包括哪些
員工外出培訓(xùn)管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的學(xué)習(xí)和發(fā)展流程，確保培訓(xùn)資源的有效利用，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。此制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 培訓(xùn)申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前提交外出培訓(xùn)申請(qǐng)，說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及預(yù)期效果。
2. 培訓(xùn)審批：由直屬上級(jí)和人力資源部門(mén)共同審核，評(píng)估培訓(xùn)的必要性和可行性。
3. 培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用需符合預(yù)算規(guī)定，超出部分由員工自行承擔(dān)。
4. 培訓(xùn)期間的職責(zé)：?jiǎn)T工在培訓(xùn)期間應(yīng)保持與公司的溝通，完成必要的工作。
5. 培訓(xùn)成果報(bào)告：培訓(xùn)結(jié)束后，員工需提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，分享所學(xué)知識(shí)。
處罰規(guī)定
1. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參加培訓(xùn)的，將視為曠工處理，并可能影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。
2. 未按期提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或報(bào)告質(zhì)量低下的，將取消相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)資格。
3. 培訓(xùn)后未能將所學(xué)應(yīng)用到工作中，或未達(dá)到預(yù)期效果的，將視情況調(diào)整工作崗位或降低薪資待遇。
4. 對(duì)于浪費(fèi)公司資源的不當(dāng)培訓(xùn)行為，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)直至解雇等處分。
細(xì)則
1. 培訓(xùn)申請(qǐng)應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前至少兩周提交，包括詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)計(jì)費(fèi)用。
2. 直屬上級(jí)和人力資源部門(mén)將在收到申請(qǐng)后一周內(nèi)給出回復(fù)，特殊情況除外。
3. 培訓(xùn)期間，員工應(yīng)保持至少每周一次的工作進(jìn)度報(bào)告，確保工作不受影響。
4. 培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容概述、個(gè)人收獲、實(shí)際應(yīng)用計(jì)劃及對(duì)公司業(yè)務(wù)的潛在貢獻(xiàn)。
5. 公司有權(quán)對(duì)員工的培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，如通過(guò)考核、項(xiàng)目實(shí)施等方式驗(yàn)證學(xué)習(xí)效果。
6. 如培訓(xùn)與員工當(dāng)前崗位無(wú)關(guān)，但對(duì)公司發(fā)展有利，公司可視情況決定是否支持，并調(diào)整員工崗位以匹配新技能。
7. 員工應(yīng)理解，公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)是為提升整體團(tuán)隊(duì)能力，而非個(gè)人福利，故應(yīng)全力以赴，以期共同進(jìn)步。
以上規(guī)定旨在維護(hù)公司和員工的利益，鼓勵(lì)持續(xù)學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展。每位員工都應(yīng)遵守此制度，共同營(yíng)造一個(gè)高效、有序的學(xué)習(xí)環(huán)境。
員工外出培訓(xùn)管理制度范文
第1篇 a酒店員工外出培訓(xùn)管理制度
酒店員工外出培訓(xùn)管理制度
1、總經(jīng)理下達(dá)外出培訓(xùn)指標(biāo)的,由人力資源部與有關(guān)部門(mén)協(xié)商,確定培訓(xùn)人員的名單,呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后外出培訓(xùn)。
2、部門(mén)或個(gè)人提出申請(qǐng)外出培訓(xùn)的
(1)外出培訓(xùn)申請(qǐng)報(bào)告交人力資源部按審批程序辦理。
(2)人力資源部負(fù)責(zé)了解培訓(xùn)單位的培訓(xùn)能力,經(jīng)確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)由人力資源部負(fù)責(zé)簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議。委托培訓(xùn)協(xié)議需經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審定。
3、員工的學(xué)歷教育,其費(fèi)用由個(gè)人自理。
4、員工外出培訓(xùn)考核不合格或表現(xiàn)不好被招回者,其培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo),犯有錯(cuò)誤者,予以處理。
5、員工外出培訓(xùn)的考核成績(jī)應(yīng)填入員工培訓(xùn)考核表,相應(yīng)計(jì)入崗位提高培訓(xùn)學(xué)時(shí)。
6、員工因外出培訓(xùn)需酒店承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的,人力資源部須與員工簽訂培訓(xùn)合同。在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),員工離開(kāi)酒店,按規(guī)定補(bǔ)償酒店培訓(xùn)費(fèi)用。
第2篇 員工外出培訓(xùn)管理辦法
(一)參加培訓(xùn)的審批手續(xù)
1.有培訓(xùn)文件、招生簡(jiǎn)章、通知等情況的由公司領(lǐng)導(dǎo)批示,提出培訓(xùn)意見(jiàn),綜合管理部按規(guī)定與有關(guān)單位磋商培訓(xùn)的重要性和參加培訓(xùn)的預(yù)選人員,經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后,方可參加學(xué)習(xí)和報(bào)考。
2.凡是各單位要求參加外出培訓(xùn)的,必須事先提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)綜合管理部,綜合管理部根據(jù)工作需要提出意見(jiàn),經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后,方可辦理外出學(xué)習(xí)和報(bào)考手續(xù)。
3.長(zhǎng)期外出培訓(xùn)人員(一年以上),綜合管理部應(yīng)根據(jù)有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃,按以上兩項(xiàng),辦理外出學(xué)習(xí)的審批手續(xù),未與公司簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的,原則上不予辦理外出學(xué)習(xí)的手續(xù)。
4.短期外出培訓(xùn),各單位根據(jù)工作(生產(chǎn))需要外出培訓(xùn)的,必須在上年末制定出外出培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)綜合管理部。綜合管理部會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行審批,報(bào)公司批準(zhǔn)后方可按計(jì)劃辦理外出培訓(xùn)手續(xù)。對(duì)于計(jì)劃外短期專(zhuān)項(xiàng)外出培訓(xùn)班,根據(jù)工作需要確需外出參加學(xué)習(xí)的,須報(bào)綜合管理部,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能外出學(xué)習(xí)。
(二)參加培訓(xùn)及報(bào)考條件
凡要求參加培訓(xùn)及報(bào)考各類(lèi)學(xué)習(xí)的人員,必須符合上級(jí)文件或招生簡(jiǎn)章規(guī)定的年齡、工齡、文化程度等條件要求,必須擁護(hù)黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策,思想進(jìn)步,品德良好,遵紀(jì)守法,身體健康,并具備以下條件:
1.公司決定需外出培訓(xùn)者;
2.須是公司的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與工作專(zhuān)業(yè)對(duì)口;
3.參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)者,必須已轉(zhuǎn)正定級(jí)或在公司工作兩年以上。
(三)員工外出培訓(xùn)費(fèi)用、假期等有關(guān)規(guī)定
1.凡納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的,并已按上文的審批手續(xù)辦理外出培訓(xùn)手續(xù)的人員,其報(bào)考、學(xué)習(xí)期間的費(fèi)用根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定要求,到綜合管理部辦理借款、報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
2.凡外出學(xué)習(xí)取得的畢業(yè)證、合格證、操作證及各類(lèi)學(xué)習(xí)班的結(jié)業(yè)證,必須到綜合管理部進(jìn)行登記備案。
第3篇 員工外出培訓(xùn)管理制度
(一)參加培訓(xùn)的審批手續(xù)
1.有培訓(xùn)文件、招生簡(jiǎn)章、通知等情況的由公司領(lǐng)導(dǎo)批示,提出培訓(xùn)意見(jiàn),綜合管理部按規(guī)定與有關(guān)單位磋商培訓(xùn)的重要性和參加培訓(xùn)的預(yù)選人員,經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后,方可參加學(xué)習(xí)和報(bào)考。
2.凡是各單位要求參加外出培訓(xùn)的,必須事先提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)綜合管理部,綜合管理部根據(jù)工作需要提出意見(jiàn),經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后,方可辦理外出學(xué)習(xí)和報(bào)考手續(xù)。
3.長(zhǎng)期外出培訓(xùn)人員(一年以上),綜合管理部應(yīng)根據(jù)有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃,按以上兩項(xiàng),辦理外出學(xué)習(xí)的審批手續(xù),未與公司簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的,原則上不予辦理外出學(xué)習(xí)的手續(xù)。
4.短期外出培訓(xùn),各單位根據(jù)工作(生產(chǎn))需要外出培訓(xùn)的,必須在上年末制定出外出培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)綜合管理部。綜合管理部會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行審批,報(bào)公司批準(zhǔn)后方可按計(jì)劃辦理外出培訓(xùn)手續(xù)。對(duì)于計(jì)劃外短期專(zhuān)項(xiàng)外出培訓(xùn)班,根據(jù)工作需要確需外出參加學(xué)習(xí)的,須報(bào)綜合管理部,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能外出學(xué)習(xí)。
(二)參加培訓(xùn)及報(bào)考條件
凡要求參加培訓(xùn)及報(bào)考各類(lèi)學(xué)習(xí)的人員,必須符合上級(jí)文件或招生簡(jiǎn)章規(guī)定的年齡、工齡、文化程度等條件要求,必須擁護(hù)黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策,思想進(jìn)步,品德良好,遵紀(jì)守法,身體健康,并具備以下條件:
1.公司決定需外出培訓(xùn)者;
2.須是公司的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與工作專(zhuān)業(yè)對(duì)口;
3.參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)者,必須已轉(zhuǎn)正定級(jí)或在公司工作兩年以上。
(三)員工外出培訓(xùn)費(fèi)用、假期等有關(guān)規(guī)定
1.凡納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的,并已按上文的審批手續(xù)辦理外出培訓(xùn)手續(xù)的人員,其報(bào)考、學(xué)習(xí)期間的費(fèi)用根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定要求,到綜合管理部辦理借款、報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
2.凡外出學(xué)習(xí)取得的畢業(yè)證、合格證、操作證及各類(lèi)學(xué)習(xí)班的結(jié)業(yè)證,必須到綜合管理部進(jìn)行登記備案。
