fā)展研修班專門參觀了膠南市張家樓鎮(zhèn)林業(yè)專業(yè)合作社的建設現(xiàn)場，并給予充分肯定。
(六)加快發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)，促進了興林富民。堅持把植樹造林與產(chǎn)業(yè)發(fā)展和促進農(nóng)民增收致富相結(jié)合，大力發(fā)展經(jīng)濟林和林下種養(yǎng)業(yè)，合理利用林地空間，提高 林地產(chǎn)出率。上半年，全市共發(fā)展薄皮核桃、大櫻桃等經(jīng)濟林1.8萬畝，培育了以膠南市大村鎮(zhèn)為中心的林下食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地。大力發(fā)展森林旅游業(yè)，上半年全市35處森林公園和森林旅游景點吸引游客200多萬人次。部分鎮(zhèn)(街道)立足實際，將植樹造林與種苗產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，政府負責把土地從農(nóng)戶手中流轉(zhuǎn)出來，企業(yè)負責苗木、栽植、管護等其他一切費用，減輕了鎮(zhèn)(街道)財政負擔，解決了造林及管護難題，推動了種苗產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加了財政收入，效果很好。
二、存在問題
雖然我市的林業(yè)生態(tài)建設取得了一定成績，但與建設宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市要求相比，仍有一定差距。主要表現(xiàn)為三個方面：一是總量不足、質(zhì)量不高。在5個計劃單列市中我市森林覆蓋率排末位，在15個副省級城市排第9位，還需要大量增綠。森林蓄積量相對偏低，樹種單一，楊樹和黑松占了70%以上，分布不均勻。二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對較慢。我市缺少大型的涉林龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群和知名品牌，產(chǎn)業(yè)鏈短，產(chǎn)品附加值低，市場競爭力不強。三是科技支撐不到位。缺少專門的林業(yè)科研機構(gòu)，基層科技人才缺乏，林業(yè)科技的研發(fā)和推廣使用得不到有效開展。
三、下半年工作安排
(一)盡快啟動國家森林城市創(chuàng)建工作。按程序盡快以市委、市政府名義下發(fā)《關于創(chuàng)建國家森林城市的意見》，并召開全市動員大會。結(jié)合創(chuàng)建國家森林城市，抓緊制定市和各區(qū)市的創(chuàng)城工作規(guī)劃或3-5年林業(yè)發(fā)展規(guī)劃，8月組織一次各區(qū)市林業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果展。
(二)繼續(xù)做好今年的植樹造林工作。加強對今年新栽樹木的后期管護和撫育，適時開展雨季造林和秋季造林工作，加快推進萬畝林場建設。同時，做好大沽河堤頂路和規(guī)劃節(jié)點、河灘與堤防背水坡等綠化規(guī)劃的編制工作，11月中旬開始實施綠化。
(三)提前謀劃好明年的植樹造林工作。提前對明年的造林工作進行深入調(diào)研，積極開展尋標、對標、達標、奪標、創(chuàng)標活動，在認真學習借鑒外地先進經(jīng)驗的基礎上，不斷破解制約我市林業(yè)發(fā)展的有關問題和障礙，盡快拿出我市2024年的造林工作計劃。
(四)持續(xù)做好資源保護和管理工作。加強森林防火、林業(yè)有害生物防控和林業(yè)行政執(zhí)法體系建設，全面完成省政府下達給我市的各項資源保護指標任務。加快推進各項資源調(diào)查，10月底前完成林地保護利用規(guī)劃“一張圖”建設任務，9月底前完成第八次森林資源連續(xù)清查任務，11月底前完成林木種質(zhì)資源調(diào)查和第二次濕地資源調(diào)查的外業(yè)調(diào)查任務。
(五)加快發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)。堅持以興林富民為宗旨，進一步推進七大林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設，積極扶持和培育林業(yè)龍頭企業(yè)，打造林業(yè)產(chǎn)業(yè)集群和知名品牌;在前期引進薄皮核桃的基礎上，繼續(xù)開展林業(yè)經(jīng)濟作物引進種植工作，實現(xiàn)經(jīng)濟作物引進的多樣化，促進農(nóng)民增收致富。
第4篇 年終工作總結(jié)及工作計劃 1600字
XX年終工作總結(jié)及XX工作計劃
白駒過隙，彈指瞬間，一年的時光便悄然滑過，XX年已匆匆過去，回顧一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持幫助下，順利完成了公司分派的任務?，F(xiàn)將XX年所完成的各項具體任務和日常工作做一番全面的梳理：
一：工作能力和具體業(yè)務方面
1.我的工作崗位主要是原煤發(fā)運，把握煤質(zhì)。
每個礦的煤質(zhì)都不相同，在棗莊市內(nèi)以及附近大大小小的礦就有幾十個，主要有強肥煤，氣肥煤以及三分之一焦，要想完全了解每個礦的煤質(zhì)首先就要學會經(jīng)常采集信息并熟記于心?；厥章适敲嘿|(zhì)的一項重要指標，它直接關系到洗煤的成本問題，在發(fā)煤前了解了礦上的化驗指標后就要知道回收率是多少，計算成本后才能發(fā)運。
在發(fā)煤的途中并不是所有的礦上里層煤與外表所相符，這就需要我時刻在現(xiàn)場觀察并且采樣區(qū)分淘出回收率加以計算，只有保證在成本內(nèi)才能發(fā)運。淘回收率時決不可弄虛作假以次代優(yōu)。
發(fā)完煤后要及時記錄下發(fā)運多少噸并向領導匯報工作情況。如果代發(fā)商報的噸位與廠內(nèi)磅房計算噸位有誤差應及時與代發(fā)商聯(lián)系對賬，保證不能出現(xiàn)以點點的誤差。
XX年金寶進原煤及發(fā)出精煤明細
2.保護公司內(nèi)的商業(yè)機密
不與任何非本公司員工以及非相關人員交談涉及到公司的煤炭發(fā)運商，成本價格，合同書，經(jīng)營信息以及銷售信息。
3.
二：工作中的缺點及不足
總結(jié)一年來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足：
1.有時工作的質(zhì)量和標準與領導的要求還有一定差距。一方面，由于個人能力素質(zhì)不夠高，另一方面是由于溝通不夠深入。
2.有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前準備，上報工作情況不夠及時。
3.新業(yè)務的開拓不夠，業(yè)務增長小，工作計劃性不強，業(yè)務能力還有待提高。
XX年計劃
XX年已過，未來的日子依舊充滿了挑戰(zhàn)和機遇，總覺得所要做的努力，看似容易，做起來卻是需要用心、用力、用態(tài)度的。但我堅信有公司領導的正確決策，有各位同事的協(xié)助，加上我個人的不懈努力，XX年會是我在金寶的陪伴下蛻變的一年。
（一）增強責任感，服從領導安排，積極與領導溝通，提高工作效率。
要積極主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態(tài)度，與同事多合作，與領導多匯報工作情況，做為一名員工要將自己放的低一點再低一點，懂得團隊的力量和重要。
（二）勤學習，提高業(yè)務能力。
涉及到工作相關知識的學習，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。自己的知識畢竟十分有限，工作中我遇到了許多接觸少，甚至從不了解的新事物、新問題、新情況。比如“營銷的簽訂” “市場信息采集”等，面對這些問題，我首先要自己先多了解，做到心中有數(shù)，使自己很快能進入工作角色。
（三）勤動手，堅守工作職責。
工作無大小，只是分工不同，貢獻無多少，要看用心沒有。作為一名青年，社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗比較匱乏，因此我們也被很多人用眼高手低來形容。然而，我個人認為從小上進心很強的我，最大的特點就是學習能力強，待人真誠。工作中，我要勤于動手做好本職工作，戒驕戒躁，不做也言語的巨人，行動的矮子。無論是在煤炭發(fā)運，市場信息采集還是營銷的簽訂，我都要用心做到更好。同時，這次要抓住的XX的契機磨練自己，憑借公司的良好環(huán)境提升自己。
（四）勤思考，理論聯(lián)系實際。
工作中要細心留意。在公司領導的指導關心下，我逐漸熟悉了工作情況，要學會做個有心人，通過自身細心觀察和留意，反思和總結(jié)，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。捕捉和發(fā)現(xiàn)大家工作中的閃光點，加以學習和自我提高，多讀多看，學習政策法規(guī)，拆遷條例等方面的知識，提高履行崗位職責的能力。
（五）勤動筆，提升專業(yè)獨立性。
勤寫勤練，為了熟練協(xié)議的簽訂工作，要在平時多下功夫，訓練自己做到簽訂協(xié)議時胸有成竹，相信自己，游刃有余。要努力重視自己的專業(yè)獨立性，學會及時專業(yè)的勤總結(jié)、勤分析、勤匯總，并最終完成自己我的提升和成長。
第5篇 店長工作總結(jié)和計劃怎么寫 2900字
作為服裝店的店長，就應具備什么樣的素質(zhì)呢下面我們來詳細分析一下這個問題：
1、店長的素質(zhì)要求
店長作為一個店鋪的主管者和經(jīng)營者，無論從哪個方面來說，對店鋪內(nèi)外都有重要影響。作為一個主管者，至少具備以下三個條件：
(1)能否帶給部屬“信賴感”
(2)能否激發(fā)部屬的工作_
(3)是否具備領導、統(tǒng)御潛力
作為一個經(jīng)營者，店長不僅僅對店面經(jīng)營風格有著深刻的理解，發(fā)展的前景有清醒的認識，另外也要求對經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)了如指掌。同時店長還應具有相應的知識儲備，這樣才能在經(jīng)營中做到厚積薄發(fā)，游刃有余，概括起來有以下十點：
①具有能觀察出消費者變化的知識。
②具有關于零售業(yè)的變化及今演變的知識。
③具有關于零售業(yè)的經(jīng)營技術及管理技術的知識。
④具有關于公司的歷史、制度組織、理念的知識。
⑤具有關于業(yè)界的變化及今后演變的知識。
⑥具有關于交易商，進貨商有來往公司等的知識。
⑦具有關于教育的方法，技術之知識。
⑧具有關于店鋪的計劃策定方法的知識。
⑨具有計劃及理解店內(nèi)所統(tǒng)計的數(shù)值之知識。
⑩具有關于零售業(yè)的法律之知識。
此外，對成功的體驗中表現(xiàn)出的優(yōu)良行為特征加以確認，則將衍生出“自信”，而同時帶動“挑戰(zhàn)力”的提升。對于一名成功的店長，要提升自我的“挑戰(zhàn)力”。
2、店長的潛力要求
每一天應對林林總總、千千萬萬使人眼花繚亂的商品，繁繁雜雜、千頭萬緒的事情，川流如涌、摩肩接踵的顧客，形形色色、忙忙碌碌的員工，如何抓住重點，保證商場有序運作，實現(xiàn)經(jīng)營目標，限度地提高公司業(yè)績，是每個店長須具備的潛力。
(1)管理潛力
店長是終端店鋪的管理者，是店老板委派到一個終端店鋪的運營的人。他的任務繁重，概括來說就是完成公司制定的營業(yè)目標、實行有效的工作計劃。那么如何來完成公司制定的營業(yè)目標，實行有效的工作計劃，就需要店長分解目標，從管理每一天的營業(yè)活動開始。營業(yè)活動就是制定計劃、實施、總結(jié)的重復循環(huán)的動作。其實店鋪的營業(yè)活動，無論是按月、季度或年來計算，都應遵循計劃、實施、總結(jié)的程序。在這個過程中，店長要具有必須的管理潛力，學會用“人”和“數(shù)字”來管理。
用“人”來管理
管理，簡單地說就是讓人把你想做的事情做好。在店鋪管理過程中，店長需要更多的伙伴來協(xié)助工作，更出色地完成工作，同時激發(fā)團隊成員的主人翁精神。在此環(huán)節(jié)中店長要注意既要給下級權(quán)利也要明確職責。一方面讓下級充分發(fā)揮，完成交代的任務，一方面監(jiān)督過程，給予下級指導、訓練、充分發(fā)揮人的作用和潛能。切勿凡事事必躬親。
用“數(shù)字”來管理
用“數(shù)字”管理是依據(jù)店鋪目標分解的數(shù)字來指導和考核店鋪的日常管理。店鋪也能夠為各類時間制定必須的標準。比如：標準的時間分配要求員工的工作時間，60%花在售貨上，28%花在非銷售活動上，5%的閑散時間，7%的時間能夠不在銷售場所。對這些標準時間的任何偏離，應當進行了解，如有必要，應當采取糾正措施。在店鋪的管理過程中，管理是個綜合的過程。管理手段亦應根據(jù)實際需求靈活采用不同的方式。
具有條理性、良好的時間管理潛力、情緒管理潛力
一個店長的工作資料十分龐雜，所以需要良好的條理性來保證本店各項工作都能有條不紊進行;需要有效管理自己的時間，保證工作效率;也需要有效管理自己的情緒，以用心應對工作和業(yè)績的壓力，持續(xù)整個團隊的良好狀態(tài)和氛圍。
(2)領導潛力
解決問題的潛力
良好的溝通潛力
良好的執(zhí)行潛力
豐富的銷售與客戶服務經(jīng)驗
服裝店店長應掌握的管理知識及運營技巧，作為店長要掌握的東西有很多，包括非凡的口才營銷技巧，以及對商品運營的管理。
1、產(chǎn)品銷售模式的管理
根據(jù)不同的服裝品類、款式消費特征，有不同的導購銷售技能，服裝產(chǎn)品有其特殊性，不同的產(chǎn)品品類、不同的組合、不同的款式風格等都有不同的需求功能重點，服裝零售管理軟件項目也因此需要有不同的銷售管理模式。比如：商務男裝的衣櫥銷售法、和身份銷售法，成_裝的體型銷售法、時尚女裝的風格搭配銷售法等等。
服裝零售管理軟件這些銷售方式機密貼合顧客購買需求，讓導購員的銷售互動成交過程有了更高的成交率和連帶銷售率。目前，一個服裝店長這方面工作，通常是一個服裝店長的前身是一個優(yōu)秀的導購，之后被提拔為店長，而店長對導購的銷售輔導培訓，也通常是自己的經(jīng)驗。所以會出現(xiàn)每一個導購都有自己的銷售風格的現(xiàn)象。嚴重的品牌門店還會出現(xiàn)一旦導購員工有變動，產(chǎn)品就會滯銷，面臨庫存虧損的現(xiàn)象因此服裝店長需要具備的第一個核心商品運營潛力就是銷售模式管理潛力。
2、商品組合計劃
一個門店的商品組合能夠分為：主銷品類、輔銷品類、配銷品類，每個品類中又分形象款、暢銷款、平銷款、輔助款等，思考陳列展示角度通常會以風格系列、核心風格組合、不同時間波段展示為單位。而每個組合中還包括價格帶構(gòu)成：主銷價格帶、輔銷價格帶、形象價格帶、競爭價格帶等。
新一季度的商品計劃關系著新一季度的銷售業(yè)績，要把新季度的商業(yè)目標確定，比如新季度的商業(yè)難點主要來自什么應對辦法是擴大競爭客群進店成交量、還是增加某部分類型客群、還是加強老客戶的回購頻率等。這些工作都做完以后，就是接下來清晰的羅列產(chǎn)品品類、款式審美消費系數(shù)、款式風格數(shù)、款式數(shù)量、各配比數(shù)量等各詳細的產(chǎn)品組合計劃了。有了明確規(guī)劃的訂貨就會變得很簡單，只要把握好科學的款式過濾法，把適合計劃要求的貨品確定下來就能夠了。
很多銷售品牌推出了盡量縮短上貨周期的做法，這種做法能夠更快的應對市場變化，但不管怎樣快速的上貨周期，你每一天呈獻給消費者的都是一整店的貨品，消費者是否購買取決與你的產(chǎn)品組合機構(gòu)。而上貨波段的頻率決定著消費者來店的頻率。但這并能代替全盤貨品計劃的環(huán)節(jié)。尤其對于哪些訂貨周期比較長的商務男裝品牌、一部分女裝品牌來說，這種產(chǎn)品計劃潛力的_是在所難免的。
3、產(chǎn)品應對變化潛力
產(chǎn)品應對變化的潛力，指的是當市場行情改變時的應對潛力。商場行情的改變通常是主要來自三大方面的應對。
一是季節(jié)氣候帶來的穿衣購買需求的改變，這種應變潛力主要來自快速的貨品調(diào)整、如何挖掘老顧客、或者引導新客人的時令穿衣方式來獲得提升營業(yè)額。沒有條件調(diào)整貨品的品牌只能從后兩者里獲得答案。
二是競爭品牌的產(chǎn)品特點、趨勢等競爭力，應對這種現(xiàn)象的方法有很多，比如如何強化放大自己的優(yōu)點等。
三是訂貨計劃的決定失誤導致產(chǎn)品品類比例傾斜，服裝零售管理軟件解決方案能夠思考細分產(chǎn)品銷售應對方式來解決。
4、分析所銷售品牌的市場銷售
同一商圈內(nèi)看似相似銷售品牌定位，其實也能夠找出很多差異點，這些差異點就是你就能夠透過營銷的手段放大差異點來贏取市場，那里的關鍵是你能否看得出差異點在哪里是不是市場認可的差異點
每個銷售品牌的目標消費群會有所不同，而大部分老板都說不清楚所銷售的品牌消費群是怎樣的人能說得出來的都是一些基礎信息，什么年齡啊、收入啊、職業(yè)啊，這些信息根本起不到根據(jù)消費者確定產(chǎn)品策略、服裝零售管理軟件促銷方式、銷售應對等相對應的商業(yè)決策。而具體的消費群信息，比如服裝購買關注點、消費價值觀、購物習慣、職業(yè)環(huán)境、穿衣習慣衣櫥特征等信息往往少有人研究了解。一切要靠產(chǎn)品促銷和老板的投資裝修環(huán)境說話，生意不好就調(diào)整店鋪形象、生意不好就怪罪產(chǎn)品問題、季節(jié)問題等等。
第6篇 幼兒園年度安全工作總結(jié)和計劃 2450字
新年新氣象，本年度我園的安全教育工作牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”，“責任重于泰山”的意識，以幼兒園安全工作為前提，以確保幼兒園保教工作的順利進行為出發(fā)點，以提高師生和家長的安全意識及廣泛開展安全教育活動為途徑，積極推進“平安校園”的創(chuàng)建，做到防患于未然?，F(xiàn)結(jié)合本園實際，制定本年度安全教育工作計劃。
一、健立健全制度，加強管理機制
1、進一步加強安全制度建設，建立健全安全工作的管理機制，進一步明確安全工作領導小組的工作職責，完善安全工作管理網(wǎng)絡，有目的的制訂和修改安全工作管理制度，層層落實“一崗雙責”安全工作責任。
2、每位教職員工都應該清醒的認識到安全工作是幼兒園教育工作中的重中之重，是確保幼兒園保教活動正常進行的基礎和保障，認真履行自己的職責。領導小組成員必須加強安全工作的監(jiān)督與檢查，做好幼兒園安全教育活動的組織實施，經(jīng)常性對園內(nèi)場地、設施等方面的安全進行檢查維修，對幼兒、教師的飲食衛(wèi)生進行監(jiān)督，以及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患，防患于未燃。
3、繼續(xù)做好與各部門和每位教職員工的安全工作責任書的逐級簽定工作。進一步落實專人具體負責兒童的安全工作，使安全工作責任層層分解、責任到人，形成齊抓共管的良好局面，為全園師生營造一個安全、安靜、和諧、健康的成長環(huán)境。
4、安全教育工作領導小組成員要定期布置自查安全工作，實行安全工作自查制度，各部門、各人員要認真仔細地檢查并做好臺賬記錄，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告、整改，排除不安全隱患，防止事故發(fā)生，確保幼兒園師生人身安全和公共財產(chǎn)不受侵害。加強相關業(yè)務的學習，提高各崗位工作人員的安全意識和應對能力，進一步明確各自的職責。同時把安全工作列入到全園教工的日常工作考核范圍內(nèi)，將安全工作作為教師師德考核的標準之一。
5、班任教師要細心、耐心呵護每一個孩子，不要讓幼兒因此而受到各種傷害。每天要關注本班幼兒的出勤情況，及時了解情況，關注幼兒的身體健康情況，對于帶病入園的幼兒需特別注意其飲食和用藥，發(fā)現(xiàn)幼兒身體有異，及時聯(lián)系家長帶回孩子到醫(yī)院就診。
6、加強日常值班和節(jié)假日值班制度，做到定人、定崗、定責并保持24小時值班制度和通訊工具暢通。值班老師要做到眼亮、耳聰、腳勤、手快，若發(fā)現(xiàn)不安全事故，應及時做好處理，并及時上報、及時與幼兒家長取得聯(lián)系。值班老師在完成自己的工作職責時要認真做好交接班工作，堅決杜絕無人值班的空暇。其余老師要時刻關注身邊的每一位幼兒，關注身邊的每一件事，不分你我，共同為園內(nèi)的安全工作負責。
7、“看好自己的門，管好自己的人” 。每天值班要老師在幼兒入園、離園開門時要堅守崗位，把好門關，嚴禁幼兒獨自出門回家，絕不漏放一個孩子。
二、加強安全宣傳教育，開展安全教育活動，提高全體師生安全意識
1.加強安全教育，牢固樹立安全意識。重視幼兒安全工作，在教師、幼兒中牢固樹立安全意識，及時消除多種安全隱患，防止意外事故的發(fā)生。我們要求各班制定全面、詳細的安全教育計劃。在三月份“安全教育月”中，各班開展“安全在心中”主題教育活動，強化班級教師的安全意識，學習防毒、防水、防火、防傳染病等安全常識及自救方法。四月份，在幼兒中開展交通安全知識宣傳教育活動。2.創(chuàng)設有關安全教育的活動環(huán)境，結(jié)合一日活動各環(huán)節(jié)，對幼兒進行衛(wèi)生安全教育并開展相關的活動，使幼兒掌握一些自我保護的技能，提高幼兒的保護能力。
3.在幼兒一日活動中滲透有關的安全知識，讓幼兒知道110、120、119緊急呼叫電話的號碼和用途，遇到緊急情況，能呼叫求救，限度地消除不安全因素。
4.積累有關安全教育的資料，提高安全教育的科學性。
三、創(chuàng)設平安校園，促進健康成長
1.定期維護園舍設施，為幼兒園實施安全管理提供保障。分管領導認真做好安全臺賬記錄。
2.嚴格按要求聘用符合任職資格要求、身心健康的炊事員、教師、保育員。
3.嚴格執(zhí)行衛(wèi)生安全消毒制度，每周對幼兒的玩教具按要求進行清洗、消毒，每周為幼兒曬被褥等。保健員督查保育員認真做好衛(wèi)生安全消毒累計時間與記錄。
4.嚴禁使用有毒有害的玩教具，嚴禁使用有毒有害材料制作玩教具，注意各類環(huán)境創(chuàng)設的安全性。
5.加強食堂飲食衛(wèi)生安全的管理，嚴防食物中毒事故的發(fā)生?；锕軉T做到日有檢查，周有小結(jié)，月按時匯報。
6.加強衛(wèi)生保健安全管理，要求幼兒每天晨檢率達100%。保健員認真做好每日缺勤幼兒的篩查與報告。
7.加強幼兒在園服用藥品的管理，根據(jù)家長的服用要求，確保服藥及時、準確，嚴禁錯服、漏服現(xiàn)象的發(fā)生。認真做好幼兒用藥家長簽字記錄
四、具體工作安排
一月份：
1、對幼兒園重點部位進行全面細致的檢查。
2、做好春節(jié)寒假期間的安全教育工作和安全管理工作，對幼兒進行假期前安全防護。
二月份：
1、制定安全教育工作計劃
2、建立和完善幼兒園安全事故信息報告制度
三月份：
1、做好“兩會”期間幼兒園安全工作
2、各班開展“以增強防范能力，提高生命質(zhì)量”為主題的安全宣傳教育活動月。組織“安全在心中”主題教育活動，強化班級教師的安全意識，學習防毒、防水、防火、防傳染病等安全常識及自救方法。
3、對全園各項設施進行全面的安全大檢查，有安全隱患要及時排除。
4、建立健全“三級值班”(門衛(wèi)、行政、教師)制度，要求有關人員必須認真填寫、記錄。(外來人員記錄)。
四月份：
1、在幼兒中開展交通安全知識宣傳教育活動。努力提高師生、家長的安全意識。
2、主管、分管領導要做到勤看、勤檢查，并做好記錄。
五月份：
1、園舍安全檢查，及時消除隱患。
2、幼兒保健知識宣傳教育做好戶外安全教育。
六月份：
1.做好戶外安全教育。
2.、對幼兒園重點部位進行全面細致的檢查。
3、幼兒健康知識宣傳。
七月份：
1、做好暑假期間的安全教育工作和安全管理工作。
2、對幼兒進行假期前安全防護教育。
3、安全教育工作總結(jié)
九月份：
1、對幼兒進行日常生活安全教育。
2、開展“我會使用滅火器”安全教育活動。
3、園舍安全檢查，及時消除隱患。
十月份：
1、抓好國慶節(jié)的安全管理和安全教育工作。
2、做好秋季防火工作。
十一月份：
1、幼兒保健知識宣傳教育
2、做好冬季消防安全教育
十二、
1、對幼兒園重點部位進行全面細致的檢查。
第7篇 人社系統(tǒng)上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃 2150字
全市人社系統(tǒng)在市委、市政府的正確領導下，在省人社廳的具體指導下，以黨的__大精神為指引，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行“四個重在”實踐綱領，堅持“三具兩基一抓手”，以市委、市政府關心的重點、工作推進中的難點、社會關注的熱點問題為突破口，以“學整樹”活動為契機，狠抓作風建設，銳意創(chuàng)新、拼搏進取，推動全市人力資源社會保障事業(yè)得到健康有序發(fā)展，取得了明顯的成效。
一、總體工作概況和目標完成情況
——堅持民生為本，努力實現(xiàn)充分就業(yè)
上半年實現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.06萬人，完成省下年目標任務的70%；其中下崗失業(yè)人員就業(yè)16343人，“4050”困難群體人員就業(yè)6052人，分別完成年目標任務的71%和72%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.69%以內(nèi)；新增轉(zhuǎn)移就業(yè)4.47萬人，完成省下年目標任務的89.4%；發(fā)放小額擔保貸款3.5億元，完成省下年目標任務的92%。
——覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保險保障體系建設取得新突破
五項社會保險基金征繳總額達到10.04億元；支付待遇總額達到21.4億元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險在我市通許縣、__縣、__縣、__縣、__新區(qū)（原金明區(qū)）四縣一區(qū)穩(wěn)步開展的基礎上，今年7月1日起，杞縣、__區(qū)、__區(qū)、__區(qū)、__區(qū)一縣四區(qū)納入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋，7月底確保符合領取條件的60周歲以上老人養(yǎng)老金待遇發(fā)放到位。
——統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，不斷深化人事制度改革
技工院校招生2182人，完成年目標任務的27.3%；高技能人才培養(yǎng)3983人，完成年目標任務的92.6%；職業(yè)技能鑒定15381人，完成年目標任務的48.1%；企業(yè)在職職工培訓19588人，完成年目標任務的63.2%。完成了2932名工勤技能崗位人員的培訓工作和實操考核；做好全市機關事業(yè)單位工勤技能崗位人員信息庫建設，截至目前，3687名工勤技能崗位人員已登記入庫。規(guī)范事業(yè)單位聘后管理工作，為347人辦理了聘用登記。認真做好公務員的登記、管理工作，受到國家公務員局黨委書記楊士秋等調(diào)研組一行的認可和好評。
——嚴格執(zhí)法，切實維權(quán)，努力構(gòu)建和諧勞動關系
嚴厲打擊了拖欠工資行為，為1200余名進城務工人員追回工資142.7萬元；加大“黑職介”執(zhí)法打擊力度，依法取締非法中介33戶，維護了有序的就業(yè)環(huán)境。處理勞動人事爭議案件185件，其中下達裁決書56案，調(diào)解書43案，其它65件，法定時效結(jié)案率99%。我市勞動人事仲裁調(diào)解工作，得到國家人社部調(diào)解仲裁管理司司長宋娟等調(diào)研組一行的肯定。
二、主要工作做法和成效
（一）千方百計促進就業(yè)，力保就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定。
我們始終把就業(yè)工作作為第一要務，用真功、下真力，努力助推創(chuàng)業(yè)、幫扶興業(yè)、促進就業(yè)。采取有力措施，多方位開創(chuàng)就業(yè)崗位，力保就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是深入召開招聘會，開發(fā)就業(yè)崗位。組織工作人員對企業(yè)空崗需求情況、求職人員職業(yè)意向、高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀等情況深入調(diào)查，完善企業(yè)崗位需求信息庫和求職人員信息庫，及時召開針對性的招聘會，給用人單位和求職者搭建對接平臺。上半年先后召開各類招聘會、洽談會107場，5.8萬余人達成就業(yè)意向；二是廣泛開展技能培訓，增強就業(yè)能力。介紹工作是基礎，穩(wěn)定就業(yè)是目標。我們面向未就業(yè)人員長年免費開辦了汽車維修、電子裝配、機械加工、電氣焊、電腦操作、服裝加工、面點制作、餐飲服務等技能培訓，對有創(chuàng)業(yè)愿望人員提供了免費創(chuàng)業(yè)培訓，對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力開展了轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，通過校企合作開展了定單式培養(yǎng)。通過培訓，增強就業(yè)人員的實操本領，基本上實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)和體面就業(yè)。上半年共開展就業(yè)技能培訓5749人、創(chuàng)業(yè)培訓566人、轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓9700人、開展訂單式培養(yǎng)1600人。__省__年“春風行動”啟動儀式于1月31日在我市杞縣舉行，王鐵副省長親臨大會。活動當天，杞縣一次性組織750名轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動者乘車奔赴浙江省德清縣務工。上半年全市實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)80.5萬人，實現(xiàn)勞務收入71億元。三是利用大項目帶動就業(yè)。充分利用重大招商項目的帶動作用，積極為大項目提供招聘、培訓、鑒定等服務。先后與__歐帕機器人有限公司、__市暢豐車轎有限公司、__縣東磁新能源有限公司、__非標準裝備有限公司、__宏達撥叉集團有限公司等單位簽訂了訂單培養(yǎng)意向書，既為大中型企業(yè)輸送了人才，又推動了就業(yè)。上半年為富士康招錄、培訓員工4787人，促進了企業(yè)的穩(wěn)工、穩(wěn)產(chǎn)。四是用活就業(yè)政策幫扶就業(yè)。充分利用就業(yè)幫扶政策，截至__年6月，市本級公益性崗位安置就業(yè)困難對象4098人，落實崗位補貼1671萬元，社保補貼522萬元，落實靈活就業(yè)補貼312萬元，集中為“4050”等就業(yè)困難人員提供多樣化的援助服務，確保了零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)為零；妥善安排了來自新疆哈密地區(qū)47名學員的實習工作；繼續(xù)做好原三輪車主就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作，目前，5140名需要幫扶的三輪車主中，已有4780人通過幫扶實現(xiàn)就業(yè)，占幫扶人員總數(shù)的93%。同時，用活小額擔保貸款政策，鼓勵支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)。通過開設婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款綠色通道，擴大反擔保范圍、增加貸款額度等便民措施，小貸款撬動大民生，直接扶持創(chuàng)業(yè)5616人，帶動就業(yè)9961人；配合__省首屆創(chuàng)業(yè)大賽做好__賽區(qū)選拔工作，甄選出的8名經(jīng)營好、誠信好、帶動好、服務好的創(chuàng)業(yè)典型，進入全省復賽。其中，6名選手進入全省創(chuàng)業(yè)帶頭人100強。五是創(chuàng)新活動載體促進就業(yè)。通過組織實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃、基層就業(yè)計劃和就業(yè)援助計劃，開展“產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)招聘進校園”、“高校畢業(yè)生走進產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”、“陪你找工作”等活動，有效推進高校畢業(yè)生就業(yè)。
第8篇 人力資源管理員月度工作總結(jié)及計劃 2400字
自上月十二號至今，我來單位人力資源部已經(jīng)有一個月了。一個月的工作學習、環(huán)境適應、思維轉(zhuǎn)變……也還算是忙忙碌碌，因忙碌故而充實，然而因為充實往往日子過得似乎倉促，倉促地不暇思索?？墒?，當驀然回首的時候才發(fā)現(xiàn)，這匆匆而過的一個月確讓我有了相當程度的轉(zhuǎn)變，或者說是提高。也許這時候說完成了由校園向職場的轉(zhuǎn)換還為時過早，然而不可置疑的是，這一個月的鍛煉讓我更成熟了、更自信了、更能以積極上進的態(tài)度面對工作、生活中的問題了……
畢業(yè)之初能來到我們單位這個平臺是我的萬幸。當前很多人主張大學生要先就業(yè)再擇業(yè)，我向來不贊成，認為這不過是無奈之舉，如果能有絲毫的機會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃(這絲毫的機會對每個人都是有的)。我就是在畢業(yè)之前花了相當?shù)臅r間在對自我的審視和人生方向的選擇上，所以說，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必然。不過，盡管是必然，人力資源部這個平臺也確實讓我意外驚喜，在做好了一波三折的打算之后能夠順水推舟地實現(xiàn)這個目標對誰都是一種萬幸！對萬幸的事自然不能辜負。
一、工作描述
一個月內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：
一、統(tǒng)計分析崗位需求。定期了解各分公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計，有效利用崗位分析表。
二、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看鄒平人才網(wǎng)、51job、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。
三、辦理員工報名、入職手續(xù)。
四、更新、完善人才庫。定期掌握集團公司及各分公司大專以上學歷人才信息，隨時登記大專以上學歷來訪者信息，保證內(nèi)外部人才庫的更新。
……
也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓、活動組織、招聘會、招聘宣講等等，但是對于當月來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。
我的工作重點是招聘，在員工的招聘、入職方面的具體工作我是按照以下流程進行的：
一、前期工作。
1、分析崗位需求;
2、重點、緊急崗位建檔;
3、搜尋、聯(lián)系所需人才。
二、初試階段。
1、重點了解、驗證應聘者基本條件;
2、對初試合格者登記;
3、開介紹信介紹到崗位復試。
三、復試后階段。
1、在登記表上標注;
2、交待次日或指定時間前來培訓，交待應辦手續(xù)，對需體檢者開查體介紹信。
四、培訓階段。
1、收齊身份證及其它必要證件復印件、體檢報告、無犯罪證明等;
2、培訓;
3、填試用通知單，并招經(jīng)理簽字。
五、入職辦理階段。
1、簽合同、填員工信息登記表;
2、檢查合同、登記表、體檢報告、無犯罪證明沒有問題，發(fā)放試用通知單。
六、登記入檔階段。
1、按公司分別做入職登記;
2、合同及相關證明分別存檔;
3、大專以上來訪、入職者登記;
4、整理保存試用通知單存根及介紹信。
二、工作中存在問題總結(jié)
工作任務的執(zhí)行、工作方法的選擇、工作流程的熟記現(xiàn)在來說都已經(jīng)沒有很大的問題，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到整個集團公司的工作環(huán)境還需要進一步的努力調(diào)整適應。這個過程或許要的時間會更長一些，因為這不單單是一個工作方法和流程的簡單問題，它受到自身觀念、思維、經(jīng)驗、性格、心理等多方面本性因素的制約。通過這一個月來的自我觀察和身邊朋友同事的評價，我總結(jié)出自身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個方面的弱點：
一、相當程度上的幼稚、不成熟。首先是處事態(tài)度和方法的不成熟，在學校里身邊都是跟自己年齡、知識結(jié)構(gòu)差不多的同學、朋友，交流起來不用有太多顧忌;但是工作以后要面對很多類型的人群，從普通職工到高層領導，從小弟小妹到大爺大媽，性格多種多樣……乍面臨這種紛繁復雜、千姿百態(tài)的人際網(wǎng)絡既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思維觀念的不成熟。有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。然而，這兩點不成熟的表現(xiàn)歸根結(jié)底還是社會經(jīng)驗的不足造成的，社會就像那塊磨刀石，只有切身與之相磨礪方顯利刃！
二、不是足夠自信。這一點是我在就業(yè)之前就已經(jīng)總結(jié)出來的缺點之一，往往我總是將自己置于邊緣角落的位置，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼，但是不可否認的是自我將這個弱點剖析出來以后至今已經(jīng)有了很大的改善。不過，自信需要底氣，底氣源于資本，一種心理狀態(tài)的轉(zhuǎn)變往往需要一些時間或者不同尋常的經(jīng)歷，也許對于我在時間上還有點欠缺也許在經(jīng)歷上還有所不足，但是只要我保持心理狀態(tài)時上進的就不怕起點低，也不怕路途遠！
三、表達溝通能力需要提高。初來的幾天，經(jīng)理也評價我說“敏于行而訥于言”，一語中的。我前不久看的一本書叫《鈍感力》，教人們在為人處事、心理反應上要學會有一些鈍感，或者說木訥;曾國藩也主張在語言上不要太敏捷、靈巧，而多一時間和精力在思考上，我受這種主張的影響很大。不過，雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧但是也不否認，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。另外，從外部環(huán)境方面來考慮，我也存在這樣的問題：孤懸海外，不沾圣化。自入職以來就在招聘辦公室這邊，沒有經(jīng)歷總部的融合適應階段，很多工作上需要摸索，大部分工作屬于受總部遙控型的，雖然并不影響工作的進行，但是對于環(huán)境的融入?yún)s是一個制約因素。
三、問題應對思路
針對以上總結(jié)的個人及環(huán)境弊端，接下來我將采取如下調(diào)整應對思路：
首先，多與人交流。無論是經(jīng)驗不足、不夠自信還是表達力差，一個共同的原因就是接觸的人少、與人交流的少、涉足的社會層面狹窄，因而在以后的工作生活中要從心理上改變對紛繁復雜的人際交往的看法，不以之為一種負贅，相反，要從多姿多彩的人際交往中體會結(jié)識各種各樣性格的人的樂趣。多與人交流、多參加社會活動、多思考總結(jié)、多以學習的姿態(tài)面對每一個人每一件事。
第9篇 國培計劃教學實習總結(jié) 1250字
實習結(jié)束了，一段美好的時光就這樣無聲地流逝在我們每個實習生回憶里，流逝在三洞小學全體師生回憶里，同樣也流逝在所有的三洞鄉(xiāng)人民回憶里，可以說，我們的到來，帶來了不少的歡笑，帶來了不少的愛心，帶來了不少的溫暖，使得整個寒冬不是那么的寒冷！得到是雙面的。我們不僅完成了國培計劃的任務，而且我們每個人自身從各方面都有所提高！在實習的最后兩個星期，我去了許多學生家進行家訪，帶著愛心，帶著責任心，每到一家都讓我感慨萬千，一點都不夸張！家訪的思想感悟和家訪計劃我已用ppt的形式總結(jié)下來，ppt的主題是“因愛而訪，因家而訪”，該次工作得到了許多的老師認可和贊揚。最后還放在每周例會上與全體教師交流和觀賞！目的只有一個，把我這種激情與思想和大家交流！
這段時間，學生們與我們的關系更加的親密，因為學生們知道我們快要走了！表現(xiàn)在他們?yōu)槲覀儗懶牛嫯?，舉辦歡送會等。一切細微的舉動我們實習生都看在眼里，記在心里，感動和激動一直伴隨到最后一天！
實習的最后一天，學校舉辦了一場相當氣派的歡送儀式，學校的全體師生在操場上集中，每位實習都發(fā)表自己的感言！
在教學上的感悟反思和感悟；
1，老師對學生的鼓勵相當重要，所以要經(jīng)常鼓勵和表揚學生！
2，學生有什么短處一定不要讓其他同學知道！
3，學生在課堂舉手提問，哪怕不能回答，老師都要停下來，最好的解決方式是，下課之后單獨給他解決問題，而不是反感的態(tài)度！
4，針對成績較差的班級，上課盡量講的簡單些，否則學生會失去自信心，越來越厭學！
5，老師要經(jīng)常注意學生的情緒波動，要經(jīng)常和學生談談心，多多看到其優(yōu)點！
6，老師最需要有一顆寬容和博愛之心，當實在是很氣的時候，不妨換種角色去反思，而不是計較太多，要知道學生討厭你總是有原因的，如果自己做的不夠好，要盡快調(diào)整好自己的態(tài)度去正確的對待！
7，老師一定要時時保持一種樂觀積極向上的人生態(tài)度，因為要知道學生是很容易受老師影響的，所謂模范作用！
8，學生遲到我們要原諒，而老師一定要有強烈的時間觀念，如果意外遲到，一定要向全班學生道歉，相信學生也會原諒，理解的！
9，上課最好是不要拖堂，這是當今學生最討厭的，所以老師需要把握好授課時間！
10，老師說話一定要嚴謹，要用隨和，親切的語氣，要有層次感，自己都不清楚的東西千萬不要隨便說出來，所謂的可以隨和而不能隨便，我想為人處世也一樣吧！
11.多聽聽學生的意見或建議，因為每個人都有自己的觀點，但我們要顧全大眾！
12，與學生談私人問題最好不要在課堂或在許多人面前談，要知道學生愿意向你透露是對你最大信任！
......
在短短的108天里，我學會了不少的新知識，在各方面都有所感悟和提高！付出是給與他人的，而收獲卻是自己的；實習的每一天付出都是很值得的，每一份收獲都是值得我們欣慰和自豪的！
如今2024年即將過去，我們一個一個滿載而歸，心是多么的舒坦而踏實！這個冬季就這樣地溜走了，我們還來不及好好回味，迎來的是2024年的春季，我們每個人心田將會多一片綠蔭，將實習帶來的溫暖散播在走過的每個地方！
第10篇 計劃生育工作總結(jié)2023年工作總結(jié) 1450字
一年來內(nèi)完成崗位工作職責情況（主要成績及存在問題、努力方向）
在黨組織和街道政府的關心、培養(yǎng)下，本人于2024年1月到街道計生辦任計生專職干部，2024年是我從職計生專干的第一年，一年來，在街黨委、街政府的正確領導下，本人堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹“三個代表”重要思想，努力學習，勤奮工作，大膽實踐，勇于開拓，廉潔自律，扎實苦干，工作上取得了一定的成績。各方面都得到了鍛煉和提高。
下面，我將本人任職以來的工作、學習情況述職如下，請大家評議。
一、勤奮工作，盡力做好本職工作，一年來完成以下各項工作，并取得一定成績
1、協(xié)助計生辦完成2024年人口目標。今年在上級領導和村居委基層單位及計生辦人員的共同努力下完成了上組下達的人口目標，計劃生育率達96.32%，比區(qū)下達的計生任務高出0.32個百分點。
2、協(xié)助計生辦完成2024年度三次迎省檢各項工作，為各級檢查做了充足的準備；
3、堅持每季度均親自到服務所進行協(xié)助指導并監(jiān)督查環(huán)查孕工作，使我街b超查環(huán)查孕及時率達到99.7%。
4、協(xié)助計生辦指導各村居委完成月報、季報、及年報表的統(tǒng)計工作，完成每月流動人口和常住人口卡冊的錄入，月報、季報、年報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時準確。
5、協(xié)助計生辦指導基層做好流動人口計劃生育的管理與服務工作，完成四千多個流動人口卡冊的電腦錄入工作，加大流動人口計生管理力度，基本做到流動人口當年出生、“四術”無漏報、錯報；
6、在對外辦公窗口，做到熱情認真為群眾辦證，耐心為群眾解答，能自如地運用所學的規(guī)章政策為群眾辦事。為全街自愿生育一孩的夫婦辦理獨生子女證，并完成好發(fā)放一次性獨生子女獎金等工作。
7、完成計生辦各種文件資料的裝訂及存檔工作，協(xié)助計生辦完成當年計劃、總結(jié)和分析等工作。
8、積極配合及參加街道組織的各項聯(lián)合清查突擊行動。
二、努力學習，及時適應新的工作要求。
學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適應新形勢、新環(huán)境的必然要求。對我而言，作為計生辦的統(tǒng)計員兼計生辦的對外辦公窗口辦證員，同時面對2024年計生工作的新統(tǒng)計口徑改革工作，我深感責任重大，更加自覺刻苦地學習政治理論、政策規(guī)定和統(tǒng)計業(yè)務知識，努力提高自身政治水平和各種業(yè)務能力。
一是認真學習馬列主義、毛澤東思想和小平理論，認真學____同志的“三個代表”重要思想。
二是我經(jīng)常跟隨計生辦領導深入到村居委開展調(diào)查研究摸底，根據(jù)各村居委的實際幫助其掌握計生統(tǒng)計方式和資料的存檔整理工作。
三是認真學習業(yè)務知識，努力掌握計劃生育專業(yè)知識。對于新的計生統(tǒng)計口徑，就多通過平時電腦系統(tǒng)的操作和運用，使自己更快地掌握新的業(yè)務知識。同時加強對法律、法規(guī)知識和政策的學習，以便更好的在對外窗口中為群眾服務。同時利用本科室訂閱了專業(yè)報紙和雜志以及上級交換過來的文件，從中學習上級的工作意見、政策法規(guī)，提高自己的工作能力。
四是學習科學有效的工作方法。認真學習有關方面的書籍，從中學習工作方法、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行藝術，從而增強自己的能力。在理論學習的同時，虛心地向一些領導前輩學習，學習他們良好的工作方法和扎實的工作作風，并做到學以致用，把學到的本領運用到工作之中，通過學習改進了工作方法，提高了工作效率，為較好地履行職務打下良好的基礎。
在街道和各位領導的指導和支持下，我積極認真工作。兩年來，我的工作也有一定的成績，同時也深深地感到計生的工作壓力很大，但作為計生辦工作人員的一分子，即使加班加點、有得有失，我也無怨無悔。由于自己的水平有限，能力有限，因此在工作中還有一些不盡人意的地方。今后我一定要發(fā)揚成績，克服不足，以適應政策、法規(guī)、條例的等工作要求。
第11篇 大學生西部計劃志愿者工作總結(jié) 2100字
20ｘｘ年6月，大學畢業(yè)積極響應團中央“到西部去、到基層去、到祖國和人民最需要的地方去”的偉大號召，報名參加大學生志愿者服務西部計劃，帶著“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神回到我的故鄉(xiāng)，開始了我的志愿征途，在這里實現(xiàn)自己的人生價值和青春理想。時間飛逝，一年服務期即將結(jié)束，在這一年里，我勤于學習，扎實工作，感想頗多，收獲頗豐，現(xiàn)就我在這一年志愿服務工作總結(jié)如下：
一、全新啟程 心花路放
新手上路 注意安全 20ｘｘ年6月31日，從學?；貋淼牡诙煳揖蛨蟮缴蠉彛跞肼殘?，一切都好陌生，不敢高聲語不敢肆意動，上班時提前到單位打掃衛(wèi)生，然后在座位上看文件學習，下班后獨居租屋，沒朋友同學沒網(wǎng)絡娛樂，晚上被落寞與孤獨侵蝕，那種感覺現(xiàn)在想起來都不寒而栗。好在之后工作逐漸上手，主任親切關懷，自己積極主動，從學校到社會，從學生到工作者，這個轉(zhuǎn)變才沒有想象中那么漫長與艱難。
磕碰剮蹭 謹慎駕駛 由于缺乏經(jīng)驗，在工作初開始的那段時間里，新人犯錯，在所難免。記得有一次主任讓我通知各部長開會，由于疏忽大意遺漏了一位，下班回到租房后，主任打回來電話嚴厲批評我，霎時頭蒙眼花，手足無措；還有一次機關全體學習會輪流發(fā)言，我發(fā)言開篇過于“八股”，書記直接打斷道“不要穿靴戴帽，直入主題”。不犯錯不成長，這些錯誤轉(zhuǎn)變成寶貴的經(jīng)驗，終身受用。
快速行駛 高效穩(wěn)當 經(jīng)久磨練后，許多工作已經(jīng)得心應手，不論是草擬稿件，還是撰寫策劃，不論是統(tǒng)籌安排，還是組織活動，都在不斷地磨礪學習后可以高效穩(wěn)當有條理的辦妥。在人際關系上，跟領導同事相處也更親近自然。從最初的職場“小鮮肉”歷練為“老臘肉”，對工作充滿了熱情，熱愛我的熱愛。
前途漫漫 一路平安 在志愿服務的同時，我也不斷加強自身學習，守著團委辦公室，黨政雜志報刊等學習資料很多，結(jié)合工作中不斷積累的經(jīng)驗，終于不負有心人，在20ｘｘ年省考一舉中的，志愿服務結(jié)束即入職。臨離開時，領導對我諄諄教導，語重心長予以祝愿。
二、青春無言 花開不敗
“青春安陽”這個名字將永遠鐫刻于我的腦海，自20ｘｘ年6月31日起終身難忘。在團委志愿服務期間，我的主要工作就是“青春安陽”微信平臺建設與發(fā)展。根據(jù)團省委《關于加強共青團網(wǎng)絡宣傳引導工作的實施方案》有關要求，團安陽市委6月18日創(chuàng)辦了“青春安陽”微信服務平臺，我是真正意義上的與“青春安陽”同成長、共進步。
“青春安陽”創(chuàng)立后組織開展了“重走紅旗渠〃感悟創(chuàng)業(yè)路〃磨礪青春志”主題活動、安陽聯(lián)通杯“文明殷商、美麗安陽、絢爛青春”首屆全民攝影攝影大賽、“關注送流量”活動、聯(lián)合中石油安陽分公司開展“關注青春安陽中石油送優(yōu)惠”活動、“青春安陽”志愿工作者招募、安陽市書法家“義寫春聯(lián) 福送萬家”活動、“青春安陽—青春之聲”開播、“健步安陽 藍天自造”地球一小時、“微心愿 微公益”活動、安陽市青年藝術家協(xié)會籌備等，談及“青春安陽”大事記，我是如數(shù)家珍、歷歷在目。
在“青春安陽”歲月里，有幸聆聽團中央書記處書記傅振邦的報告，受益良多；團省委書記李若鵬蒞安調(diào)研親切會見了身為小編的我們；團省委宣傳部部長宋曉波與“青春安陽”主創(chuàng)研討交流；團焦作市委來安陽學習交流等。在“青春安陽”的日子里，不斷根據(jù)實際運行效果和關鍵時間節(jié)點調(diào)整了平臺框架，完善了相關功能；不斷深入居民小區(qū)、車站、廣場、服務大廳、超市、街道等人流量大的公共場所，通過擺放展架、張貼宣傳海報等形式進行現(xiàn)場宣傳；辦公場所從最初的團委辦公室，到條件雖艱苦但獨立的縣電廠路工作站，再到現(xiàn)如今高大上的國貿(mào)電商大廈。在“青春安陽”的時光里，創(chuàng)作團隊從最初的五人，通過微信平臺公開招募志愿工作者的形式，到“青春安陽”一周歲時已組建了36人的大家庭，分別負責后臺維護、信息采集、攝影攝像、播音主持、法律服務等工作。當真正要離開的時候才發(fā)現(xiàn)自己有多么不舍，常含淚水因為愛得深沉。
三、收拾行囊 重裝出發(fā)
恨太匆匆，“時間都去哪了”，正當我激情飽滿，快馬加鞭，更進一步時，志愿服務在留戀不舍中接近尾聲，回首來時路，感慨頗多，收獲頗豐：從第一天上班連打電話都忐忑不安，害怕自己說話不得體、交待事情不清楚而語無倫次、驚惶失措，到后來隨和大方、談吐自然。從剛來的時候不知道怎么使用打印機，到后來學會了如何雙面復印，如何設置復印機的紙盒，如果用a3紙來復印原稿是a4紙的文件，哪種文件需要哪種文件頭，怎樣發(fā)傳真，知道了處理收發(fā)文件的基本步驟，學到了怎樣寫函，懂得了寫各種公文的基本要素，學會了怎樣整理檔案，體會到了組織一場大型活動每個人所付出的艱辛勞動。在志愿服務期間，我還有幸經(jīng)歷了安陽市第十五屆團代會盛況、體驗了“文明單位”創(chuàng)建的艱辛與不易，同時也懂得了'細節(jié)決定成敗'這句話的重要意義，每當我學會一樣東西心里都會覺得美滋滋的，所有這些都將是我終身受用不盡的寶貴精神財富。
第12篇 幼兒園保健計劃總結(jié) 3900字
關于保育和教育的主要目標，第一條就是：促進幼兒身體正常發(fā)育和機能的協(xié)調(diào)發(fā)展，增強體質(zhì)，培養(yǎng)良好的生活習慣、衛(wèi)生習慣和參加體育活動的興趣。
關于幼兒園的衛(wèi)生保健工作，《規(guī)程》也有明確要求，主要包括：
做好幼兒的生理和心理衛(wèi)生保健工作；
制訂合理的幼兒一日生活制度；
建立幼兒健康檢查制度，按時進行體檢，注意幼兒口腔和視力的保護；
建立衛(wèi)生消毒制度、隔離制度，做好計劃免疫和疾病預防工作；
建立安全防護和檢查制度，食品藥品管理制度，幼兒接送制度，做好各項安全工作；
為幼兒提供合理膳食，編制營養(yǎng)平衡的幼兒食譜，定期進行營養(yǎng)分析；保證供給幼兒飲水，培養(yǎng)幼兒良好的生活習慣；
積極開展適合幼兒的體育活動，充分利用自然因素、自然環(huán)境鍛煉幼兒機體，增強身體的適應和抵抗能力；
對體弱或有殘疾的幼兒給予特殊照顧。
而江蘇省的兒保專家編制的《托幼機構(gòu)園長及保健、保育、炊事員工作實用手冊》，是一本很好的工具書，使托幼機構(gòu)的衛(wèi)生保健工作有了明確的要求和具體操作的方法。
無錫市兒保部門制訂的《托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健評估標準》和《托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健有關要求》，就為我們各基層單位的衛(wèi)生保健工作提供了具體的目標和方法。
在《要求》中，給我們列明了衛(wèi)生保健的相關工作制度、常規(guī)、措施與人員職責、工作安排，還為我們詳細羅列了必需的基本臺帳與資料目錄，更細致地指明了衛(wèi)生保健評審時需要檢查的資料目錄。
綜上所述，有了這些綱領性、指導性、可操作的文件指導，我們的衛(wèi)生保健工作是目標明確、要求統(tǒng)一、操作有序的。
二、我園衛(wèi)生保健臺帳管理的主要方法：
在具體的實施過程中，我們是這樣來做的：
根據(jù)市《要求》，進一步明確幼兒園的衛(wèi)生保健基本臺帳與資料，根據(jù)各項臺帳的要求和日常工作中的能科學規(guī)范操作，進行梳理，每天要記錄的、每周要登記的、每月要統(tǒng)計的、每學期要匯總的，分門別類，安排到具體人員：
幼兒園醫(yī)生要負責的有：幼兒園衛(wèi)生保健工作計劃和總結(jié)；各項制度、措施、操作常規(guī)的制訂；工作人員業(yè)務培訓、操作考核以及資料整理；全園工作人員和幼兒花名冊登記；幼兒園健康教育計劃、總結(jié)和資料收集；師幼食譜制訂、營養(yǎng)分析；伙食費結(jié)算報表；體弱兒管理計劃、總結(jié)和資料收集；每學期各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總；每年度幼兒園衛(wèi)生保健工作年報表統(tǒng)計等。
各園區(qū)醫(yī)生要負責的各種記錄表和統(tǒng)計表主要有：晨間檢查全日觀察表；幼兒身長體重測量和登記；視力測查、視力血紅蛋白登記表；預防接種統(tǒng)計表；多發(fā)病傳染病統(tǒng)計表；損傷差錯事故登記表；體弱兒肥胖兒管理表；衛(wèi)生檢查表；常用物品衛(wèi)生消毒質(zhì)控記錄表；食堂庫房進貨領料登記；幼兒入園體檢、常規(guī)體檢、雙回執(zhí)體檢、體弱兒每月體檢工作；幼兒園工作人員健康證、上崗證的保管登記等。
保育員、門衛(wèi)要負責做好每天衛(wèi)生消毒和記錄工作，保育員要負責每天到指定地點匯報幼兒出勤人數(shù)。
營養(yǎng)員要記錄的表格有：食堂衛(wèi)生消毒記錄；食堂留樣記錄；工作人員每天健康情況和個人衛(wèi)生情況記錄；每天購菜驗收記錄；每天食物用量登記等。
每天幼兒因病缺勤情況登記和每日班級全日觀察記錄以及班內(nèi)幼兒的各項體檢提醒工作就有各班教師負責，每學期，我們還要求各班教師制訂相應的健康活動、體育活動和安全活動方案，并組織落實。
經(jīng)過這樣的梳理和安排，我園的各項衛(wèi)生保健工作都能按照要求，步入制度化、常規(guī)化的軌道。分工明確，各司其職，不會有遺漏缺失，也不需要在檢查評審的時候作突擊工作。
三、衛(wèi)生保健管理中的幾點困惑和想法：
衛(wèi)生保健工作的目標是明確的，對衛(wèi)生保健工作的要求也是符合幼兒發(fā)展需要的，各級保健主管領導對我們基層幼兒園的指導也是細致具體的，但是，在日常操作過程中，我們還存在一些困惑，希望得到上級部門的指導和廣大同行的幫助：
1、部分表格不符合目前幼兒園的情況，記錄比較麻煩或使用價值不高，比如：
班級全日觀察表中觀察情況欄，精神、食欲等只有好和差兩種情況，分類太簡單；
視力血紅蛋白登記表統(tǒng)計表都在一張表格上，使用起來并不節(jié)約；因為視力檢查要從中班開始，而血紅蛋白檢查是從苗班開始每年都要進行的；
食堂記錄表和驗收記錄表還需改進；
幼兒園伙食月結(jié)算表建議增加簽名欄，以示負責；
體弱兒矯治指導內(nèi)容每月要記錄，還要個性化、具體化，要做好比較困難；
體格檢查統(tǒng)計表中的項目已經(jīng)完全不適合現(xiàn)在的體檢模式，所以統(tǒng)計結(jié)果顯得意義不大；
疾病個案矯治記錄表在功能上和體弱兒管理表有重復的部分，而“矯治日期”這一欄不夠明確；
班級、廚房、保健室的衛(wèi)生檢查也不完全符合幼兒園的管理模式和實際情況；
托幼機構(gòu)人員統(tǒng)計表把重點放在正式工和臨時工的區(qū)別上，和現(xiàn)在的用人機制也不相合拍；
幼兒園對面有游樂場，組合滑梯等。露天，地面墊子陳舊，裸露土地無草皮，下雨后濕滑。放學后開放1小時。
老師基本情況（第一個是班主任）：
小九班（賈老師、黃老師、莉老師、大彭老師）、小三班（賈老師、小彭老師、肖老師、廖老師）
中二班（高老師、賈老師、小彭老師、劉老師）、大二班（高老師、小彭老師、胡老師、劉老師）
菲菲最喜歡的老師：賈老師 媽媽比較喜歡的老師：賈老師、肖老師、小彭老師
生病情況：
每學期一次大病，最后一學期除外，有上呼吸道感染、鼻炎、中耳炎、急性扁桃體炎、慢性扁桃體炎n次
其中：中耳炎打針十天以上，聲阻抗明顯好轉(zhuǎn)為止，省婦幼；急性扁桃體炎發(fā)熱40.3度，兒童醫(yī)院住院治療（神經(jīng)科）；慢性扁桃體炎急性發(fā)作住院一次，兒童醫(yī)院（呼吸內(nèi)科）；其余分別在省婦幼、武昌兒童醫(yī)院、華工附屬醫(yī)院、外公自我診治過。
生病都為幼兒園交叉?zhèn)魅?，急性發(fā)作。中耳炎發(fā)現(xiàn)較早，自述耳朵疼。
每次醫(yī)生要求拍片，都拒絕，并在病例上簽字表明后果自負。
退燒藥38.5度以上再吃，要求醫(yī)生開青霉素類，但總有過敏嫌疑。
總結(jié)經(jīng)驗，要加強鍛煉，從小不要穿太多。教會孩子不舒服及時表達，小毛病不能馬虎要重視。每次生病時做好癥狀及用藥記錄，留作后面?zhèn)洳?。家里備好常用藥，根?jù)年齡搞清計量。
最后外公的名言謹記于心，幼兒園病毒猛于虎，膽小者慎入，呵呵。
學到知識：
幼兒園相對比較正規(guī)，老師會寫每周活動及授課內(nèi)容，有專業(yè)教案及課程要求。經(jīng)常也有老師外派去學校，開展讓孩子走出幼兒園的相關活動，如超市購物、菜場認識蔬菜水果、去大學圖書館看書、看大學生軍訓、到校外做石頭畫、參觀小學等。
英語課有專業(yè)書作為教材，讓孩子表演英語劇，英語公開課及英語晚會。
為配合幼小銜接，老師會引導孩子認識小學，知道小學和幼兒的區(qū)別，并讓孩子逐步適應。
開展畫畫，數(shù)學等活動，只是沒有像其他幼兒園有寫字、拼音的硬性要求。知識面還比較廣，能知道些令人驚訝的物理自然知識。
自我表現(xiàn)：
小小班：自我能力很強，能認識自己的名字，會自己吃飯，不挑食（除了小饅頭）。能在老師說一遍的情況下記住自己的杯子、位置，
能主動幫老師做事（如搬凳子），并感謝老師的幫助。喜歡上幼兒園，一次都沒有在幼兒園哭過。
小班：學習能力較強，英語彭老師表示，她可以在很短時間領悟所學知識（別的小朋友需要6到7遍，她只需要2到3遍），上課注意力很
集中。彭老師上課用英文數(shù)數(shù)，她馬上學會用英語從1數(shù)到100，會自己總結(jié)規(guī)律。自我表現(xiàn)能力強，愛唱愛跳，不怯場。參加班
級幼兒園活動主持人及幼兒園授牌活動。喜歡與老師交流，模仿能力強，可以模仿幾個老師風格和語言。幼兒園年底測評全班總分
第一。
中班：愛瘋鬧，上課時有講話情況。英語老師指出她的語音很標準是全班最好的，只是上課有點開小差。講故事可以講很長、動作和內(nèi)
容豐富，邏輯順序很強。動手能力一般，寫畫動作慢。認識很多字，可以獨自看文字版西游記?；卮饐栴}的內(nèi)容總能在公布欄出
現(xiàn)。
大班：老師提問總能給老師以亮點答復，但明顯不如以前那么積極。畫畫進步很大。菲經(jīng)常會抱怨，舉手回答問題老師不點她。也有時
候不知道為什么老師突然就不理她，也沒有犯錯誤。自信不如以前，明明自己優(yōu)秀些卻說因為自己不優(yōu)秀所以老師不關注自己。
問誰在幼兒園表現(xiàn)好，只會說別人的名字。
從以上表現(xiàn)結(jié)合經(jīng)驗總結(jié)看來：
1、孩子的表現(xiàn)與家長和老師的溝通度有關。
小小班及小班媽媽負責與老師溝通，也積極參與老師布置的任務。菲菲在幼兒園受關注程度及表現(xiàn)機會增加。這一方面對菲菲表現(xiàn)能力有所提高，另一方面中班大班后跟老師溝通減少，對菲菲造成不利影響。
2、與孩子的發(fā)展方向有關。
菲菲剛上幼兒園沒有其他要求，只需要她努力做好老師要求的內(nèi)容。到中班后給孩子一個寬松自由的環(huán)境，畢竟素質(zhì)教育比書本教育更能貼近社會。我們需要她有自己的想法，思維活躍，敢說敢做。如果換到其他國家環(huán)境，一味要求服從可能難有作為。
3、與老師的喜好有關。
小小班及小班老師年輕，對活潑好動的孩子能正確理解，所以菲的外向性格能受到老師的認可。中班后班主任性格內(nèi)向，教條性原則很強。喜歡安靜的小朋友，一定情況下打壓了菲的性格，讓菲覺得活潑好動是錯誤的做法。班主任讓把家里的書和玩具帶去幼兒園送給班級，以此作為獎勵的依據(jù)，吃皇糧太過勢力。內(nèi)向老師也經(jīng)常會說一些傷孩子自尊心的話，如穿漂亮衣服去老師說看起來一般，忘記送書給幼兒園老師說是不懂分享等等。
4、與孩子的發(fā)育及心理成熟度有關。
菲很早熟，可能是女孩子的通病。3歲的時候就有很好的語言表達能力和思維，讓其很突出。但當其他孩子都慢慢成熟起來，菲就不顯得那么優(yōu)秀了。另外一方面看，老師2到3遍可以教會她，但為了教會其他孩子要說6到7遍，這樣菲在會了以后就很難有心情再學后面的3到4遍。這也是造成后面注意力不集中的原因，因為會了再聽對好動的她是個很難的問題。
總之，菲是個蠻有感情的孩子，非常愛上幼兒園的，一天不去都會想同學和老師。這樣看，不管好也罷壞也罷，只要她高興，我們也沒啥要求了。
第13篇 縣糖業(yè)局本周工作總結(jié)與下周工作計劃 1000字
一、本周工作總結(jié)
(一)組織協(xié)調(diào)__鎮(zhèn)上山片甘蔗種植基地事宜.
按照縣政府工作安排，有我局負責__鎮(zhèn)新立村上山屯1070畝良種基地甘蔗種植工作，任務下達以來，我局積極與農(nóng)機局、水利局及__鎮(zhèn)政府聯(lián)系協(xié)調(diào)，抓緊時間做好各各項工作，同時聯(lián)系綠泰農(nóng)業(yè)公司購進優(yōu)良蔗種，目前已完成基地甘蔗良種種植面積200畝，其余土地面積將在今年秋季全面完成種植工作。
(二)積極參與縣“雙高”辦開展各項工作?？h“雙高”辦成立以來，我局選派一名副局長和一名專業(yè)技術人員到縣“雙高”辦工作，積極配合做好各項工作，目前相關工作正有條不紊順利開展。
(三)深入基層指導督促做好甘蔗田間管理。我局全面深入到全縣15個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，強調(diào)做好甘蔗種植與田間管理工作。目前，全縣已完成追肥面積28.8萬畝，已完成除草面積21萬畝，已防病蟲害面積2萬畝。
(四)協(xié)助做好制糖企業(yè)重組工作。糖業(yè)是我縣支柱產(chǎn)業(yè)，為貫徹落實縣委、縣政府關于印發(fā)《崇左市委市政府領導拜會中央部委和企業(yè)主要成果分工落實方案》的通知要求，我局積極與中糧集團溝通聯(lián)系，促進中糧集團參與我縣制糖企業(yè)的重組工作，經(jīng)過積極與中糧集團的溝通聯(lián)系，強化跟蹤服務協(xié)調(diào)，中糧集團目前正在對__縣__永鑫糖業(yè)有限公司蔗區(qū)進行全面調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果與__縣__永鑫糖業(yè)有限公司進行重組洽談。起草__糖業(yè)重工作方案。
(五)督促制糖企業(yè)做好蔗款兌付工作。20__/20__年榨季，盡管食糖市場價格逐漸上揚，但制糖企業(yè)經(jīng)營虧損或微利的格局沒有根本扭轉(zhuǎn)，糖業(yè)發(fā)展仍然面臨嚴峻挑戰(zhàn)。在這樣的形勢下，我縣制糖企業(yè)積極籌措資金及時兌付農(nóng)民一定的蔗款。截止20__年5月26日，我縣轄區(qū)三家制糖企業(yè)應付蔗款7.24億元，已付蔗款3.97億元，未付蔗款3.27億元，兌付率54.83%，其中：__永鑫糖業(yè)有限公司應付蔗款3.96億元，已付蔗款2.14億元，未付蔗款1.82億元，兌付率54.04%;世紀飛龍制糖有限公司應付蔗款2.23億元，已付蔗款0.83億元，未付蔗款1.40億元，兌付率37.22%;湘桂糖業(yè)有限公司應付蔗款1.05億元，已付蔗款1.00億元，未付蔗款0.05億元，兌付率95.24%。同時，督促鄉(xiāng)(鎮(zhèn))關注蔗農(nóng)動態(tài)，做好解釋工作，穩(wěn)定蔗農(nóng)思想，避免因蔗款兌現(xiàn)問題而出現(xiàn)蔗農(nóng)上訪現(xiàn)象，維護好社會穩(wěn)定工作。
三、下周工作計劃
1、督促制糖企業(yè)加大資金籌措力度，按照自治區(qū)、崇左市蔗區(qū)管理及糖料蔗蔗款兌現(xiàn)有關要求，及時做好甘蔗款的兌付工作，促進蔗甘蔗田間管理工作。
2、集中力量，參與“雙高”糖料蔗基地建設工作
3、繼續(xù)做好__鎮(zhèn)新立村上山屯良種基地甘蔗種植工作，
4、努力完成縣委縣政府交給的人大換屆先舉工作。
第14篇 月工作總結(jié)怎么寫-老師月計劃 2150字
回眸征程功過了然，明徑悟道快馬加鞭。又是盛夏期末時，細梳理，作簡結(jié)：
一、計劃工作完成情況：
(一)、重學習，厚內(nèi)涵：
教師工作的價值在于“教書育人”，要實現(xiàn)這一價值的提高，就必須要不斷學習新理念、掌握新信息，修內(nèi)功，強素質(zhì)，這也是向?qū)W習型組織轉(zhuǎn)化的內(nèi)在要求。我教研室根據(jù)學校提出的這一要求，堅持團體學習與個體學習相結(jié)合，3月份：組織學習和討論周書記開學報告以及市經(jīng)委應炳興主任“__年經(jīng)濟形勢報告”精神，學習溫--“政府工作報告”及主持召開座談會征求對《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的意見和建議等文章。4月份：學習和討論“二會”精神，聽取浙江工業(yè)大學陳龍根博士導師關于“成人教育中的有效性理論探究”的講座，聽取和學習中國職協(xié)常務副會長畢結(jié)禮報告“班主任工作的藝術”，并每位老師上交學習體會，學習文章“一名女教授的經(jīng)緯人生——記信息工程大學測繪學院博士生導師馬秋禾”5月份：學習文章“中國共產(chǎn)黨在革命、建設和改革中經(jīng)濟思想的形成與發(fā)展——紀念中國共產(chǎn)黨建立90周年”，6月份：學習有關時事政治，我室90%老師參加市經(jīng)委組辦“唱響紅歌，紀念建黨90周年”的大合唱活動并獲大獎。同時以基礎二室博客為學習平臺，撰寫學習心得，本學期我組老師在博客上共發(fā)表了12學習體會和教學和管理雜文。
在堅持政治學習的同時，也注重業(yè)務學習，主要的業(yè)務學習形式是教學研討：一是業(yè)務知識學習：英語組組織對英語理論的學習，通過學習，豐富了教師的英語知識，對于新的教育教學理念有了更深了解，提高了各位教師的專業(yè)理論知識水平，從而也轉(zhuǎn)變了教師的教育觀念。二是集體備課：全室教師還一起學習研究《成人高考復習大綱》，明確了教學大綱的一些變化，明確了各個年級的英語教學目的、任務以及要求，從宏觀上把握各個年級的知識脈絡。三是資源共享：由專門負責的教師精心準備教案，發(fā)給其他同課程教師共享資源，如數(shù)學的10級新生教案和高數(shù)的教案。四是聽課評課。五是參加在職學習和繼續(xù)教育學習：章素貞老師和徐國茹兩位老師利用課余時間參加浙師大教育碩士學習。六是論文交流。通過上述這六種個體學習、團隊學習和標桿學習模式，教師們不斷學習，積極進取，互相學習，互相切磋，互相啟迪，整體互動思考，起到了改變心智模式，教學上有所創(chuàng)新的效果。
(二)、完成教學任務
本學期教研室、教研組和各教師都認真制定了切實可行的各項工作計劃并予以認真貫徹執(zhí)行。各任課教師都按照教學大綱要求和教學計劃認真完成各項教學工作。教師們結(jié)合自己特有的教學風格，在教學中紛紛亮出自己的看家本領，各有特色，教學上精益求精，不斷探索提升課堂教學效果的方法，90%以上的教師在學生的教學反饋中獲得較為普遍的好評。柳虹、徐新龍、施雙喜、田曉軍等年青教師經(jīng)驗也越來越豐富。80%的教師還同時肩挑班主任工作的重任，含辛茹苦，任勞任怨，將班級工作管理得或有聲有色或井井有條。根據(jù)學校和教務處安排，相關教師積極、認真的完成了中技加強班的數(shù)學、英語教學輔導工作、和新生班下午第三節(jié)輔導及月考擬卷、考試、閱卷工作。
(三)、積極開展教學教研活動，促學促教
1、聽課和評課
本學期在教師互聽互評方面，學期初，數(shù)學、英語兩教研組就各自分別成立了兩個聽課小組，以聽課小組為單位，聽課小組成員之間進行互相聽課評議，此外，又開設了葉影、金秋洪、章素貞、蔣曉青和金曉春五位老師的公開課，并進行了認真的聽課評議。一學期下來，各教師參與聽課評課的次數(shù)均不少于八次。通過這些聽課評課活動，教師間進行教學交流和探討的平臺得以大大拓展，聽課中發(fā)現(xiàn)了教學方法、思路、理念的新亮點，評課中發(fā)表了真知灼見，參與者無不大受啟迪，并大大增進了相互了解，教學探討蔚然成風，不僅促進了教學質(zhì)量的提高，縮短了青年教師的成長期，還為教學評價提供了真實的依據(jù)。
2、課題研究
本學期數(shù)學組完善并上報結(jié)題“高等數(shù)學精品課程”課題。繼續(xù)以開發(fā)雙高班補充校本教材為切入口，完成“中技生數(shù)學精品課程”上報工作，并著手研究的其開發(fā)工作，本學期完成雙高班數(shù)學課外作業(yè)冊及輔導教材等校本教材的編寫工作。
同時上報省級課題“高技能人才教材研究”，英語組的課題研究《高中英語》精品課程開發(fā)也正在有條不紊的進行中。
3、論文的發(fā)表、獲獎和交流：
本學期有多篇論文發(fā)表，如張惠琴老師《構(gòu)建特色技工院校大專英語教學體系》，柏立清老師《淺談英語課原版影視資源的合理運用》、《影視資源在英語課上應用的幾點優(yōu)勢》及《影視資源在英語課上合理應用的幾點建議》，戴美飛老師的《淺談英語教學中的研究性學習》發(fā)表在《職業(yè)》上，同時田曉軍、章素貞、張力民、柏麗青、吳巧丹、曹蘇芬等積極參加全國和省勞動部門優(yōu)秀論文評比活動。
4、以賽促學、以研促教
本學期我室最大的亮點就是配合學校技能節(jié)組織男55周歲、女50周歲的教師單元說課比賽，數(shù)學組徐國茹老師和揚興旺老師不負眾望，獲得第一名和第二名的好成績，蔣文彬老師獲得第三名，英語組教師都積極參加了教學設計比賽，大家各顯其能，教案設計思路清晰，課件制作精美，最終曹蘇芬、蔣曉青、吳巧丹獲得了優(yōu)勝獎。
通過比賽，提高教師的多媒體課件設計能力和說課能力，為圓滿完成學校的教學任務打下良好的基礎。
此外，在積極完成本職課堂教學任務的前提下，蔣文彬、楊興旺兩位老師對所負責的影社和棋社工作非常積極，其活動的效果顯著，多次得到學校領導的好評。
(四)、積極進取、爭創(chuàng)和諧教研室
第15篇 醫(yī)院工作總結(jié)及計劃 3000字
醫(yī)院工作總結(jié)及計劃
今年上半年我院在市政府、衛(wèi)生局的正確領導下，著力深化醫(yī)院改革，以進一步提高干部職工整體素質(zhì)，提高技術水平和服務質(zhì)量，打造服務品牌，增強核心競爭能力和發(fā)展能力為目的。強化醫(yī)院文化建設，突出中醫(yī)特色，提高醫(yī)療質(zhì)量，深化優(yōu)質(zhì)服務，確保醫(yī)療安全，改變醫(yī)院就醫(yī)環(huán)境，更新醫(yī)療設備。以創(chuàng)建和諧醫(yī)院為重點，狠抓了手足口病預防和醫(yī)院規(guī)范化管理等項工作，取得了很大成績?，F(xiàn)回顧總結(jié)如下：
一、狠抓醫(yī)療服務質(zhì)量，繼續(xù)強化醫(yī)管年管理 1、繼續(xù)狠抓醫(yī)療服務質(zhì)量和醫(yī)療醫(yī)管年工作，按中醫(yī)醫(yī)管年活動考評驗收方案的要求，結(jié)合我院實際，逐項分部門，分科室、分個人進行完善，對院內(nèi)的管理制度進行了修訂、補充、完善，各科室認真組織了學習，并在臨床實際工作中具體貫徹實施，真正使醫(yī)院管理年工作落到了實處。院質(zhì)控科認真履行職責，定期不定期進行了質(zhì)量檢查并及時進行反饋、整改，努力提高醫(yī)療質(zhì)量。我院的醫(yī)療質(zhì)量與科室和個人的經(jīng)濟、評優(yōu)、職稱晉升掛鉤。
2、為保證醫(yī)療質(zhì)量，我院分工業(yè)務副院長、醫(yī)務科長、護理部主任具體抓該項工作。每周例會通報醫(yī)療護理質(zhì)量情況，各臨床科主任對所管轄病區(qū)的病人實行24小時負責制。對本科室的急危重病人做親自參加會診搶救工作，并及時向業(yè)務副院長、醫(yī)務科長匯報，需要時組織院內(nèi)院外會診搶救。提高醫(yī)務人員的理論技術水平、培訓技術人才是我們常抓不懈的工作。在院內(nèi)定期組織業(yè)務講課并進行業(yè)務培訓考試，選派醫(yī)務人員參加各種學術會議、培訓班等。這樣使我院的醫(yī)務人員提高了專業(yè)理論、范文top100業(yè)務水平，為提高醫(yī)療服務質(zhì)量提供了可靠的保障。
3、醫(yī)護人員嚴把關，確保醫(yī)療護理質(zhì)量。醫(yī)療安全教育是我院中層干部例會的重要內(nèi)容，對存在安全隱患或違反醫(yī)療安全制度的科室和個人進行通報批評，堅持執(zhí)行各種投訴及醫(yī)療糾紛的登記、調(diào)查處理制度，一旦出現(xiàn)，均由職能部門認真查處，保證了我院上半年內(nèi)無醫(yī)療糾紛事故發(fā)生。
4、對各類人員進入醫(yī)院的管理要求，首先按醫(yī)院發(fā)展的長遠需要，并按上級部門要求，確定招聘人員條件，原則是專業(yè)學歷對口、公開競聘。對已具有執(zhí)業(yè)證者優(yōu)先錄用，我院向上級主管部門提交了大中專畢業(yè)生需求計劃，以充實醫(yī)院醫(yī)療隊伍。
5、加強了對醫(yī)院感染控制管理工作，每月對處置室、手術室、產(chǎn)房、供應室醫(yī)院感染病例環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)測，感染率、漏報率均低于標準要求。
6、防保按照上級主管部門的要求，成立了傳染病疫情報告小組，認真做好傳染病疫報告及管理工作，做好婦幼信息管理上報。
7、認真落實四項監(jiān)督制度，不斷提升干部工作水平 按照領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解的要求，組織全體組工干部進行專題學習，確保組工干部做到以四項監(jiān)督制度為指導，不斷加強和改進干部選任工作。同時，將四項監(jiān)督制度列為領導干部主體掌握的重要學習內(nèi)容。不斷提高關于選人用人的公信度。
通過對狠抓醫(yī)療質(zhì)量和管理，今年上半年我院各項醫(yī)療指標均達到醫(yī)管年評審標準，其中出入院診斷符合率在85%以上。
二、加強行風建設、提高思想道德素質(zhì) 1、為加強我院行風建設，與衛(wèi)生局簽訂了行風建設目標管理責任狀，結(jié)合實際抓好具體工作。做到認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以病人為中心，強化服務意識，醫(yī)患溝通，嚴格執(zhí)行告知制度，把病人利益、社會效益放在首位；認真遵守《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》、八不準等規(guī)定，組織學_____牢固樹立社會主義榮辱觀，倡導廉潔行醫(yī)，杜絕了醫(yī)療服務中收受紅包、器械藥品回扣、開單提成、亂收費等不正之風。認真落實《廣西醫(yī)療機構(gòu)15條便民措施》。嚴格執(zhí)行國家藥品價格政策和區(qū)物價局醫(yī)療服務收費標準，狠抓醫(yī)療服務質(zhì)量，努力減少醫(yī)療收費和醫(yī)療服務投訴。設立投訴電話6337975和十多個舉報箱，在醫(yī)院明顯公眾地方設公示欄，公布藥品、衛(wèi)生材料、醫(yī)療服務項目的收費標準和醫(yī)師簡況，讓病人或家屬可選擇醫(yī)師、隨時查詢住院費用，對收取的費用進行復核，收費合理、準確、及時。無濫檢
查、濫用藥、亂收費、自立項目、分解收費等行為。堅持醫(yī)德醫(yī)風考評制度，對所有醫(yī)務人員半年進行考核一次，并把考核結(jié)果存入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案。每月不定時向病人發(fā)放50份以上的病人問卷，了解病人對醫(yī)院的滿意度，每月統(tǒng)計病人的滿意度均在90%以上。
2、思想?yún)R報專題積極做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，嚴格遵守《__市新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構(gòu)服務合同書》條款和《基本用藥目錄》，認真按《新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度實施細則》辦事，堅持因病施治、合理檢查、合理用藥的原則，做到不亂用、濫用藥品，不開大處方，不開搭車藥，不開具假疾病診斷書，自費項目先征求患者同意，及時準確做好報銷工作，醫(yī)院組織人員下鄉(xiāng)義診，為群眾送醫(yī)送藥送溫暖，使農(nóng)民真
正得到實惠。
三、加強藥械和財務管理 1、按上級規(guī)定，規(guī)范了藥品和器械購進程序。成立了藥事委員會，嚴格執(zhí)行藥品采購招標制度，按要求參加__市組織的藥品集中招標采購工作和網(wǎng)上招標采購工作，對藥品購進計劃，先經(jīng)院藥事委員會集體對品種、質(zhì)量、價格、數(shù)量進行審核同意后，從參加投標的藥品供應企業(yè)購進。做到院長不擔任藥事管理委員會領導，只對藥事管理委員會及藥品、器械的采購進行檢查監(jiān)督。藥品、器械的采購價格都比招標價稍低。醫(yī)療器械的購進，根據(jù)業(yè)務開展的需要，先由相關科室書面申請，經(jīng)院務辦公會議充分論證后交市政府招標辦招標購進。切實開展黨風廉政建設反____一把手工程和陽光工程.2、加強財務管理，大額財務開支均經(jīng)過院領導集體討論直至提交職代會討論通過后方能實施。管理范文網(wǎng)一切財務收支活動均納入財務科統(tǒng)一管理，并且嚴格執(zhí)行財務公開制度，不設帳外帳和小金庫.五、加強社區(qū)衛(wèi)生服務中心建設 上半年來，城南社區(qū)衛(wèi)生服務中心建設初顯成效，初步建成基礎醫(yī)療室、接種注射室、宣教室、社區(qū)辦公室的格局布置，建成居民健康檔案約24000份。
六、醫(yī)療業(yè)務 我院一貫堅持規(guī)范醫(yī)療行為，在新型農(nóng)村合作醫(yī)療開展后，更加注重藥品使用管理，嚴控藥品使用量，嚴防大處方、濫用藥、開單提成、吃回扣等損害患者利益的不良現(xiàn)象出現(xiàn)，努力減少病人的負擔，改善服務態(tài)度，提高了病人對我院的信任度，促進了全院各項業(yè)務的開展，重要業(yè)務指標得到提高。上半年（截止到五月底）我院累計門診 33809人次，出院 1739人次，業(yè)務總收入達5595萬元，與去年同期相比增長22%，其中藥品收入占47.4%.七、存在問題 醫(yī)療服務質(zhì)量不高，個別職工工作的積極性和自覺性較差；醫(yī)院業(yè)務增長跟不上發(fā)展需要；缺少拔尖的優(yōu)秀年輕技術骨干和學科帶頭人；缺乏先進的醫(yī)療設備；藥品購進不能滿足臨床需要，存在個別吃回扣等。下一步我院針對存在問題逐步整改，范文寫作加強中醫(yī)藥文化特色建設。
八、__年下半年工作計劃 指導思想 深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要以鄧小平理論和____重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞提高人民群眾健康水平，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，以開展筑堅強堡壘，促衛(wèi)生發(fā)展；樹先鋒形象，做健康衛(wèi)士為主題，努力創(chuàng)建和諧醫(yī)院，努力提高服務質(zhì)量，提高醫(yī)療技術，改善服務態(tài)度，努力創(chuàng)建園林式單位，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。加強黨的組織建設和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮員的先鋒模范作用。以建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕耍粩嗵岣哚t(yī)院的工作效率和服務水平，激發(fā)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，促進醫(yī)院整體工作又好又快發(fā)展。
