篇一 干部工作作風自查報告格式850字
為了貫徹執(zhí)行縣委辦《關(guān)于開展以“轉(zhuǎn)風強效能，維穩(wěn)保__”為主題的干部作風整頓實施意見》，我們城建監(jiān)察大隊專門召開整改動員大會，這次會議對我的啟發(fā)很大、教育很深。正確認識此次整風活動的嚴肅性、緊迫性與重要性，扎實推進作風整頓工作，樹立“廉潔、高效、團結(jié)、務(wù)實、勤政、為民”的良好形象，已經(jīng)迫在眉睫。尤其是在交警大隊“7.03”事件發(fā)生之后，已經(jīng)暴露出我們個別執(zhí)法人員身上存在的諸多問題：法制觀念淺薄，工作思路封閉，工作方法強硬，人性化管理缺失，科學化執(zhí)法滯后，在突發(fā)事件面前不能保持冷靜、理智的態(tài)度，不能采取積極有效的措施。沒有全局觀念，不能承受克制，以至于發(fā)生不應(yīng)該發(fā)生的事件，直接影響社會的穩(wěn)定和人民內(nèi)部的團結(jié)。我作為城建執(zhí)法單人員也心感身受在這方面存在問題。因此，加強思想道德修養(yǎng)，進一步夯實思想基礎(chǔ)，強化工作理念，努力做到文明執(zhí)法、依法執(zhí)法、人性執(zhí)法。因此，我更應(yīng)該積極參與作風整頓，具體改進措施如下：
一、認真學習了省、市有關(guān)在__期間維持穩(wěn)定的文件精神以及《___關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》、《公務(wù)員法》、《共產(chǎn)黨員紀律處分條例》和縣委辦《關(guān)于開展以“轉(zhuǎn)風強效能，維穩(wěn)保__”為主題的干部作風整頓實施意見》。特別是結(jié)合交警隊“7.03”事件，深刻反思，認真盤查在執(zhí)法過程中存在的種種問題，端正執(zhí)法理念，提高思想認識。
二、認真學習建設(shè)局組織召開的有關(guān)會議精神。首先要以先進黨員為榜樣，以身作則、現(xiàn)身說法，把自己的思想經(jīng)驗和心理歷程向同事詳盡介紹，以便相互交流學習。同時還要認真學習時事政治，學習各級黨委、政府的相關(guān)文件，時刻更新思想觀念，及時補充新鮮血液。
三、在今后的工作中，我要立足于本職崗位，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷、查漏補缺，進行批評與自我批評，做到“內(nèi)省”與“慎獨”。
四、積極參與“作風整頓”的大討論，抓住重點，扣住焦點，瞄準熱點，緊根難點，把存在的問題揭擺出來，把分析問題的思路展現(xiàn)出來，把解決問題的方法提供出來，提升自己的理論高度與思想水平。
篇二 干部監(jiān)督工作調(diào)研報告7400字
是干部監(jiān)督關(guān)口“前移難”。從目前的實踐看，干部監(jiān)督工作過多的措施仍停留在事后懲處上，而在事前防范、事中監(jiān)督手段上還顯得有些力不從心。主要原因在于：一是監(jiān)督主體的權(quán)威還有待進一步提高。從現(xiàn)狀看，現(xiàn)行的監(jiān)督體制是按照執(zhí)行權(quán)力大于監(jiān)督權(quán)力而設(shè)置的，缺乏權(quán)力的制衡，有時出現(xiàn)職級低的監(jiān)督職級高的，下級監(jiān)督上級的現(xiàn)象，有時會導致監(jiān)督主體不敢監(jiān)督，缺乏監(jiān)督的勇氣和信心。二是對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，由于監(jiān)督機構(gòu)掌握領(lǐng)導干部的信息有限，因而造成監(jiān)督工作被動應(yīng)付，事前防范力度不夠。三是干部工作的保密性及部分環(huán)節(jié)的排他性，使監(jiān)督機構(gòu)很難參與干部選拔任用工作的全過程，造成不同程度存在監(jiān)督任免“兩張皮”的現(xiàn)象。
二是“一把手”監(jiān)督難。對“一把手”的監(jiān)督往往是干部監(jiān)督工作的重點，也是難點。究其原因主要有：一是現(xiàn)行權(quán)力體制下，盡管干部選拔任用工作的制度體系不斷完善，但客觀上還存在權(quán)力高度集中于“一把手”的問題，如果“一把手”個人修為和胸懷等方面存在問題，就容易形成組織權(quán)力職務(wù)化、職務(wù)權(quán)力個人化，更會給干部監(jiān)督工作造成被動和難度。二是由于黨內(nèi)和社會上存在的不正之風和腐敗現(xiàn)象，“一把手”在選人用人過程中，經(jīng)常受到來自各方面的干擾和誘惑，使得一些“一把手”顧及各種因素，從而導致有時在行使“用人權(quán)”上偏離既定導向，干部監(jiān)督工作又無從跟進。三是《干部任用條例》以及相關(guān)配套制度的頒布執(zhí)行，使選拔任用干部工作有了一套比較明確的依據(jù)之章，但在某些方面規(guī)定還比較原則，特別對主要領(lǐng)導干部的用人問題，缺乏有力的制度約束或約束之規(guī)定缺乏操作性、針對性，難以有力地追究和處罰，造成監(jiān)督上的難度。
三是“八小時以外”情況監(jiān)督難。實踐證明，一些干部出現(xiàn)問題，大多發(fā)生在“八小時以外”，而要考察了解干部在“社交圈”和“生活圈”的情況，現(xiàn)實中比較困難。主要原因在于：一是監(jiān)督范圍難界定。開展“八小時以外”監(jiān)督是一項政策性很強的工作，只有劃定監(jiān)督范圍，明確監(jiān)督內(nèi)容，才能進行有效監(jiān)督。目前對“八小時以外”監(jiān)督的認識還不夠統(tǒng)一，在監(jiān)督范圍認定方面缺乏科學的標準，操作難度比較大，稍有不慎就可能侵犯到干部的合法權(quán)益。二是監(jiān)督主體難落實。從當前情況看，上級監(jiān)督力度雖大，但由于鞭長莫及，不易監(jiān)督;下級往往顧慮重重，擔心受到打擊報復，不敢監(jiān)督;同級則大多息事寧人，一團和氣，不愿監(jiān)督;家屬及身邊人員利益相關(guān)，虛于監(jiān)督;群眾和媒體缺乏有效的法律保障，如果沒有確鑿的證據(jù)，就難以進行監(jiān)督。三是監(jiān)督手段難奏效。傳統(tǒng)的監(jiān)督方法手段單一，存在著監(jiān)督信息來源窄、途徑少、管理分散的缺陷，不能及時發(fā)現(xiàn)重要線索，致使監(jiān)督滯后，大多流于形式。四是監(jiān)督效果難如意。由于干部的“社交圈”、“生活圈”具有隱秘性、封閉性的特點，加之個別干部的公眾形象與業(yè)余形象大相徑庭，往往很難掌握一些真實情況，只能事后發(fā)現(xiàn)問題，收效不大。
四是選人用人失察失誤責任追究難。從工作實踐看，雖然各級各地對“問題”干部的處理比較到位，但追溯起源的不多。主要原因在于：一是定性定量認定難。由于缺乏具體的認定標準和操作細則，界定選人用人失察失誤比較困難，對于選人用人失察失誤“較重”、“嚴重”或“特別嚴重”等責任層次的區(qū)分，以及從輕或減輕處分尚沒有十分明確和便于操作的標準。二是具體責任體界定難。干部選拔任用工作是一個涉及多個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程，在整個工作以及具體環(huán)節(jié)上，存在集體責任與個人責任、組織部門責任與黨委責任、下級黨委責任與上級黨委責任、提名責任與任用責任、考察者責任與談話人責任等多層次責任關(guān)系，各層面的責任界定缺乏明確具體的規(guī)定，實際工作中操作把握比較困難。在具體環(huán)節(jié)中，推薦者、考察者、討論決定者的責任界定也存在這個問題。更何況干部是變化的，帶“病”提職、帶“病”上崗和提職上崗后“生病”，責任更是難以確定。三是失察失誤責任追究落實難。現(xiàn)行制度對選人失察失誤責任追究的形式、責任內(nèi)容、責任追究組織實施等規(guī)定都不夠明確，缺乏剛性和可操作性。在具體實踐操作中，也存在責任混淆、責任錯位甚至無法合理追究責任的問題。
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干部作風建設(shè)調(diào)研報告
根據(jù)___市委組織部下達的課題任務(wù)，我部于四月下旬至五月上旬，認真開展了干部作風建設(shè)常態(tài)機制問題調(diào)查研究。部領(lǐng)導對這一調(diào)研課題非常重視，成立了領(lǐng)導班子，抽調(diào)精干力量，分成4個小組，分別深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、市直單位和非公企業(yè)等29家單位，走訪各級領(lǐng)導干部和一般干部、村支兩委和社區(qū)工作人員、企業(yè)主和私營業(yè)主、普通群眾等，采取面談、個別走訪、問卷調(diào)查、查閱資料、作風督查等形式，收集了大量材料?，F(xiàn)將調(diào)查的基本情況和有關(guān)意見、建議整理報告如下。
現(xiàn)狀：向好
本次集中調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷268份，收回調(diào)查問卷265份，具體調(diào)查對象及比例如下(詳見表1)：
表1：干部作風建設(shè)狀況調(diào)查問卷發(fā)放及收回情況表調(diào)查對象發(fā)放份數(shù)百分比收回份數(shù)收回率普通群眾8029.9%80100%企業(yè)主、私營業(yè)主2710.1%27100%縣處級領(lǐng)導干部、市直單位領(lǐng)導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事領(lǐng)導干部9133.9%8896.7%鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處一般干部、市直單位中層及一般干部，村支兩委同志、社區(qū)工作人員7026.1%70100%合 計268 26598.9%統(tǒng)計干部作風建設(shè)狀況問卷調(diào)查的結(jié)果，列表如下。
對我市干部作風建設(shè)情況的總體評價(詳見表2)：
表2：全市干部作風情況總體評價總數(shù)(份)好
(票)較好(票)一般(票)較差
(票)差
(票)a普通群眾805616800b企業(yè)主、
私營業(yè)主271710000d鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處一般干部、直屬單位中層及一般干部，村支兩委同志、社區(qū)工作人員705316100a+b+d合計(票)17712642900a+b+d百分比 71.2%23.7%5.1%00a+b合計(票)1077326800a+b百分比 68.2%24.3%7.5%00對本地干部作風突出問題的評價(詳見表3)：
表3：本地干部作風問題突出表現(xiàn)統(tǒng)計表選 項票 數(shù)百分比備 注思想懶散，因循守舊，發(fā)展意識不強3825.0%此項調(diào)查對象為縣處級領(lǐng)導、市直單位領(lǐng)導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處干部。有效票數(shù)152票。學風不濃，玩風較盛，貪圖安逸，缺乏事業(yè)心和責任心5838.2%不講民主，獨斷專行，好大喜功，急功近利10.6%弄虛作假，虛報浮夸，搞形式主義花架子2023.1%敷衍了事，推諉扯皮，效率低下，官僚主義嚴重1912.5%吃拿卡要，貪財占利，濫用權(quán)力，為小單位和個人謀私利85.3%大手大腳，奢侈浪費，貪污腐化，享樂主義嚴重85.3%對部門和單位工作人員工作作風的評價(詳見表4)：
表4：最難打交道的工作人員和最看不慣部門和單位工作作風統(tǒng)計表最看不慣一些部門和單位的哪些做法最氣憤的與干部作風有關(guān)的問題選 項票數(shù)百分比選 項票數(shù)百分比能解決的問題，遲遲不解決4050%官商勾結(jié)，充當黑惡勢力保護傘1518.75%標語口號多，辦實事少3037.5%關(guān)系大于法，沒有公平，沒有公正2632.5%上面撥下來的錢沒用老百姓身上1012.5%c、占著位置不做事，損害老百姓利益3948.75%其它00其他00對領(lǐng)導干部生活作風的評價(詳見表5)：
表5：領(lǐng)導干部生活作風主要問題統(tǒng)計表選 項票 數(shù)百分比備 注包二奶、傍大款 001、此項調(diào)查對象為普通群眾和鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處一般干部、市直單位中層及一般干部，村支兩委同志、社區(qū)工作人員;
2、共向兩類人員發(fā)放調(diào)查問卷150份，其中，有效88票，未填寫62份。出入高消費娛樂場所1011.4%賭博00公款吃喝、公車私用、公費旅游3944.3%搞封建迷信2023.7%其他1921.6%從調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果來看，我市干部作風主流是好的，干部作風總體評價好的占71.2%，較好的占23.7%，一般的占5.1%，沒有較差和差的評價。這得益于市委、市政府領(lǐng)導的高度重視和科學決策，得益于我市出臺的一系優(yōu)化干部作風的政策，也與各職能部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和有關(guān)單位的群策群力分不開。
1、領(lǐng)導重視。市委、市政府定期專題研究部署干部作風建設(shè)工作，成立了市作風辦，每年都開展干部作風建設(shè)主題月活動，一年一個主題，組織動員全市干部深入開展“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”、“百鄉(xiāng)千村萬戶”大走訪等活動。并將干部作風建設(shè)納入各單位目標管理考核，與各單位負責人簽訂黨風廉政責任狀等，構(gòu)建了齊抓共管的工作機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處也成立了“一把手”負總責的干部作風建設(shè)領(lǐng)導小組，建立了民情臺賬和聯(lián)系卡，經(jīng)常性幫扶困難群眾，密切了干群關(guān)系，群眾對干部的滿意度大幅提升。
2、部門配合。每次干部作風建設(shè)主題活動，各單位都能積極配合，投入大量人力、物力和財力，為老百姓辦實事、解難題。如我市近年來開展的“百鄉(xiāng)千村萬戶大走訪”、干部參加勞動鍛煉、“幫扶困難家庭、聯(lián)系困難群眾”等活動，各有關(guān)部門都能真抓實干，特別是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，各服務(wù)部門和窗口單位大力開展“三亮三比三評三創(chuàng)”活動，提升了工作效能，轉(zhuǎn)變了工作作風，服務(wù)水平得到提升。在抓全市干部作風建設(shè)上，市委和政府督查室、市作風辦、市紀委、市委組織部等各部門能經(jīng)常性聯(lián)合行動，不定期督查，形成了工作合力。
3、制度有力。我市先后出臺了“35條群眾工作規(guī)定”、 《___市關(guān)于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的實施辦法》，推行了“三有兩評群眾”工作法，對干部做群眾工作、轉(zhuǎn)變工作作風進行硬性規(guī)定。轉(zhuǎn)發(fā)了中央“八項規(guī)定”、省委“九條規(guī)定”和嚴明工作紀律改進作風“八條禁令”、___市委“十條規(guī)定”，著力整治慵懶散奢等不良作風，并多次在全市開展干部作風專項督查。建立了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境公開測評制度，每年在全市開展兩次政風行風測評，強化測評結(jié)果的運用，對年度測評排在后三名的單位取消評優(yōu)評先資格，進行專項整改，糾正了部門的不正之風。改革了干部考察辦法，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的考察延伸到其所駐村進行群眾滿意度測評，所駐村群眾滿意度達不到80%的，不予提拔重用，加大了對干部改進作風的剛性要求。
問題：堪憂
我市干部作風雖然總體向好，但調(diào)查存在的突出問題仍然不容忽視，概括起來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、思想作風不純。調(diào)查反映，“思想懶散，因循守舊，發(fā)展意識不強”占25.0%。一些干部思想守舊、安于現(xiàn)狀，甘當太平官，缺乏創(chuàng)新意識和工作激情，真正干事創(chuàng)業(yè)的意識不強。一些干部心態(tài)浮躁，想問題、辦事情，急功近利思想較重，做工作主要考慮是否有利于自己出政績，是否有利于自己的提拔升遷，喜歡做表面文章，搞“形象工程”、“面子工程”。一些干部宗旨意識淡薄，官本位主義思想較重，不深入基層，不知道群眾所想所急所盼，工作只想討領(lǐng)導的歡心，對服務(wù)群眾有畏難情緒。
2、學習風氣不濃。經(jīng)統(tǒng)計，38.2%的調(diào)查對象認為我市干部“學風不濃，玩風較盛，貪圖安逸，缺乏事業(yè)心和責任心”。表現(xiàn)為：一些領(lǐng)導干部忙于繁瑣事務(wù)，周旋于無聊的應(yīng)酬，“無暇”學習;少數(shù)領(lǐng)導干部混跡于娛樂休閑場所，貪玩好耍，不想學習;部分干部存在“以干代學”的思想，認為學習不如實干來得快，滿足于既有的實踐經(jīng)驗，不屑學習;有些干部學習淺嘗輒止，滿足于一知半解，缺乏真學、深鉆、細研精神，學習效果不佳，不能全面、準確地把握上級精神的實質(zhì)，不能創(chuàng)造性應(yīng)用于工作實踐，工作方法簡單，缺乏開創(chuàng)性和探索性。
3、工作作風不實。一些干部得過且過，只求過得去不求過得硬，有的“以會議貫徹會議，以文件傳達文件”;一些干部工作拈輕怕重，對上級領(lǐng)導重視、容易出名掛號的“大”事，爭抓搶干，對艱苦環(huán)境、急難險重任務(wù)等服務(wù)群眾的“小”事，敷衍了事;一些干部報喜藏憂、弄虛作假觀念沒有根除，講成績夸大其詞，講問題蜻蜓點水，“唱功”比“做功”好，“蹲功”比“跑功”差，滿足于“亮點工作”，缺乏深入實際、一抓到底的韌勁;有的為群眾辦事推三諉四，敷衍塞責，存在“避、拖、壓”的情況，使得一些能解決的問題，遲遲不解決。少數(shù)領(lǐng)導官僚主義比較嚴重，習慣于坐在機關(guān)聽匯報和發(fā)號施令，不善于深入基層調(diào)查研究和傾聽群眾意見，對基層存在的實際困難，對群眾反映的具體問題解決不夠及時有力;有的領(lǐng)導干部對別人要求嚴，對自己要求寬，表率作用不強，缺乏批評和自我批評的勇氣，有了問題和錯誤找借口推卸責任。
4、生活作風不良。一些領(lǐng)導干部的自律標準低，享樂主義思想有所抬頭，消費大手大腳，講究舒適體面，鋪張浪費。調(diào)查中，44.3%的調(diào)查對象認為我市“公款吃喝、公車私用、公費旅游”現(xiàn)象嚴重。少數(shù)干部信奉人情關(guān)系，熱衷“官場哲學”和“人情世故”，不講黨性講關(guān)系，不講正氣講“和氣”，不講同志關(guān)系講“哥們義氣”;一些干部明哲保身，不敢堅持原則，遇到問題繞著走，對歪風邪氣和違紀現(xiàn)象不敢說、不敢抓;少數(shù)干部喜好庸俗、放縱妄為，熱衷于休閑玩樂，打牌賭博或出入高級消費場所;個別干部甚至無視黨紀國法，以權(quán)謀私，利用職權(quán)，向服務(wù)對象吃、拿、卡、要，最終走向了違法犯罪的道路。去年，我市有5名干部因打牌賭博被免職，15人因吸毒被處分，3名鄉(xiāng)科級一把手因違法被移送司法。
成因：復雜
干部作風問題的成因復雜，既有主觀認識的不足，也有客觀環(huán)境的影響，既有歷史積弊的殘留，也有自由思潮的泛濫，既有個體自身因素，也有體制機制問題。
1、思想認識有偏差。一些干部理想信念缺失，缺乏對世界觀、人生觀和價值觀的正確認識，找不準自己的位置，認為端的是鐵飯碗，坐的是鐵交椅，淡化了為人民服務(wù)的宗旨意識、公仆意識，造成職業(yè)道德缺失;一些干部長期在機關(guān)工作，養(yǎng)尊處優(yōu)，過慣了按部就班、老調(diào)重彈的穩(wěn)當日子，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，缺乏創(chuàng)新發(fā)展意識和工作激情;一些干部對科學發(fā)展理解不透，只顧部門利益，不顧全局利益，只顧當前利益，不顧長遠利益，過多地計較個人得失，致使亂作為和不作為。
2、客觀環(huán)境有影響。隨著我國全面對外開放，國外特別是西方各種思潮隨著經(jīng)濟全球化的浪潮涌入國門，個人主義、自由主義、拜金主義等思想日益影響著我們的干部;另一方面，我國正處于社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整期，面對體制轉(zhuǎn)軌、思想多樣、利益多元的新形勢，特別是社會轉(zhuǎn)型期個別方面出現(xiàn)的一些不合理、不規(guī)范的地方，讓一些干部感到迷惘，心理失衡，以致作風漂浮，追求享樂，甚至盲目攀比，腐化墮落。
3、體制機制有缺陷。體制上，抓干部作風建設(shè)責任落實不到位。就縣市區(qū)來說，當前抓干部作風建設(shè)的部門較多，有市委和政府督查室、作風辦、市紀委、市委組織部等，各單位雖然工作側(cè)重點不同，但究竟誰牽頭抓總，并沒有明確，也沒有建立高效的部門間溝通協(xié)調(diào)和工作運行機制，責任落實不到位，出現(xiàn)“多龍治水”局面。制度上，對干部的教育、管理、監(jiān)督的制度體系不完善，缺乏嚴謹科學的績效考評機制，干部“干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣”的現(xiàn)象依然存在，沒有真正對干部產(chǎn)生沖擊力和危機感。同時，干部人事制度改革不夠深入、徹底，干部選任與績效、作風考評結(jié)果結(jié)合不緊密，沒有真正形成“重德才、重實績”的用人導向，也是干部作風問題得不到根本解決的原因。
總之，干部作風問題產(chǎn)生的原因十分復雜，但從解決問題的需要分析，宗旨意識淡化和管理監(jiān)督弱化，應(yīng)是產(chǎn)生干部作風問題的兩大主要因素。
建議：嚴管
干部作風事關(guān)黨和政府形象，事關(guān)事業(yè)興衰成敗，事關(guān)人心向背，是執(zhí)行路線、完成任務(wù)的根本保證，調(diào)查組認為，要從根本上優(yōu)化我市干部作風，必須真抓嚴管，建立長效機制。為此，我們建議：
1、嚴格教育，加強思想武裝。思想是行動的先導，干部的作風是其思想修養(yǎng)和道德素質(zhì)的外在反映，加強思想教育是正本清源之策。要緊緊圍繞建設(shè)社會主義核心價值體系，加強干部的理想信念教育、思想品德教育和黨紀國法教育，引導干部自覺加強黨性修養(yǎng)，不斷增強宗旨意識、責任意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。要堅持理論聯(lián)系實際，運用正面典型教育和反面警示教育，筑牢干部拒腐防變思想防線，力促廣大干部弘揚清風正氣。
2、嚴格要求，加強學風建設(shè)。要以“創(chuàng)建學習型機關(guān)，爭當學習型干部”為載體，引領(lǐng)干部學理論、學業(yè)務(wù)、學技術(shù)，克服本領(lǐng)恐慌，營造濃厚學習氛圍。要建立干部參學長效機制，定期分級分類組織干部進行培訓，經(jīng)常性組織干部在線學習，并進行考勤，切實解決干部學習上的形式主義。要把干部學習納入目標管理考核內(nèi)容，建立科學的干部學習考核評價機制，建立干部學習檔案，并將考學結(jié)果與干部的評優(yōu)評先、提拔使用掛鉤，增強干部學習的內(nèi)生動力。
3、嚴格標準，轉(zhuǎn)變工作作風。要以群眾滿意為標準，深入開展“百村千鄉(xiāng)萬戶大走訪”、“幫扶困難家庭、聯(lián)系困難群眾”等活動，動員干部下基層、解難題、辦實事、轉(zhuǎn)作風。要以讓黨滿意為標準，不折不扣地執(zhí)行黨的惠民政策，讓群眾得到更多、更好的實惠，切實提高行政效能和政策執(zhí)行力。要以務(wù)實高效為標準，建立健全科學、嚴密、規(guī)范的干部作風監(jiān)督管理機制，把干部作風建設(shè)納入干部日常工作紀律，把干部置于群眾的有效監(jiān)管之下，真正做到“干部好不好、群眾說了算”，增強干部轉(zhuǎn)作風的外在壓力。
4、嚴肅紀律，優(yōu)化領(lǐng)導作風。要嚴格執(zhí)行民主集中制，完善集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的具體制度和辦法，進一步健全和完善議事規(guī)則和決策程序，保證領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部作風民主和科學決策。要建立完善領(lǐng)導干部定期下基層調(diào)研、領(lǐng)導干部群眾接待日、領(lǐng)導干部幫扶蹲點等制度，推動領(lǐng)導干部深入基層，了解實情，轉(zhuǎn)變作風。要倡導領(lǐng)導干部率先垂范，帶頭接受監(jiān)督管理，帶頭遵守各項規(guī)定，以自己的模范作用推動本單位作風建設(shè)持續(xù)開展。
5、嚴格監(jiān)督，管好生活作風。要深入貫徹中央“八項規(guī)定”，堅持艱苦奮斗、反對享樂主義，倡導勤儉節(jié)約、反對奢侈浪費，倡導健康生活、抵制低級趣味，弘揚新風正氣。要完善監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，拓寬監(jiān)督渠道，通過設(shè)立舉報熱線、網(wǎng)上舉報信箱等方式，加強對干部的管理和監(jiān)督，并將監(jiān)督內(nèi)容從“八小時內(nèi)”的“工作圈”延伸到“八小時外”的“生活圈”、“社交圈”，特別要突出抓好對管錢、管人、管物等關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，建立干部管理監(jiān)督檔案和不良作風記錄，強化結(jié)果運用，與干部考德掛鉤，切實改變“監(jiān)督乏力，作風依舊”的狀況。同時，要經(jīng)常性開展有益的精神文化活動，豐富干部業(yè)余生活，引導干部遠離低級趣味。如我市宣傳部經(jīng)常性向干部發(fā)送短信提示，倡導干部讀書、參加健康文體活動等，激發(fā)了隊伍活力，深受干部歡迎。
6、嚴厲查處，建立長效機制。要健全干部作風建設(shè)運行機制。加強市作風辦，市紀檢監(jiān)察部門，市委組織部等職能部門的溝通協(xié)調(diào)，建立定期聯(lián)席會議制度，形成抓作風建設(shè)的合力。聯(lián)席會議在同級黨委的領(lǐng)導下開展工作，其主要職責是對所屬部門和下級黨政領(lǐng)導班子成員的作風情況定期或不定期地開展督查檢查，及時通報全市干部作風建設(shè)情況，提出對違紀違規(guī)干部的懲處意見和建議。要完善各級黨組織民主生活會制度，以黨組織為單位，經(jīng)常性開展批評和自我批評，及時發(fā)現(xiàn)和整改本單位干部作風問題。要建立科學的干部作風評議機制，運用定性分析與定量分析相結(jié)合、領(lǐng)導評價與群眾評議相結(jié)合、階段考評與平時考察相結(jié)合等方法，考真考準干部作風。要建立完善激勵和懲處機制，將干部作風考評結(jié)果納入干部選任指標，堅持用好的作風選人、選作風好的人，樹立正確用人導向;同時，及時調(diào)整、從嚴懲處不在狀態(tài)、不作為或亂作為的干部，依法從重打擊違法亂紀的干部，為干部作風建設(shè)提供堅強制度保障。
篇三 我院學生工作干部赴廣東、山東考察報告1650字
我院學生工作干部赴廣東、山東考察報告
為了進一步加強和促進我校大學生思想政治教育和管理工作，拓寬我校畢業(yè)生就業(yè)市場，擴大學生就業(yè)空間和擇業(yè)視野，我校各系（院）分管學生工作的負責同志和學生處部分工作人員共16人自2023年8月18日至8月26日分別赴廣東和山東兩省部分地區(qū)進行學習考察。按照要求，圓滿完成了學習考察任務(wù)。現(xiàn)將學習考察工作情況匯報如下：
一、學習考察的具體情況
赴廣東考察組考察了暨南大學等普通高等學校，佛山市勞動培訓中心、南方人才市場、深圳市人才交流服務(wù)中心等人才交流及中介服務(wù)機構(gòu)，廣州市教育局和深圳市教育局等市縣級教育局。赴山東考察組考察了中國海洋大學、山東師范大學和曲阜師大等普通高等學校，濟南人才市場等人才交流及中介服務(wù)機構(gòu)。本次考察活動，校領(lǐng)導高度重視，安全措施到位，對考察組日程安排緊張有序，學習考察內(nèi)容廣泛，通過學習考察和走訪，了解了外省市兄弟院校學生管理新規(guī)定執(zhí)行準備情況及日常學生管理工作、心理咨詢工作和學生管理隊伍建設(shè)情況等，掌握了相關(guān)就業(yè)需求信息，收集了相關(guān)人員的聯(lián)系方式，初步了解了當?shù)鼐蜆I(yè)市場的基本狀況，增強了我們的危機感和責任感，提高了對畢業(yè)生就業(yè)工作重要性的認識，為學生思想政治教育、管理工作和心理咨詢工作學習了寶貴的經(jīng)驗。另外，赴廣東考察組還拜訪了明鏡獎學金出資者和聯(lián)系人，匯報了我校明鏡獎學金的資助工作和使用情況。
二、學習考察的具體內(nèi)容
（一）學生教育、管理工作
從暨南大學、曲阜師范大學和山東師范大學等校的學生管理情況看，他們是全員管理、全員負責。學校在學生管理從人力、物力、財力投入都很大。學校上下形成了較好的“三育人”氛圍，建立了一種任課教師爭做班主任的良性機制。
1、學生管理嚴格
暨南大學、曲阜師范大學和山東師范大學等校依據(jù)高校學生管理新規(guī)定，制定了本校學生管理規(guī)定及配套文件，成立了學生處分申訴處理委員會，學生管理手冊變動較大。
學生日常管理嚴格。學校原則上不允許學生外宿，如果需要外宿，須有正當申請理由、學生本人和家長及學校三方協(xié)議書、房東合法出租房屋證明，以明確學校責任。學生在校內(nèi)同居，開除學籍；學生校外同居，被學校查出屬非法同居的則開除學籍。對學生酗酒滋事、擾亂正常秩序嚴肅處理。不允許學生在宿舍玩麻將。學生申請結(jié)婚須告之學校。
學生自我管理組織健全，強化學生自我管理，自我服務(wù)，學校設(shè)有較多的勤工助學崗位。
2、學生教育有特色
暨南大學學生思想教育工作注重人文素質(zhì)教育、品德修養(yǎng)教育、能力培養(yǎng)教育、注重學生綜合素質(zhì)培養(yǎng)。在不違反原則的情況下，允許學生發(fā)展個性。學校提供幾十個國家的電視節(jié)目，讓學生開闊眼界、拓展思維。有很多學生社團，組織開展多種多樣社團活動。
曲阜師大校風好、學風好，考研率高，去年最高的一個專業(yè)考研率達到69.9％。
3、心理咨詢工作力度大
暨南大學由學生處負責集中開展學生心理咨詢工作，各學院不承擔該工作，校醫(yī)院設(shè)有心理?？?。該校非常重視學生心理咨詢工作，表現(xiàn)為：一是經(jīng)費到位，每年投入20萬元用于工作經(jīng)費和兼職心理專家酬勞。二是隊伍龐大，專家坐診。該校有15名心理學博士周一至周五專職做心理咨詢，另聘華南師大多名專業(yè)人員周
六、周日兼職做輔導，另設(shè)心理引導員。三是基礎(chǔ)設(shè)施齊全。有露天咨詢室、談心聊天室、行政辦公室。本校自己開發(fā)心理測試軟件。四是嚴而寬松。學生自愿參加心理測試，測試結(jié)果向每位學生反饋，不神秘。不強求每個學生必須參加心理測試，但發(fā)現(xiàn)有心理問題的學生由學校強制進行心理咨詢。
4、學生工作隊伍建設(shè)情況
暨南大學各學院設(shè)有專職學生工作秘書（即輔導員），必須是碩士，班主任由任課教師兼職，班主任每月給予一定經(jīng)濟補助。年輕教師必須兼任班主任，作為晉升職稱的限制條件之一，學校評職稱時嚴查，不得弄虛作假。任課教師擔任班主任熱情高，認為兼任班主任是一種光榮，工作積極性高，該校已形成這種氛圍和習慣。該校也感覺專職學生工作秘書出路不易解決，因為該校教師轉(zhuǎn)行政易，行政轉(zhuǎn)教師難，主要出路在于讀博士研究生和從事行政管理。
篇四 司法局干部隊伍建設(shè)工作年度總結(jié)報告1200字
一、勇于創(chuàng)新，與時俱進，改革年終干部考核辦法 對干部實行年終考核，是提高干部素質(zhì)，加強干部監(jiān)督管理的重要手段。從__年以來，我局在干部年終考核問題上，堅持解放思想，聯(lián)系實際，不斷創(chuàng)新、逐步完善了干部年終考核機制，起到了對干部實行有效監(jiān)督管理的積極作用。
一是堅持與時俱進，全面認識干部年終考核的重要性。1998年，我局新的一屆領(lǐng)導班子借國家首次推行公務(wù)員制度的契機，對全局干部年終考核實行了全面改革。局黨組根據(jù)國家推行公務(wù)員制度的新形勢，組織黨組成員認真學習和研究《國家公務(wù)員暫行辦法》后，感到過去的干部考核工作在方法、內(nèi)容上都存在著一些弊端，已逐漸不能適應(yīng)當前管理和監(jiān)督干部的需要。群眾測評、領(lǐng)導決策的模式和在德、能、勤、績等方面考核比分上的平均化，使得考核結(jié)果人為的因素干擾過多，容易產(chǎn)生領(lǐng)導憑個人好惡說了算的弊端，很可能導致考核結(jié)果不客觀、真實，不能起到鼓勵先進，鞭策后進的作用，從而挫傷了干部積極性，造成一些干部拉幫結(jié)派和逆反心理。針對這種情況，局黨組經(jīng)過深入的探討與研究，統(tǒng)一了思想，及時提出要強化干部考核管理工作，就必須制定干部考核標準、豐富干部考核的內(nèi)容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通過規(guī)范的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的干部考核，形成有效的干部監(jiān)督機制，這樣才能達到提高干部隊伍整體素質(zhì)的目的。
二是堅持銳意創(chuàng)新，勇于打破傳統(tǒng)考核方法。創(chuàng)新是一個民族生生不息的力量源泉和靈魂，是一個單位、必須具備的一種精神。局黨組在全面分析與研究我局干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上認為，如果一個領(lǐng)導在涉及干部切身利益的重大問題上不敢堅持實事求是，銳意改革創(chuàng)新，那么這個領(lǐng)導就不是一個好領(lǐng)導，班子就不會有戰(zhàn)斗力。特別在干部考核這個事關(guān)全局的重大問題上，不創(chuàng)新就不可能有凝聚力和出路。為此，我們在實踐的基礎(chǔ)上，不等不靠，敢于“吃螃蟹”，動真功，制定出適合我局干部年終考核的規(guī)則：即“突出實績、量化工作，首長負責，尊重民意”。在實行公務(wù)員制度的第一年，就初步推出了新的干部年終考核辦法，并在98年的干部考核中予以適用。
三是堅持以《條例》為依據(jù)?！秶夜珓?wù)員暫行條例》是我們制定和完善干部年終考核的基礎(chǔ)。我們在形成具有自身特色的干部考核機制過程中，堅持以《條例》為總綱，結(jié)合司法行政工作實際，進行考核方法的改革創(chuàng)新，制定了《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》。在制定《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》過程中，局黨組充分醞釀后認為，改革就意味著改變過去不切合實際的東西，創(chuàng)新出符合現(xiàn)實條件，最終為全局目標服務(wù)的新體制。按照上級新的規(guī)定原原本本照搬照抄不行，單純地強調(diào)客觀情況，違背《條例》也不行。要結(jié)合本單位的實際情況，按照不斷發(fā)展、變化的實際情況，與時俱進，限度內(nèi)發(fā)揮《條例》在管理和監(jiān)督干部中作用，才能切合實際，制定出的《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》才能符合上級規(guī)定原則和政策，這種創(chuàng)新才能為廣大干警所接受。
篇五 黨員干部帶頭致富工作調(diào)研報告2750字
農(nóng)村基層黨員干部帶頭致富是帶領(lǐng)群眾共同致富的基礎(chǔ)，是保持農(nóng)村基層黨員干部先進性，實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是增強農(nóng)村基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力的有效措施。但由于受思想觀念和客觀因素的影響和制約，農(nóng)村基層黨員干部在帶頭致富上的作用發(fā)揮仍不夠理想。為此，我們組織人員到6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取放發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會和實地走訪的形式，就目前農(nóng)村基層黨員干部帶頭致富中存在的問題進行了專題調(diào)研。
一、存在的主要問題
從調(diào)研情況看，相對群眾來說，農(nóng)村基層黨員干部的帶頭致富情況總體較好，但在致富項目的質(zhì)量及發(fā)展的外部環(huán)境上仍存在一些問題，主要表現(xiàn)在：
2、從項目質(zhì)量上看產(chǎn)業(yè)層次較低。從已有致富項目的農(nóng)村基層黨員干部所從事的產(chǎn)業(yè)上看，在種養(yǎng)業(yè)方面，種類雖多，戶數(shù)也不少，但經(jīng)營面積小，分布零星，不能集中連片，形不成規(guī)模。在利用資源進行加工方面，大多是家庭作坊式的工廠，加工的產(chǎn)品檔次低。其他方面的致富類型主要是從事簡單的運輸營銷，也就是說仍屬于自然經(jīng)濟和小農(nóng)經(jīng)濟，產(chǎn)業(yè)的質(zhì)量不高，層次較低，這也影響了他們今后的發(fā)展壯大。
3、從發(fā)展前景上看抗險能力較差。在市場經(jīng)濟體系逐步建立完善的過程中，市場的自我調(diào)節(jié)作用越來越大。而我縣部分農(nóng)村基層黨員干部從事的產(chǎn)業(yè)依賴型的比較多。如我縣雖屬竹資源大縣，但不少從事竹業(yè)加工的基層黨員干部仍然在依靠江浙市場發(fā)展，生產(chǎn)品的數(shù)量、規(guī)格和銷售價格任由他們擺布，不僅生產(chǎn)效益較低，而且在發(fā)展上受到了極大的限制。如柏墊、楊灘兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部分村，從事竹編的較多，但大都依靠在浙江安吉拿訂單，靠的是個人的感情，拿的是低檔次的竹筐、竹簸箕等制作。而且生產(chǎn)時斷時續(xù)，原材料不能充分利用，增加了生產(chǎn)成本。由于產(chǎn)品本身價格低，成本
一高，利潤就更低。同時，由于缺乏把產(chǎn)業(yè)做大做強，發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟的意識，不注重資本的積累，不注重建立自己的銷售渠道，一但市場供求發(fā)生變化，很難抵御市場風險。
4、從外部條件上看制約因素較多。這一方面表現(xiàn)在外部發(fā)展的軟環(huán)境不優(yōu)、服務(wù)不到位。雖然，我縣今年是招商引資和整治優(yōu)化投資環(huán)境年，但仍有一些部門或個人從局部利益出發(fā)，作風霸道，無視發(fā)展規(guī)律，設(shè)關(guān)設(shè)卡，吃、拿、卡、要等問題仍然存在。另一方面，道路等基礎(chǔ)設(shè)施較差，扶持措施也不到位，貸款難、信息不靈、技術(shù)缺乏的問題仍然存在。廣大農(nóng)村基層黨員干部雖有致富的主觀愿望，但較差的外部環(huán)境制約了他們的發(fā)展。
二、存在問題的原因
以上存在的這些問題，原因雖是多方面的，但通過調(diào)研，我們認為主要表現(xiàn)在以下四個方面：
1、隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)。尤其是農(nóng)村黨員隊伍老齡化問題嚴重。在全縣9759名農(nóng)村黨員中，55歲以上的有3606名，占40%。這些老黨員受中國傳統(tǒng)觀念的影響，在子女成家立業(yè)，溫飽問題得到解決后，已感到非常滿足，無心再冒市場風險去闖。從調(diào)研情況看，55歲以上的3606名老黨員中，自己從事有發(fā)展項目的僅占7.6%。
3、扶持措施不實。縣直部門尤其是農(nóng)、林、水、科技等部門，直接擔負著支持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的責任。但對他們扶持的具體措施及效果缺乏硬性的考核指標，導致一些部門僅僅是為了應(yīng)付上級檢查，在具體工作中走過場，扶持措施缺乏針對性，不能起到應(yīng)有的作用。如對農(nóng)村致富中最缺乏的資金和技術(shù)問題，農(nóng)林部門雖也下派了一些科技指導員，但指導效果如何，沒有與下派人員的待遇、考評等掛鉤，活動結(jié)束時也沒有進行實效的檢查。信用部門雖從
4、部門配合不力。目前，對農(nóng)村發(fā)展的支持上，各部門都是立足本單位角度去干，各吹各的號，各唱各的調(diào)，缺乏一個具體的牽頭抓總部門，在指導和扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上沒有整體規(guī)劃，一些部門在提供服務(wù)和給予扶持時不能因地制宜，求真務(wù)實，導致在具體支持措施上缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。如技術(shù)支持不能做到有的放失，今天科技部門下鄉(xiāng)宣傳培育經(jīng)果林前景好，效益高，而明天林業(yè)部門下去進行的技術(shù)指導卻是如何種植竹類，這不僅讓基層黨員干部感到無所適從，也使他們難以得到最急需的技術(shù)指導?；ü泥l(xiāng)王沖村人均山場達7畝，近年來，該村根據(jù)上面的宣傳，在村黨支部的帶領(lǐng)下，大力發(fā)展板栗種植，按當前市場行情，每畝收入可達400元左右，農(nóng)民得到了實惠，也迫切需要板栗修枝、治蟲和控篷等技術(shù)。但在退耕還林中，縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門從全縣整體林業(yè)布局考慮，板栗豐產(chǎn)技術(shù)指導的重點在鳳橋鄉(xiāng)，竹林培育技術(shù)指導的重點在花鼓鄉(xiāng)，這樣相對王沖村而言，技術(shù)指導就缺乏了針對性和實用性。
三、解決問題的對策
針對以上存在的問題，結(jié)合我縣實際，我們認為要進一步提高農(nóng)村基層黨員干部的帶頭致富本領(lǐng)，必須用足用活“雙培雙帶”這個載體，制定科學全面的總體規(guī)劃和年度實施計劃，將任務(wù)分解落實到各職能部門，進一步創(chuàng)新工作的方式方法，因地制宜、逐步推進。當前，應(yīng)著重抓好以下幾方面工作。
1、突出重點，抓實基層黨員干部教育和發(fā)展儲備工作。加強黨員教育是一個常談常新的話題，但在發(fā)展已成為黨執(zhí)政興國第一要務(wù)的今天，黨員教育必須突出重點。在教育的內(nèi)容上，政治理論教育雖必不可少，但發(fā)展意識、發(fā)展觀念的教育必須加強，尤其是發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟意識的教育，使他們把經(jīng)營產(chǎn)業(yè)當作扶育孩子一樣，不斷發(fā)展壯大，增強市場競爭力。在這次調(diào)研中，我們明顯地感覺到與江浙相鄰的鄉(xiāng)村，黨員干部和群眾發(fā)展意識非常強烈，觀念非常新，有致富項目的也比較多。在教育的形
式上，對基層干部的教育培訓，不僅要有政治理論的灌輸、法制觀念的強調(diào)和工作方法的傳授，更要選擇一些帶頭致富的村干部典型現(xiàn)身說法。對普通黨員的教育，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的集中讀報紙、學文件已不能適應(yīng)時代發(fā)展的要求，應(yīng)緊緊圍繞如何加快發(fā)展，采取走出去、請進來的方式，組織外出參觀、觀看農(nóng)村實用科技電教片或請農(nóng)技專家上課等形式，開闊他們的視野，提高致富的本領(lǐng)。另一方面，可采取以鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村為單位，將從事同類產(chǎn)業(yè)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈上的黨員組織起來，成立專門的黨支部或黨小組的方式，使他們在活動時能交流信息、經(jīng)驗，增強教育的針對性。在基層黨員干部的發(fā)展儲備上，老黨員較多已是客觀存在。為此，為提高隊伍整體的素質(zhì)，只有在新發(fā)展黨員的重點上，突出農(nóng)村致富能人，積極把他們吸收到黨的隊伍中來，逐步改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)，為黨組織補充鮮活的血液，體現(xiàn)黨的先進性，增強黨組織的凝聚力。同時，對符合條件的致富能人可采取鄉(xiāng)村領(lǐng)導定點聯(lián)系，定期溝通交流，適當分配任務(wù)等方式進行重點培養(yǎng)，建立一支年紀輕、有文化、會發(fā)展的村級后備干部隊伍，為農(nóng)村的發(fā)展儲備人才。
2、典型引路，加強農(nóng)村致富示范點和示范基地建設(shè)。中國的農(nóng)民最講求實效，身邊的發(fā)展致富典型對他們也最有影響力和說服力。為此，應(yīng)著力加強基層的致富示范點和示范基地建設(shè)。省、市、縣、鄉(xiāng)都要有相關(guān)的領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)負責此項工作。在示范點的設(shè)置上，要根據(jù)各地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、自然資源、
篇六 黨員干部個人自查自糾工作情況報告1650字
黨員干部個人自查自糾工作情況報告
時間的腳步總是匆匆而過，不知不覺地我們又在忙碌的節(jié)奏中迎來了新的一年，在感受新年新氣象、新希望的同時作為一名____員，我更要及時地對照黨員的標準展開批評與自我批評工作，希望通過這次民主生活會更深刻的剖析自己、在反思中完善自己。
20__對于我們每個人來說可以說是刻骨銘心的，我們?nèi)澜绲娜藗兌济鎸α讼嗤纳顗毫?，我們共同?jīng)歷了那段甲流所帶來的恐慌日子。作為一名黨員在那個特殊的時期，我嚴格執(zhí)行每天兩次的體溫記錄和上報工作，遇到不負責任的家長總是能自己主動打電話詢問，每天堅持兩次向單位和家長報告幼兒健康情況，那段時間是緊張的也是忙碌的更是充實的，因為我的認真收到了很多家長的認可，他們幾句問候的信息、感謝的話語更是激勵了我更加認真踏實的工作。
作為幼兒園的老師每天面對的就是孩子和形形色色的家長，作為黨員的我在工作中堅持用真情感動人，用微笑服務(wù)人，在和家長的交往中我學會了拒絕所有家長的饋贈，同時我也收獲了更多家長另一種形式的回饋班級一盆盆鮮活的植物，各項活動的大力支持，所以我更是堅信那句話精誠所至，金石為開只要你能真心實意的對待所有的孩子所有的家長，你一定會得到一枚最特殊的獎杯家長的口碑，這也應(yīng)該是我們受益一生的財富。
因為人無完人，所以我們每年都要通過民主生活會來展開批評與自我批評，通過反思審視自己的問題，改正自己的問題，我認為在工作中我存在以下的問題：
1、理論功底還不夠深厚。
首先，理性認識它源于感性認識，又高于感性認識，是對事物規(guī)律性的集中反映。在工作中我有時往往只看到表面現(xiàn)象而看不到本質(zhì)，缺乏入理的分析。如幼兒課堂常規(guī)不好的現(xiàn)象，感覺孩子越來越難教，家長越來越不好溝通等。其次，社會形勢總是再變，而自己的頭腦的觀念和知識更新還不夠及時，在工作中出現(xiàn)了難以創(chuàng)新，難以升位，研究起點不高的現(xiàn)象，在和年輕教師比較中發(fā)現(xiàn)自己的差距越來越大。
2、專業(yè)知識還比較欠缺，業(yè)務(wù)水平還需要不斷提高。
作為幼兒教師要涉獵很多的領(lǐng)域才能滿足孩子好奇心和求知欲，作為蒙氏學科的帶頭人我越來越感覺到自己專業(yè)知識的欠缺，在指導新教師的過程中還有很多的不足之處。
3、代教的方式有待改變。對于新老師出現(xiàn)的一些問題不能心平氣和的接受，指導的語氣有些生硬，缺乏指導溝通的技巧。
對存在問題的原因分析及整改措施：
1、政治理論學習不夠。對黨和國家的方針、政策、業(yè)務(wù)知識學習不夠經(jīng)?；?。主觀上對學習比較放松。對政治學習的重要性認識不足，認為政治學習太死板、太空洞、不實用，除集中學習和完成規(guī)定的自學要求外，會比較強調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù)，而放松對自己的學習要求。久而久之必將影響素質(zhì)的提高，影響到工作作風和處理事情的水平。
2、在管理事務(wù)中，總是嚴格要求自己并希望年輕教師同樣的成長，對于出現(xiàn)的問題總是從原則上去考慮，而忽略了人的感性情感，片面的批評影響到年輕教師工作的積極性和自信心。
今后的改進方向：
首先，社會在發(fā)展，知識在更新，知識容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強政治思想和教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業(yè)務(wù)上有新思路、新突破，再上新臺階。提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風，做到政治業(yè)務(wù)兩過硬。
其次，牢固樹立黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出，自覺遵守《教師法》，以它為準則，時刻提醒自己要依法執(zhí)教。從小事做起，從自我做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態(tài)度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能用個人的人格魅力征服人。
作為一名從教多年的教師，一名年輕的共產(chǎn)黨員通過這次自查自糾活動中，我深刻的評析、審視了自己，對于問題的剖析有不到之處也希望得到大家的批評和指導，讓我不斷的進步、不斷的成長，努力成為一名幼兒喜愛的、家長滿意的老師！
篇七 離休干部醫(yī)藥費保障機制的調(diào)查工作報告1950字
離休干部是特殊年代做出特殊貢獻，黨和國家制定特殊政策予以照顧的特殊群體，目前看老干部處于“三高”時期，中央三令五申要確保他們離休費按月足額發(fā)放，醫(yī)藥費在規(guī)定范圍內(nèi)實報實銷，現(xiàn)在我縣所屬四縣離休費基本上做到了按月足額發(fā)放，但醫(yī)藥費報銷上還存在統(tǒng)籌標準不高，管理不到位、渠道不暢通的問題，為了解決這一問題，我們按照市里的總體安排，各縣都組成了調(diào)查組，對醫(yī)藥費保障機制的建立及運行情況進行了詳細的調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況綜合如下 ：
一、醫(yī)藥費保障機制的建立過程
大慶市所屬四縣現(xiàn)有離休干部1096人，其中黨政機關(guān)292人，事業(yè)單位349人，企業(yè)單位455人。離休干部醫(yī)藥費保障機制是從1999年開始，壓濾機濾布各縣根據(jù)中組部[1998]36號和黑老干字[1998]4號文件精神，為解決企業(yè)和未參加醫(yī)療保險的離休干部醫(yī)療費前清后欠問題，借鑒外地經(jīng)驗，結(jié)合各縣的具體實際建立起來的，大體分三種情況：一是林甸模式，即采取企業(yè)（主管部門）和財政按6：4的比例承擔。根據(jù)企業(yè)當時的經(jīng)濟效益，承擔基數(shù)不同，因此企業(yè)所承擔的額度不一，最高2，700元，最低的600元。年統(tǒng)籌金42.8萬元，財政承擔15.6萬元，128人均可支配醫(yī)療費3，265元；二是肇源模式，即實行大統(tǒng)籌，不論機關(guān)、事業(yè)還是企業(yè)職工，全員參加醫(yī)療保險，單位按職工工資的1.5%上繳，職工個人按工資額2%上繳，財政按個人工資額3%上繳，年籌資額近600萬元，離休干部的標準為2，500元濾布；三是杜蒙、肇州模式，即企業(yè)和未參加保險的離休干部統(tǒng)籌金由企業(yè)（或主管部門）承擔，企業(yè)（或主管部門）承擔不了由縣財政承擔，這兩縣人均為3，500元。
二、醫(yī)療保障機制運作情況及存在的問題
從醫(yī)療費保障機制運作的四年實踐看，基本解決了未參保企業(yè)、事業(yè)單位離休干部醫(yī)藥費報銷問題，總體運行效果良好，起到了“保障、減壓、調(diào)劑”的作用，即對未參加保險的企業(yè)、事業(yè)單位離休干部報銷醫(yī)藥費起了保障作用；對特困企業(yè)特別是老干部較多的特困企業(yè)減輕了壓力；對重大病號調(diào)劑了余缺。99年基本保證了實報實銷，但從2000年到2002 年看，這個統(tǒng)籌標準就明顯滿足不了，2000年人均4，000元，2001年人均4，500元，2002年人均突破了5，000元。同時統(tǒng)籌也出現(xiàn)了一些潛在的和不可忽視的問題。從客觀因素看：一是離休干部這個群體人數(shù)越來越少，統(tǒng)籌費相互調(diào)劑能量減少；二是隨著離休干部整體年齡的提高，身體越來越差，大病、重病、突發(fā)病增多，醫(yī)藥費總量逐年攀升；三是診斷費、醫(yī)療費、藥品價格上漲。去年國家兩次下調(diào)藥品價格，但總體看還是居高不下，而且定點醫(yī)療的醫(yī)院比藥店的藥價還高很多。從主觀因素上看，是統(tǒng)籌費上繳難的問題，隨著時間的推移，有些企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)生了變化，有的可能由差變好，有的由好變差，甚至個別企業(yè)出現(xiàn)了關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、倒閉、出售、破產(chǎn)等情況。企業(yè)主管部門資金也十分緊張，有些差額撥款單位，撥款人數(shù)還沒有離退休人數(shù)多，很難籌集統(tǒng)籌款。二是少數(shù)部門領(lǐng)導對統(tǒng)籌還有認識不到位的問題，存在著畏難、等待、觀望、依靠等思想。困難的主管部門認為在職人員都不開支，籌款畏難；企業(yè)虧損嚴重的有等待思想，等待好轉(zhuǎn)時再交；有的單位與其它部門攀比觀望，怕先交吃虧；實在沒有能力籌款的部門，有依靠財政兜底的思想。四是縣級財力緊張，雖然各縣財政每年都撥專款保證醫(yī)療費統(tǒng)籌基金，但由于財力有限，只能救急不能治本。由于上述原因，醫(yī)藥費保證機制亟待健全和完善。
三、對策和建議
要保證離休干部有病應(yīng)治必治，醫(yī)藥費在規(guī)定范圍內(nèi)實報實銷的政策得以充分落實，必須進一步健全醫(yī)藥費保障機制，要完善這一機制根本在于提高統(tǒng)籌的標準，其標準應(yīng)在上年離休干部人均醫(yī)藥費的基礎(chǔ)上，每年遞增20%，所需資金應(yīng)采取企業(yè)籌一點、地方財政補一點、上級財政支持一點的辦法解決。這事要快辦、急辦，否則將留下很多遺憾。在建立完善醫(yī)療保障機制的同時，要想把有限資金用在刀刃上，必須強化管理，由于管理關(guān)系的制約，老干部局、醫(yī)保局與定點醫(yī)院無法協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，導致老干部醫(yī)藥費居高不下，要想改變這一現(xiàn)狀：一是引入競爭機制，實行淘汰制，縣城一般的定點醫(yī)院為三家，即縣醫(yī)院、中醫(yī)院和老干部保健所，每年由老干部局、社保局、衛(wèi)生局和老干部代表組成評審組對這三家醫(yī)療單位進行多方面測評，實行末位淘汰，即只選兩家，使他們有 危機感；二是對老干部所患疾病的病歷和所花的藥費實行季度公示，從而避免一人吃藥，全家享用。同時也避免報人情方的問題；三是設(shè)立門診和大病統(tǒng)籌機制相結(jié)合的辦法，即門診設(shè)立1000—2000元，當年結(jié)余可獎勵老干部本人，余下3000—4000元可作為大病統(tǒng)籌，由醫(yī)保局統(tǒng)籌使用。
根據(jù)上述對策，按照中央61號文件和組廳字18號文件要求，建議省業(yè)務(wù)主管部門召開由勞動、衛(wèi)生、財政等相關(guān)部門參加的研討會，統(tǒng)一出臺一些政策，同時省、市財政支持資金要按時納入預算，及時到位。
篇八 稅務(wù)干部工作述職報告1200字
稅務(wù)干部工作述職報告
一、以誠信為本，努力理順各個方面的關(guān)系
在工作、生活中，我始終堅持'誠心'待人，以'誠懇'感人，以'誠實'做人。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過程中，納稅人常常會提出一些難以答復的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來，然后就請教同仁或請示上級業(yè)務(wù)部門，并及時向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。
二、以學習為本，努力提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)
人生在世，要安身立命，惟有學習最重要。我牢固樹立'終身學習'的觀點，也時刻把學習作為提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的頭等大事來抓。在學習過程中，我努力做到'三學'即學政治、學科技古學業(yè)務(wù)。在政治學習方面，我重點抓好'三個代表'的學習，從精神的領(lǐng)會，到思想的剖析，到問題的整改，一環(huán)扣一環(huán)，一絲不茍。在學習期間，我記下了2萬余字的讀書筆記，撰寫了1萬余字的心得體會，使自己的世界觀、價值觀、人生觀得到有益的改造。在學科技方面，擠出點滴時間忙操練，已基本掌握了辦公自動化、瀏覽網(wǎng)頁等操作，熟悉了'金稅工程'，基本適應(yīng)了當前國稅系統(tǒng)信息化建設(shè)的需要。在業(yè)務(wù)學習方面，我確定了新征管法實施細則和世界貿(mào)易組織有關(guān)知識兩大重點，積極參加培訓，加緊自學，做到學習有筆記，認識有體會，以不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三、以勤奮為本，努力完成各項工作任務(wù)
我經(jīng)常深入納稅戶調(diào)查研究，宣傳政策，特別是宣傳新征管法，義務(wù)輔導納稅人進行賬務(wù)處理，努力融洽征納關(guān)系。在我負責黃砂稅收管理期間，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上午住院治療下午上班。根據(jù)黃砂管理混亂、價格變化大的特點，我多次深入挖砂船進行調(diào)查摸底，宣傳政策，在此基礎(chǔ)上對挖砂船進行清理結(jié)算，共查補稅收萬余元，特別是在12月份，在分局領(lǐng)導的支持和其他同志的配合下，經(jīng)過艱苦的努力，一舉查獲某單位少繳代扣稅款近萬元，全額入庫。
四、以自律為本，努力樹立良好的個人形象
在工作中，我總是告誡和提醒自己:首先做到思想上力求過硬，一是慎欲，'無欲則剛'。二是慎權(quán)，杜絕'有權(quán)不用，過期作廢'的錯誤思想，正確處理好權(quán)與法、權(quán)與責、權(quán)與利的關(guān)系，堅持依法治稅。三是慎微，'勿以善小而不為，勿以惡小而為之'，不應(yīng)該做的哪怕再小也不能去做，應(yīng)該做的哪怕再小的也要去做。我時刻保持清醒頭腦，做到不以稅謀私、不以權(quán)謀私，依法辦事、依率計征，嚴格按照公務(wù)員'五要十不準'準則辦事。一年來，我共拒納稅人吃請10余次，從沒有發(fā)生過一次'吃、拿、卡、要、報'事情，在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會上，納稅人對我的廉政行為給予高度評價。
總之，一年來，盡管本人做了很大努力，但離領(lǐng)導的要求還相去甚遠。在今后的工作中，我決心加倍努力，克服不足，恪盡職守，為分局工作的整體推進作出應(yīng)有的貢獻。
篇九 同步小康駐村干部年度工作述職報告1950字
__鎮(zhèn)：
20__年_月底，根據(jù)省、州、縣統(tǒng)一部署，我被安排到__鎮(zhèn)__村開展同步小康駐村工作，半年來在鎮(zhèn)委、政府的正確領(lǐng)導下，按照2023年實現(xiàn)全面小康的總目標，我扎根農(nóng)村，認真履行職責，積極發(fā)揮主觀能動性，結(jié)合實際制定幫扶計劃，并配合工作組組長積極到省高院、省民政廳、省水利廳和縣相關(guān)幫扶單位尋求幫扶，力爭為當?shù)厝罕娊鉀Q一些實際困難，促進小康建設(shè)步伐?，F(xiàn)將半年開展的工作情況匯報如下。
一、工作情況
一、當好“政策宣傳員”
駐村期間，我工作組以入戶宣傳、集中學習等方式，積極宣傳黨的方針政策，大力宣傳黨的__大精神，突出中央關(guān)于農(nóng)村工作的指導思想和黨的富民政策，讓群眾真正明白惠在何處，惠從何來，不斷增強黨在群眾心中的感召力、凝聚力。并協(xié)同村支兩委定期入村入戶開展保護森林植被、做好森林防火杜絕火種帶入山林、搞好房前屋后院落村貌的環(huán)境衛(wèi)生等生態(tài)文明建設(shè)的宣傳活動。
二、當好“致富信息員”
__村是__鎮(zhèn)21個村(社區(qū))中較為貧困的村寨，由于山高平地少，全村近半村民外流務(wù)工，而且在外務(wù)工人員都具備一定的技術(shù)及一定的創(chuàng)業(yè)資金。村民對于如何發(fā)展，如何致富問題都有自己的想法。然而一是由于離水源地較遠，__組、頂興組村民無力購買水管、修建水池、購置抽水機等設(shè)施，只能采取開挖水槽取用自浸水的方式緩解飲水問題，逢枯水季或干旱季節(jié)，群眾時常通宵達旦排隊守候取水，飲水困難問題十分突出。所以要發(fā)展，就要解決用水問題。(這個水包含人、畜飲水、生產(chǎn)生活用水，發(fā)展項目等灌溉用水)針對此情況我駐村工作組通過走訪群眾、進山尋找水源、研究解決方案，現(xiàn)已找到可靠水源，目前正在向水利部門爭取，力求通過引水工程和修建小水窖的方法綜合解決。二是播講一、二組通組公路為始建于2023年的4米寬泥石毛坯通組公路，全長3.7公里，因年久失修加上多次暴雨侵襲，路基垮塌嚴重、山體多處塌方、涵洞跨溝橋損壞、道路泥濘溝壑縱橫，對播講一、二組近400名群眾出行，村組學生上學和經(jīng)濟作物外銷造成極大阻礙。目前，該通組公路問題經(jīng)與村支書王昌良及村兩委班子研討后，已形成兩套實施方案：一是雇請工程隊進場施工修繕道路，預計資金15萬元;二是購買維修所需物資，群眾投工投勞修繕道路，預計資金5萬元。下步我將積極向上申請，爭取相關(guān)幫扶部門及業(yè)務(wù)部門的扶貧幫扶資金予以解決。
三、當好“黨建指導員”
為進一步了解村民所關(guān)心的熱點、難點問題，聽取群眾對發(fā)展本村經(jīng)濟的意見和建議，訪問了本村老黨員、困難戶等不同層次的村民代表。了解群眾真正想什么、盼什么，需要他們解決哪些問題，真實地了解到農(nóng)民的現(xiàn)狀和實情。通過深入的調(diào)查摸底，整理出當?shù)卮嬖诘囊恍﹩栴}，初步掌握了村情民意，找準工作的著力點和突破口，明晰了今后的工作思路。訂房村全村178戶，人口789人，在村老黨員王昌良、盧勝強等人帶頭下想發(fā)展火龍果種植及規(guī)模為年出欄量1000頭的生豬養(yǎng)殖。本工作組通過走訪調(diào)查和實地查看，了解到他們具備一定的種養(yǎng)殖技術(shù)知識同時具有一定的創(chuàng)業(yè)資金及濃厚的創(chuàng)業(yè)熱情。但是他們心里也有擔憂--擔憂國家政策上能否給予支持、補助。當收集到這些困難和憂慮時，我工作組到省林業(yè)廳科技推廣總站，請求對__村村民進行種植技術(shù)培訓指導，已得到省林業(yè)廳領(lǐng)導、殷建強站長和縣林業(yè)局的大力支持，目前，縣林業(yè)局正在組織技術(shù)人員收集情況，以便有針對性的開展培訓指導。
四、當好“民生服務(wù)員”
在開展同步小康駐村工作以來，我緊緊圍繞群眾利益無小事，積極想方設(shè)法幫助群眾解決熱點難點問題。在駐村工作組成員的共同努力下，取得了和駐村有關(guān)聯(lián)各級單位以及社會各界人士的大力支持，幫助群眾解決了一些實際困難。2023年3月23日18時，村內(nèi)遭遇特大冰雹襲擊，直徑3-8厘米大小的冰雹從天而降密集下了半個小時，全村所有蓋小青瓦和石棉瓦的農(nóng)房頂面全部被冰雹砸穿，造成重大損失。冰雹災情發(fā)生次日，我工作組第一時間向上級部門匯報災情，統(tǒng)計損失，得到了省高級人民法院、縣、鎮(zhèn)、相關(guān)領(lǐng)導的重視，省高院副院長親自到__村了解災情和村委辦公現(xiàn)狀，回院后努力協(xié)調(diào)解決，目前已配備到位辦公桌椅6套，并協(xié)調(diào)省民政廳向羅甸縣下?lián)芫葹目?0萬元，其中10萬元直接撥到__鎮(zhèn)。
五、當好“矛盾調(diào)解員”
在駐村工作中，工作組定期召開村兩委班子會，排查村民間存在的矛盾糾紛，做到早排查、早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)處、早化解，切實將矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)。
二、工作體會
回顧半年的駐村工作，感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，黨性認識也得到了加強。實踐讓我深刻地認識到：搞好調(diào)查研究是做好駐村工作的基礎(chǔ);為群眾辦實事，是打開__村工作局面的突破口;支持村級班子的各項建設(shè)，是完成駐村工作任務(wù)的重要保證。在下半年的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚認真履行“五員”職責，踐行“四訪四問五落實”，糾正不足，把工作進一步做好做實，為貫徹落實“全省同步建設(shè)小康社會”，大力推動__村的同步小康社會發(fā)展而做出更大的奉獻。
篇十 選派干部農(nóng)村工作述職報告1450字
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事，大家好：
我和周亞楠作為第三批選派干部已經(jīng)圓滿地完成了三年的農(nóng)村工作，重新回到局機關(guān)，下面我把三年來農(nóng)村工作的情況向全體人社局的領(lǐng)導和同事作一匯報：
__年底，我響應(yīng)省委的號召，投身到新農(nóng)村建設(shè)的第一線，擔任長淮衛(wèi)鎮(zhèn)淮光村黨總支第一書記。在農(nóng)村工作的三年里，緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村這個主題，按照“加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農(nóng)民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部，促進農(nóng)村全面進步”的“六句話”目標要求開展工作。
淮光村位于蚌埠市東部，龍子湖區(qū)境內(nèi)長淮衛(wèi)鎮(zhèn)。全村下轄四個自然莊（喬郢、徐郢、狄郢、養(yǎng)豬場），20個村民組，750多戶，2970人。全村勞動力1800人，外出務(wù)工以建筑、窖業(yè)、玻璃等行業(yè)為主。全村總面積3500畝，耕地3200畝，其中水田2200畝，人均耕地1.2畝，水塘面積80畝。農(nóng)作物主要以小麥、水稻為主。
回顧三年農(nóng)村工作經(jīng)歷有以下幾點體會：
一、通過村兩委換屆，夯實農(nóng)村基層組織。
作為大隊書記首要的任務(wù)就是當好班長，帶好隊伍。因此我在材委會的各項工作中處處身先士卒，做出表率，很快在干部群眾中樹立起威信。
村兩委換屆選舉，是農(nóng)村的頭等大事，關(guān)系到今后三年農(nóng)村發(fā)展的好壞，關(guān)系到基層黨組織在群眾中的凝聚力和影響力。作為組織上委派的選委會主任，我在選舉前著重加強對黨員、干部的思想教育，使之樹立正確的權(quán)力觀，同時加大對群眾的宣傳引導，使之正確的看待手中的選票；在選舉過程中，堅持嚴格程序，嚴明紀律，公開透明，給候選人提供公平競爭的平臺，充分體現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將既有能力、又想為淮光村做事的人選進村兩委班子；在選舉結(jié)束后，及時召集當選干部統(tǒng)一思想，形成合力，并通過傳、幫、帶等形式，將市直機關(guān)好的作風、好的工作方法注入村級兩委班子，使得新的班子更加團結(jié)、務(wù)實、奮進，各項工作開展得卓有成效，得到了大多數(shù)群眾的認可。
二、利用市直機關(guān)聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，多為農(nóng)村辦實事。
三年期間，一是與市縣鄉(xiāng)公路管理局聯(lián)系，投資30萬元對淮光村境內(nèi)的一座危橋進行重修；二是經(jīng)過多方努力爭取到臺灣臺塑集團董事長王永慶先生在貧困地區(qū)創(chuàng)辦的一個興學項目，投資90萬元新建“明德小學”，原先的危樓被拆除，建起了新的教學樓，從而徹底改善了淮光小學辦學條件；三是多次組織高校、醫(yī)院、文化部門的專家到我村進行對口幫扶，使“科技、文化、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)活動更加貼近農(nóng)民，起到實效；四是聯(lián)系市人事局、市僑辦、市僑聯(lián)等單位多次到我村開展“送溫暖”活動，三年累計送去錢物3萬余元;五是聯(lián)系市民政局為我村殘疾老人免費安裝了假肢。
此外，我將帶下去的4萬元扶持資金投入本村境內(nèi)的文九采石廠，每年給村集體創(chuàng)收4千元，同時擴大了企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模，增加了本村農(nóng)民工就業(yè)數(shù)量，起到了一舉三得的效果。
三、貼近農(nóng)民生活，體驗農(nóng)村工作，了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。在三年的時間，不論是午季抽水灌溉，還是雨季農(nóng)田排澇，不論是紅白喜事，還是鄰里糾紛，不論是致富創(chuàng)業(yè)能手，還是五保孤寡老人，農(nóng)村里形形色色的人和事都有所接觸，有所了解，有所感觸。和當?shù)剞r(nóng)民結(jié)下深厚得友誼，他們簡單而樸實的生活態(tài)度，敢想敢干地精神狀態(tài)也深深地影響了我。
所以三年的農(nóng)村工作經(jīng)歷，對農(nóng)民、農(nóng)村、農(nóng)業(yè)的了解是我最大的收獲，也是我人生的一筆寶貴的財富。
12月份回到機關(guān)以后，我以飽滿的熱情投入到科室工作中，積極協(xié)助科長開展工作，目前正在著手組織我市的機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核和技師考評工作。
今后，在局黨組的領(lǐng)導下，我一定立足于本職，著眼全局，踏實工作，開拓進取，為我市人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
謝謝
篇十一 2023年供銷社老干部工作報告2500字
在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市老干局、市委農(nóng)辦的指導下，市供銷社高度重視老干部服務(wù)管理工作，認真落實、工作突出。離退休黨支部多次被省、市委組織部、老干局和機關(guān)工委表彰為“先進離退休黨支部”，市供銷社也曾多次獲得市委組織部、市老干局表彰的老干部工作先進集體稱號。今年9月，市供銷社、離退休干部黨支部書記張學奎又分別被市委、市政府表彰為老干部工作先進集體和“五好”離退休干部。
一、領(lǐng)導重視，健全機制，全面落實老干部工作責任制
市社黨委始終堅持離退休干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是社會主義和諧社會建設(shè)的一個重要方面的觀念。把做好老干部工作作為義不容辭的政治責任和義務(wù)，尊重、關(guān)心、照顧、關(guān)懷老干部。始終堅持一把手負總責，聽取工作匯報，研究解決工作中的問題。分管領(lǐng)導負具體責任，經(jīng)常聽取意見和建議，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。工作機構(gòu)和兼職人員落實，具體承擔服務(wù)管理工作，積極做好日常服務(wù)工作。始終堅持把離退休干部工作與黨建等其他工作同安排、同部署，嚴格按照規(guī)章制度辦事，專人專項為離退休老干部服務(wù)，做到責任明確、管理到位、制度落實。
二、堅持制度，規(guī)范管理，全面落實老干部“兩項待遇”
為認真做好老干部管理服務(wù)工作，近年來，市社黨委積極探索管理服務(wù)工作的內(nèi)在規(guī)律，將老干部工作做到正常化、制度化、規(guī)范化、科學化，根據(jù)中央對老干部的一系列方針政策，結(jié)合單位的實際、老同志的實際，制定了一系列行之有效的制度，它對于貫徹落實好離退休干部的政治待遇和生活待遇起到了較好的保障和促進作用。
一是堅持政治學習和黨的組織生活制度。認真落實離退休干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動、向離退休干部通報情況等制度，為離退休干部黨支部訂閱了《黨建》、《黨的建設(shè)》、《黨員文摘》等刊物資料，作為理論學習和時事政治教材。還為離退休干部訂閱了《晚霞》雜志和《知識懷歷》之“健康長壽一手握”等資料，使老同志們老有所學、老有所思、情趣健康。機關(guān)離退休干部黨支部組織黨員參加市社系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極開展以“支部班子好、黨員隊伍好、組織設(shè)置好、活動開展好、群眾反映好”為目標的“五好”離退休黨支部創(chuàng)建活動。創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，按照總體要求，結(jié)合支部實際，突出活動重點，集中開展學習培訓、黨性教育，召開專題組織生活會，堅持“三會一課”制度，嚴格黨內(nèi)生活，開展民主評議黨員，切實抓好黨員的日常教育管理。結(jié)合老同志特點，支部切實加強黨員學習教育工作，做到理論學習有計劃、有安排，主題突出，形式多樣。組織黨員收看了警示教育片，加強離退休干部黨員教育管理，增強黨支部和黨員隊伍的活力，積極發(fā)揮黨支部在推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用。由于工作成效突出，市供銷社機關(guān)離退休干部黨支部于2023年被省委組織部、省委老干局表彰為全省先進離退休干部黨支部，是當年全市市級部門的受表彰的先進黨支部。
二是堅持定期向離退休干部通報情況制度。近年來，市社黨委堅持做到每年二次向全體離退休干部通報全市供銷社系統(tǒng)工作情況。市供銷社主要領(lǐng)導親自安排通報會時間，準備講話稿，并要求黨委成員盡量全部參加，以便使每位黨委成員都能聽到老同志對市社各項工作的意見建議。分管領(lǐng)導每年為離退休干部講一次黨課，分析國際國內(nèi)形式，分析供銷社發(fā)展前景，使離退休干部及時了解黨的方針政策以及供銷社系統(tǒng)和市社機關(guān)的重要情況，自覺與___保持一致。每年年終的通報會，我們都與“迎春茶話會”結(jié)合進行，會后安排就餐，新老領(lǐng)導一邊餐飲、一邊交談，氣氛融洽，深受老同志的好評。
三是堅持政策規(guī)定范圍內(nèi)的生活待遇保障落實。做到離退休費按時足額發(fā)放，在醫(yī)療上享受相應(yīng)待遇。如離休干部健康療養(yǎng)費、特需費、書報費、生活補貼、護理費等及時發(fā)給。組織離退休干部健康體檢和重大節(jié)日、生病住院的慰問以及對老同志的逝世吊慰。按要求認真做好離休、副廳級退休老同志的健康體檢工作和離退休干部第三步津補貼困難補助報批工作，使老同志的生活醫(yī)療待遇更好地得到保障。
四是堅持定期、不定期走訪慰問。老同志從崗位上退下來，首先關(guān)心的就是身體狀況，市社黨委堅持做到嚴寒高溫走訪、重大節(jié)日走訪、生病住院走訪、家庭有大事走訪。特別是對生病住院的，分管領(lǐng)導及退管辦工作人員必須要看望一次，并為他們解決住院期間護理費的補助。平時，退管辦的工作同志利用工作聯(lián)系經(jīng)常與老同志聊聊，對住外地的同志，每隔一定時間，就電話詢問一次，讓老同志們始終感受到單位及黨組織的溫暖。
五是堅持對“滿五滿十”的老同志進行祝壽活動。老同志年齡滿五滿十，離退休黨支部每季度集中為他們開座談會，祝壽過生。市社黨委為老同志送上生日禮物或禮金，使黨內(nèi)黨外的老同志都非常感動，對行動不便的老干部，市社分管領(lǐng)導還帶領(lǐng)退管辦的同志登門進行慰問。
六是堅持保障活動場所、活動經(jīng)費落實。為使老干部老有所樂，健康長壽，市社組織老同志積極參加市委老干局、機關(guān)工委、市老齡辦及本系統(tǒng)組織的學習培訓和文體活動。積極組織機關(guān)老同志就近參觀市政建設(shè)、開發(fā)區(qū)建設(shè)以及本系統(tǒng)企業(yè)改革發(fā)展成就。老同志們堅持每月搞一次活動，增進了老同志間的交流，充實了老年生活。市社黨委每年撥給機關(guān)離退休干部活動經(jīng)費今年由六千元漲到了一萬元，按規(guī)定返還給離退休黨支部黨費，為老同志們開展活動提供了充足的資金保障。
三、強化意識，盡職盡責，全力為老干部服好務(wù)
離退休干部工作，說到底，一是按照上級的政策精神抓好各項待遇的落實;二是為他們提供熱情周到的服務(wù)。市社黨委領(lǐng)導帶頭尊老敬賢，親自做工作、當表率，為老同志辦實事、辦難事。退管辦的同志在日常的服務(wù)工作中，盡心盡職，勤勤懇懇，在服務(wù)上堅持做到誠心、耐心、細心。誠心：就是誠心誠意，不搞虛假;耐心，就是耐住性子，不急不躁;細心：就是細心觀察，小事當大事辦。平時，經(jīng)常深入到老同志家中，與老同志促膝談心，做好思想工作，注意隨時掌握老同志的需求，并及時跟蹤服務(wù)。每月的老干部活動，都由退管辦工作人員負責逐個電話通知，負責聯(lián)系活動場地、離休干部接送車輛。老同志召開會議時，辦公室、政工科等密切配合，調(diào)度車輛、布置會場、倒水倒茶。在市社已形成了一種尊老愛老，為老同志服務(wù)的良好氛圍。
篇十二 2023教育局離退休干部工作報告2500字
秋風送爽，金桂飄香。
省委老干局于10月20日至24日在省委黨校舉辦全省離退休老干部黨支部書記學習班。這一消息傳來，我一下子難以抑住又驚又喜的心情：驚的是“人到終身萬事休”的白發(fā)老頭，還能到這樣高規(guī)格、高層次、高水平的黨校去學習，是萬萬沒有想到的。數(shù)十年來夢寐以求的事，今日終于成為事實;喜的是從___到地方各級黨政領(lǐng)導這樣看重老人、尊敬老人、關(guān)愛老人，使我深受感動，太高興了。我暗下決心，一定認真學好，重新武裝自己。
在開班儀式上，省委組織部副部長、老干部局長馮桃蓮同志，傳達了中央組織部在湖北武漢召開的全國離退休干部黨支部建設(shè)暨思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會的精神。學習期間，省委黨校黨史黨建研究部盧文華博士作了黨的__屆三中全會精神的學習輔導;省委老干局副局長陳衛(wèi)華同志介紹了省委老干部工作情況;省委老干局一處副處長胡琿同志對離退休老干黨支部建設(shè)中有關(guān)文件進行了解讀;省委黨校經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略研究所所長黃世賢研究員、教授對江西經(jīng)濟形勢進行了分析。老干部黨支部書記們分組進行了討論交流，并進行了小結(jié)。學習之余，省委老干部局組織大家參觀了“八一”起議紀念館、騰王閣、紅谷灘秋水廣場等。
經(jīng)過幾天的學習、討論、交流，感受頗多，收益匪淺?，F(xiàn)將這次學習的所思所想作個簡要的匯報。
一、學習的知識
1、“兩項建設(shè)”是根本，支部是關(guān)鍵。
全國現(xiàn)有離休干部116.2萬人，由于不可抗拒的自然規(guī)律，人數(shù)每年約以6%的速度在遞減。他們?yōu)樾轮袊恼Q生出生入死，付出了血的代價，這些老同志確實是國家的寶貴財富。善待他們，就是對黨負責;善待他們，就是珍惜勝利之果;善待他們，就是不忘本，全省已設(shè)立離退休黨支部5815個。全國已進入老年社會。離休干部整體進行“雙高”(高齡期、高發(fā)病期)。這些離退休干部在社會、單位雖然是弱勢群體，但他們黨性強、原則性強、遵紀守法，也是不可低估的強勢群體。省、市許多領(lǐng)導在有關(guān)會議上反復強調(diào)，要重視老干工作，關(guān)心老干工作，各種待遇應(yīng)有的該給足，不然“基礎(chǔ)不牢，地方山搖”。還指出，對老干工作不重視，是政治上不成熟的表現(xiàn)。再窮不能窮孩子，再苦不能苦老干部。做好老干部工作要用勤、用心、用政策、用制度。我體會到各級領(lǐng)導非常重視、關(guān)心、支持老干部工作，也沒有理由不做好老干工作。
在“兩項建設(shè)”(支部建設(shè)、思想政策建設(shè))中，應(yīng)該努力做到;抓班子建設(shè)，提高干部素質(zhì);抓制度建設(shè)，走向規(guī)范化;抓思想教育，增強黨性意識;抓政策落實，兌現(xiàn)各項待遇;抓經(jīng)費投入，開展文體活動;抓先進典型，推進老干工作。
2、“三農(nóng)”是根本，改革是關(guān)鍵。
在學習班上，學習了黨的__屆三中全會的文件，省委黨校盧博士對全會文件的解讀，講得生動透徹、具體形象。
我國是13億人口的大國，大家吃飯是非常重要的問題。前幾年土地損耗非常大，《決定》中下了“鍘刀”：“堅決守住18億畝耕地的紅線?！敝醒氩扇×舜胧簞澏ㄓ谰没巨r(nóng)田，確?？偭坎粶p少，用途不改變，質(zhì)量有提高。這樣，全國人民吃了定心丸，就放心了。
教育事業(yè)在農(nóng)村也是一個瓶頸。實行義務(wù)教育階段，學生學雜費、書本費全免，公用經(jīng)費有保障機制，但仍存在發(fā)展難題。《決定》中指出“發(fā)展農(nóng)村教育，促進教育公平，提高農(nóng)民科學文化素質(zhì)，培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的農(nóng)民。保障經(jīng)濟困難家庭兒童、留守兒童特別是女童平等就學、完成學業(yè)?！惫膭畛鞘袑W校教師“支邊”，促進城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展。
農(nóng)民看病難，看病貴的問題在逐漸好轉(zhuǎn)，《決定》中要求，農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展堅持政府主導，整合城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源，建立健全農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，向農(nóng)民提供價廉的基本醫(yī)療服務(wù)。目前在建設(shè)新農(nóng)村中，實行“三改”：改水、改廁、改豬牛欄，衛(wèi)生條件向前邁了一大步，但要繼續(xù)加強。
農(nóng)村社會保障體系，確實為農(nóng)村老、弱、病、殘者辦了一件好事、實事?！稕Q定》中強調(diào)貫徹廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)發(fā)展，做到應(yīng)得盡保。
完善黨領(lǐng)導農(nóng)村工作體制機制。黨政主要領(lǐng)導要親自抓農(nóng)村工作，省市縣黨委要有負責同志分管農(nóng)村工作。把糧食、增收、耕地、環(huán)境、穩(wěn)定作為考核縣(市)領(lǐng)導的重要內(nèi)容。
__同志在江西調(diào)研考察時強調(diào)，“貫徹黨的__屆三中全會精神，一定要結(jié)合本地實際，體現(xiàn)特色，發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，確保農(nóng)民得到實實在在的利益。
3、經(jīng)濟是根本，發(fā)展是關(guān)鍵。
近幾年來， 江西的經(jīng)濟發(fā)展勢態(tài)良好，正處在中部崛起新跨越的重要歷史時期。發(fā)展速度：在全國排第11位，在中部排第2位。省委書記蘇榮對江西的經(jīng)濟形勢評估為：總量少、人均低，仍處于欠發(fā)達地區(qū)，但生態(tài)環(huán)境好，發(fā)展態(tài)勢好。
二、學習的收獲
這次赴省學習，是人生的一次最大收獲。全省11個市、99個縣(市)、3個開發(fā)區(qū)，共計113人(其中市局帶隊11人)。全省縣教育局學員9人。參加學習班書記的年齡，平均65.5歲，最大的有80歲高齡。在學習中，聽了省委老干局領(lǐng)導的講話和教授、專家的講課以及討論交流后，解決了認識上的“三個誤區(qū)”。
其一，老干工作有“三不”：文件不貫徹，工作不重視，單位不過問;
其二，老干工作有“三難”：學習難組織，活動難開展，人員難到齊;
其三，老干工作有“三大”：職務(wù)差別大，居住分散大，興趣區(qū)別大。
學習后，提高了一些思想認識，解決了一些疙瘩。從1979年到現(xiàn)在，涉老干政策發(fā)文共有738篇(離休干部較多)，XX年全省表彰先進：集體130個單位，個人205名優(yōu)秀黨員。省組織財、人事、老干等單位對離退休干部公用經(jīng)費(活動經(jīng)費)準備增加50%，中組部還在調(diào)研，收集情況，考慮提高退休干部生活待遇事。各級領(lǐng)導對老干部發(fā)揮作用，維護穩(wěn)定非常重視。
我作為支部負責人要振作精神，穩(wěn)定思想，盡最大的努力，帶好這一班人。以中央提出的“五個好”(支部班子好、黨員隊伍好、組織設(shè)置好、活動開展好、群眾反映好)為目標，抓住“兩項建設(shè)”，在省、市、縣、局黨委領(lǐng)導下，讓支部工作推向新臺階。
三、學習的感受
當我踏進省委黨校的大門之際，就受到省委老干部局領(lǐng)導的熱情接待，感到一股暖流涌入心田，像“回娘家”一樣親切，并且告訴我，住宿和飲食全免費，這是歷年來我參加會議、學習班沒有見守的事。工作人員和服務(wù)員照顧十分周到，我深受感動，他們忙前忙后，一切順利就緒，很快就安定下來了。
灑盡余熱笑人生
——赴省委黨校學習有感
金秋嘗桂豫章情，眾翁洪城去取經(jīng);
專家學者留妙句，童心煥發(fā)惜佳音;
中華崛起靠黨建，共享和諧謝黨恩;
夕陽西下晚霞影，灑盡余熱笑人生。
篇十三 駐村干部工作報告550字
按照縣委縣鎮(zhèn)府相關(guān)工作要求，現(xiàn)將2023年第一季度駐村的工作情況報告如下：
（一）廣泛摸底調(diào)研，形成工作規(guī)劃。通過入戶座談、召開黨員群眾代表會和到鎮(zhèn)相關(guān)部門采納建議等方式，共摸底調(diào)研97人次，發(fā)現(xiàn)問題12項，提出“三推進、三提升”幫帶工作措施，制定了年度工作計劃，為下步工作打下方向基礎(chǔ)。
（二）積極有效改善民生。1月下旬，完成了村東北位置的機井配套建設(shè)；為2名生活困難戶做了資料收集和登記，以便在今年新增低保的時候能為他們解決救助問題；為村傷殘老人送去慰問金500元。
（三）全力推進村級經(jīng)濟發(fā)展。積極推廣“草根型、生態(tài)型”經(jīng)濟發(fā)展，轉(zhuǎn)變原有傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種植模式。新發(fā)展個體運輸經(jīng)營戶1戶、蔬菜種植3戶。春節(jié)期間全村未出現(xiàn)一處火情；
（四）注重制度、文化建設(shè)。建立完善跟蹤聯(lián)絡(luò)服務(wù)、重點工作周報告等工作長效機制；為村級活動室增設(shè)50套農(nóng)科書籍；發(fā)放普法、安全生產(chǎn)和環(huán)保資料200余份，倡導村民健康文明生活。
（五）確保工作有的放矢。駐村以來，針對村級存在的困難和問題，經(jīng)常性的到派出單位和所駐鎮(zhèn)黨委政府進行請示匯報，經(jīng)常性的征求村黨員干部和村民建議，最大限度的發(fā)揮自身主觀能動性，尋求政策、技術(shù)、信息和資金等方面的幫扶，征得廣大村民的支持，以更加有效的解決村級薄弱問題，真正服務(wù)村級，服務(wù)老百姓。
篇十四 在學院2023年黨風廉政建設(shè)干部大會暨紀檢監(jiān)察工作會議上的報告6950字
尊敬的各位領(lǐng)導、老師，同志們：
春回大地，萬物復蘇，在這充滿希望的季節(jié)里，在學院剛剛召開XX年度工作會議之后，緊接著召開黨風廉政建設(shè)干部大會暨紀檢監(jiān)察工作會議，充分體現(xiàn)了學院黨委對黨風廉政建設(shè)工作的高度重視，體現(xiàn)了黨委把反腐__建設(shè)工作同其他重點工作“一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核”的總體要求。本次會議的主要任務(wù)是：深入學習貫徹中紀委__屆六次全會和__重要講話精神，全面貫徹落實上級有關(guān)會議精神，回顧總結(jié)我院XX年反腐__建設(shè)和紀檢監(jiān)察工作，安排部署XX年工作任務(wù)。師書記將就我院的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作作重要講話，我們要認真學習領(lǐng)會，堅決貫徹落實。下面我受學院黨委委托，代表院紀委做工作報告。報告的題目是：《明確責任，狠抓落實，為學院事業(yè)發(fā)展提供強有力的政治保障》。
一．XX年工作簡要回顧
XX年，我院的反腐__建設(shè)和紀檢監(jiān)察工作以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，認真貫徹第__屆中央紀委五次全會和全省教育系統(tǒng)反腐__建設(shè)會議精神，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面加強監(jiān)督檢查，強化制度建設(shè)和源頭治理，扎實推進懲治和預__敗體系建設(shè)，反腐__建設(shè)各項工作取得明顯成效。
（一）以黨的__大、__屆五中全會精神為指導，不斷推進懲治和預__敗體系建設(shè)
學院黨委在認真學習、深刻領(lǐng)會黨的__大以來中央關(guān)于反腐__的重大決策部署，特別是在認真學___在中紀委__屆五次全會上的重要講話精神基礎(chǔ)上，按照中央、省委、高校工委和教育廳的統(tǒng)一部署，全面貫徹落實我院《建立健全懲治和預__敗體系XX——2023年工作規(guī)劃》具體實施意見中規(guī)定的年度工作目標和任務(wù)，落實領(lǐng)導責任，研究制定了《__學院黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作責任分解》，對全院各有關(guān)單位和部門XX年目標責任書中黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作進行了任務(wù)分解，整體推進反腐__教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風、懲治等各項工作，懲治和預__敗體系建設(shè)取得新進展。在XX年黨風廉政建設(shè)工作考核中，得到省委、省高校工委和紀工委的充分肯定。
（二）加大監(jiān)督檢查力度，促進院黨委重大決策部署的貫徹落實
按照師書記在年初黨風廉政建設(shè)干部大會講話精神和學院XX年工作要點要求，紀檢監(jiān)察部門深入到鹽湖校區(qū)建設(shè)指揮部和建設(shè)工地，查找工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，監(jiān)督所有建設(shè)項目及綠化工程的招標過程，與指揮部的同志們一起，努力提高工程質(zhì)量和建設(shè)速度，為今年暑期大部分教學單位實現(xiàn)搬遷奠定了堅實的基礎(chǔ)；我們?nèi)虆⑴c了我院XX年的本、?？普猩统扇私逃猩ぷ?，貫徹“公開、公正、公平”原則，實行“陽光招生”，杜絕違規(guī)違紀行為發(fā)生；接受教務(wù)部門的邀請，我們兩次全程參與了全國大學英語四、六級考試的檢查監(jiān)督工作，維護了國家級考試的嚴肅和權(quán)威。據(jù)不完全統(tǒng)計，紀檢監(jiān)察室全年共參與工程建設(shè)項目、大宗物資采購、學生健康保險等各類招標、答疑、驗收等監(jiān)督工作四十余項（次）。
（三）認真貫徹省委袁純清書記“7.29”重要講話精神，大力加強領(lǐng)導干部黨性修養(yǎng)和作風建設(shè)
袁純清書記指出，“干部作風關(guān)系發(fā)展全局，關(guān)系百姓禍福。全省干部隊伍整體上是好的，但是在作風上還存在不少問題，特別是“閑話風、吃喝風、玩樂風”在一些干部中比較突出，必須引起我們足夠的警惕和重視，必須旗幟鮮明地予以反對”。按照省委、省高校工委的安排，學院黨委組織近百名處級以上黨員領(lǐng)導干部，千里驅(qū)車赴右玉實地考察學習，接受教育，并召開了專題民主生活會，查擺領(lǐng)導干部作風建設(shè)方面的差距，加大對各級領(lǐng)導干部廉潔自律情況的監(jiān)督檢查力度，干部作風建設(shè)得到了顯著提高，帶動了校風、學風、教風的進一步好轉(zhuǎn)。
同時，院黨委站在黨的事業(yè)和學院發(fā)展的高度，制定并認真落實關(guān)于加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的具體措施和規(guī)定，著力解決領(lǐng)導干部黨性修養(yǎng)和作風方面存在的一些突出問題。院紀委組織全院黨員領(lǐng)導干部認真學習《廉政準則》并進行了考試；黨委中心組學習常態(tài)化，有效地提高了領(lǐng)導決策能力和領(lǐng)導藝術(shù)；由黨委組織部門牽頭、宣傳和紀檢部門參與，堅持每周一晚上的中層干部人文素質(zhì)教育培訓，提高了廣大黨員領(lǐng)導干部的黨性修養(yǎng)和政治理論水平；按照上級和__市紀委的有關(guān)規(guī)定，院紀委對黨員領(lǐng)導干部操辦婚嫁喜慶事宜進一步規(guī)范，效果已初步顯現(xiàn)，促進了廣大黨員領(lǐng)導干部生活作風的轉(zhuǎn)變；認真落實有關(guān)規(guī)定，配合組織部門對黨員領(lǐng)導干部的私人出國（境）證件集中管理，規(guī)范了出國（境）的申請、審批和管理環(huán)節(jié)；所有中層以上干部向組織和紀檢部門報告?zhèn)€人重大事項，實現(xiàn)了對黨員領(lǐng)導干部進行全方位監(jiān)察；充分利用校園網(wǎng)不斷更新、充實反腐__建設(shè)方面的新規(guī)定、新形勢和新案例，不斷加大對廣大師生員工廉潔教育的力度；堅決執(zhí)行省紀委提出的“五不準”和黨委提出的“五項規(guī)定”，旗幟鮮明地反對“七股不良風氣”。
（四）反腐__制度建設(shè)穩(wěn)步推進，“小金庫”專項治理工作取得階段性成果
以高校紀工委頒布的《黨風廉政建設(shè)33項制度目錄》為指導，在08、XX年黨風廉政制度建設(shè)基礎(chǔ)上，XX年我院又先后出臺了《關(guān)于貫徹落實〈____黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則〉實施辦法》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部述職述廉的暫行規(guī)定》等七項相關(guān)制度，極大地規(guī)范和指導了學院的黨風廉政建設(shè)工作，反腐__制度建設(shè)不斷向前推進。
按照上級有關(guān)文件精神，學院成立了由院長親自掛帥，計財部門牽頭，紀檢和審計部門參加的“小金庫”專項治理組織機構(gòu)，并開展了卓有成效的工作，繼續(xù)保持清理“小金庫”的高壓態(tài)勢。亂收費現(xiàn)象得到明顯遏制，XX年存在的問題全部得到糾正，治理“小金庫”工作取得階段性成果。
（五）加強監(jiān)督制約，促進權(quán)力規(guī)范運行
院黨委認真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例，大力加強對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督，特別是對組織、人事、基建、財務(wù)、招生、教務(wù)、后勤等重點部門和關(guān)鍵崗位進行監(jiān)督。紀委協(xié)助黨委對擬任干部進行考察，并提出意見和建議，加強選任監(jiān)督；對公開選聘教師工作全程參與，保證該項工作的公開、公正、公平；對鹽湖校區(qū)建設(shè)項目尤其是招投標工作進行監(jiān)督檢查，并配合省紀委、省高校紀工委、__市紀委分別對鹽湖校區(qū)建設(shè)工程領(lǐng)域突出問題專項治理工作進行監(jiān)督檢查，并逐月上報有關(guān)情況；黨務(wù)公開、校務(wù)公開、財務(wù)公開等權(quán)力公開透明運行工作正在不斷完善；教職工代表大會如期召開，聽取和審議院長工作報告及財務(wù)工作報告，群眾監(jiān)督正在有序開展。
（六）紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)取得新成效
紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)是做好紀檢監(jiān)察工作的基礎(chǔ)和前提，是不斷推進黨風廉政建設(shè)的根本保證。一年來，在學院黨委的親切關(guān)懷和行政的大力支持下，學院紀委監(jiān)察室以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，不斷深化“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，嚴格遵守中紀委對紀檢監(jiān)察干部提出的“五嚴守、五禁止”紀律規(guī)定，進一步確立監(jiān)督者更要接受監(jiān)督的理念，積極參加上級舉辦的集中學習培訓，加強業(yè)務(wù)知識學習，促進了紀檢監(jiān)察干部隊伍整體素質(zhì)和工作水平的不斷提升。
回顧總結(jié)XX年的工作，我們感到成績斐然。這里面固然包含著紀檢監(jiān)察部門的努力，但更得益于學院黨委的正確領(lǐng)導、得益于各職能部門的通力合作、得益于全院各單位黨政領(lǐng)導的高度重視，尤其得益于廣大黨員干部和群眾的積極參與和支持。這也使我們深刻地認識到，反腐__建設(shè)工作在我院的深入開展，必須堅持以下四個理念：第一，必須認真堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾支持參與的反腐__領(lǐng)導體制和工作機制，不斷完善反腐__的責任體系。紀檢監(jiān)察工作是黨的事業(yè)的重要組成部分，不是紀委監(jiān)察室單打獨斗的領(lǐng)地，更不能游離于組織之外，脫離黨的領(lǐng)導。第二，必須始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局，自覺地把紀檢監(jiān)察工作納入黨委、行政的工作大局來思考。圍繞中心、服務(wù)大局是紀檢監(jiān)察工作的根本出發(fā)點和落腳點，作為學院黨的建設(shè)工作的重要組成部分，紀檢監(jiān)察工作就是要科學定位，使紀檢監(jiān)察工作始終貼近黨委行政的中心工作，做到與學院的中心工作相適應(yīng)，與學院事業(yè)發(fā)展的大局相一致，與學院黨委的重大舉措相配套，充分發(fā)揮保障和促進作用。第三，必須始終堅持把解決人民群眾最關(guān)心、最關(guān)注的熱點難點問題作為我們工作的著力點，對事關(guān)群眾切身利益的問題，要及時跟進，加強監(jiān)督檢查，有效防范腐敗問題的發(fā)生，最大限度地維護群眾的利益。第四，必須加強紀檢監(jiān)察部門的自身建設(shè)，不斷提高思想認識水平和履職能力。要認真履行黨章賦予的職責，恪盡職守，有所作為，主動向黨委請示匯報，搞好工作統(tǒng)籌，加強組織協(xié)調(diào)，細化責任要求，定期督促檢查。
在看到成績的同時，我們也應(yīng)清醒地看到，我院的黨風廉政建設(shè)和紀檢監(jiān)察工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，反腐__建設(shè)任務(wù)仍然十分艱巨和繁重。個別領(lǐng)導干部廉潔從政的意識還有待進一步加強，“一崗雙責”責任體系還需進一步落實；個別黨員干部紀律觀念淡薄、執(zhí)行紀律不嚴，一些反腐__制度執(zhí)行還不夠有力；一些單位和部門的權(quán)力制約和監(jiān)督機制還有待進一步完善，責任追究還沒有形成有效機制；黨風廉政建設(shè)責任制考核體系中，我院在某些重點項目和關(guān)鍵環(huán)節(jié)中還存在“短板”現(xiàn)象等等，這些都需要在新的一年里認真研究，加以解決。
二、XX年主要工作任務(wù)
XX年是全面實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是我院抓好“三件大事”的突破之年、攻堅之年。改革和發(fā)展任務(wù)十分繁重，反腐__建設(shè)任務(wù)更加艱巨。我院反腐__建設(shè)的總體要求是：全面貫徹落實中紀委__屆六次全會和__的重要講話精神，按照全省教育系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作會議的要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的戰(zhàn)略方針，認真執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，圍繞中心，服務(wù)大局，明確責任，狠抓落實，積極推進懲治和預__敗體系建設(shè)，不斷提高反腐__工作的制度化水平，為學院“十二五”規(guī)劃的實施開好頭、起好步提供堅強的政治保障。
第一，嚴肅政治紀律，保證院黨委和行政的重大決策部署得以貫徹落實
嚴肅黨的政治紀律，就是要教育引導廣大黨員干部堅定中國特色社會主義信念，在思想、政治和行動上同___保持高度一致。就是要把各級黨員領(lǐng)導干部的思想統(tǒng)一到學院黨委和行政的重大決策部署上來，統(tǒng)一到“三件大事”上來，統(tǒng)一到年度工作目標上來，絕不能口是心非，心不在焉。院紀委要加強對政治紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加大對互聯(lián)網(wǎng)、論壇、講座、課堂的監(jiān)督檢查力度，對違反黨的政治紀律的人和事，對學院工作任務(wù)不貫徹、不落實的現(xiàn)象，一經(jīng)查實，要視情節(jié)輕重給予批評教育或組織處理，對造成嚴重后果的，要依紀依法予以懲處。
第二，強化反腐__教育和監(jiān)督，促進領(lǐng)導干部廉潔自律
１月１0日，____第__屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議在北京召開，__發(fā)表了重要講話。山西省高校工委、省教育廳也于2月28日召開全省教育系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作會議。去年，《____黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和新修訂的《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制》兩個重要文件頒布實施，為我們指明了方向，理清了思路，我們要認真學習，深刻領(lǐng)會，積極貫徹有關(guān)精神和反腐__建設(shè)工作的指導性文件，充分利用學院傳媒、干部人文素質(zhì)教育培訓等多種形式，廣泛開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、廉潔從政教育和警示教育，促使黨員領(lǐng)導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。認真落實《關(guān)于加強廉政文化建設(shè)的意見》，積極推動廉政文化建設(shè)，創(chuàng)新廉政文化載體，豐富廉政教育形式，逐步推進廉政文化進校園、進課堂、進教材，不斷提高廉政教育的針對性和實效性。
我們要繼續(xù)認真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例，以規(guī)范權(quán)力運行為核心，不斷加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督。繼續(xù)執(zhí)行“三重一大”集體討論決定制度，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部述職述廉、誡勉談話、函詢、質(zhì)詢、罷免或撤換等制度，不斷深化黨務(wù)、校務(wù)公開。加強行政監(jiān)察力度，促進干部廉政勤政和依法行政。繼續(xù)堅持黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合制度，發(fā)揮好輿論監(jiān)督作用，增強監(jiān)督合力。
第三，繼續(xù)深化干部作風建設(shè)，進一步營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍
領(lǐng)導干部作風建設(shè)是一個常講常新的課題，必須引起我們的高度、持續(xù)的重視。機關(guān)、教輔和服務(wù)部門要深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進一步增強服務(wù)意識，堅決克服官僚主義作風。紀委監(jiān)察室要加大對高層次人才優(yōu)惠政策貫徹落實情況的監(jiān)察力度，深入整頓吃拿卡要、門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“衙門作風”，為高層次人才在學院教學科研和事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用提供良好的氛圍和有力的保障。要進一步加強對國家獎助學金、生活補助惠民政策落實情況的監(jiān)督檢查，加大查處力度，對截留、冒領(lǐng)、騙取國家資金等違規(guī)行為嚴肅查處，絕不手軟。要繼續(xù)加強對科研經(jīng)費管理使用的監(jiān)督，堵塞科研經(jīng)費使用中的漏洞，切實發(fā)揮出科研經(jīng)費的最大效用。
第四，繼續(xù)抓好群眾關(guān)心的熱點問題，以黨風廉政建設(shè)的新成效取信于民
1．繼續(xù)堅持校務(wù)公開制度。積極施行《高等學校信息公開辦法》，是深化校務(wù)公開、促進依法治校、提高管理水平的必然要求，是提高工作透明度、廣泛接受群眾監(jiān)督、加強學院黨風廉政建設(shè)的迫切需要，也是保障師生員工和社會公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，辦好人民滿意的教育，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。凡是直接涉及教職工切身利益的事項，凡是師生員工關(guān)注的熱點問題和容易誘發(fā)或滋生腐敗的重點問題，都要在一定范圍內(nèi)采取適當?shù)姆绞接枰怨_，接受群眾的監(jiān)督。
2．逐步落實并抓緊完善黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度。領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項，是加強對領(lǐng)導干部管理和監(jiān)督的重要舉措。去年我院已建立了處級以上領(lǐng)導干部廉政檔案，全院黨員領(lǐng)導干部都要按照中央《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》和學院有關(guān)規(guī)定，向黨組織如實報告?zhèn)€人包括住房、投資、配偶子女從業(yè)情況等有關(guān)事項。要加強監(jiān)督檢查，對隱瞞不報、弄虛作假的，要嚴肅處理。
3．繼續(xù)深化專項治理工作。按照省紀委的統(tǒng)一部署，今年我們還要進一步深化工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作，認真貫徹《關(guān)于解決當前政府投資工程建設(shè)中帶有普遍性問題的意見》，配合上級有關(guān)部門抓好排查整改工作。要繼續(xù)開展“小金庫”專項治理工作，在學院統(tǒng)一領(lǐng)導下，鞏固治理成果，加強整改落實，推動完善防治“小金庫”長效機制，同時，我們還要認真開展公務(wù)用車問題專項治理工作，降低行政成本，規(guī)范用車管理，促進學院的科學、規(guī)范運行。
4．嚴格規(guī)范大宗物資采購工作。在大宗物資采購工作中，必須遵守國家有關(guān)政策規(guī)定，能納入政府采購目錄的一定要走政府采購程序。對于按規(guī)定可由學院自行采購的，必須經(jīng)學院招投標委員會審查同意后，按學院有關(guān)規(guī)定進行采購招投標。要加強對學院招投標過程的監(jiān)督，堅持所有招投標項目提前兩周向紀檢監(jiān)察部門報批制度。從招標公告的審查、投標單位的資質(zhì)審查、到實地考察、制作過程中的實地督查、結(jié)果驗收等過程都要嚴格把關(guān)和監(jiān)督。對不符合規(guī)定的招投標活動一律要予以中止，造成工作延誤或經(jīng)濟損失的后果自負。對于按規(guī)定應(yīng)通過招投標采購而由使用單位擅自購買的，要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)工作人員的責任。
5．認真開展招生監(jiān)察工作。招生工作一直是群眾和社會關(guān)心的熱點問題。紀檢監(jiān)察室要按照上級要求，對招生工作提出明確的紀律要求，積極配合有關(guān)部門對參與招生的工作人員進行培訓和教育，全程參與學院的本專科和成人教育招生錄取工作，堅持實行陽光作業(yè)，按照“參與中監(jiān)督，監(jiān)督中服務(wù)”的要求，確保學院公開、公平、公正地錄取人才，努力提高群眾和社會的滿意度。
第五，進一步完善懲治和預__敗體系，從源頭上治理和預__敗
通過幾年的努力，我院的反腐__制度建設(shè)取得了很大成效。按照省高校工委列舉的33項黨風廉政制度建設(shè)目錄，我院大部分制度都已頒布實施，但還有《干部選拔任用制度》、《干部輪崗交流制度》、《學校收費管理辦法》、《學校班級民主管理規(guī)則》等四項制度還處在研討階段，希望有關(guān)部門加快工作步伐，在時機成熟時應(yīng)爭取盡快出臺。今年紀檢監(jiān)察工作重點之一就是要抓好制度的落實工作，提高制度的執(zhí)行力和約束力。要堅持用制度管權(quán)、管事、管人，最大限度地減少腐敗現(xiàn)象滋生的土壤和條件。
第六，進一步提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的工作能力
要認真貫徹落實《關(guān)于進一步加強和改進紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的若干意見》，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。紀檢監(jiān)察干部要按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良”的標準嚴格要求自己，自覺地學習黨和國家有關(guān)政策方針，研究反腐__建設(shè)的新形勢、新任務(wù)和新要求，提高個人的業(yè)務(wù)能力和工作水平，更好地履行崗位職責。要不斷加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，嚴于律己，樹立紀檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬的良好形象。
同志們，“潮平兩岸闊，風正一帆懸”， __學院升本九年來，在學院黨委的堅強領(lǐng)導和廣大師生員工的辛勤工作中，各項事業(yè)發(fā)展取得了顯著的成績，進入了一個新的發(fā)展階段。全體黨員領(lǐng)導干部一定要倍加珍惜、共同維護這來之不易的良好發(fā)展態(tài)勢，堅決防止腐敗問題損害學院事業(yè)發(fā)展大局。在新的一年里，我們要迎接教育部的本科教學評估，要實現(xiàn)鹽湖校區(qū)部分搬遷，要基本完成鹽湖校區(qū)一期建設(shè)工程和綠化工程，要啟動安居樂業(yè)工程等等，工作任務(wù)非常艱巨，紀檢監(jiān)察工作責任重大。我們要緊緊圍繞工作目標，通過廉政監(jiān)察和效能監(jiān)察手段，努力提升全院各單位的工作狀態(tài)、工作進度、工作水平和工作效能，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，促進發(fā)展，確保學院XX年各項工作扎實有序地推進，使黨委、行政的工作部署真正落到實處。各級黨政領(lǐng)導要切實擔負起全面領(lǐng)導本單位、本部門反腐__建設(shè)的政治責任，認真履行“一崗雙責”的職責，扎實推進反腐__建設(shè)的各項工作，以反腐__建設(shè)的新成效維護和推動學院事業(yè)的健康、和諧發(fā)展！
謝謝大家！
篇十五 老干部服務(wù)管理工作調(diào)查報告2550字
利用社區(qū)資源為老干部提供方便快捷服務(wù)是做好老干部服務(wù)管理工作新的探索。近年來，我縣根據(jù)老干部的身體特點和居住情況，在眾興鎮(zhèn)來安社區(qū)，就老干部的社區(qū)服務(wù)管理工作進行了試點。
一、主要做法與效果
來安社區(qū)轄22個居委會，62600多口人，有離退休干部400多人，1993年成立老干部協(xié)會。為充分發(fā)揮老干部協(xié)會作用，進一步做好老干部服務(wù)管理工作，在來安社區(qū)老干部協(xié)會建立離退休干部黨支部，居委會設(shè)立活動小組，在社區(qū)和居委會配置老干部活動場所和設(shè)施。以社區(qū)為依托，以老干部協(xié)會黨支部為核心，以社區(qū)老干部活動中心（室）為陣地，以離退休支部和協(xié)會負責人為骨干，組織帶領(lǐng)本社區(qū)離退休干部進行學習和開展有益于老干部身心健康的文體活動；激發(fā)老干部為社會發(fā)展發(fā)揮作用；搭建了社區(qū)老干部自我服務(wù)平臺，鼓勵和引導老干部互幫互助，自我管理，自我服務(wù)。
一是充分發(fā)揮離退休干部黨支部在構(gòu)建和諧社區(qū)方面的積極作用。來安社區(qū)位于泗陽縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，建區(qū)初期，由于政策落實和宣傳解釋工作不到位，群眾上訪現(xiàn)象時有發(fā)生。來安社區(qū)老干部協(xié)會黨支部成立以來，主動開展了面向老干部家庭、面向群眾的宣傳教育活動，運用板報、演出、發(fā)放宣傳材料、上門談心等形式，通過老干部做群眾的思想政治工作，形成了干部群眾齊心協(xié)力、步調(diào)一致的和諧局面。
二是加強社區(qū)老干部活動陣地建設(shè)，使老同志得到就近、方便、快捷、周到的服務(wù)。社區(qū)騰出1000多平方米的房屋設(shè)立社區(qū)離退休干部活動中心，并在條件比較好的居委會設(shè)立老干部活動室。部分年高體弱、行動不便的離休老同志也能從家里走出來參加活動。過去，由老干部部門或單位組織活動，每月不到一次，參加的老同志還不到總數(shù)的30%。而在社區(qū)95%的老干部都能正常到活動室參加活動。
三是組織老干部自我管理、自我服務(wù)。社區(qū)離退休干部黨支部書記、委員，協(xié)會領(lǐng)導都由身體好、工作積極的退休干部擔任，活動中心（室）的管理、活動的組織及服務(wù)等工作也是老同志自己負責。成立互幫互助小組，設(shè)立急救電話，按村（居）活動小組進行互助互救。在老干部中建成小幫大，健幫病，強帶弱的互幫互助體系，較好地解決了子女不在身邊的老同志的生活困難。黨支部、協(xié)會和社區(qū)衛(wèi)生院簽訂協(xié)議，為老同志免費體檢、上門就診、接送住院等服務(wù)。為使老干部晚年有個溫暖幸福的家庭，黨支部牽頭創(chuàng)辦了“鵲橋會”，為喪偶老同志的再婚牽線搭橋。
四是建立健全了社區(qū)老干部工作網(wǎng)絡(luò)和制度。在老干部協(xié)會（支部）下面設(shè)立以居委會為單位的片（組），每片（組）1-2個村，形成兩級網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)工作需要，訂立了協(xié)會和片（組）工作職責，協(xié)會日常工作制度和學習制度等。在協(xié)會活動中心和片（組）活動室配備相應(yīng)的活動器材和資料。
五是組織開展有益于老干部身心健康的各類活動，豐富老同志的精神生活。社區(qū)離退休干部黨支部經(jīng)常開展活動和組織學習，為老同志及時了解黨和國家的方針政策和學習交流提供平臺?；顒又行膭?chuàng)辦了《來安老年風采》，刊登活動情況和老同志寫的文章，設(shè)立書報閱覽室、電視室，豐富老同志的文化生活?；顒邮遗溆袚淇?、棋牌、桌球，供老同志自由選擇。根據(jù)老同志的興趣愛好，分別成立了文藝演出隊、書畫、花卉、攝影等興趣小組，不定期舉辦演出和書畫展覽等活動。
六是組織引導老干部發(fā)揮作用。老干部黨支部結(jié)合參觀考察、通報情況活動，組織老干部為社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展獻計獻策；發(fā)揮老干部做思想政治工作的特長和優(yōu)勢，在協(xié)會設(shè)立講師團、矛盾糾紛協(xié)調(diào)會，義務(wù)從事關(guān)心教育下一代、居民糾紛調(diào)解等工作；堅持自愿量力，引導老同志參與社區(qū)建設(shè)管理、公益事業(yè)和招商引資等工作；成立老干部文藝演出隊，自編、自導、自演文藝節(jié)目，宣傳黨的路線方針政策，營造社區(qū)文化氛圍。
二、幾點體會
一是不需增加編制，投入小，見效快。來安社區(qū)社會化服務(wù)管理工作從經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)實際出發(fā)，堅持“少花錢、多辦事和發(fā)動老干部做老干部工作”的原則，老干部服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)的管理人員從離退休人員中產(chǎn)生，不需增加編制。利用村居工作場所改建老干部活動室，投入少，見效快，是解決社區(qū)老干部很多場所問題的較好辦法。
二是牽涉領(lǐng)導精力少，解決問題迅速。過去老干部有問題就找領(lǐng)導，現(xiàn)在有問題、有需求，如對政策不理解的先找協(xié)會反映，協(xié)會能解決的自己解決，不能解決的，再根據(jù)所反映的情況集中向社區(qū)和有關(guān)部門反映，暢通了渠道，維護了穩(wěn)定。
三是信息傳遞迅速，方便老人生活。老干部社區(qū)服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，吸收了大量老干部參與管理，從而加強了老干部之間的溝通和聯(lián)系，促進老干部在生活上互相幫助、互相照顧。
四是方便了老干部發(fā)揮作用。來安社區(qū)尊重老干部意愿，主動為老干部發(fā)揮作用搭建平臺，組織離退休干部參與社區(qū)精神文明建設(shè)、社會公益事業(yè)、居民小區(qū)管理、矛盾糾紛調(diào)處、青少年教育等工作，促進了當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展和社會和諧。
三 、有關(guān)建議
1、因勢利導，大力推進社區(qū)老干部服務(wù)管理工作。目前在縣級以下地區(qū)，存在離退休人員人數(shù)多，分布廣，活動場所少，老同志參加活動困難等許多問題。建立社區(qū)離退休干部黨支部，成立社區(qū)離退休干部服務(wù)管理組織，健全服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，做好離退休干部服務(wù)管理工作，是老干部工作的延伸和重要補充。各級老干部工作部門，要抓住時機，認真研究解決社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作中存在的問題，給予社區(qū)必要的指導和幫助，確保社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作的順利推進。
2、充分發(fā)揮社區(qū)管理機構(gòu)的在離退休干部服務(wù)管理工作中的作用。社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作離不開社區(qū)黨政領(lǐng)導的關(guān)心支持。來安社區(qū)老干部服務(wù)管理工作的開展，社區(qū)黨政領(lǐng)導發(fā)揮了重要作用。他們認真聽取離退休干部黨支部、老干部協(xié)會匯報，及時解決服務(wù)管理工作中的困難和問題，在老干部活動場地和活動經(jīng)費方面給予大力支持，為社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
3、選好離退休干部黨支部書記和服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)負責人。這是推動社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作的重要環(huán)節(jié)。在來安社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作中，社區(qū)老干部協(xié)會支部、協(xié)會負責人發(fā)揮了重要作用，他們兢兢業(yè)業(yè)，不計報酬，不辭辛苦，精心組織做好每一項工作。同時，精打細算，節(jié)約開支，確保把有限的經(jīng)費用好，發(fā)揮最大的效益。甚至在經(jīng)費緊張的情況下，自掏腰包墊付。正是由于他們的奉獻，保證了離退休干部服務(wù)管理工作的順利進行。
