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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包括以下幾個核心部分：
1. 組織架構(gòu)：定義部門設(shè)置、職位層級及職責分配。
2. 工作流程：描述各部門間的協(xié)作方式和任務(wù)完成步驟。
3. 員工行為規(guī)范：設(shè)定職業(yè)道德、行為準則和紀律要求。
4. 時間管理：規(guī)定工作時間、休息時間、請假制度等。
5. 薪酬福利：闡述工資結(jié)構(gòu)、獎金制度和福利待遇。
6. 績效評估：建立公正公平的考核標準和晉升機制。
7. 培訓與發(fā)展：設(shè)定員工培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。
注意事項
制定工作制度時，應(yīng)注意以下幾點：
1. 合法合規(guī)：確保所有規(guī)定符合國家法律法規(guī)。
2. 公平透明：制度應(yīng)公平對待所有員工，避免歧視和偏見。
3. 實用性：制度需符合企業(yè)實際情況，具有可操作性。
4. 可持續(xù)性：考慮制度的長期影響，適應(yīng)企業(yè)未來的發(fā)展。
5. 溝通反饋：在制定過程中廣泛征求員工意見，確保制度被理解和接受。
制度格式
工作制度的格式一般包含以下幾個部分：
1. 封面：包含制度名稱、發(fā)布單位、生效日期等信息。
2. 目錄：列出各章節(jié)標題，方便查閱。
3. 引言：簡述制度的背景、目的和適用范圍。
4. 主體內(nèi)容：詳述各項規(guī)章制度。
5. 附則：包括修訂歷史、解釋權(quán)歸屬等。
6. 簽署頁：由企業(yè)負責人簽字確認。
在制定和實施工作制度時，企業(yè)管理者需始終保持對員工需求的關(guān)注，同時保持制度的靈活性，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。只有這樣，工作制度才能真正成為推動企業(yè)發(fā)展、提升員工滿意度的有效工具。
局工作制度范文
第1篇 某衛(wèi)生局來訪接待工作制度
衛(wèi)生局來訪接待工作制度
(一)端正接待工作態(tài)度,重視文明接待工作。本著:熱情、耐心、公正、負責的精神,禁止“生、粗、冷、硬、推”言行;
(二)對接待機關(guān)外來的人員,都必須首先認真了解事由,做到:無論何時來訪,隨時給予接待;來訪無論干部、群眾,態(tài)度好壞一個樣;堅持誰接待誰負責落實;
(三)堅持自辦、轉(zhuǎn)辦、聯(lián)辦、指導辦相結(jié)合的原則。對反映出的問題和要求,能立即辦的就當即答復(fù);對不符合有關(guān)政策法規(guī)的問題,既要堅持原則,又要說明原因,做好解釋工作;
(四)絕不允許對群眾來訪互相推諉或置之不理。要嚴格落實接待工作“四個及時”的要求,即:及時登記、及時送領(lǐng)導批閱、及時辦理、及時回復(fù);
(五)嚴肅接待工作紀律。對接待工作不負責任、無故拖延時間、影響較壞的人員要追究責任;
(六)對接待工作中反映出的重大問題,要及時向局領(lǐng)導匯報。
第2篇 __市__區(qū)國家稅務(wù)局督辦檢查工作制度
__市__區(qū)國家稅務(wù)局督辦檢查工作制度為進一步做好區(qū)局督辦檢查工作，逐步實現(xiàn)跟蹤檢查和督辦催辦工作制度化、規(guī)范化、程序化，進一步改進工作作風，確保政令暢通，提高辦事效率，促進各項工作任務(wù)的完成，根據(jù)上級有關(guān)督辦檢查工作的規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本制度。
一、督辦檢查的責任部門
區(qū)局辦公室是負責機關(guān)督辦檢查的具體工作部門，并承辦或協(xié)辦上級交辦的督辦檢查事項。
二、督辦檢查的工作內(nèi)容
（一）上級及區(qū)局稅收工作的部署、安排的貫徹落實情況；
（二）主要領(lǐng)導交辦、批辦、查辦的事項；
（三）局長辦公會、局務(wù)會、專業(yè)會議定的事項；
（四）人大、政協(xié)有關(guān)稅收工作的議提案；
（五）上級機關(guān)及有關(guān)部門簽轉(zhuǎn)的督辦事項；
（六）上級文件、電報的擬復(fù)、擬辦事項；
（七）群眾來信來訪的調(diào)查處理需回復(fù)事項；
（八）批評、建議類事項；
（九）其他需要督辦事項。
三、督辦檢查的基本要求
（一）領(lǐng)導負責。督辦檢查是一種領(lǐng)導職能，各單位領(lǐng)導要高度重視，認真對待。承辦部門負責人要按照領(lǐng)導指示組織完成被督查工作，并在實際工作中堅持三條基本原則：一是一切督查事項立項都要報請督查事項的分管領(lǐng)導批示；二是及時請示、定期匯報，主動爭取領(lǐng)導和有關(guān)部門的重視和支持；三是辦結(jié)報告須經(jīng)承辦部門領(lǐng)導審核簽字方能報出。
（二）部門協(xié)助。由辦公室和機關(guān)黨委辦公室按照分工負責的原則，協(xié)助領(lǐng)導分別抓政務(wù)和黨務(wù)的督促檢查工作的落實。在服務(wù)督查工作中辦公室起參謀助手、協(xié)調(diào)信息反饋的作用，主要負責有關(guān)交辦、催辦、綜合、協(xié)調(diào)和報告結(jié)果等具體工作，將督查事項按職能分工和業(yè)務(wù)范圍交由承辦部門辦理，承辦部門要按照領(lǐng)導批示和要求及時辦理。涉及多個部門承辦的事項各自負責辦理，并由主辦部門負責協(xié)調(diào)綜合。
（三）講求實效。督辦檢查工作要狠抓落實，注重實效，切實防止和克服敷衍塞責等現(xiàn)象。
（四）注重時限。所有督辦檢查事項都要及時辦理，按時完成，不得相互推諉和拖拉延誤。
1、對督辦檢查事項的辦理，凡明確規(guī)定報告時限的，要按照要求的內(nèi)容和時限及時報告。
2、對領(lǐng)導批示需要查辦落實的事項，未規(guī)定時限的一般應(yīng)在20天內(nèi)辦結(jié)。
3、對人大、政協(xié)議提案的承辦，沒有規(guī)定反饋時限的應(yīng)從收到議提案之日起2個月內(nèi)，將辦理結(jié)果回復(fù)辦公室，書面答復(fù)人大代表（政協(xié)委員）提案人；不能按期辦結(jié)的可適當延期，但延遲的時間最長不得超過1個半月。
4、對有特殊要求的事項，要特事特辦，及時報告查辦結(jié)果。
5、情況特殊需要延長查辦時間的，要及時向主辦單位匯報原因和辦理進展情況。
（五）有查必果。凡是立項督查的事項，都必須“交必辦，辦必果，果必報”。做到事事有著落，件件有回音，確保政令暢通。辦結(jié)的承辦事項，承辦部門應(yīng)及時反饋，有要求的還應(yīng)寫出書面查辦報告。查辦結(jié)果報告必須事實清楚、結(jié)論準確；對不符合要求的，將退回重新查報。
（六）定期通報。為推動督查工作的開展和督查事項的落實，必須建立督查工作檢查通報考核制度，區(qū)局辦公室將按月向局長辦公會通報辦理情況，按季定期對各單位督查工作開展情況和督查事項處理情況進行通報并與綜合目標考核掛鉤。
（七）注意保密。根據(jù)督查事項內(nèi)容，對需要保密的事宜，在辦理過程中，控制在一定范圍內(nèi)知曉；對有相應(yīng)密級的文件資料，要按有關(guān)公文保密規(guī)定，注意采取保密措施。
四、督辦檢查的辦理程序
（一）責任分解。辦公室根據(jù)區(qū)局局長辦公會、局務(wù)會、專業(yè)會議定督辦事項，按職責范圍分解任務(wù)，承辦部門辦理落實。
（二）督查督辦。根據(jù)辦理時限要求，辦公室將采取電話催辦、現(xiàn)場督辦、會議督辦、上門催辦等方式進行督查。
（三）協(xié)調(diào)落實。對分解的承辦事項，辦理落實確有困難要協(xié)調(diào)的，一般事項由辦公室負責協(xié)調(diào)，重要事項報請承辦單位分管局長協(xié)調(diào)。
（四）反饋回復(fù)。承辦部門對督查事項辦理結(jié)果必須按時限要求，實事求是回復(fù)。辦公室根據(jù)落實情況，匯總向局領(lǐng)導報告。
（五）立卷歸檔。督辦檢查事項辦結(jié)后，應(yīng)將查辦過程中領(lǐng)導批示，查辦原件，調(diào)查情況，處理結(jié)果和來往文件等材料組成案卷歸檔。
附件：__區(qū)國稅局工作督辦單
附件：
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經(jīng)決定，工
作由你單位負責承辦，并于年月日之前按要求完成，如有特殊情況，請及時與辦公室聯(lián)系。
分管局長：
年月日
承辦單位領(lǐng)導：
年月日
__區(qū)國稅局工作督辦單
_督字（）
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經(jīng)決定，工
作由你單位負責承辦，并于年月日之前按要求完成，如有特殊情況，請及時與辦公室聯(lián)系。
分管局長：
年月日
承辦單位領(lǐng)導：
年月日
回執(zhí)
辦公室：
我單位承辦的工作，已于年
月日按要求完成。
特此回執(zhí)。
承辦單位領(lǐng)導：
年月日
在百度搜索：__市__區(qū)國家稅務(wù)局督辦檢查工作制度
第3篇 z物價局信訪工作制度
一、為了保持我局同人民群眾的密切聯(lián)系,保護信訪人的合法權(quán)利,加強和規(guī)范我局信訪工作,根據(jù)《信訪條例》以及國家發(fā)改委《價格違法行為舉報規(guī)定》,建立本制度。
二、信訪工作堅持屬地管理、分級負責,誰主管、誰負責,依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結(jié)合的原則,認真受理屬于我局職權(quán)范圍的信訪事項,傾聽社會各界和廣大群眾的意見,幫助解決各種問題,不得推諉、敷衍、拖延。對不屬于我局職權(quán)范圍的信訪事項,應(yīng)當告知信訪人向有權(quán)的機關(guān)提出。
三、對待來電、來訪要熱情周到,耐心聽、認真記、主動問、盡心答。能夠解決的及時給予辦理,不能及時解決的要做好解釋工作,力爭把問題消除在萌芽狀態(tài),解決在初發(fā)階段。
四、我局受理的信訪件或上級機關(guān)、上級領(lǐng)導批辦以及其他部門轉(zhuǎn)辦的信訪件,由辦公室負責做好登記、呈批、轉(zhuǎn)辦和催辦工作。辦結(jié)后,屬于價格投訴舉報的由檢查所負責整理歸檔,其他信訪件由辦公室負責整理歸檔。
五、各股所辦或具體承辦人辦理信訪事項應(yīng)當自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié),并將辦理結(jié)果答復(fù)舉報人;情況復(fù)雜的,經(jīng)局主要領(lǐng)導批準,可以適當延長辦理期限,但延長期限不得超過30日,并告知信訪人延期理由。
六、對上級機關(guān)、上級領(lǐng)導轉(zhuǎn)交辦的信訪事項,辦結(jié)后由承辦股所辦或具體承辦人及時將辦理結(jié)果形成書面報告,由辦公室反饋相應(yīng)機關(guān)和領(lǐng)導。
七、辦理信訪的工作人員與信訪事項或信訪人有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當回避。
八、嚴格執(zhí)行信訪工作紀律和價格舉報保密制度,保護舉報人的合法權(quán)益,嚴禁將舉報信轉(zhuǎn)給被舉報單位和被舉報人,防止打擊報復(fù)。
九、各股所辦工作人員,在信訪工作中要認真負責,依法辦事,若出現(xiàn)玩忽職守、徇私舞弊等失職、瀆職行為,將嚴格依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和《信訪條例》的規(guī)定,追究有關(guān)責任人員的行政、刑事責任。
第4篇 j衛(wèi)生局行政效能監(jiān)察工作制度
為認真貫徹山西省人民政府《關(guān)于改進機關(guān)作風、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境,全面提高政府公信力和執(zhí)行力的決定》,圍繞創(chuàng)建“四型”機關(guān),制定本工作制度。
一、 以_理論和“____”重要思想為指導,以《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《__市行政機關(guān)工作人員行政過錯追究暫行辦法》為依據(jù),提高全局公務(wù)員在行政管理活動中的效率、效果、、工作態(tài)度、工作方法為目的,開展行政效能監(jiān)察。
二、 行政效能監(jiān)察工作實行崗位責任制,局長__對全局的行政效能監(jiān)察工作負總責。各分管領(lǐng)導對分管的行政效能工作負責,并對局長負責,各科、室負責人對本科室的行政效能監(jiān)察工作負責,并對主管領(lǐng)導負責。
三、 加強對貫徹國家法律法規(guī)和市委市政府重大決策措施執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,依法行政,糾正有令不行,有禁不止,上有政策,下有對策等行為。切實解決行政服務(wù)過程中效率不高,處置不當,損害人民群眾合法權(quán)益的問題。
四、 改進機關(guān)工作作風,提高行政效率,改善行政管理,及時解決群眾關(guān)心的問題,糾正和查處漠視群眾疾苦,侵犯群眾利益的行為。對工作不負責任,辦事拖拉,推諉扯皮,效律低下,造成損失的行政行為進行嚴肅查處。
五、認真貫徹首問責任制、首辦責任制。對來局辦事人員要熱情接待,并即時給予認真的答復(fù)。不能答復(fù)的,應(yīng)請示主管領(lǐng)導研究后,在規(guī)定的時限內(nèi)給予答復(fù)。
六、牢固樹立廉政執(zhí)法的觀念。不得不作為,也不得亂作為。嚴禁在檢查過程中索、拿、卡、要、報,挾私報復(fù)等違紀違法行為。
七、 行政效能監(jiān)察工作實行群眾評議制,納入個人的黨風廉政建設(shè)擋案,每年以科、室為單位進行民主評義,凡評議不合格者年終不得評為優(yōu)秀,有嚴重違紀違規(guī)的,上報立案查處。
八、立黨為公,勤政為民,切實履行公務(wù)員職責,認真執(zhí)行局制定的各項規(guī)章制度,爭創(chuàng)“四型”機關(guān),樹新世紀公務(wù)員形象。
第5篇 a電力局預(yù)防職務(wù)犯罪工作制度
__電力局預(yù)防職務(wù)犯罪工作制度
為進一步加強電力系統(tǒng)職務(wù)犯罪預(yù)防,落實黨內(nèi)監(jiān)督條例,保證黨員干部依法公正、廉潔的履行職務(wù),不斷推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作,結(jié)合電力工作實際,制定本制度。
一、指導思想
以“____’重要思想為指導,深入貫徹黨的十六屆三中全會精神,認真落實中央、省、市關(guān)于預(yù)防職務(wù)犯罪工作的各項方針政策和有關(guān)規(guī)定。立足于教育防范,致力于制度落實,為加快全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供良好的法制環(huán)境。
二、工作制度
1、建立職務(wù)犯罪預(yù)防辦公室,實行單位黨政主要領(lǐng)導負全面責任,班子成員各負其責、齊抓共管的工作責任制;
2、建立完善系統(tǒng)內(nèi)部職務(wù)犯罪預(yù)防制度,健全防范機制,強化監(jiān)督職能。把職務(wù)犯罪預(yù)防工作納入年度工作目標管理責任制,定期進行檢查考核;定期召開會議,認真研究分析職務(wù)犯罪預(yù)防工作;加強與職務(wù)犯罪預(yù)防領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)系;及時上報工作信息和工作總結(jié);利用各種形式,認真抓好干部職工的思想道德、法制宣傳教育,做到警鐘長鳴、常抓不懈;
3、強化監(jiān)督機制,領(lǐng)導干部要以身作則,帶頭增強紀律觀念、要把職務(wù)犯罪預(yù)防工作列為年度述職的一項內(nèi)容,接受民主評議;黨員干部要模范遵守《黨的監(jiān)督條例》和《黨的紀律處分條例》的相關(guān)規(guī)定,嚴格遵守黨的各項紀律,主動接受群眾監(jiān)督;
4、嚴格執(zhí)行黨的民主集中制原則,對重點工程項目、電力物資采購、大額資金使用、人事變動等重大問題嚴格實行班子集體研究決定;主要領(lǐng)導在做出事關(guān)全局的重大決策時,要提交領(lǐng)導班子會議集體討論決定;分管領(lǐng)導對職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題,事前要向主要領(lǐng)導和班子及時溝通,事后及時匯報情況,并對處理結(jié)果負責;
5、加強對重點工程建設(shè)項目管理,實行建筑工程承包合同雙簽制,建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位三方共同簽訂工程廉政條款,在工程投資預(yù)算、工程招投標、材料采購、資金撥付使用、質(zhì)量監(jiān)督等主要環(huán)節(jié)上,嚴格執(zhí)行行業(yè)法規(guī),進行公開透明監(jiān)督;
6、加強對電力物資材料采購的監(jiān)督管理,凡簽訂定貨合同的同時,必須同時簽訂廉政條款,并報黨委紀檢部門審查備案。
7、加強財務(wù)管理,嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,建立健全基層供電所財務(wù)收支、電費管理的各項規(guī)章制度,認真落實“收支兩條線管理制度,嚴格執(zhí)行收費依據(jù)和標準,堅持“一支筆”審批;
8、加強電網(wǎng)建設(shè)改造工程的監(jiān)督管理,嚴格執(zhí)行國家、省公司及嘉電局制定的從工程建設(shè)規(guī)劃、設(shè)計、招標采購、施工、監(jiān)理監(jiān)督、竣工驗收,到資金流向、預(yù)算、決算方面的詳細的有關(guān)制度和辦法。實行農(nóng)網(wǎng)資金單獨立賬,專人管理,在各級審計部門的監(jiān)督下封閉運行,堅決杜絕電網(wǎng)改造領(lǐng)域職務(wù)犯罪現(xiàn)象的發(fā)生。
9、堅持政務(wù)公開制度,按照注重實效、利于監(jiān)督的原則,積極推行承諾服務(wù)和24小時值班制度,實行工作人員掛牌上崗、規(guī)范服務(wù);進一步建立完善監(jiān)督機制,及時通報情況,征求建議,聽取意見。
10、嚴格落實職務(wù)犯罪預(yù)防工作聯(lián)系和協(xié)作制度、案件線索通報移送制度、聯(lián)席會議制度、調(diào)查研究和預(yù)防對策研究制度、宣傳教育制度、業(yè)務(wù)交流和培訓制度、檢查考核制度等,標本兼治、綜合治理,確保電力系統(tǒng)職務(wù)犯罪預(yù)防工作順利開展并取得成效。
第6篇 t統(tǒng)計局機關(guān)工作管理規(guī)章制度
為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風,規(guī)范工作行為,加強黨風廉政建設(shè),結(jié)合我局保持**黨員先進性教育活動整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學習制度
堅持每周二上午進行政治理論知識學習,重點學__、_、__、__等領(lǐng)導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律,保證學習時間和學習質(zhì)量,并認真作好學習筆記,每季度撰寫一篇學習心得體會,政治理論學習由辦公室負責組織,擬定學習篇目和學習計劃。
二、考勤制度
嚴格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2 元,當月累計遲到或早退10次,取消當月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當月累計缺曠3天,取消當月考勤費,考勤由辦公室負責,報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費為10元,1500 ―3000字以內(nèi),每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標,則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰,每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務(wù)及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導批準,非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務(wù)管理和公開制度
財務(wù)人員和主要領(lǐng)導要嚴格遵守財經(jīng)紀律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實行政務(wù)公開。
七、微機使用與管理制度
微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內(nèi)嚴格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導批準,不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經(jīng)批準,不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關(guān)斷機房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。
若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標準控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導批準,誰私自派車,造成的一切責任后果自負。
十、電話使用制度
嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。
第7篇 __縣物價局工作差錯追究制度
__縣物價局工作差錯追究制度
第一條為強化價格工作和價格行政執(zhí)法責任，加強內(nèi)部監(jiān)督，避免和減少行政執(zhí)法中的錯案和工作中的差錯，提高全局工作人員依法行政水平，特制定本制度。
第二條本局工作人員，在價格工作和行政執(zhí)法活動中所發(fā)生的差錯和錯案應(yīng)遵循本制度。
第三條本局設(shè)立工作差錯責任追究領(lǐng)導小組。由局長任組長、副局長任副組長、各股所辦負責人為成員。
第四條本局工作人員在執(zhí)法和工作中有下列情形之一的，視為工作差錯或執(zhí)法過錯，應(yīng)追究責任：
（1）超越法定權(quán)限的，違反法定程序和期限的；
（2）在工作中弄虛作假、提供偽證，或者出現(xiàn)重大失誤、疏漏而造成工作錯誤的；
（3）濫用職權(quán)、徇私舞弊、貪贓枉法的；
（4）依法應(yīng)當作為而不作為，不應(yīng)作為亂作為的；
（5）違規(guī)批準收費項目，提高收費標準和價格的；
（6）對價格違法行為處理不恰當或造成冤假錯案的；
（7）價格評估、認證結(jié)果顯失公正或虛假認證的；
（8）其他違反法律、法規(guī)的行為。
第五條有下列情形之一的，應(yīng)視為工作差錯或執(zhí)法過錯案件，進行立案審查：
（1）法院審理行政訴訟案件，判決我局敗訴的；
（2）經(jīng)行政復(fù)議撤消原處罰決定或者具體行政行為被確認違法的；
（3）公民、法人或其他組織的檢舉、控告或申訴經(jīng)查屬實的；
（4）其他應(yīng)立案審查的。
第六條工作差錯和執(zhí)法過錯責任人的認定：
（1）因承辦人的故意過失，造成工作差錯和執(zhí)法差錯的，由承辦人承擔責任；
（2）承辦人經(jīng)過批準后造成工作差錯和執(zhí)法過錯的，由批準人承擔責任；
（3）經(jīng)會議集體研究決定而造成工作差錯或執(zhí)法過錯的，由單位承擔責任；
（4）負責人指使或授意承辦人違法辦理事項、違法辦案的，由該負責人承擔責任；
（5）任用不具執(zhí)法資格（工作資格）的人進行執(zhí)法（工作），造成的差錯或過錯的，在追究承辦人責任的同時，還應(yīng)追究用人失職的責任。
第七條對工作差錯和執(zhí)法過錯責任人的處理，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生錯誤的原因、性質(zhì)、程度、后果及責任人的認錯態(tài)度決定是否給予下列處理：
（1）批評教育；
（2）責令作出書面檢查；
（3）行政處分；
（4）調(diào)離工作崗位；
（5）賠償損失；
（6）延期晉級、晉職；
（7）取消評選先進的資格；
（8）減發(fā)或者停發(fā)獎金；
（9）辭退；
（10）構(gòu)成犯罪的，交司法部門依法追究刑事責任。
上述處理的種類，可單項選用，也可合并運用。
第八條工作人員及行政執(zhí)法人員在工作中及行政執(zhí)法中，有下列情形之一的，不適用工作差錯和執(zhí)法過錯責任追究：
（1）行政執(zhí)法實踐中難以認定的疑難案件；
（2）法律規(guī)定不明確或者有關(guān)司法解釋不一致的；
（3）因不能預(yù)見或無法抗拒的原因致使錯誤發(fā)生的；
（4）執(zhí)行上級命令的；
（5）按照辦案協(xié)作規(guī)定協(xié)助辦案的；
（6）工作差錯和執(zhí)法過錯責任人主動糾正錯誤，并未對公民、法人和其他組織造成損失的。
第九條法律、法規(guī)和規(guī)章對錯案或者過錯責任有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。
第十條工作差錯和執(zhí)法過錯追究的一般工作程序
（1）我局在接到有關(guān)投訴、舉報、控告、檢舉、判決和復(fù)議決定后，由局主要領(lǐng)導決定是否立案；
（2）決定立案的指定不少于2人的調(diào)查小組對案件進行調(diào)查，并提出調(diào)查處理建議；
（3）工作差錯責任追究領(lǐng)導小組根據(jù)調(diào)查情況，作出處理意見。
第十一條工作差錯和執(zhí)法過錯責任人對處理決定不服的，可以申請復(fù)查或提出申訴，復(fù)查和申訴期間處理決定不停止執(zhí)行。
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第8篇 z統(tǒng)計局機關(guān)工作規(guī)章制度
為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風,規(guī)范工作行為,加強黨風廉政建設(shè),結(jié)合我局保持**黨員先進性教育活動整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學習制度
堅持每周二上午進行政治理論知識學習,重點學__、_、_、_等領(lǐng)導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律,保證學習時間和學習質(zhì)量,并認真作好學習筆記,每季度撰寫一篇學習心得體會,政治理論學習由辦公室負責組織,擬定學習篇目和學習計劃。
二、考勤制度
嚴格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2元,當月累計遲到或早退10次,取消當月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當月累計缺曠3天,取消當月考勤費,考勤由辦公室負責,報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費為10元,1500―3000字以內(nèi),每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標,則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰,每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務(wù)及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導批準,非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務(wù)管理和公開制度
財務(wù)人員和主要領(lǐng)導要嚴格遵守財經(jīng)紀律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實行政務(wù)公開。
七、微機使用與管理制度
微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內(nèi)嚴格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導批準,不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經(jīng)批準,不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關(guān)斷機房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。
若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標準控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導批準,誰私自派車,造成的一切責任后果自負。
十、電話使用制度
嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計局
二oo五年六月十六日
第9篇 區(qū)發(fā)改局信訪工作預(yù)案制度
一、加大信訪苗頭的排查報送及處理群體性_力度,及時發(fā)現(xiàn)和認真做好疏導處置工作。二、對帶傾向性的不穩(wěn)定因素和信訪苗頭實行“信訪預(yù)案登記表”形式進行規(guī)范化管理。三、建立完善信訪網(wǎng)絡(luò),定期研究分析局屬企業(yè)因企業(yè)改制引發(fā)的思想動態(tài)及帶有傾向性問題,做到及時發(fā)現(xiàn),及時研究,及時化解,堵住信訪源。四、明確管理責任制,集體_發(fā)生在哪里,就在哪里控制處理好。五、群眾集體_5人以上,情緒激烈,不聽勸解疏導的,要堅持“可散不可聚、可順不可激、可解不可結(jié)” 的原則,嚴格執(zhí)行政策,避免事態(tài)擴大。對防礙、干擾機關(guān)正常辦公秩序、阻塞交通的,除勸解在規(guī)定的時間內(nèi)離散外,對不聽勸解、時間過長或有違法行為的,應(yīng)請司法部門協(xié)助處理。
第10篇 a縣農(nóng)機局工作管理制度
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為了加強機關(guān)效能建設(shè),規(guī)范各項工作管理,建立長效工作機制,樹立我局良好的部門形象。做到與時俱進,求真務(wù)實,確保政令暢通,全面完成縣委、縣政府交給的各項工作任務(wù),特制定如下制度:
第一章學習制度
第一條堅持定期學習制度。局中心學習小組每月集中學習一次,無特別情況原則上每周星期五下午為職工集中學習日。
第二條堅持集中學習與自學相結(jié)合的原則。學習黨和國家法律法規(guī)、路線、方針、政策和時事政治及有關(guān)業(yè)務(wù)知識。每人學習筆記或心得體會全年不少于10篇。
第三條建立集中學習考勤制度。由辦公室負責做好學習記錄和考勤登記工作。每次學習考勤到人,未經(jīng)領(lǐng)導批準全年二次不參加學習或三次以上遲到早退者,取消年終評獎評優(yōu)資格。
第四條支持和鼓勵全體職工參加各種學歷的自學考試和函授學習。
第二章工作制度
第五條分工負責,層級管理。各科室(站、校)職工對科長(主任、站長、校長)負責,科長(主任、站長、校長)對局分管領(lǐng)導負責,分管領(lǐng)導對主要領(lǐng)導負責。各科室(站、校)人員按職責分工搞好本職工作,圓滿完成各項工作任務(wù)。
第六條相互支持,團結(jié)協(xié)作。領(lǐng)導之間、領(lǐng)導和職工之間、職工和職工之間要相互學習、互相配合、相互理解、互相支持、同舟共濟、減少失誤。形成人齊、心順、風正、勁足的良好氛圍。
第七條服從領(lǐng)導,愛崗敬業(yè)。全體職工要服從領(lǐng)導安排,不拆不扣的完成上級交辦的各項工作任務(wù)。按時上下班,嚴格遵守作息時間,做到辦公室整潔、衛(wèi)生,注重工作人員儀表形象,做到舉止文雅,用語文明規(guī)范,工作時間不隨便離開工作崗位,不準在上班時間做與本職工作無關(guān)的事。
第三章工作紀律
第八條全體職工應(yīng)自覺遵守公務(wù)員行為規(guī)范和機關(guān)規(guī)章制度,不遲到早退,有事按請假規(guī)定及程序辦理。上班期間嚴格執(zhí)行“五條禁令”。即嚴禁上班時間“不務(wù)正業(yè)”,(包括擅離崗位辦私事,或打牌、下棋、搓麻將、上網(wǎng)聊天、玩游戲等);嚴禁工作日午餐飲酒;嚴禁假借出差、開會之名隨意外出;嚴禁“吃拿卡要”;嚴禁政令不暢、陽奉陰違。如發(fā)現(xiàn)一次,按縣委發(fā)〔2005〕14號文件《關(guān)于忠縣機關(guān)工作人員效能責任追究辦法的通知》處理,并扣發(fā)當事人工資、補貼或獎金50元。
第九條上班期間嚴禁親屬、小孩、親朋好友到辦公室聊天或玩耍,不準干預(yù)單位正常工作或吵架、鬧事等,輕者批評教育,重者扣發(fā)職工工資或獎金每次50元。屢犯者同時通報批評。
第十條嚴禁職工在上班期間與上級領(lǐng)導無理取鬧,或與來局辦事人員發(fā)生爭吵、打架、鬧事等,如發(fā)生一次,扣職工工資或獎金50元,同時并在職工大會作深刻檢討,接受大家批評教育。
第十一條國家公務(wù)員和所有工作人員,工作時間應(yīng)衣冠整作、行為規(guī)范、精神飽滿、不打瞌睡、不串崗聊天,始終保持一個良好的國家工作人員形象。
第十二條凡違犯工作紀律而扣發(fā)工資、補貼和獎金者,當事人應(yīng)于三日內(nèi)主動上交到辦公室考勤人員處登記造冊。如不按時主動上交則由財務(wù)人員按2倍金額扣交并登記造冊,同時通報批評。
第四章請銷假制度
第十三條縣管黨政領(lǐng)導干部請銷假按照《_忠縣縣委辦公室忠縣人民政府辦公室關(guān)于建立縣管領(lǐng)導干部請銷假制度的通知》(忠委辦發(fā)〔2005〕66號規(guī)定)執(zhí)行。
第十四條工作人員因病因事不能正常上班的(包括公休假、探親假、婚假、喪假,不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日),一律要履行書面請銷假審批手續(xù)。
第十五條工作人員因事請假半天以內(nèi)的,可口頭向上級直接領(lǐng)導請假,一般工作人員請假由所在科室(站、校)負責人審批;請假半天到1天的由請假人提出書面申請,經(jīng)所在科室(站、校)負責人同意并報局分管領(lǐng)導審批;請假1天及其以上的由請假人提出書面申請,由所在科室(站、校)負責人和局分管領(lǐng)導同意后再送局主要領(lǐng)導審批。中層干部請假半天以內(nèi)的,由局分管領(lǐng)導審批,半天以上的逐級報局主要領(lǐng)導審批。
第十六條凡請假半天以上的,均應(yīng)履行書面請假手續(xù),經(jīng)審批領(lǐng)導簽字同意后交局辦公室存查作為年度考勤依據(jù)。
第十七條請假到期后確需續(xù)假的,必須按請假程序重新申請延長假期,經(jīng)同意后方可續(xù)假(休假在外的,可通過電話申請續(xù)假,返回單位后再補辦手續(xù))。
第十八條請假人假期結(jié)束后必須立即返回工作崗位,并在返崗后1天內(nèi),向批假領(lǐng)導報告,并在局辦公室銷假。
第十九條工作人員要自覺遵守請銷假制度,未履行請假審批手續(xù)不上班的或者雖請假但未獲批準不上班的,一律視為曠工。
第二十條因公外出開會、下鄉(xiāng)的要憑上級通知并經(jīng)單位分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導派遣,凡私自借故外出、下鄉(xiāng)的,差旅費不得報銷,并按曠工處理。
第二十一條工作人員請事假每次只能在5個工作日以內(nèi),特殊情況最長不得超過15個工作日,全年累計事假不得超過20個工作日。請事假的天數(shù)可用本人的年休假沖抵。法定節(jié)假日和雙休日因公出勤的,可事后補休也可在事假中沖抵。
第二十二條工作人員曠工或者因公外出,請假期滿逾期不歸連續(xù)超過15天,或者1年內(nèi)累計超過30天的,按忠縣委發(fā)
(2005)15號規(guī)定予以辭退。
第二十三條職工全年請假天數(shù)累計應(yīng)當不能超過國家規(guī)定的公休假天數(shù),超過公休假天數(shù)的即視為事假。全年事假累計超過20個工作日或連續(xù)曠工3天或者累計曠工6天以上的,不享受年終一次性獎金。連續(xù)病假超過3個月,按實際工作時間計發(fā)獎金。
第二十四條全年累計事假在5個工作日以下的,基本工資照發(fā);全年累計事假超過5個工作日的,從第6個工作日起,停發(fā)本人日基本工資(月基本工資÷21天)直到事假終止為止(忠人工〔2005〕4號文件規(guī)定)。
第五章會議制度
第二十五條局黨組會。由黨組書記根據(jù)需要組織召開,黨組成員參會,研究有關(guān)重大問題,必要時邀請有關(guān)人員列席會議。
第二十六條局長辦公會。由局長主持召開,局全體領(lǐng)導和辦公室主任參加(主任不在由副主任參加),必要時邀請有關(guān)人員列席會議。
第二十七條局務(wù)會。由局長或委托副局長根據(jù)需要組織召開,機關(guān)中層干部參加,必要時可通知下屬單位負責人和相關(guān)人員列席會議。
第二十八條職工大會。由局長、書記或委托其他領(lǐng)導或辦公室主任、副主任主持召開,原則上每月或一個工作階段召開一次,傳達上級有關(guān)文件精神,結(jié)合機關(guān)實際,總結(jié)、講評、布署工作。凡未請假不參會或遲到早退者,按本制度第三條處理。
第二十九條民主生活會。一是領(lǐng)導干部民主生活會,每年召開一次,由書記主持召開。二是機關(guān)民主生活會,由局長主持召開,全體職工參加,原則上每半年舉行一次。
第六章財務(wù)管理制度
第三十條單位所有經(jīng)費一律統(tǒng)一管理,實行由財務(wù)分管領(lǐng)導“一支筆”審批制。開支在1000元以下由經(jīng)辦人提出計劃,分管領(lǐng)導同意后方可實施;1000元—5000元的開支由分管領(lǐng)導請示主要領(lǐng)導同意后同時簽字方可開支;5000元以上由領(lǐng)導班子集體研究同意方可實施。財務(wù)分管領(lǐng)導的開支,由主要領(lǐng)導簽字后方能報銷。專項資金做到?？顚Ｓ?不得挪作他用。
第三十一條凡接待、會議、購物等各類開支,由局辦公室統(tǒng)一安排和申請按第三十條標準審批同意后,在批準限額內(nèi)由辦公室和相關(guān)科室共同辦理,金額較大的物資采購必須有兩人以上共同經(jīng)辦,同時應(yīng)遵守政府采購有關(guān)規(guī)定。經(jīng)辦人在原始單據(jù)上簽字后送分管領(lǐng)導簽字,規(guī)范運作后到財務(wù)室報帳。
第三十二條職工因公事需暫借現(xiàn)金的,必須經(jīng)分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導批準后方可借款,但該項工作完成后三天內(nèi)必須結(jié)帳。
第三十三條職工縣內(nèi)出差,1天以內(nèi)須經(jīng)分管領(lǐng)導同意,1天以上或縣外出差須經(jīng)主要領(lǐng)導同意。各種補助和差旅費報銷標準按局有關(guān)規(guī)定報銷。
第三十四條其它支出。本單位職工調(diào)出或退休,經(jīng)主要領(lǐng)導批準可購買200元內(nèi)的紀念品。職工患病住院,領(lǐng)導組織有關(guān)人員探望,可在150元內(nèi)開支;職工及配偶的父母逝世,單位將
以集體和全體職工的名義組織人員前往悼唁,可在150元內(nèi)開支。
第七章保密制度
第三十五條全體職工要自覺遵守《保密法》、《保密條例》和《國家公務(wù)員的保密行為規(guī)范》,做到不該看的秘密不看,不該知道的秘密不問,不該說的秘密不說,不該記錄的秘密不記錄。除辦公室工作人員外,其他職工不得擅自進入機要室、檔案室。
第三十六條所有文件、信函、材料、報刊等一律由辦公室專職人員統(tǒng)一拆封登記,及時分送、傳閱、立卷、歸檔,并認真做好文檔管理工作。
第三十七條注意文件保管,局領(lǐng)導和工作人員確需保存文件的只能是復(fù)印件或抄送件,重要文件不得帶出辦公室或亂扔亂放,防止泄密或丟失。
第三十八條不私自查看秘密文件、資料和其他秘密載體。各科室(站、校)對所有廢舊文件、資料和黨內(nèi)刊物不得隨意出售給廢品收購人,一律在次年二月底前統(tǒng)一退交到局辦公室按規(guī)定銷毀。
第三十九條嚴禁向境外組織、機構(gòu)和人員提供秘密信息。不得使用未施加保密技術(shù)措施的信息設(shè)備(包括普通電話、明碼電報、普通傳真、國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等)傳輸、處理秘密信息。
第八章后勤管理制度
第四十條全體職工必須自覺愛護單位公共財產(chǎn),任何人不得無故損壞財物或?qū)⒇斘飺?jù)為已有,辦公室要及時清理登記辦公用品,負責搞好辦公用品登記管理和保障機關(guān)正常工作的后勤管理與服務(wù)工作。
第四十一條機關(guān)小車主要用于局領(lǐng)導外出開會、下鄉(xiāng);監(jiān)理車主要用于安全監(jiān)理。凡需用車一律由辦公室負責人安排,并由辦公室和駕駛員同時作好派出車登記,縣內(nèi)出車經(jīng)局分管機關(guān)后勤的領(lǐng)導同意,縣外需再經(jīng)局主要領(lǐng)導同意后方能出車,每月同時憑據(jù)局辦公室和駕駛員的出車記錄和派車單報銷相關(guān)費用。
第四十二條不擅自公車私用。局機關(guān)職工有特殊情況確需用車的,縣內(nèi)使用經(jīng)分管領(lǐng)導同意、縣外使用須再報經(jīng)局主要領(lǐng)導同意后方可由辦公室安排用車。用車人必須事先按行車里程(估計)向財務(wù)繳納一定用車費(用車結(jié)束后按實際行車里程多退少補)后,駕駛員憑據(jù)方可出車。用車費繳納標準為每公里0.40元,同時用車人自行承擔路橋通行費和駕駛員的食宿、補助等一切費用。
局機關(guān)以外單位借用車輛一律經(jīng)辦公室安排,局主要領(lǐng)導批準,其一切費用由用車單位負責,特殊情況經(jīng)局主要領(lǐng)導同意例外。
第四十三條車輛應(yīng)到指定的地點(特殊情況除外)維修保養(yǎng),在100元以下由駕駛員及時向辦公室主任反映,由辦公室主任視情況決定,100元以上須再向局分管機關(guān)后勤領(lǐng)導和財務(wù)領(lǐng)導反映并經(jīng)批準后方可送修,修理后應(yīng)當即開回發(fā)票,經(jīng)分管財務(wù)領(lǐng)導簽字后報銷,不得拖延。
第四十四條車輛加油,應(yīng)由用車的負責人當場簽字,在當月內(nèi)由駕駛員持派用車有關(guān)手續(xù)一并按規(guī)定程序經(jīng)分管財務(wù)領(lǐng)導簽字后方可報銷。
第四十五條駕駛員必須堅持正常上下班(如晚上出車在12時仍未回家,次日上午可安排補休)。要嚴格遵守交通規(guī)則,積極參加各種業(yè)務(wù)技能學習,認真履行駕駛員職責,確保行車安全。嚴禁酒后開車,私自出車或?qū)④囕v交給他人駕駛等。定人定車、搞好車輛日常維護保養(yǎng),保證車輛隨時處于清潔和良好狀態(tài)。如行車違法違章被罰款則由駕駛員(當事人)個人承擔。
第九章衛(wèi)生制度
第四十六條堅持每天一小掃除和月末周五上午一大掃除制度,各科室(站、校)要做到室內(nèi)清潔,辦公用具堆放整齊,門窗干凈整潔,辦公環(huán)境良好。自覺服從社區(qū)各項衛(wèi)生管理。
第四十七條公共空調(diào)室內(nèi)不得抽煙,確需抽煙者,請到規(guī)定場所。
第四十八條嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑煙頭等,杜絕各種不良行為。
第十章督查督辦
第四十九條各科室(站、校)工作必須做到政令暢通,按時按質(zhì)按量完成上級交辦的各項工作任務(wù),不得無故拖延不辦。局辦公室將隨時抽查或檢查,并予以通報,同時按忠委發(fā)(2005)14號文件《關(guān)于忠縣機關(guān)工作人員效能責任追究辦法(試行)的通知》執(zhí)行。
第五十條凡未按要求完成工作任務(wù)的單位和個人,首先由局辦公室或局領(lǐng)導進行電話或口頭催辦,并記錄在案,其次是由局辦公室發(fā)出書面催辦(或督辦)通知催督辦通知規(guī)定期內(nèi)仍未辦結(jié)的,對責任單位負責人和責任人進行誡勉談話(教育)一次。催辦、督力記錄作為年終考評依據(jù)。
第五十一條各科室(站、校)份內(nèi)工作或領(lǐng)導交辦工作,因工作人員責任性不強而過失失誤一次的,由領(lǐng)導批評教育一次,若全年內(nèi)累計發(fā)生兩次以上或一次即造成嚴重影響的,由局領(lǐng)導進行戒勉談話(教育)并對直接責任人嚴肅處理。年終依考核結(jié)果將降低一個檔次上報。同時該科室(站、校)不得評為先進單位。
第十一章工作考核獎懲制度
第五十二條局領(lǐng)導班子堅持開展以“學習、團結(jié)、勤政、廉潔”為主要內(nèi)容的“四好”班子創(chuàng)建活動,接受縣委的檢查和考核。各科室以擔負的工作職能、職責、目標任務(wù)作為考核內(nèi)容;職工從德、能、勤、績四個方面進行考核,以此評定考核結(jié)果并公示。
第五十三條各科室(站、校)必須認真編制年度工作計劃、工作總結(jié)等,并在規(guī)定時間內(nèi)報局辦公室存查。每月25日前應(yīng)將月工作大事以要點形式報局辦公室。積極鼓勵職工撰寫報送宣傳本部門工作的調(diào)研信息和簡報,凡被忠縣農(nóng)機化信息網(wǎng)站采用一篇每篇獎勵20元;被縣級刊物、電臺(電視臺)、政府網(wǎng)站等采用一篇獎勵50元;被省級刊物、電臺(電視臺)、重慶農(nóng)機網(wǎng)站采用一篇獎勵100元;被國家級刊物、電臺(電視臺)、中國農(nóng)機網(wǎng)站采用一篇獎勵200元。
第五十四條除本職工作外,凡上級分配的臨時工作任務(wù),均作為份內(nèi)職責納入年終目標考核內(nèi)容進行考核,由辦公室做好工作人員的業(yè)績記錄。
第五十五條全體職工必須自覺遵守此規(guī)定。凡違反規(guī)定造成工作重大失職失誤或受到縣效能監(jiān)察通報一次的或當年曠工一次,上班遲到早退五次以上的,年終考核不得評優(yōu)、評獎,并由領(lǐng)導對其嚴肅批評或誡免談話(教育),當事人在職工會上作深刻檢查。對造成重大影響的又不接受領(lǐng)導批評教育,不認錯改正并屢范的,其年終考核按考核等次降一檔次上報審核。
第五十六條各科室(站、校)全面完成了上級下達的各項工作任務(wù),同時取得了較好成績并為單位爭得了榮譽的,全年根據(jù)年終財務(wù)狀況,按考核成績評選一、二、三等獎給予一次性獎勵。有特別貢獻的科室(站、校)可授予特別貢獻獎并獎300—500元作為獎勵,局機關(guān)科室由局統(tǒng)一列支,站、校等所屬事業(yè)
單位自有資金解決。
第十二章附則
第五十七條以上制度由局辦公室組織實施,并負責解釋。
第五十八條過去有關(guān)制度與此制度不一致的,以此制度為準。如與市縣有關(guān)規(guī)定不符的,以上級規(guī)定為準。
第五十九條本制度適用于本局和縣農(nóng)機監(jiān)理站全體職工?？h農(nóng)機推廣站、農(nóng)機?？蓞⒄請?zhí)行(其負責人按此制度執(zhí)行)。各科室、站、校應(yīng)根據(jù)崗位職責分工,配套制定相應(yīng)的崗位目標
責任制、工作準則等并明確到每位工作人員嚴格執(zhí)行。
第六十條本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。
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第11篇 全局工作會議制度
1、由局長主持。局長、副局長、工會主席、紀檢組長、全局職工參加。
2、會議主要內(nèi)容：（1）總結(jié)和部署全局工作；（2）表彰（獎勵）先進單位和個人；（3）簽訂年度目標責任書；（4）研究安排其它重要性工作。
3、全局工作會議由辦公室負責籌備，組織起草會議文件，印發(fā)會議通知，有關(guān)部門予以協(xié)助。
第12篇 糧食局機關(guān)衛(wèi)生工作管理制度
糧食局機關(guān)衛(wèi)生工作管理制度為了深化和鞏固創(chuàng)建成果,提高全局衛(wèi)生管理水平,創(chuàng)建良好的工作和生活環(huán)境,樹立良好對外形象,使管理工作正常化、規(guī)范化,根據(jù)糧食局實際,特制訂衛(wèi)生工作管理制度:
一、衛(wèi)生工作堅持經(jīng)常化、制度化,每天上班各部門打掃整個室內(nèi)衛(wèi)生,逢重大節(jié)假日,搞好衛(wèi)生突擊。
二、 保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。辦公物品擺放整齊,保持窗明幾凈,四壁無灰塵,桌面清潔,地面無紙屑、無煙蒂。
三、 廁所保持潔凈,定時沖洗,消毒,做到無蠅,無蛆,無積水,無臭味。
四、 按照楊舍地區(qū)愛衛(wèi)辦的統(tǒng)一部署,做好除四害的統(tǒng)一投藥組織定期消殺。
五、 所有工作人員都應(yīng)自覺維護公共秩序、講究環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生、愛護綠化和公共設(shè)施。
六、 做好食堂衛(wèi)生工作,餐具每天消毒,嚴禁使用過期或變質(zhì)食品。食品倉庫、操作間整潔,設(shè)施布局合理,生熟分開,有三防設(shè)施,用餐環(huán)境衛(wèi)生整潔。
七、 每次定點打掃和衛(wèi)生突擊后,衛(wèi)生檢查領(lǐng)導小組進行檢查、考評、對好的表揚,對存在問題及時指出,限期整改,并將衛(wèi)生工作列入各部門考核內(nèi)容。
第13篇 縣衛(wèi)生局黨校工作制度
縣衛(wèi)生局黨校工作制度(試行)
為進一步規(guī)范黨校的工作,制定下列工作制度和規(guī)定,具體內(nèi)容如下:
辦公室工作制度
一、黨校辦公室在黨委和校長的領(lǐng)導下開展工作。
二、黨委副書記兼任黨校辦公室主任,主持黨校的日常工作。
三、黨校辦公室研究決定黨校培訓計劃、作出黨校經(jīng)費預(yù)算、進行獎懲工作,總結(jié)辦學經(jīng)驗,組織教學培訓等重大事項。
四、黨校辦公室一般每季度召開一次例會,召開會議力求議題有準備,研究有結(jié)果。
五、建立黨校工作檔案。
學員守則
一、認真學習馬克思列寧主義、_思想、_理論,學習黨的路線、方針、政策和有關(guān)文件,學習醫(yī)療衛(wèi)生等業(yè)務(wù)知識,堅持黨的基本路線,堅持理論聯(lián)系實際,堅持嚴謹治學精神。
二、服從黨校的領(lǐng)導和黨校的教學安排,積極參加有關(guān)學習與活動,努力學習,認真小結(jié),踴躍交流,圓滿完成學習任務(wù)。
三、遵守黨委的有關(guān)規(guī)章制度,遵守黨校的學習紀律。學習時間內(nèi),不遲到、不早退,不隨便會客,不隨便缺席。
四、建立良好的學習氣氛,樹立優(yōu)良學風,上課時不打手機,專心聽講做筆記,討論時圍繞中心積極發(fā)言,考核時嚴肅認真地遵守考場紀律。
五、保持良好的學習環(huán)境,愛護公物,教室內(nèi)不抽煙,不隨地吐痰,不亂丟垃圾紙屑。
六、謙虛謹慎,尊敬教員,團結(jié)友愛,互幫互學,共同提高。
學員考勤制度
一、黨校培訓實行考勤制度,班組長負責本單位學員的日常考勤。
二、學員在黨校學習期間,應(yīng)根據(jù)要求,集中精力參加全部學習活動,無特殊情況不請假,不遲到,不早退。
三、如有特殊情況需請假者,應(yīng)履行請假手續(xù),由本人提前向所屬黨支部和黨校負責人分別請假。
四、請假獲準后,及時由班組長登記考勤,并及時補課。
五、培訓結(jié)束前,各班組長將考勤與補課情況報送所屬黨支部和黨校辦公室。
培訓班班組長職責
一、帶頭遵守《黨校學員守則》,做模范學員。
二、帶領(lǐng)本班組學員認真履行黨校的教學、培訓計劃。
三、負責抓好本班組學員的考勤、自學、討論,組織好有關(guān)活動。
四、負責做好學習討論記錄與班組學習情況匯報交流;
五、負責上下溝通聯(lián)系,特殊情況及時向黨校辦公室和所屬支部請示匯報;
六、培訓班結(jié)束前,將本班組的考勤情況、小組發(fā)言記錄、班組中學員的評議情況、個人小結(jié)及有關(guān)資料一起送交黨校辦公室。
學員評優(yōu)標準
一、模范遵守《黨校學員守則》,學習表現(xiàn)好。
二、嚴格遵守《黨校學員考勤制度》,學習紀律好。
三、學習態(tài)度端正,學習目的明確,考試成績優(yōu)良,學習小結(jié)的質(zhì)量好。
四、積極參加黨校組織的全部活動,綜合考評好。
第14篇 水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局工作制度貴港市
一、實行局長領(lǐng)導下的分工負責制,局長主持全面工作,向市政府、市人大負責。局長外出時,指定一名副局長主持全面工作。
內(nèi)辦結(jié)。因特殊情況不能按期完成的,要告知有關(guān)領(lǐng)導和單位。
九、 各科室及全體工作人員,既要明確分工,又要協(xié)同工作?？剖抑g要加強聯(lián)系,經(jīng)常交流;需協(xié)商辦理的事項,由主管科室征求有關(guān)科室意見后辦理。
十、 加強財務(wù)管理,嚴肅財經(jīng)紀律,嚴格財務(wù)制度;實行局長一支筆劃撥各項經(jīng)費。
十一、加強干部職工思想政治工作。局和科室領(lǐng)導都要努力做好干部職工的思想政治工作。經(jīng)常與干部職工談心,了解他們的思想、工作、生 活 情 況。
十二、 加強組織紀律性。按時上下班,不遲到、不早退,堅持請假制度。職工因事請假,一天內(nèi)由本科室科長(主任)審批,請假二天以下由分管副局長審批;請假三天以上和請年休假、探親假的,由本人提出申請,呈報局辦公室,由分管副局長提出意見后,呈局長審批;病休假持縣級以上人民醫(yī)院開具的病休證明為準。病休證明和審批后的假條由辦公室留存。
十三、 認真做好本部門干部職工及下屬單位領(lǐng)導的年度考核工作?？己撕蟮那闆r要書面向局長報告,由局長辦公會議審查決定。
十四、 愛護公共財物。堅持周一衛(wèi)生日制度,保持辦公室、局大院和衛(wèi)生責任區(qū)的清潔衛(wèi)生。
十五、 加強水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)行政監(jiān)督,嚴格執(zhí)法,強化管理。違反水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)規(guī)定行為的行政處罰,必須以事實為依據(jù),以法律為準繩,證據(jù)確鑿,定性準確,量罰公正,程序合法。
十六、 強化監(jiān)督管理工作。有關(guān)證照的核發(fā)由有關(guān)科室按法定程序辦理核發(fā),辦公室、財務(wù)室等相關(guān)科室在蓋章、收費上要互相監(jiān)督。
第15篇 某統(tǒng)計局網(wǎng)絡(luò)信息安全工作制度
一、全局工作人員必須遵守國家、省、市關(guān)于信息安全的相關(guān)規(guī)章和制度,加強信息安全觀念,提高信息安全意識。
二、在工作中,做到信息不外泄;移動載體不外借;涉密文件不過夜。
三、局設(shè)信息安全領(lǐng)導小組。信息安全領(lǐng)導小組,組長由局長擔任,副組長由副局長、遼寧省統(tǒng)計局調(diào)查隊隊長、副局級巡視員擔任,委員由各處(室)、單位負責人擔任。
局信息安全領(lǐng)導小組在局黨組的領(lǐng)導下開展工作,其主要職責是:
(一)貫徹落實局黨組和上級信息安全的指示精神,并根據(jù)形勢、任務(wù)確定局信息安全工作的具體內(nèi)容和工作重點。
(二)建立健全局信息安全領(lǐng)導小組組織,制定局信息安全工作制度。
(三)對本局干部、職工進行信息安全教育,組織學習有關(guān)文件,及時通報信息安全情況。
(四)提出對信息安全工作的獎勵和懲處意見。
(五)定期開展檢查、自查工作,對未落實信息安全相關(guān)要求的部門和個人進行通報批評。
四、各處(室)、單位設(shè)信息化聯(lián)系人,一般由熟練掌握計算機和網(wǎng)絡(luò)知識的同志兼任,并要保持信息安全隊伍的相對穩(wěn)定。
五、信息安全領(lǐng)導小組職能部門由辦公室、數(shù)據(jù)管理中心、會計核算中心、統(tǒng)計資料管理辦公室組成。
