品質(zhì)主管/質(zhì)量管理主管/qc主管工作職責(zé)與職位要求怎么寫
1. 品質(zhì)主管，又稱為質(zhì)量管理主管或QC主管，是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，他們負(fù)責(zé)確保產(chǎn)品的質(zhì)量達(dá)到預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。他們的日常任務(wù)包括（但不限于）監(jiān)督生產(chǎn)流程，執(zhí)行質(zhì)量控制測(cè)試，以及解決任何可能導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題的瓶頸。
2. 在監(jiān)督生產(chǎn)流程方面，品質(zhì)主管需要密切跟蹤每個(gè)步驟，從原材料的接收，到產(chǎn)品制造，再到包裝和出貨。他們需要具備良好的觀察力，能發(fā)現(xiàn)潛在的質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行干預(yù)。
3. 執(zhí)行質(zhì)量控制測(cè)試是另一項(xiàng)關(guān)鍵職責(zé)。這可能涉及到對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行物理性能測(cè)試，化學(xué)成分分析，或者通過(guò)使用精密設(shè)備進(jìn)行精確測(cè)量。有時(shí)，可能會(huì)遇到一些技術(shù)難題，比如理解復(fù)雜的測(cè)試結(jié)果，這時(shí)需要他們具備一定的技術(shù)背景和解決問(wèn)題的能力。
4. 解決質(zhì)量問(wèn)題通常需要團(tuán)隊(duì)合作。品質(zhì)主管需要與生產(chǎn)部門、工程部門以及其他相關(guān)部門協(xié)調(diào)，找出問(wèn)題的根源，并提出改進(jìn)措施。這可能涉及培訓(xùn)員工，改進(jìn)工藝，或者引入新的質(zhì)量管理系統(tǒng)。
5. 除此之外，品質(zhì)主管還需要定期生成質(zhì)量報(bào)告，向高級(jí)管理層匯報(bào)，以便他們了解產(chǎn)品質(zhì)量狀況，并據(jù)此作出決策。編寫這些報(bào)告時(shí)，要確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，表達(dá)清晰，以便非技術(shù)人員也能理解。
6. 對(duì)于新手來(lái)說(shuō)，可能會(huì)在報(bào)告撰寫時(shí)遇到困難，例如數(shù)據(jù)整理不清晰，或者使用了過(guò)于專業(yè)化的術(shù)語(yǔ)。一個(gè)好的報(bào)告應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，即使非專業(yè)人員也能理解其含義。
7. 除了技術(shù)技能，品質(zhì)主管還需要良好的人際交往能力。他們需要有效地溝通，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神，以實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)。有時(shí)候，可能需要在壓力下保持冷靜，處理突發(fā)的質(zhì)量危機(jī)。
注意事項(xiàng)
1. 制定職責(zé)時(shí)，要具體明確，避免模糊不清，確保每個(gè)人都明白自己的責(zé)任范圍。
2. 考慮到工作的復(fù)雜性，職責(zé)描述應(yīng)包括可能遇到的問(wèn)題和解決方案的制定。
3. 注意平衡技術(shù)知識(shí)和人際交往能力的要求，兩者都是成功履行職責(zé)的關(guān)鍵。
書寫格式
1. 工作職責(zé)部分應(yīng)包含具體的任務(wù)和期望的結(jié)果，使用動(dòng)詞開(kāi)頭的短句。
2. 職位要求部分應(yīng)列出必要的技能和資格，包括教育背景、經(jīng)驗(yàn)要求和軟技能。
3. 描述應(yīng)具有實(shí)際操作性，反映實(shí)際工作環(huán)境，避免過(guò)于理想化或理論化。
4. 確保職責(zé)和要求與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，以體現(xiàn)其重要性。
品質(zhì)主管的角色是多方面的，涵蓋了從生產(chǎn)監(jiān)控到問(wèn)題解決，再到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的多個(gè)領(lǐng)域。清晰、全面地定義這一職務(wù)，有助于吸引合適的候選人，也能幫助在職者更好地理解并履行他們的職責(zé)。
品質(zhì)主管/質(zhì)量管理主管/qc主管工作職責(zé)與職位要求范文
職位描述：
工作職責(zé)：
1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過(guò)整理搜集客戶反饋，制定標(biāo)準(zhǔn)和品質(zhì)達(dá)成計(jì)劃；
2.完成公司要求的部分指標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)品質(zhì)部日常工作;
4.檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和操作指導(dǎo)書制定；
5.建立完成部門指標(biāo)；
6.統(tǒng)籌管理公司品質(zhì)工作，協(xié)助采購(gòu)管理供應(yīng)商。
崗位要求：
1.具有新產(chǎn)品導(dǎo)入和供應(yīng)商導(dǎo)入審核等相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.大專以上學(xué)歷，一年以上主管經(jīng)驗(yàn)；
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
4.吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；
5.抗壓能力強(qiáng)。
福利待遇：
1、 底薪+提成+全勤+加班補(bǔ)貼+各種節(jié)日福利；
2、 入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金，深戶一檔，非深戶二檔，非深戶如想買一檔也可以自費(fèi)補(bǔ)差額購(gòu)買一檔；
3、 試用期入職統(tǒng)一簽的3個(gè)月，但是表現(xiàn)優(yōu)異者皆可跟上級(jí)申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正案例多多；
4、 工作時(shí)間：8小時(shí)*大小周制，（早上9:00-12:30，下午14:00-18:30）；
5、 節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的走，享受國(guó)家法定節(jié)假日及各項(xiàng)帶薪休假；
6、入職滿一年即有5天帶薪年休假，并每年遞增，同時(shí)享有帶薪婚假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和喪假等；
7、 每月額外全勤獎(jiǎng)100、每季度團(tuán)建經(jīng)費(fèi)每人100元；
8、不強(qiáng)制加班，如加班如到八點(diǎn)半有20元的加班補(bǔ)貼、十一點(diǎn)有40元的加班補(bǔ)貼；
9、每周定期租羽毛球和籃球場(chǎng)地供大家鍛煉身體，定期與其他公司聯(lián)誼打球賽，豐富員工戶外生活；
10、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、生日禮物、節(jié)日禮物、入職周年紀(jì)念品、節(jié)假日提前下班福利等；
