供應(yīng)商管理主管工作職責(zé)與職位要求怎么寫
供應(yīng)商管理主管的角色在任何組織中都是至關(guān)重要的，他們負(fù)責(zé)確保公司與供應(yīng)商之間的關(guān)系健康穩(wěn)定，以維持供應(yīng)鏈的高效運行。以下是一些關(guān)于這個職位的基本職責(zé)和要求。
1. 建立并維護供應(yīng)商關(guān)系
作為供應(yīng)商管理主管，你將需要與潛在和現(xiàn)有的供應(yīng)商建立聯(lián)系，通過談判達(dá)成公平的合同，并定期評估他們的表現(xiàn)。有時候，這可能意味著要處理一些不太明確的條款，或者在溝通中遇到語言障礙，但這是工作的一部分，需要耐心和細(xì)心去解決。
2. 評估供應(yīng)商性能
你將負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行供應(yīng)商績效指標(biāo)，包括質(zhì)量、交貨時間、價格和服務(wù)。這可能涉及一些復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析，對于新手來說，可能需要花時間學(xué)習(xí)相關(guān)工具和方法。
3. 風(fēng)險管理
識別并管理供應(yīng)鏈風(fēng)險是你的關(guān)鍵任務(wù)。這可能涉及到預(yù)測市場波動、供應(yīng)鏈中斷或其他潛在問題，然后制定應(yīng)對策略。有時候，你可能會感到壓力重重，因為預(yù)測未來總是充滿不確定性。
4. 合同管理和合規(guī)性
你需要確保所有的交易都符合公司的政策和法規(guī)，這可能包括對合同條款的詳細(xì)審查，甚至可能需要處理一些法律問題。對于新手來說，這可能會顯得有些復(fù)雜，但隨著時間的推移，你會逐漸熟悉這些流程。
5. 團隊協(xié)作
供應(yīng)商管理并不孤立，你需要與采購、生產(chǎn)、質(zhì)量控制等多個部門緊密合作。有時候，協(xié)調(diào)各方的期望和需求可能會帶來挑戰(zhàn)，但這也是提升團隊合作技巧的好機會。
6. 持續(xù)改進(jìn)
不斷尋找優(yōu)化供應(yīng)鏈的機會，例如降低成本、提高效率或引入新的供應(yīng)商技術(shù)。這個過程可能會遇到困難，比如如何平衡成本節(jié)約和質(zhì)量保證，但這是推動公司成長的關(guān)鍵部分。
注意事項
在制定管理職責(zé)時，應(yīng)注重實際操作性和可衡量性，避免過于寬泛的描述。要考慮到崗位的特殊性，如供應(yīng)商管理主管可能需要具備的談判技巧、法律知識和數(shù)據(jù)分析能力。職責(zé)描述應(yīng)清晰明了，以便員工理解其角色和期望。
書寫格式
管理職責(zé)書寫格式通常包括以下幾個部分：
1. 職位概述：簡述職位的主要職責(zé)和目標(biāo)。
2. 主要職責(zé)：詳細(xì)列出職位的核心任務(wù)和責(zé)任，每項職責(zé)應(yīng)具體、可衡量。
3. 資格和技能要求：列出完成這些職責(zé)所需的教育背景、經(jīng)驗和技能。
4. 工作環(huán)境和條件：描述工作環(huán)境的特點，如是否需要經(jīng)常出差，工作時間是否靈活等。
5. 績效指標(biāo)：設(shè)定衡量工作效果的標(biāo)準(zhǔn)，以便于定期評估。
良好的職責(zé)描述應(yīng)當(dāng)是全面的，既包含職位的基本職責(zé)，也反映出該職位對公司業(yè)務(wù)的獨特貢獻(xiàn)。
供應(yīng)商管理主管工作職責(zé)與職位要求范文
職位描述：
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)供應(yīng)商庫的開發(fā)與管理；
2.承接集團采購降本工作，供應(yīng)商月度、年度計劃分析匯總；
3.負(fù)責(zé)供應(yīng)商審批、準(zhǔn)入、考核、淘汰等具體工作執(zhí)行；
4.考核分公司采購部的日常涉及價格和份額的執(zhí)行情況；
5.負(fù)責(zé)采購行業(yè)看板數(shù)據(jù)的，收集整理行情分析報告；
6.負(fù)責(zé)招投標(biāo)的日常管理工作。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，化工相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2.兩年及以上供應(yīng)商管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉ts16949，具備質(zhì)量體系外審員資質(zhì)人員優(yōu)先考慮；
4.熟悉化工相關(guān)物料行情，有潤滑油工廠工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5.抗壓力強，擅長團隊建設(shè)。
