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第1篇 教育人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
教育人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作以及相關(guān)錄用事宜;
2、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性;
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)，計(jì)劃部署，并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;
5、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、具有教育行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗(yàn)，7年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作優(yōu)先;
3、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;
4、性格外向、有親和力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動(dòng)能力和抗壓能力，對(duì)工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。
教育人力資源總監(jiān)崗位
第2篇 學(xué)術(shù)推廣總監(jiān)崗位職責(zé)
工作區(qū)域:全國各地
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司藥品,器械等產(chǎn)品的學(xué)術(shù)推廣工作;
2、確定區(qū)域?qū)W術(shù)工作目標(biāo)、思路,搭建學(xué)術(shù)工作體系,建立健全各項(xiàng)制度;
3、根據(jù)企業(yè)學(xué)術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略需要選聘外部醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專家;
4、對(duì)公司員工進(jìn)行學(xué)術(shù)培訓(xùn),增強(qiáng)其的專業(yè)知識(shí)修養(yǎng);
5、對(duì)營銷人員進(jìn)行醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),以及公司產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn),使其加強(qiáng)對(duì)公司產(chǎn)品的深刻理解,便于開展銷售工作;
6、負(fù)責(zé)各地學(xué)術(shù)沙龍及學(xué)術(shù)研討會(huì)的組織與實(shí)施。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有執(zhí)業(yè)藥師資質(zhì)優(yōu)先;
3、能獨(dú)立授課,善于溝通、協(xié)調(diào),且具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心;
4、具有良好等溝通協(xié)調(diào)能力;
5、形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn);
6、能適應(yīng)出差。
第3篇 it技術(shù)總監(jiān)助理崗位職責(zé)it技術(shù)總監(jiān)助理職責(zé)任職要求
it技術(shù)總監(jiān)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.項(xiàng)目的基礎(chǔ)管理工作，保證項(xiàng)目數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確及時(shí)地傳遞和反饋;
2.協(xié)助完成項(xiàng)目需求分析，合理制定項(xiàng)目計(jì)劃，提升項(xiàng)目管理效果;
3.項(xiàng)目資源沖突時(shí)協(xié)調(diào)資源確保項(xiàng)目目標(biāo)按計(jì)劃達(dá)成;
4.跟蹤項(xiàng)目計(jì)劃的快速準(zhǔn)確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)行的實(shí)際情況對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃提出補(bǔ)充和修改建議;
5.整理分析項(xiàng)目相關(guān)報(bào)告， 進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決建議，有效提高報(bào)告質(zhì)量;
6.組織各類項(xiàng)目相關(guān)會(huì)議召開并記錄，持續(xù)提高項(xiàng)目執(zhí)行效率;
7.配合上級(jí)管理層對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行良好的控制，把控項(xiàng)目中的問題、風(fēng)險(xiǎn)和變化;
8.制作跟項(xiàng)目有關(guān)的ppt并進(jìn)行展示;
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
任職要求:
1、電子科學(xué)與技術(shù)、微電子、通信工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、擅長ppt使用，熟練運(yùn)用office辦公軟件、project等項(xiàng)目管理工具，
3、有良好的英、日語讀寫能力;
4、有良好的推動(dòng)力和執(zhí)行力，有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、思維敏捷、細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的分析、溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和創(chuàng)新精神
第4篇 區(qū)域市場(chǎng)營銷總監(jiān)崗位職責(zé)
江蘇區(qū)域事業(yè)部市場(chǎng)營銷部總監(jiān) 上坤集團(tuán) 上坤企業(yè)股份有限公司職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的投資可行性研究和論證，編制項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告為管理層提供投資決策依據(jù);
2、負(fù)責(zé)拓展公司的項(xiàng)目的銷售渠道，建立合作關(guān)系，掃描項(xiàng)目投資目標(biāo)及關(guān)聯(lián)企業(yè)，并進(jìn)行具體項(xiàng)目背景
3、調(diào)研和分析;
4、負(fù)責(zé)對(duì)具體項(xiàng)目的全過程進(jìn)行策劃、合作洽談或投資等具體事宜，并根據(jù)管理層的決定組織實(shí)施，推進(jìn)
5、項(xiàng)目建設(shè)與運(yùn)作;
6、與同業(yè)建立良好的商務(wù)合作渠道，并負(fù)責(zé)具體溝通和商務(wù)合作等對(duì)外業(yè)務(wù)關(guān)系具體策劃和實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的營銷、招商、客服等具體工作實(shí)施把關(guān);
8、負(fù)責(zé)本公司所涉及行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)研、分析、總結(jié)，對(duì)公司項(xiàng)目進(jìn)行初步規(guī)劃和研究，及時(shí)9、向公司管理層提供有建設(shè)性的發(fā)展思路，逐步形成公司投資項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營模式;
10、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，制定項(xiàng)目投資計(jì)劃并組織實(shí)施;
11、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的總體及年度回款計(jì)劃并付諸實(shí)施;
12、負(fù)責(zé)制定品牌推廣戰(zhàn)略;負(fù)責(zé)組織、實(shí)施品牌推廣活動(dòng);
任職要求:
1、營銷、中文、廣告等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)市場(chǎng)營銷經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)意思維、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 ;
4、對(duì)產(chǎn)品定位、市場(chǎng)變化、營銷策略有較高的敏感度和前瞻性，具有較強(qiáng)的項(xiàng)目銷售和策劃的綜合把控能力;
第5篇 網(wǎng)絡(luò)營銷策劃總監(jiān)崗位職責(zé)網(wǎng)絡(luò)營銷策劃總監(jiān)職責(zé)任職要求
網(wǎng)絡(luò)營銷策劃總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、軟文營銷:針對(duì)各大自媒體平臺(tái)
2、視頻營銷:針對(duì)各大視頻平臺(tái)，比如騰訊、優(yōu)酷、愛奇藝、網(wǎng)易、搜狐、西瓜。
包含短視頻營銷，比如抖音、快手。
3、直播營銷:區(qū)分開娛樂直播和商業(yè)直播，不同平臺(tái)會(huì)有不同規(guī)則、不同玩法。
4、音頻營銷:針對(duì)各大聲訊平臺(tái)，比如荔枝fm、喜馬拉雅fm、網(wǎng)易云音樂。
5、付費(fèi)營銷:許多新媒體平臺(tái)都可以付費(fèi)推廣，如何使投資回報(bào)率更高至關(guān)重要。
6、論壇營銷:針對(duì)各大論壇平臺(tái)，比如:天涯論壇、百度貼吧、豆瓣社區(qū)、西祠胡同等。
7、事件營銷:被廣泛傳播討論的熱門事件，往往是通過各大新媒體平臺(tái)進(jìn)行快速發(fā)酵的。
任職要求:
1、價(jià)值包裝
2、框架營銷
5、seo/sem
6、軟文布局
7、新媒體營銷
8、百度霸屏
9、社群營銷
10、裂變營銷
具體詳情1.薪資面議 2.經(jīng)驗(yàn)豐富 3.營銷策劃案
第6篇 高級(jí)研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
高級(jí)研發(fā)總監(jiān) 多點(diǎn)新鮮(北京)電子商務(wù)有限公司 多點(diǎn)新鮮(北京)電子商務(wù)有限公司,dmall,多點(diǎn),多點(diǎn)dmall,多點(diǎn)新鮮 崗位職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司數(shù)字廣告投放平臺(tái)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)以及團(tuán)隊(duì)管理、系統(tǒng)架構(gòu)、核心系統(tǒng)研發(fā)工作。能夠獨(dú)立承接項(xiàng)目并和相對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作推進(jìn)項(xiàng)目落地并上線運(yùn)行。
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與系統(tǒng)運(yùn)行情況,根據(jù)業(yè)務(wù)后續(xù)發(fā)展規(guī)劃對(duì)系統(tǒng)和團(tuán)隊(duì)做出合理規(guī)劃保證系統(tǒng)的保證系統(tǒng)的高可用、高性能、易用性和可擴(kuò)展性助力業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)突破,完成系統(tǒng)架構(gòu)升級(jí)保障業(yè)務(wù)可持續(xù)性發(fā)展。
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行持續(xù)性的系統(tǒng)優(yōu)化并及時(shí)排除系統(tǒng)故障保證系統(tǒng)穩(wěn)定性。
崗位任職要求:
1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及2年以上的技術(shù)團(tuán)隊(duì)(至少8人以上)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、有大規(guī)模高并發(fā)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)以及系統(tǒng)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
3、除有扎實(shí)的java語言功底外,具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和技術(shù)方向把控能力可帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行自身技術(shù)棧迭代和轉(zhuǎn)型。
5、有良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,善于總結(jié)和思考并通過技術(shù)手段賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。
6、有良好的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力,同時(shí)注重代碼的質(zhì)量并具有良好的編程規(guī)范意識(shí)。
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),具備良好的抗壓能力,能主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)并用積極的心態(tài)適應(yīng)變化。
第7篇 教學(xué)教研總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
教學(xué)教研總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、不斷收集行業(yè)內(nèi)各類經(jīng)營信息，為集團(tuán)經(jīng)營決策提供各種積極建議。
2、統(tǒng)籌集團(tuán)各學(xué)科建設(shè)工作，健全集團(tuán)及各單位的教學(xué)教研體系，提高集團(tuán)教學(xué)質(zhì)量。
3、牽頭制定各學(xué)科的教研計(jì)劃，對(duì)教研計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)過程、教學(xué)檔案進(jìn)行監(jiān)督。
4、制定各學(xué)科教師的教學(xué)能力評(píng)估及培訓(xùn)計(jì)劃，提高教師隊(duì)伍專業(yè)能力。
5、不斷研發(fā)創(chuàng)新性的教學(xué)產(chǎn)品或教學(xué)教材，評(píng)估鑒定各類引入教材的質(zhì)量。
6、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
教學(xué)教研總監(jiān)崗位
第8篇 助理運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)
運(yùn)營總監(jiān)助理 瑞爾圣彬 北京瑞爾圣彬醫(yī)療科技有限公司,瑞爾圣彬,瑞爾齒科,瑞爾圣彬 職責(zé)描述:
協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)進(jìn)行院內(nèi)的運(yùn)營管理
任職要求:
1、有2年以上醫(yī)療行業(yè)運(yùn)營、市場(chǎng)方面工作經(jīng)驗(yàn);
2、有口腔行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第9篇 地產(chǎn)營銷總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)營銷總監(jiān)崗位職責(zé)
房地產(chǎn)營銷總監(jiān) 深圳蘭德管理咨詢有限公司 深圳蘭德管理咨詢有限公司 職責(zé):
負(fù)責(zé)珠三角城市公司業(yè)務(wù)統(tǒng)籌
1、樓盤代理(一二手聯(lián)動(dòng))
2、商業(yè)寫字樓代理招租
3、服務(wù)樓盤進(jìn)行多形式推廣
要求:
1、有較多的甲方人脈資源
2、擁有比較良好的商務(wù)洽談接待能力
3、誠信踏實(shí)人品好。
福利:該職位為高層，有配送期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。
地產(chǎn)營銷總監(jiān)崗位
第10篇 it部-it總監(jiān)崗位職責(zé)
it總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定公司it規(guī)劃及it部的年度工作目標(biāo),預(yù)算及工作計(jì)劃,對(duì)執(zhí)行效果負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)公司erp系統(tǒng),公司網(wǎng)站等的運(yùn)維支持;
3、制定、執(zhí)行it運(yùn)營管理制度,并監(jiān)督指導(dǎo)各部門執(zhí)行;
4、管理it團(tuán)隊(duì),統(tǒng)籌制定it人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)計(jì)劃,儲(chǔ)備后備人才;
5、負(fù)責(zé)公司日常的it系統(tǒng)運(yùn)營,保證系統(tǒng)功能的穩(wěn)定性,可靠性及數(shù)據(jù)安全性;
6、負(fù)責(zé)it供應(yīng)商的選型,項(xiàng)目的實(shí)施,及對(duì)供應(yīng)商的日常管理;
7、推進(jìn)公司信息化建設(shè)。
任職要求:
1、35-45歲,大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上it工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗工作經(jīng)歷;
3、具有大型企業(yè)信息化、應(yīng)用體系建設(shè)和項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備豐富的it、erp、企業(yè)信息化等方面的專業(yè)知識(shí);
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定公司it規(guī)劃及it部的年度工作目標(biāo),預(yù)算及工作計(jì)劃,對(duì)執(zhí)行效果負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)公司erp系統(tǒng),公司網(wǎng)站等的運(yùn)維支持;
3、制定、執(zhí)行it運(yùn)營管理制度,并監(jiān)督指導(dǎo)各部門執(zhí)行;
4、管理it團(tuán)隊(duì),統(tǒng)籌制定it人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)計(jì)劃,儲(chǔ)備后備人才;
5、負(fù)責(zé)公司日常的it系統(tǒng)運(yùn)營,保證系統(tǒng)功能的穩(wěn)定性,可靠性及數(shù)據(jù)安全性;
6、負(fù)責(zé)it供應(yīng)商的選型,項(xiàng)目的實(shí)施,及對(duì)供應(yīng)商的日常管理;
7、推進(jìn)公司信息化建設(shè)。
任職要求:
1、35-45歲,大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上it工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗工作經(jīng)歷;
3、具有大型企業(yè)信息化、應(yīng)用體系建設(shè)和項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備豐富的it、erp、企業(yè)信息化等方面的專業(yè)知識(shí);
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。
第11篇 行政人力副總監(jiān)崗位職責(zé)
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;
9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
第12篇 制造總監(jiān)崗位職責(zé)
智能制造總監(jiān) 合肥美菱 長虹美菱股份有限公司,合肥美菱,長虹美菱 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)智能制造的整體戰(zhàn)略方向制定、智能工廠方案設(shè)計(jì)及可執(zhí)行方案的落地;
2.負(fù)責(zé)智能制造需求調(diào)研及解決方案梳理制定,軟、硬開發(fā)及數(shù)據(jù)互聯(lián)互通方案的集成推動(dòng)落地;
3.梳理管理流程,對(duì)以上業(yè)務(wù)從研發(fā)、生產(chǎn)、測(cè)試、銷售、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)的流程涉及管控;
4.為團(tuán)隊(duì)成員提供技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)指導(dǎo),幫助成員實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能的提升,并主動(dòng)承擔(dān)及解決專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)負(fù)責(zé)問題;
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目及工作目標(biāo)的整體規(guī)劃、支持和協(xié)調(diào)管理工作,保證各目標(biāo)的順利執(zhí)行。
任職要求:
學(xué)歷專業(yè):本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)類、信息化及自動(dòng)化專業(yè)。
1.了解家電行業(yè)一流的智能制造資源,對(duì)行業(yè)技術(shù)解決方案有一定深度把握;
2.從事智能制造或數(shù)字化工廠建設(shè)相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)歷,負(fù)責(zé)過有關(guān)項(xiàng)目實(shí)施及課題研究;
3.有工業(yè)4.0、智能制造和兩化融合方面的研究分析工作,對(duì)工業(yè)制造系統(tǒng)、控制系統(tǒng)、工業(yè)信息化應(yīng)用系統(tǒng)等領(lǐng)域有較為深入的理解;
4.至少有工業(yè)4.0、智能制造、數(shù)字化工廠、工業(yè)信息化、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)工作背景之一,掌握3,企業(yè)智能制造整體解決方案、戰(zhàn)略規(guī)劃方法、管理系統(tǒng);
5.有三年以上工業(yè)軟件項(xiàng)目推進(jìn)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6.有西門子、ge、華為、富士康等團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
良好的領(lǐng)導(dǎo)力,溝通表達(dá)能力,抗壓能力,執(zhí)行力,組織協(xié)調(diào)能力,規(guī)劃能力
第13篇 供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)總監(jiān) 內(nèi)蒙古西貝餐飲集團(tuán)有限公司 內(nèi)蒙古西貝餐飲集團(tuán)有限公司,西貝餐飲集團(tuán),西貝 職責(zé)描述:
1.全面負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈公司的財(cái)務(wù)管理,會(huì)計(jì)核算,成本費(fèi)用管控,內(nèi)部控制,參與業(yè)務(wù)和管理流程的梳理及優(yōu)化
2.與業(yè)務(wù)部門一起,定義重要業(yè)務(wù)指標(biāo),并進(jìn)行跟蹤和分析,主持召開月度經(jīng)營指標(biāo)分析會(huì)議,幫助業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)管理機(jī)會(huì)點(diǎn)
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門編制年度財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算,并對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和管理
4.參與供應(yīng)鏈重要項(xiàng)目的進(jìn)行可行性分析,出具財(cái)務(wù)意見,并跟進(jìn)項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)營狀況
5.參與供應(yīng)鏈信息系統(tǒng)的優(yōu)化和升級(jí),領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)主導(dǎo)的供應(yīng)鏈信息系統(tǒng)項(xiàng)目
6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及國家政策導(dǎo)向,制定供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)及稅務(wù)規(guī)劃方案
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)
2.8年以上工作經(jīng)驗(yàn),并三年以上供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)或財(cái)務(wù)分析崗位經(jīng)驗(yàn)
3.運(yùn)用各類辦公軟件,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力及數(shù)字敏感性
4.出色的組織協(xié)調(diào),人際溝通,團(tuán)隊(duì)合作能力,強(qiáng)烈的職業(yè)操守和責(zé)任感
第14篇 it技術(shù)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
注：工作時(shí)間為09:00-12:00 13:30-18:00，六天7.5小時(shí)制，每周六正常上班，周日休息，接受者可投遞。
崗位職責(zé)：
1、參與制定產(chǎn)品方案技術(shù)方向的規(guī)劃，技術(shù)發(fā)展路線的制定以及技術(shù)構(gòu)架的搭建；
2. 負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)開發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展產(chǎn)品設(shè)計(jì)、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測(cè)試工作，協(xié)調(diào)項(xiàng)目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度；
3. 全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制，主持產(chǎn)品技術(shù)問題的攻關(guān)、系統(tǒng)優(yōu)化，協(xié)助解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的技術(shù)難題；
4. 組織研究行業(yè)發(fā)展方向，及時(shí)做好產(chǎn)品方案規(guī)劃調(diào)整，控制項(xiàng)目需求變更，支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行；
5. 領(lǐng)導(dǎo)及管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)化建設(shè)，包括團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)選拔、績效考核和激勵(lì)等。
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷以上；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、表達(dá)能力強(qiáng)，能夠與開發(fā)和設(shè)計(jì)同事進(jìn)行良好的溝通；
4、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體實(shí)現(xiàn)過程，包括從需求分析到產(chǎn)品發(fā)布；
5、良好的邏輯思維能力，分析問題、解決問題的能力和執(zhí)行力；
6、善于交流，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精神；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。
第15篇 行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)
人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作;
2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負(fù)責(zé)做好董事會(huì)會(huì)議記錄,必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù);
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計(jì)績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);
4、 精通國家勞動(dòng)法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動(dòng)政策方針。
