一、激勵原則
1、個人長期利益與企業(yè)長期利益相結(jié)合原則；
2、個人收益與企業(yè)價值增長相聯(lián)系原則；
3、個人與企業(yè)風險共擔原則；
4、激勵與約束相對稱原則；
5、個人激勵與團隊激勵相結(jié)合原則。
二、激勵方式
1、年度績效獎金；
2、年度股權(quán)獎勵，三年經(jīng)營期滿兌現(xiàn)。
三、被激勵對象年度收入構(gòu)成及其比例
1、收入構(gòu)成：基本工資＋年度績效獎金＋激勵股權(quán)；
2、比例及計發(fā)時間：
激勵項目：________，占比（%）：________，計發(fā)時間：每月/每年/每季；
激勵項目：________，占比（%）：________，計發(fā)時間：每月/每年/每季；
……。
（按實際激勵項目例舉）
（舉例：在完成董事會下達的經(jīng)營指標情況下，設(shè)定總經(jīng)理的年度總收入為40萬元，則其月度基本工資為0．5萬元，年度績效獎金為12萬元，激勵股權(quán)為22萬股）。
四、年度績效獎金的計發(fā)
1、年度績效獎金的提取前提：年度銷售額及年度利潤指標的完成率均不低于董事會下達指標的________％；
2、年度績效獎金標準的設(shè)定：
方法一：按照年度所實現(xiàn)利潤的________－________％計提年度績效獎金；
方法二：按照行業(yè)水平、集團薪資體系、本企業(yè)規(guī)模等設(shè)定固定年度績效獎金的額度，根據(jù)考核計發(fā)。
原則上，主張第一年先行實行固定年度績效獎金，自第二年起實行利潤計提年度績效獎金；先行實行高比例利潤計提年度績效獎金，隨著企業(yè)發(fā)展逐漸遞減年度績效獎金計提比例。
五、年度計提利潤的分配
董事長、總經(jīng)理各占________％，其他被激勵對象（設(shè)定為________人）分配其余的________％（具體分配方案由經(jīng)營班子提出，報董事會審定）。
六、年度激勵股權(quán)的計算
以績效獎金為基準，被激勵對象每獲得________元得績效獎金，即給予________元得的激勵股權(quán)（該比例由前述第“三”款第“2”條“績效獎金”占比________％、“激勵股權(quán)”占比________％換算得出）。
七、激勵指標
1、銷售額指標；
2、利潤指標。
八、實施措施
1、每三年經(jīng)營期為一個激勵期；
2、兩項指標三年動態(tài)持續(xù)考核；
3、三年激勵期年度激勵主題：
第一年度：以提升利潤指標（減虧）為前提，整合市場資源、提升銷售；
第二年度：加速提升市場份額，保證利潤實現(xiàn)；
第三年度：銷售放量，利潤顯著提升。
（一）兩項指標三年動態(tài)權(quán)重比例如下：
經(jīng)營年度：_______，銷售額（%）________，利潤指標（%）_________；
經(jīng)營年度：_______，銷售額（%）________，利潤指標（%）_________；
……。
（按實際情況例舉）
（二）年度績效獎金考核辦法：
1、兩項項指標均采用百分制；
2、項目得分＝項目指標完成比例×項目權(quán)重比例；
3、總分為各個項目得分之和；
4、總分________％（含）以下，年度績效獎金為________；
總分________％以上，年度績效獎金＝得分/________×年度績效獎金額（固定額或利潤計提）。
九、權(quán)利與義務
1、股權(quán)持有人享受年度分紅權(quán)、送配權(quán)等權(quán)力；
2、股權(quán)持有人未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、抵押所持有的股權(quán)；
3、股權(quán)持有人調(diào)離，其持有的股權(quán)可以選擇繼續(xù)持有或內(nèi)部轉(zhuǎn)讓；內(nèi)部轉(zhuǎn)讓不成，由公司按購買每股凈資產(chǎn)現(xiàn)值回收；
4、股權(quán)持有人離職，其持有的股權(quán)由公司按其認購價收回。
十、股權(quán)管理
（一）公司在董事會或執(zhí)行董事會下設(shè)立薪酬委員會，薪酬委員會由股東選派________-________人組成，專門對股權(quán)進行管理；
（二）薪酬委員會職能如下：
1、負責股權(quán)的管理，包括發(fā)放股權(quán)證、登記名冊、凈資產(chǎn)記賬、行權(quán)登記、紅 利分配等；
2、向董事會或執(zhí)行董事會報告股權(quán)執(zhí)行情況；
3、在董事會或執(zhí)行董事會授權(quán)下根據(jù)股權(quán)管理規(guī)則有權(quán)變更股權(quán)計劃。
十一、嚴重失職及瀆職：
因被考核人嚴重失職、瀆職，致使企業(yè)經(jīng)營與管理工作遭受嚴重影響、企業(yè)經(jīng)濟利益或社會聲譽遭受嚴重損害的，經(jīng)過總部相關(guān)機構(gòu)認定后，在績效考核上給予被考核人予以扣分處理，最高可處以________分。
十二、重要原則：
經(jīng)營期內(nèi)，被激勵人嚴重違紀或工作中出現(xiàn)重大失誤，發(fā)生以下情況中的任何一項，則當期考核分數(shù)為________：
1、貪污受賄；
2、弄虛作假；
3、隱瞞、包庇他人損害公司利益行為；
4、接受相關(guān)關(guān)聯(lián)公司或業(yè)務單位等娛樂行為；
5、泄露經(jīng)濟情報。
（銷售額指標是指當期財務年度內(nèi)的銷售回款額，已售出產(chǎn)品但未回收貨款的不計入）。
十三、附則 《中高級管理人員行為守則》：
1、反對任何形式的地域、性別、種族、民族、宗教信仰歧視。
2、嚴禁發(fā)表不利于公司穩(wěn)定與發(fā)展的言論。
3、嚴禁泄露公司處于論證過程的項目、正在研究之中的規(guī)章制度以及尚未頒布的人事調(diào)整計劃等。
4、沒有得到公司授權(quán)，嚴禁接受媒體采訪或發(fā)表與公司有關(guān)的言論、文章。
5、嚴禁向競爭企業(yè)泄露公司經(jīng)營與管理信息。
6、提倡節(jié)約，反對鋪張浪費。
7、嚴禁利用職務之便，謀取個人利益。
8、禁止接受合作單位給予私人的各種饋贈，包括但不限于現(xiàn)金、代幣購物券、股票、有價證券、高檔耐用物品、金銀制品等。
9、未經(jīng)組織批準或上級領(lǐng)導同意，禁止接受合作單位的宴請。
10、對于在公務活動中，合作單位給予公司的優(yōu)惠饋贈，不得據(jù)為己有或私自支配處理。
11、除非組織安排，嚴禁安排或接受公司內(nèi)部的公款宴請。
12、嚴禁利用職權(quán)或工作之便，吃、拿、卡、要，侵犯員工利益，損害公司與客戶之間關(guān)系。
13、嚴禁接受下級人員的禮品（包括土特產(chǎn)）、禮金及有價證券；禁止參加需要下級人員付費的各種活動、提供的各種服務。
14、嚴禁任何形式的性騷擾。
15、嚴禁向下級員工借錢或墊支應由本人支付的各種費用。
16、實事求是，嚴禁弄虛作假、欺瞞組織。
17、提倡團結(jié)互助，反對拉幫結(jié)派及任何形式的山頭主義。
