規(guī)章制度1
1. 遲到與早退：連續(xù)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次或早退一次，將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。若每月遲到早退累計(jì)超過五次，將進(jìn)行績(jī)效考核，并可能影響年度獎(jiǎng)金。
2. 無(wú)故缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者，將視情節(jié)輕重給予警告、記過直至解雇的處分。
3. 加班規(guī)定：加班需提前申請(qǐng)，加班費(fèi)用或調(diào)休將按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
規(guī)章制度2
1. 遲到與早退：每月累計(jì)超過三次，將進(jìn)行績(jī)效扣分處理。
2. 曠工：連續(xù)三天無(wú)故缺勤，公司將啟動(dòng)解雇程序。
3. 假期審批：緊急情況需電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。
4. 加班管理：未提前申請(qǐng)的加班不計(jì)入補(bǔ)償范圍，鼓勵(lì)高效工作，避免無(wú)效加班。
規(guī)章制度3
1. 員工應(yīng)遵守考勤打卡制度，每日兩次，上午和下午各一次，未打卡視為缺勤。
2. 連續(xù)三天無(wú)故缺勤者，公司將視為自動(dòng)離職處理。
3. 累計(jì)一定次數(shù)的遲到或早退，將影響年終績(jī)效評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)金發(fā)放。
4. 請(qǐng)假超過規(guī)定期限未歸且未說明原因的，將按曠工處理。
5. 加班補(bǔ)償遵循勞動(dòng)法規(guī)定，超時(shí)加班需經(jīng)過人力資源部審批。
規(guī)章制度4
1. 遲到與早退：連續(xù)三次遲到或早退，將被視為一次曠工處理。
2. 未打卡：?jiǎn)T工應(yīng)確保每日打卡，未打卡需提交書面說明，否則可能被視作無(wú)故缺勤。
3. 請(qǐng)假期限：年假、病假等各類假期有明確的天數(shù)限制，超過規(guī)定天數(shù)需提供相關(guān)證明。
4. 曠工處理：連續(xù)兩天無(wú)故缺勤，公司將啟動(dòng)紀(jì)律處分程序，嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。
規(guī)章制度5
1. 遲到與早退：連續(xù)3次遲到或早退15分鐘以上者，將被視為缺勤一天。年度累計(jì)缺勤超過規(guī)定天數(shù)，將影響年終獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)。
2. 未請(qǐng)假缺勤：未經(jīng)允許擅自缺勤，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，可能面臨警告、記過乃至解雇的處分。
3. 假期審批：請(qǐng)假申請(qǐng)必須得到直接上級(jí)的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假將被視為無(wú)故缺勤。
規(guī)章制度6
1. 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)簽到，每日簽到時(shí)間為上午9:00至9:30，下班簽退時(shí)間為下午6:00。
2. 請(qǐng)假需提前一天提交書面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺席視為曠工。
3. 遲到超過30分鐘計(jì)為半天缺勤，早退同樣處理。
4. 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按照公司政策進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可能面臨解雇。
規(guī)章制度7
1. 考勤記錄：公司將每日記錄員工的出勤情況，包括簽到、簽退時(shí)間，每月進(jìn)行匯總，作為工資計(jì)算的依據(jù)。
2. 異常處理：對(duì)于連續(xù)缺勤三天未通知的員工，公司將啟動(dòng)追蹤程序，可能涉及解雇決定。
3. 加班規(guī)定：加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，公司將按照規(guī)定支付加班費(fèi)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算。
