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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個關鍵部分：
1. 工作時間：明確工作日、休息日、節(jié)假日安排，以及加班政策。
2. 職責分工：詳細列出各部門及崗位的職責范圍，確保責任明確。
3. 操作流程：規(guī)定業(yè)務流程、審批程序，提高工作效率。
4. 員工行為規(guī)范：設定職業(yè)道德、行為準則，維護企業(yè)形象。
5. 培訓與發(fā)展：描述員工培訓計劃和晉升路徑。
6. 考核評價：設立績效評估標準，作為獎懲依據(jù)。
7. 福利待遇：規(guī)定工資、獎金、福利等薪酬制度。
8. 爭議解決機制：設立內(nèi)部投訴和糾紛解決渠道。
注意事項
在制定工作制度時，應注意以下幾點：
1. 法規(guī)合規(guī)：確保制度符合國家勞動法規(guī)，尊重員工權益。
2. 平衡公正：制度應公平對待所有員工，避免產(chǎn)生歧視或不公。
3. 參與性：鼓勵員工參與制度的討論和修訂，增強認同感。
4. 動態(tài)調(diào)整：隨著企業(yè)發(fā)展，制度需適時更新，保持靈活性。
5. 明確執(zhí)行：制定明確的執(zhí)行和監(jiān)督機制，確保制度落地。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下幾個部分：
1. 制度標題：簡潔明了地概括制度的主題。
2. 引言：闡述制度的目的和背景。
3. 主體內(nèi)容：按照上述提到的各個方面詳細闡述。
4. 附則：包含制度的解釋權歸屬、生效日期等信息。
5. 簽發(fā)人和日期：表明制度的批準和實施時間。
每個企業(yè)的工作制度都有其獨特性，但核心都是為了建立一個有序、高效的工作環(huán)境。在制定時，既要考慮企業(yè)的實際需求，也要關注員工的感受，力求在規(guī)范與人性化之間找到最佳平衡點。只有這樣，工作制度才能真正成為推動企業(yè)發(fā)展、提升員工滿意度的有力工具。
特殊工作制度范文
第1篇 施工管理人員、特殊工種及作業(yè)人員審查監(jiān)理工作制度
1、施工管理人員、特殊工種是指必須經(jīng)過培訓，并通過主管部門考試，審查合格取得相應上崗資格證書，才能從事作業(yè)的工種，如項目經(jīng)理、項目總工、施工員、質(zhì)量員、技術員、安全員；焊工、爆破工、壓接工、測工、高空作業(yè)人員、吊車司機、專職安全員、質(zhì)量員等。
2、承包商應在施工前，將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關證書報請監(jiān)理工程師審查、備案。
3、監(jiān)理工程師對施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后，批準其上崗施工；對不符合要求的，監(jiān)理工程師有權要求撤換。
4、在現(xiàn)場施工過程中，監(jiān)理工程師應巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報審備案的人員相符，施工管理、策劃、操作質(zhì)量情況是否滿足要求，發(fā)現(xiàn)問題要求施工承包商及時整改。對產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權提出撤換。
5 、施工管理人員、特殊工種嚴禁無證上崗。
第2篇 施工管理特殊工種及作業(yè)人員審查監(jiān)理工作制度
1、施工管理人員、特殊工種是指必須經(jīng)過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業(yè)的工種,如項目經(jīng)理、項目總工、施工員、質(zhì)量員、技術員、安全員;焊工、爆破工、壓接工、測工、高空作業(yè)人員、吊車司機、專職安全員、質(zhì)量員等。
2、承包商應在施工前,將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關證書報請監(jiān)理工程師審查、備案。
3、監(jiān)理工程師對施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監(jiān)理工程師有權要求撤換。
4、在現(xiàn)場施工過程中,監(jiān)理工程師應巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報審備案的人員相符,施工管理、策劃、操作質(zhì)量情況是否滿足要求,發(fā)現(xiàn)問題要求施工承包商及時整改。對產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權提出撤換。
5 、施工管理人員、特殊工種嚴禁無證上崗。
第3篇 特殊作業(yè)管理工作制度
1. 目的:加強對特殊作業(yè)人員的管理,防止特殊作業(yè)過程中事故的發(fā)生。
2.特殊作業(yè)定義:是指對操作者本人,尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)。
3.特殊作業(yè)管理的范圍:空壓機、電氣、廠區(qū)機動車輛的操作人員。
4.特殊作業(yè)人員必須年滿十八周歲,工作認真負責,身體健康,沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷者,經(jīng)勞動部門教育、考試合格后,持有上崗證方可上崗操作。
5.取得上崗證的特殊作業(yè)人員,必須定期復訓,復訓期限:特殊作業(yè)人員二年一次。
6.特殊作業(yè)由于作業(yè)的危險性,因此對特殊作業(yè)人員的身體素質(zhì)提出較高要求。每二年進行一次體檢,對患禁忌癥的特殊作業(yè)人員應由綜合管理科發(fā)通知書調(diào)離。
7.特殊作業(yè)人員應遵守各工種的安全操作規(guī)程。
8.對安全生產(chǎn)和預防事故方面做出顯著成績者,應給予獎勵,并記入員工檔案;對違章作業(yè)和造成事故者,根據(jù)違章或事故情節(jié)有權扣證1—12個月,并記入操作證,對情節(jié)嚴重者給予扣款處理或行政處分,直至追究刑事責任。
第4篇 工作面特殊支架管理制度
1、木垛要支設在實底上。不準支在浮煤、浮矸上，上部與頂接實。材料規(guī)格符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。
2、木垛支設要符合三個面（三個面成平面）一條線（各層接觸點必須在一條線上）的要求，其迎山角要與支柱相同。
3、木垛四角必須用楔子加緊，接頂處不準加楔子。木垛應垂直工作面，并留有符合規(guī)定的人行道。
4、木垛材料要一致，木垛靠工作面?zhèn)纫螨R。
5、木垛同層不得墊重墩重楔?；啬径鈺r，要打好新木垛后再回舊木垛，不準先回后支。
6、上、下兩巷超前支護方式，要按作業(yè)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行。
7、上、下出口的超前檔處要不少于4根長鋼梁或雙楔梁。
8、打密集、對柱、斜撐柱及叢柱時，其數(shù)量、規(guī)格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行。
9、打密集時先清浮煤、浮矸，密集柱子要留有回柱穿繩空隙。
10、戧柱要卡在放頂線一排或放頂線第二排的頂梁牙口上；無頂梁時，支在另一排的柱頂上。如戧柱柱頂有空隙，可用木楔加緊。
第5篇 特殊清潔工作規(guī)定制度
特殊清潔工作規(guī)定
1.雨、雪天氣的清潔工作
1.1遇雨、雪天氣,應在主要入口放置防滑警示牌,鋪設防滑膠毯。
1.2在入口處準備好防水傘套,供顧客使用。
1.3隨時隨地將大堂、電梯、各區(qū)的水滴拖抹干凈,防止顧客摔倒。
1.4按照清潔步驟的內(nèi)容,將其他地點清潔干凈。
2.嘔吐的清潔工作
2.1如有發(fā)生客戶的嘔吐現(xiàn)象,發(fā)生的具體區(qū)域,該區(qū)的清潔員工應迅速趕到嘔吐地點。
2.2將地上的嘔吐物清潔干凈。
2.3用濕拖把將地面拖抹干凈。
3.保潔檢查標準:
3.1標準與上述區(qū)域及器物監(jiān)察標準一致。
第6篇 采掘工作面特殊地段防治自然發(fā)火制度
1、地質(zhì)測量科必須認真搜集整理礦井地質(zhì)和瓦斯、煤塵與煤的自然發(fā)火及地壓、地溫等開采技術條件資料，按規(guī)定及時做好地質(zhì)預測預報。
2、當采掘工作面將遇到地質(zhì)構造時，地質(zhì)測量科提前以地質(zhì)預報聯(lián)系單的形式，書面通知施工單位、通風區(qū)及相關部門。
3、采掘工作面特殊地段通風區(qū)必須制定專門防治煤層自然發(fā)火措施，經(jīng)總工程師審批后嚴格執(zhí)行。
4、特殊地段包括綜采工作面安裝、收作、過構造及掘進工作面過斷層、石門過煤段等。
5、采掘工作面特殊地段未制定防治自然發(fā)火措施或未嚴格按措施執(zhí)行的，根據(jù)職責分工表追究相關單位及責任人責任。
第7篇 l礦工作面特殊支架管理制度
1、木垛要支設在實底上。不準支在浮煤、浮矸上,上部與頂接實。材料規(guī)格符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。
2、木垛支設要符合三個面(三個面成平面)一條線(各層接觸點必須在一條線上)的要求,其迎山角要與支柱相同。
3、木垛四角必須用楔子加緊,接頂處不準加楔子。木垛應垂直工作面,并留有符合規(guī)定的人行道。
4、木垛材料要一致,木垛靠工作面?zhèn)纫螨R。
5、木垛同層不得墊重墩重楔?；啬径鈺r,要打好新木垛后再回舊木垛,不準先回后支。
6、上、下兩巷超前支護方式,要按作業(yè)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行。
7、上、下出口的超前檔處要不少于4根長鋼梁或雙楔梁。
8、打密集、對柱、斜撐柱及叢柱時,其數(shù)量、規(guī)格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行。
9、打密集時先清浮煤、浮矸,密集柱子要留有回柱穿繩空隙。
10、戧柱要卡在放頂線一排或放頂線第二排的頂梁牙口上;無頂梁時,支在另一排的柱頂上。如戧柱柱頂有空隙,可用木楔加緊。
