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市管理制度是一個全面的框架，旨在規(guī)范城市運行的各個環(huán)節(jié)，確保城市管理的有效性、公正性和可持續(xù)性。它涵蓋了政策制定、執(zhí)行、監(jiān)督和評估等多個層面，旨在提升城市的治理水平，促進城市的發(fā)展和居民的生活質(zhì)量。
包括哪些方面
市管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 政策法規(guī)：制定和執(zhí)行符合城市發(fā)展需求的法律法規(guī)，確保城市規(guī)劃、建設、環(huán)保、交通等方面的合規(guī)性。
2. 公共服務：包括教育、醫(yī)療、公共安全、環(huán)境衛(wèi)生等領(lǐng)域的服務提供與管理，確保公共服務的公平與效率。
3. 城市管理機構(gòu)：設立并管理各類城市管理部門，如市政局、交通局、環(huán)保局等，明確職責分工，提高協(xié)同工作效率。
4. 財政管理：合理規(guī)劃和分配城市預算，確保資金用于關(guān)鍵領(lǐng)域，同時強化財務審計，防止浪費和腐敗。
5. 社區(qū)參與：鼓勵市民參與城市管理，通過公眾聽證會、問卷調(diào)查等方式收集民意，提高政策的公眾認同度。
6. 應急響應：建立應急預案，應對自然災害、公共衛(wèi)生事件等突發(fā)情況，保障城市安全和穩(wěn)定。
重要性
市管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 秩序維護：有效的制度可以保證城市的正常運轉(zhuǎn)，防止無序發(fā)展，維護社會秩序。
2. 資源優(yōu)化：通過合理的規(guī)劃和管理，優(yōu)化資源配置，提高城市運行效率。
3. 環(huán)境改善：通過環(huán)保法規(guī)和政策，保護和改善城市環(huán)境，提升居民生活質(zhì)量。
4. 社會穩(wěn)定：良好的公共服務和社區(qū)參與機制，有助于增進市民福祉，維護社會穩(wěn)定和諧。
5. 經(jīng)濟發(fā)展：提供穩(wěn)定的投資環(huán)境，吸引企業(yè)和人才，推動城市經(jīng)濟繁榮。
方案
為了完善市管理制度，提出以下建議：
1. 強化法制建設：定期修訂和完善相關(guān)法律法規(guī)，確保其與時俱進，適應城市發(fā)展的新需求。
2. 提升數(shù)字化管理：利用信息技術(shù)，構(gòu)建智慧城市管理系統(tǒng)，提高管理效率和透明度。
3. 加強公眾教育：通過媒體和社區(qū)活動，普及城市管理知識，增強市民的法制意識和參與意識。
4. 建立績效考核機制：對城市管理各部門進行績效考核，激勵其提高服務質(zhì)量。
5. 優(yōu)化投訴處理機制：設立便捷的投訴渠道，及時解決市民反映的問題，提升滿意度。
市管理制度的建立和實施是一項系統(tǒng)工程，需要政府、市民和社會各方共同努力，才能構(gòu)建一個高效、公正、宜居的城市環(huán)境。
市管理制度范文
第1篇 某市房地產(chǎn)管理局計算機使用管理制度
z房地產(chǎn)管理局計算機使用管理制度
為加強計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的管理,確保全局電腦系統(tǒng)協(xié)調(diào)、高效、穩(wěn)定地運行,制定本制度。
一、各單位計算機操作人員,須報局信息中心備案;未經(jīng)備案的人員,不得使用計算機設備。
二、機房要保持安靜整潔,嚴禁吸煙,切實做好防火、防塵、防潮、防曬工作。
三、人員上機操作要做好筆記,不得擅自裝拆機器、更改系統(tǒng)軟件及應用軟件。技術(shù)有疑難或設備發(fā)生故障的,應及時報局信息中心解決。
四、嚴守保密制度,不得擅自對外提供應用軟件及各種數(shù)據(jù)、資料;需使用軟盤等儲存設備傳送數(shù)據(jù),須先報局信息中心批準;禁止使用撥號上互聯(lián)網(wǎng),嚴防秘密數(shù)據(jù)泄露。
五、嚴防計算機病毒傳染,不得擅自安裝或拷貝外來程序及數(shù)據(jù)。
六、要節(jié)約計算機的墨盒、打印紙等材料,防止浪費。
七、操作人員應不斷學習更新電腦知識,精通業(yè)務和操作技能,自覺服從局信息中心的指揮。
八、違反工作制度造成損失和影響的,視情節(jié)輕重給予教育、批評、處分,直至追究法律責任。
第2篇 農(nóng)貿(mào)市場消防安全管理制度
為認真貫徹落實各項安全生產(chǎn)和消防法律、法規(guī)、嚴格履行安全生產(chǎn)職責，預防火災事故的發(fā)生，根據(jù)農(nóng)貿(mào)市場實際制定消防安全管理制度如下：
一、 值班人員要忠于職守，認真履行工作任務，切實抓好消防器材的完好和維護保養(yǎng)工作。
二、 認真組織員工開展消防知識、理論和各種安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的學習，以及各種技能的教育和培訓，充分發(fā)揮自身的主動性。
三、 為及時發(fā)現(xiàn)險情，值班人員必須進行消防值班巡邏，對各種設施進行經(jīng)常性的隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
四、 制定切實可行的消防安全應急預案，并認真組織員工和廣大經(jīng)營戶應急疏散預案的實施和演練，進一步提高廣大經(jīng)營戶“三個能力”。
五、 值班人員必須認真負責，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，發(fā)生火災積極組織參加補救，對存在的安全隱患及時予以清除，對于安全生產(chǎn)、消防部門責令限期整改的安全隱患應在規(guī)定的時間內(nèi)改正，并書面報告整改情況。
六、 加強市場安全用電管理，疏通消防通道，嚴禁違規(guī)用火、用電，凡因管理不嚴造成安全事故的，將依法追究具體責任人的法律責任。
七、 建立健全安全生產(chǎn)管理檔案，安全生產(chǎn)管理檔案包括消防安全基本情況和安全生產(chǎn)管理情況，并根據(jù)情況變化及時更新。
八、 值班人員要時刻保持高度的警惕性，自覺培養(yǎng)良好的責任心，牢固樹立安全生產(chǎn)重于一切的責任感。
第3篇 某大中型超市食品安全管理制度
第一條為保證食品安全,保障人民群眾身體健康和生命安全,依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》、《國務院關(guān)于加強食品等產(chǎn)品安全監(jiān)管管理的特別規(guī)定》等法律法規(guī),制定本制度。
第二條本企業(yè)(超市)采購食品,應當審驗供貨商的經(jīng)營資格,驗明供貨商的許可證和食品合格的證明文件。需要查驗和索取供貨方的票證如下:
1.營業(yè)執(zhí)照;
2.食品質(zhì)量合格證明;
3.檢驗(檢疫)證明;
4.銷售票據(jù);
5.有關(guān)質(zhì)量認證標志、商標和專利等證明;
6.強制性認證證書(國家強制認證的食品);
7.進口食品報關(guān)單;
8.法律法規(guī)規(guī)定的其它證明文件。
第三條本企業(yè)(超市)從事食品經(jīng)營,應當運用《新疆維吾爾自治區(qū)工商局商品(食品)安全監(jiān)管系統(tǒng)》,根據(jù)查驗票證,及時、準確錄入食品準入備案信息。內(nèi)容包括:食品條形碼、食品名稱、生產(chǎn)企業(yè)名稱、生產(chǎn)企業(yè)地址;食品生產(chǎn)者工商營業(yè)執(zhí)照注冊號、營業(yè)執(zhí)照復印件、營業(yè)執(zhí)照有效期、生產(chǎn)許可證號、生產(chǎn)許可證復印件、生產(chǎn)許可證有效期;以及質(zhì)量合格證明信息。如果購進食品為有機食品、保健食品、綠色食品、無公害農(nóng)產(chǎn)品(食品),或者榮獲中國名牌認證、馳名商標等,還須錄入有機食品認證號、保健食品認證號、中國名牌認證號、綠色食品認證號、無公害農(nóng)產(chǎn)品(食品)認證號、馳名商標認證號和qs標志號。并妥善保存相關(guān)資格認證文件和各類證照原件或復印件,以備查驗。
第四條對需要經(jīng)營的農(nóng)產(chǎn)品及其他散裝食品,法律法規(guī)規(guī)定必須檢驗或者檢疫的,本企業(yè)(超市)必須查驗其有效檢驗檢疫證,未經(jīng)檢驗檢疫的,不得上市銷售。法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的,應經(jīng)有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量檢測機構(gòu)或市場設立的檢測點檢測合格才能上市銷售。
第五條下列食品進貨時必須按批次索取證明票證:
1.活禽類:檢疫合格證明;
2.牲畜肉類:動物產(chǎn)品檢疫合格證明或畜產(chǎn)品檢驗合格證明;
3.糧油及其制品、奶制品、豆制品、飲料、酒類:檢驗合格證明、進貨票據(jù)。
第六條經(jīng)營預包裝食品的,由食品安全管理員對食品包裝標簽進行查驗核對,內(nèi)容包括:
(一)名稱、規(guī)格、凈含量、生產(chǎn)日期;
(二)成分或者配料表;
(三)生產(chǎn)者的名稱、地址、聯(lián)系方式;
(四)保質(zhì)期及限期使用商品的生產(chǎn)日期、安全使用期(保質(zhì)期、保鮮期、保存期)和失效日期;
(五)產(chǎn)品標準代號、生產(chǎn)許可證編號;
(六)貯存條件;
(七)所使用的食品添加劑在國家標準中的通用名稱。
(八)進口的預包裝食品的中文標簽、中文說明書,且中文標簽、中文說明書符合《食品安全法》的規(guī)定。
第七條食品安全管理員應經(jīng)常檢查食品的外觀質(zhì)量,對包裝不嚴實或不符合衛(wèi)生要求的,應及時予以處理,對過期、腐爛變質(zhì)的食品,應立即停止銷售,并進行無害化處理。
第八條本企業(yè)(超市)按照食品廣告的宣傳購進食品時,采購人員和食品安全管理人員要注意查驗是否有虛假和誤導宣傳的內(nèi)容。
第九條食品進貨查驗記錄應當真實,保存期限至少二年。
第十條本企業(yè)(超市)在進貨時,對查驗不合格和無合法來源的食品,應拒絕進貨。發(fā)現(xiàn)有假冒偽劣食品時,應及時報告當?shù)毓ど绦姓芾聿块T。
第4篇 _市國家稅務局機關(guān)接待管理制度
一、為了進一步規(guī)范市局機關(guān)的接待工作,嚴格控制接待費用支出,特制定本制度。
二、接待原則
(一)歸口管理的原則:市局機關(guān)的接待工作統(tǒng)一歸口辦公室和機關(guān)服務中心管理,并具體承辦接待工作。
(二)對口接待原則:外省、外單位與市局機關(guān)各單位聯(lián)系工作需要接待的人員,原則上由市局機關(guān)各單位對口接待,由服務中心按統(tǒng)一標準安排。
(三)事前審批原則:所有接待事項,必須事先按規(guī)定的審批程序報批,未經(jīng)批準的接待費用不得報銷。
(四)勤儉節(jié)約的原則:接待工作既要熱情周到,禮貌待客,又要厲行節(jié)約,嚴格控制經(jīng)費開支,杜絕奢侈浪費。
(五)定點接待原則:分別不同接待對象,確定不同的接待地點進行定點接待。市局要與定點單位訂立接待協(xié)議,明確各自責任,規(guī)范接待管理工作。
三、接待范圍
(一)國家稅務總局領(lǐng)導和各司局領(lǐng)導以及總局機關(guān)各單位工作人員。
(二)外省、自治區(qū)、直轄市國稅局領(lǐng)導及其他相關(guān)人員。
(三)前來我局檢查工作的各類檢查組工作人員。
(四)省黨委、省政府及有關(guān)單位、部門領(lǐng)導。
(五)本系統(tǒng)到市局辦理公務的國稅干部職工。
(六)市局領(lǐng)導決定需要接待的有關(guān)人員。
四、接待標準
來賓接待就餐實行“基本餐加迎送餐”制。
(一)國家稅務總局客人按以下標準接待:
1、總局領(lǐng)導來檢查指導工作,由辦公室和機關(guān)服務中心安排行程及食宿地點,送局領(lǐng)導審批后,接待費用據(jù)實列支。摘自
2、司局級領(lǐng)導及隨行人員:基本用餐標準為每人每天__元以內(nèi),另按__元以內(nèi)標準(含酒水,下同)由局領(lǐng)導出面宴請一次。住宿標準為司局級領(lǐng)導每人每天__元以內(nèi),隨行人員每人每天__元以內(nèi)。
3、處級及處級以下干部:基本用餐標準為每人每天__元以內(nèi),另按___元以內(nèi)標準宴請一次。住宿標準為每人每天250元以內(nèi)。
(二)外省(區(qū)、市)國稅局客人按以下標準接待:
1、副廳級以上領(lǐng)導及隨行人員:基本用餐標準為每人每天__元以內(nèi),另按__元以內(nèi)標準宴請一次。住宿標準為副廳級以上領(lǐng)導每人每天__元以內(nèi),隨行人員每人每天__元以內(nèi)。
2、處級及處級以下干部:基本用餐標準為每人每天__元以內(nèi),另按__元以內(nèi)標準宴請一次。住宿標準為每人每天__元以內(nèi)。
(三)接待前來我局檢查工作的各類檢查人員,由相關(guān)單位根據(jù)檢查內(nèi)容、時間、人數(shù)以及接待標準提出接待預算,經(jīng)服務中心主任或辦公室主任審批后執(zhí)行。
(四)省黨委、省政府及有關(guān)單位、部門領(lǐng)導的接待標準比照總局領(lǐng)導的有關(guān)標準辦理。
(五)本系統(tǒng)來市局辦理公務的國稅干部職工,由相關(guān)處室通知機關(guān)服務中心在市局指定的飯店安排食宿。住宿按一人一床安排。用餐安排工作餐,工作餐標準為每人每天__元(早餐10元、中餐和晚餐各30元)。
五、接待程序及要求
(一)市局機關(guān)各單位所有接待對象必須先填寫“市局機關(guān)公務接待審批單”,并按規(guī)定標準提出經(jīng)費預算。
(二)服務中心根據(jù)接待單位填報的“市局機關(guān)公務接待審批單”,核定接待費用。凡在定點單位接待的,其接待審批單由服務中心按規(guī)定的標準和原則掌握審批。一次接待費金額在___元以內(nèi)的由服務中心主任審批。一次接待費金額超過___元的,由辦公室主任審核后報主管局領(lǐng)導批準。在定點單位以外的接待開支,由辦公室主任和分管局領(lǐng)導審批。
(三)各單位要嚴格控制陪同人員,陪同人員原則上不得超過3人。
(四)在接待工作中要嚴格按標準控制費用開支,接待用煙用酒原則上只能是本地產(chǎn)煙酒。
(五)除接待國家稅務總局人員外,市局接待的其他客人由機關(guān)服務中心安排定點飯店住宿。除副廳級以上干部外,其他人員的住宿只負責為每人提供一個床位,需要包房的,超出的費用由客人自理。
(六)公務接待工作統(tǒng)一由機關(guān)服務中心安排,市局機關(guān)其他單位不得自行安排或擅自要求提高接待標準,否則不予報銷接待費用。
七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第5篇 某市房地產(chǎn)管理局失職追究制度
z房地產(chǎn)管理局失職追究制度
一、為進一步做好效能建設,提高服務質(zhì)量和工作效率,根椐相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)部門的規(guī)定,結(jié)合實際情況,制定本制度。
二、失職追究制度是指工作人員由于嚴重不負責任,不履行或不正確履行自己的工作職責,致使國家、集體和人民的利益遭受損失的,必須追究其行政及經(jīng)濟上的責任。
三、失職追究的范圍
1、不貫徹黨和國家的方針、政策,不認真解決職責范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題的。
2、在日常工作中對下屬的違法行為失察或放任錯誤不管的。
3、在工作中不負責任,造成嚴重事故或使國家、集體財產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費,造成較大損失的。
4、因工作過失泄露黨和國家秘密的。
5、違反規(guī)定審批行政許可或行政審批事項的。
6、違反規(guī)定亂收費,利用職權(quán)假公濟私、“吃、拿、卡、要”的。
7、其他失職類錯誤。
四、失職追究及處理
1、因失職造成的損失,須根據(jù)情節(jié),由直接責任者、負直接領(lǐng)導責任者或間接領(lǐng)導責任者分別賠償。
2、機關(guān)工作人員有失職行為,但尚未造成損失,視情節(jié)給予批評、告誡。
3、機關(guān)工作人員因失職造成損失的,按《中國**黨紀律處分條例(試行)》《國家公務員獎懲條例》等有關(guān)規(guī)定進行查處。
4、機關(guān)工作人員因嚴重失職,造成重大損失,構(gòu)成瀆職失職罪的,交由司法機關(guān)處理。
第6篇 市應急管理局行政執(zhí)法投訴舉報制度
為監(jiān)督本局安全生產(chǎn)行政執(zhí)法機關(guān)和行政執(zhí)法人員的執(zhí)法活動，保護公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，依法查處違法行為，促進依法行政，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本制度。
第一條、行政執(zhí)法投訴，是指公民、法人或者其他組織認為行政執(zhí)法機關(guān)及其行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為違法或不當，向行政執(zhí)法監(jiān)督部門提出的申訴和舉報。
第二條、 行政機關(guān)有下列行為之一的，受具體行政行為侵害的公民、法人或者其他組織，有權(quán)向我局投訴或舉報：
1、認為行政機關(guān)作出具體的行政行為違法或者不適當，給行政管理相對人的合法權(quán)益或者國家利益造成嚴重損害的；
2、認為行政機關(guān)不覆行法定職責或者越權(quán)履職，造成不良后果的；
3、認為行政機關(guān)不依法告知聽證、復議或者訴訟等救濟權(quán)利的；
4、認為行政機關(guān)制訂的規(guī)范性文件侵犯或者損害了行政管理相對人的合法權(quán)益的；
5、發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法人員未持有或不出示證件，不按法定程序執(zhí)法或不文明執(zhí)法，態(tài)度蠻橫、濫用職權(quán)、徇私枉法的；
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的可以投訴舉報的其他行為。
第三條 公民、法人或者其他組織進行投訴或者舉報應符合下列條件：
1、屬于可以投訴舉報的范圍；
2、有明確的被投訴舉報部門或行政執(zhí)法人員；
3、有具體的投訴請求事項和事實依據(jù)。
第四條、公民、法人或者其他組織可通過書面、電話等形式進行投訴舉報。
第五條、受理投訴舉報事項，必須注意保護投訴和舉報人的合法權(quán)益，嚴禁向無關(guān)人員泄漏投訴或舉報人的情況。
第六條?、接待投訴舉報人或接聽電話，必須對投訴舉報人的姓名、聯(lián)系方式和所反映的問題認真規(guī)范地做好記錄，并完整保存。
第七條、接待投訴舉報人或接聽電話，必須做到態(tài)度和藹、耐心細致、言語禮貌、切忌草率、急躁、激化矛盾。
第八條、要指派工作人員對投訴、受理情況進行詳細登記，有檔案查，領(lǐng)導簽字，投訴、上訪人簽字要真實齊全，相關(guān)資料要保存完整。
第九條、認真做好群眾來信來訪登記，并及時轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或領(lǐng)導處理。
第十條、本制度自公布之日起施行。
第7篇 s市實小食堂食品衛(wèi)生管理制度
市實小食堂食品衛(wèi)生管理制度
1、由原料加工到成品實行“四不制度”。采購員不買腐爛變質(zhì)的原料;保管驗收員不收腐爛變質(zhì)的原料;廚師不用腐爛變質(zhì)的原料;分飯教師不向?qū)W生提供變質(zhì)的食品。
2、成品(食物)存放實行與半成品隔離;食品與雜物、藥物隔離;食品與天然冰隔離,不用手直接拿食品,隨時帶上一次性手套;不用廢紙、污物包裝食品,一定要用食品專用袋。
3、用食品用具、餐具實行“四過關(guān)”,即:一洗、二清、三消毒、四沖洗,或采取開水煮沸和蒸氣高溫消毒。
4、環(huán)境衛(wèi)生采取“四定”辦法,即:定人、定物、定時間、定質(zhì)量。每個環(huán)節(jié)都實行分工、包工負責。
5、個人衛(wèi)生做到“四勤”,即:勤洗手、剪指甲,勤洗澡、理發(fā),勤洗衣服,勤換工作服。
6、操作間、餐廳做到每天清掃,每周大掃除,墻壁、地面保持清潔、無污垢。
7、加強“四防”設施建設,即:“防繩”、“防鼠”、“防塵”、“防霉”。
8、有足夠的實物清洗池,做到葷菜區(qū)、素菜區(qū)、洗滌區(qū)分開清洗,不得交叉使用;動物食品加工后應做到無毛、無血污、無鱗、無污物,內(nèi)臟應洗凈,蔬菜要認真做到挑選、浸泡,反復清洗。
9、加強食品保管和庫房管理,存放的食品要分類,隔墻離地,專人保管,負責人定時檢查。
第8篇 h市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度
市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度
嘉峪關(guān)市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度
為了加強管理,充分調(diào)動農(nóng)口廣大職工的工作積極性,建立起高效率、快節(jié)奏的工作機制,形成安定、團結(jié)、生動活潑、政令暢通的政治局面,特制定本制度。
本制度系總結(jié)農(nóng)口多年來各項規(guī)章制度和經(jīng)驗所形成,是農(nóng)口職工的行動準則,每個職工既有遵守的義務,又有監(jiān)督的權(quán)力,做到有規(guī)必依,守規(guī)必嚴,違規(guī)必究。黨員干部要帶頭模范遵守,做群眾的表率。
本制度要求農(nóng)口職工遵守《憲法》、法律法規(guī)和兩個《條例》,堅持改革開放以來黨的基本路線,樹立面向農(nóng)村、服務農(nóng)民的思想,切實搞好各項配套服務工作,發(fā)展壯大農(nóng)村經(jīng)濟,促進農(nóng)民增收。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,凡以前農(nóng)口制定的各項制度與之相抵觸的,以本制度為準。
本制度由黨政辦公室負責解釋。
一、緊急重大要事報告請示制度
(一)緊急重大情況報告
1、報告范圍
(1)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的火災、水災、疫情、_、重大刑事案件等重大事故;
(2)農(nóng)用設施嚴重損壞事件;
(3)本系統(tǒng)職工意外傷亡事故或職工嚴重違紀違規(guī)行為;
(4)群體_事件;
(5)其它需要請示的重大事項;
2、報告時限
隨發(fā)生隨報告,報告時限最遲不得超過事發(fā)后1小時。
3、報告程序
(1)報告責任人:報告工作由鎮(zhèn)、站、所主要領(lǐng)導負責,主要領(lǐng)導因病住院或因事出差時,由單位副職或其委托人負責。特急事項,單位知情人在與單位負責人難以取得聯(lián)系時,可直接先報告工委、郊區(qū)工作辦公室、農(nóng)林局有關(guān)科室或局領(lǐng)導。
(2)報告方式:按規(guī)定時限先電話或口頭報告,然后6小時內(nèi)將情況書面報機關(guān)黨政辦公室。
(3)報告遞轉(zhuǎn):機關(guān)各科室收報后,要以最快的速度遞轉(zhuǎn)分管領(lǐng)導直至一把手。重大事項由一把手或分管領(lǐng)導批示轉(zhuǎn)報市政府及有關(guān)上級主管部門。
(二)要事請示事項
1、請示范圍
(1)鎮(zhèn)、站、所向市屬有關(guān)部門上報的重要事項;
(2)對外協(xié)調(diào)的重點事項;
(3)熱點、難點問題;
(4)向下一級安排的重大事項;
(5)本單位將要出臺的重大決策;
(6)與規(guī)章制度相抵觸的事項;
(7)其它需要請示的重要事項。
2、請示程序
請示程序一般為逐級請示。鎮(zhèn)、站、所負責人向鎮(zhèn)主管領(lǐng)導請示,鎮(zhèn)主管領(lǐng)導向鎮(zhèn)黨、政一把手請示,鎮(zhèn)黨政一把手、局屬單位負責人、局機關(guān)科室負責人向工委、郊區(qū)工作辦公室、農(nóng)林局主管領(lǐng)導和一把手請示,副職向正職請示,下級向上級請示。
(三)報告請示紀律
1、緊急重大工作必須及時將情況如實上報,嚴禁隱瞞不報或延誤、遲報、漏報、虛報而影響工作和干擾公務。
2、要事必須及時請示,防止自作主張擅自決策造成政治影響和經(jīng)濟損失。
3、凡違反報告請示紀律造成政治影響和經(jīng)濟損失的,要嚴厲追究責任人的責任。
二、考勤與請銷假制度
第一條:考勤實行“層次管理、下考一級”的原則,各單位要指定專人負責考勤工作,嚴格職工出勤考核,全體職工要堅守工作崗位,做到不遲到、不早退,中間不溜號,有事請假,并嚴格考勤。
第二條:職工有病需休病假時,必須有醫(yī)院出據(jù)的診斷證明書,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假,急診患者,先看病后補交診斷證明書,職工有事請假,必須寫出書面申請,批準后方可離崗。
第三條:病事假的批準權(quán)限為:股級單位領(lǐng)導不超過一天,科級單位及科室領(lǐng)導不超過兩天,三天以上者由單位領(lǐng)導簽字后報工委主要領(lǐng)導審批后組宣科備案,住院職工出院后將有關(guān)診斷證明及時報工委組宣科備案。科級干部請假(含離市出差),一律經(jīng)黨、政主要領(lǐng)導審批后到工委組宣科辦理備案手續(xù)。
第四條:按規(guī)定享受探親假、婚假、公休假的職工,必須在休假前一個星期提出申請,由基層單位簽注意見報工委組宣科審核備案。
第五條:職工假滿后應及時銷假,若需要繼續(xù)請假應辦理補假手續(xù),否則按曠工論處。
第六條:病事假期間職工的工資待遇嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行,全年病事假超過十五天,扣發(fā)年終獎金;全年曠工超過5天的不發(fā)年終獎金,曠工超過三十天,按自動離職處理。
第七條:職工考勤應每季度匯總并公布一次,各單位考勤經(jīng)本單位領(lǐng)導簽字后于每季度最后一周內(nèi)報工委組宣科備案,填寫考勤表必須認真負責,不得弄虛作假,否則追究考勤員責任。
三、 學習制度
第一條:工委、鎮(zhèn)黨委中心組學習原則上每季度一次,各單位每周必須安排半天的職工學習時間。
第二條:學習內(nèi)容以馬列主義、_思想、_理論和“____”重要思想為主題,并及時向廣大職工傳達貫徹中央、省、市委和工委、郊區(qū)辦、農(nóng)林局的指示精神,向職工宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和任務。
第三條:學習要結(jié)合實際,由主要負責人總結(jié)上周工作,安排部署下周工作任務。
第四條:學習要注意方式方法,努力提高學習質(zhì)量和效果,辦公室要制定出月學習計劃。根據(jù)學習的進展情況,各單位要采取輔導、交流、競賽、演講等形式,以提高職工的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
第五條:科級干部要做好本單位、本科室職工的思想政治工作,要經(jīng)常掌握和分析職工的思想動態(tài),發(fā)現(xiàn)問題及時解決,重大問題向有關(guān)領(lǐng)導反映。職工要經(jīng)常深入實際,調(diào)查研究,體驗生活,向領(lǐng)導反映農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題、新動向,并提出合理化建議,做到上情下達,下情上報。
第六條:樹立典型,表彰先進是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,農(nóng)口各單位要及時宣傳總結(jié)典型經(jīng)驗、先進事跡,利用身邊的人和事,加大宣傳力度,以樹立良好的學習風氣,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
第七條:各單位表彰獎勵活動要及時同工委取得聯(lián)系,及時反映本單位在改革和管理中所發(fā)生的變化,各單位要抓好自身的政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設。
第八條:學習的目的要明確,全體職工要發(fā)揚自力更生,艱苦奮斗的精神,吃苦在前,享受在后,勤儉辦事,要同不良行為,不正之風作斗爭,要反貪污、反腐敗、見義勇為。
四、門衛(wèi)與車輛管理制度
第一條:建立健全安全保衛(wèi)制度,有條件的設立門衛(wèi)。防火、防盜、防災,嚴防不法分子的破壞。實行24小時值班,值班期間堅守崗位,不準擅離職守。提高安全防范意識,發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告。沒有設立門位的單位,職工夜間輪流職班,領(lǐng)導要帶頭值班。
第二條:建立健全門衛(wèi)登記制度,各種物質(zhì)材料必須持出門證出門。對外來人員、車輛進行登記。有權(quán)對出入人員、車輛進行核對檢查,查出可疑物品時,有權(quán)扣留,并對可疑人員送交公安部門審查處理。禁止推銷商及閑雜人員出入機關(guān)辦公場所。
第三條:建立健全值班制度,設立值班室,保證值班電話暢通,要堅持領(lǐng)導帶班制度,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,及時報告。元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日前,要將值班安排報上級主管部門和轄區(qū)派出所。
第四條:值班人員如不負責任,造成財產(chǎn)損失或丟失者,按其價值10%―50%處罰。
第五條:建立健全衛(wèi)生保潔制度,設立門衛(wèi)的單位做到每日清掃,保證樓內(nèi)外及“三包”責任區(qū)內(nèi)無雜物、紙屑及其它垃圾,廁所、垃圾斗(桶)等蚊蠅孳生的主要場所,要定期噴灑藥物,同時還要管好種好單位院內(nèi)的花草樹木等。
第六條:單位的大小車輛是為本單位工作、生產(chǎn)服務的交通工具,要優(yōu)先保證領(lǐng)導用車,任何人不得私自用車辦私事,司機不得出私車或拒絕出派車。
第七條:因工作需要需用車輛的,必須前一天拿出用車計劃,報辦公室或車管領(lǐng)導同意,特殊情況下,單位領(lǐng)導可直接調(diào)用。
第八條:司機必須嚴守崗位,做到隨叫隨到,禮貌安全行車,并定期檢查、維修保養(yǎng)車輛,發(fā)現(xiàn)隱患及時處理,使車輛經(jīng)常處于完好狀態(tài),堅決杜絕違章駕車,確保行車安全。
第九條:維修車輛需提前制訂修理計劃,經(jīng)同意后方可修理或者購買配件,特殊情況下需維修,必須電話報管車人員或單位領(lǐng)導同意,否則,不予報銷。
第十條:各單位的摩托車是外出開展業(yè)務工作的重要交通工具,要確定專人管理,必須持照行車,要嚴守交通規(guī)則,不得公車私騎辦私事,更不能公車私存,不得將車輛交他人駕駛,否則,若發(fā)生事故和丟失等一切后果自負。
第十一條:未經(jīng)批準私自出車者,違章罰款和損壞車輛的損失全由司機本人承擔。出私車發(fā)生交通事故,負50%以上責任者,造成的經(jīng)濟損失,由司機本人承擔15%,50%以下責任者由司機本人承擔經(jīng)濟損失的10%。直至追究司機責任。
第十二條:嚴禁司機工作期間飲酒或酒后駕車,嚴禁將車輛交他人駕駛。農(nóng)口科級干部一律不準駕公車,若有違反規(guī)定駕車者,必須嚴肅處理。
第十三條:各單位車輛每晚必須停放在車庫或單位院內(nèi),夜間不得停放在居民區(qū)或不安全的場所,否則,造成車輛損壞或丟失,司機應承擔50%以內(nèi)的責任,直至追究司機責任。
第十四條:司機必須堅守工作崗位,保證通訊暢通,做到文明、禮貌、安全行車,并定期檢查、維修、保養(yǎng)車輛,始終保持車輛清潔并處于良好狀態(tài)。
第十五條:司機必須保守秘密,確保車內(nèi)公文包等物品安全,嚴禁查翻車內(nèi)單位或他人的物品。
五、總務與文檔管理制度
第一條:各單位的辦公用品和水、電、暖的管理,開水的供應,辦公設施的配套均由總務人員負責。
第二條:辦公用品購買要有計劃,有批準、有驗收,有發(fā)放登記制度。辦公室財產(chǎn)要建立檔案。
第三條:單位固定資產(chǎn)或?qū)Ｓ闷餍?、物品原則上不得私自外借,特殊情況外借,需征得有關(guān)領(lǐng)導的同意,保管人因私使用或私自外借損壞者,由保管人負責賠償。
第四條:
收文制度:
(1)門衛(wèi)和文檔員收到文函后,凡是在信封上標明具體收信人或某領(lǐng)導者,不得拆信,應將原件及時送達收件人。凡是沒有標明收件人的函、信件和省市各單位來文,均由文檔人員拆封登記,對照發(fā)文通知單清點并蓋章;然后附公文處理卡分類登記,再送辦公室閱擬。
(2)辦公室主任或秘書要按領(lǐng)導分工提出初示意見,送領(lǐng)導擬辦,領(lǐng)導應迅速批示。
(3)領(lǐng)導批示的文件要及時返回文檔,由文檔員遞交有關(guān)人員或部門辦理。
(4)要求對來文在規(guī)定期限內(nèi)拿出安排和處理意見,并應及時向主管領(lǐng)導匯報。
(5)領(lǐng)導和科室將文件閱辦后,要及時歸檔,不得丟失。
(6)借閱文件要辦理登記手續(xù),密級文件不得復印外傳,不得借于外人。
(7)文件傳閱要有督辦登記,科室或個人辦完后要在督辦登記冊上注明辦理情況并簽名。
第五條:
發(fā)文制度:
(1)擬稿要主題明確,情況屬實,條理清楚,層次分明,文字簡煉,書面工整,標點準確,篇幅簡短,數(shù)字統(tǒng)一。
(2)各單位辦公室必須對公文進行認真核稿,并從有無發(fā)文的必要、行文格式、文件的內(nèi)容措施、政策、文字等方面嚴把審核、簽發(fā)關(guān),原則上,文件必須經(jīng)黨、政一把手簽發(fā),一般業(yè)務性下發(fā)文,經(jīng)主要領(lǐng)導同意后,副職方可簽發(fā),文件一經(jīng)簽發(fā)定稿,有關(guān)人員不得再行涂改。
(3)發(fā)文要嚴格按照《國家行政機關(guān)公文處理辦法》草擬、打印。
(4)文件打印要準確、整潔、及時,并嚴格保密制度。
(5)用印、封發(fā)要準確并填寫發(fā)文登記簿。
第六條:
檔案管理制度:
(1)各部門撰制的文件都應將底稿與正式文件兩份整理存檔。
(2)凡應銷毀的文件應及時登記入冊,呈報領(lǐng)導審簽后,由二人以上銷毀。
(3)中央、國務院、省委、省政府、市委、市政府文件年終要清退的應及時上交。
(4)借閱文件、案卷應打借條并及時歸還。
(5)單位干部人事檔案要嚴格管理,除單位一把手、主管干部人事領(lǐng)導、人事科長、勞資人員外,其余人員不得借閱干部人事檔案。勞資人員本人檔案由本科室他人管理。人事檔案一旦發(fā)現(xiàn)涂改,要從嚴追究責任。
第七條:
印章管理制度:
(1)凡單位在公務、經(jīng)濟活動中使用的公章、財務專用章、其它業(yè)務專用章以及有關(guān)部門要求備案的個人印章,均屬單位印章。
(2)單位印章必須設立正式職工專人集中管理,建立用印登記制度,妥善保管,嚴禁丟失。
(3)使用印章,必須經(jīng)本單位領(lǐng)導簽字后再加蓋公章,不得在空白表、信函、證卡上蓋章。
(4)未經(jīng)批準,不得攜帶印章外出。
(5)單位印章如因機構(gòu)變動(或殘舊)停止使用時,應及時將原印章交上級機關(guān)封存、銷毀。
六、會議制度
第一條:農(nóng)口系統(tǒng)的會議不分大小和時間長短,必須要有會議記錄,記清時間、地點、參加人員、會議內(nèi)容、發(fā)言人愿意等。
第二條:工委會、鎮(zhèn)黨委會原則上每月召開一次,郊區(qū)工作辦、局務會、鎮(zhèn)領(lǐng)導辦公會每月召開兩次,會議由黨、政一把手主持或委托副職召開,研究解決本系統(tǒng)的重大問題。下屬單位的職工會,每周召開一次,組織職工學習文件、報告及法律常識,并總結(jié)本周內(nèi)工作,通報指標、任務完成情況,安排下一步工作。黨支部委員會每月召開一次,支部大會每季度召開一次,時間視工作情況安排確定。
第三條:會前要有充分準備,要求與會同志集中精力,認真負責地討論并發(fā)表自己的意見和見意。第四條:各種會議必須堅持民主集中制的原則,個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),經(jīng)會議研究決定,必須堅決執(zhí)行,不得隨意變更或推翻會議決議,要嚴守會議紀律,執(zhí)行保密制度。
第五條:凡市、局會議,一律按通知范圍參加,有特殊情況,必須事先向會議主持人請假,同意后方可不參加會議。
七、干部與人事管理制度
第一條:凡分配或調(diào)入到農(nóng)口工作的人員(除有規(guī)定的例外)原則上必須在農(nóng)村基層鍛煉,局機關(guān)及局屬各事業(yè)單位需用人時再從基層擇優(yōu)選用,農(nóng)村基層工作的雙職工,原則上市區(qū)安排一名。
第二條:因農(nóng)村工作環(huán)境條件艱苦的特殊性,人事調(diào)出,必須嚴格把關(guān),特別是大專以上的男性職工,堅持多進少出的原則。先由用人單位拿出意見報工委研究決定:調(diào)進人員必須具有大專以上第一學歷,并專業(yè)對口,否則不予調(diào)入。凡人事變動,必須經(jīng)工委會研究。農(nóng)村三鎮(zhèn)從各站所借用人員,鎮(zhèn)黨委必須事先征求工委負責人的意見,并報工委組宣科審核備案。
第三條:工委對農(nóng)口副科級以上領(lǐng)導干部,中級以上專業(yè)人員,堅持每年考核一次。農(nóng)口各單位每年對科級以下職工同樣進行一次考核。除專業(yè)人員進行年度考核外,其他職工也要進行考核。對考核排名倒數(shù)1-2名的職工,由所在單位提出幫教意見,并由本人提出改正措施,連續(xù)兩年無進步,要給予必要的處理。
第四條:調(diào)動工作,必須當事人個人寫出書面申請,主管單位領(lǐng)導簽字,單位蓋章,統(tǒng)一報工委組宣科提交工委會議研究決定。
第五條:人事調(diào)動,考核、考查、鑒定、評優(yōu)選先等一律由組宣科管理。特殊保密公務文件,可由組宣科直接把關(guān)。
第六條:三鎮(zhèn)科級干部要糾正“走讀”現(xiàn)象,一般除市區(qū)辦事或開會外,一周要在鎮(zhèn)上最少居住3個晚上,一月最少下村、組、戶的時間不少于10天。
第七條:農(nóng)口各單位要及時上報各種材料和報表,對工委、郊區(qū)辦召開會議安排的重點工作,各單位要認真抓好落實,并將進展情況兩周內(nèi)上報工委辦公室。
八、 財務與國有財產(chǎn)管理制度
第一條:要切實加強對財務工作的領(lǐng)導,各單位的行政一把手要把管好財務當作一項重要職責來抓。堅持財務一支筆制度,財務人員要自覺遵守黨和國家的財經(jīng)政策,法令和規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行《會計法》,堅持原則,照章辦事。
第二條:各單位要嚴格按?？刂贫绒k事,該辦專控手續(xù)的一定要辦,任何個人不得借用或挪用公款,庫存現(xiàn)金要做到帳物相符,不得超過銀行核定的限額,收入現(xiàn)金必須當天送交銀行,不能座支、截留。否則,如發(fā)生盜竊丟失,應由個人負責賠償。要加強專項資金的管理,充分發(fā)揮專項資金的使用效益,做到?？顚Ｓ?農(nóng)口的項目資金由局計財科統(tǒng)管,按工程進度撥款,堅持檢查、驗收制度,確保項目的完成與實施。
第三條:各單位必須在年初制定出本年度財務計劃,每月按時編報會計報表。
第四條:對預算外資金要嚴格管理,預算外收入要實行收支兩條線管理,任何單位或個人不得從中截留或挪用,各收費單位要按國家有關(guān)規(guī)定辦理許可證后方可收費,同時要對收費人員進行上崗前培訓。收費部門或工作人員要嚴格執(zhí)行物價政策,不得亂收費,亂罰款。
第五條:各單位各部門均不能在多處銀行開戶,更不能設帳外帳或小金庫,要加強對資金往來款項的管理,嚴防死帳、呆帳的發(fā)生。
第六條:采購、保管要分設,采購要有計劃,有領(lǐng)導簽字,不得盲目采購造成積壓浪費,采購的物品必須由保管人員核對數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、型號等驗收后方可入庫。有庫存材料的單位要建立完善的出入庫制度,保管人員要憑出入庫單發(fā)貨或入庫。庫房半年盤點一次,同時造冊上報局計財科。遇有盤盈盤虧,除報限額損耗外,超過定額部分由本單位查明原因,拿出處理意見報上級部門批準實施,對清理出來的積壓物資,應配專人調(diào)劑處理,主動聯(lián)系推銷或修、配、改,盡量充分利用,減少損失。
第七條:要加強國有財產(chǎn)的管理,固定資產(chǎn)要帳物相符,不得隨意變買或占為己有,
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市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度
更不能無償給三產(chǎn)業(yè)或其他經(jīng)濟實體使用,各單位領(lǐng)導應積極配合財務及保管人員管好用好國有財產(chǎn)。
第八條:各單位要確定專人管理好經(jīng)濟實體,但凡單位房屋、場所的出租以及租費的多少,必須集體開會研究決定,向職工通報情況,避免暗箱操作。
九、考核評比制度
第一條:要建立健全考核評比制度,并使其長期化、制度化,三鎮(zhèn)黨委、政府、局屬各單位實行目標管理責任制,并實行年終評比的辦法、評比時由考核委員會參加,先由個人自我總結(jié),再由評委評審打分。
第二條:各單位要成立考核委員會,根據(jù)單位大小一般由黨政領(lǐng)導和業(yè)務骨干組成,主要任務是對本單位及部門群眾的工作、政績進行評比。
第三條:農(nóng)口每年都要評選先進集體、優(yōu)秀職工。先進集體評選條件為:(1)班子團結(jié),戰(zhàn)斗力強。(2)超額完成了年度目標工作任務。(3)駐鎮(zhèn)掛村“三結(jié)合一目標”管理中成績突出。(4)遵紀守法,單位內(nèi)部無違法亂紀現(xiàn)象。(5)必須是文明單位和計劃生育好的單位。
優(yōu)秀職工評選條件為:完成任務好,工作效率高,組織紀律性強,工作作風扎實,遵紀守法,廉潔自律,思想品質(zhì)好,上進心強。
有下列情況之一的不能評選為先進集體(但不影響專業(yè)性或單項先進):(1)完不成綜合工作任務的。(2)單位發(fā)生治安、刑事案件的。(3)計劃生育、綜合治理一票否決的。(4)發(fā)生安全生產(chǎn)事故的。(5)發(fā)生重大群訪事件的。
有下列情況之一者不能評為優(yōu)秀職工:(1)完不成任務的。(2)不接受組織安排工作任務的。(3)按規(guī)定時間不到崗位工作的。(4)年累計事假超過兩周的,住院超過一個月的。(5)有損于單位經(jīng)濟利益及聲譽的,經(jīng)濟手續(xù)不清,在職工、農(nóng)民群眾中造成不良影響的。(6)不嚴格要求自己和不按程序辦事,恐嚇威脅單位領(lǐng)導,影響正常工作秩序和社會秩序的。(7)不廉潔自律,發(fā)生事故或相互間打架鬧事的。(8)違犯計劃生育有關(guān)規(guī)定的。(9)犯有其它錯誤的。
十、農(nóng)口系統(tǒng)工作人員守則
1、努力學習馬列主義,_思想、_理論、“____”重要思想和黨的方針政策,堅持四項基本原則,堅持改革,開放搞活的方針,全心全意為人民服務。
2、忠于職守,模范執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法律和法規(guī),嚴守紀律,不徇私情,勇于同不良傾向做斗爭,樹立全局觀念,同兄弟單位主動配合,團結(jié)協(xié)作。反對紀律松馳,互相推諉和扯皮,支差應付的不良作風。
3、調(diào)查研究,注重實際,實事求事的反映情況和處理問題,防止偏聽偏信和主觀武斷。
4、熱愛本職工作,辦事要認真、負責、準確、迅速,注重質(zhì)量,講究效率。
5、服從組織分配,密切聯(lián)系群眾,虛心聽取人民群眾的意見和建議。廉潔奉公,堅持原則。
6、精通業(yè)務,搞活生產(chǎn),努力學習、推廣科研、刻苦鉆研。反對夸夸其談,一知半解,不懂裝懂的壞作風。
7、謙虛謹慎,不驕不躁,堅持真理,修正錯誤,經(jīng)常開展批評與自我批評。
8、待人誠懇,嚴守機密,提高革命警惕,嚴守黨和國家秘密,不泄漏案情和工作機密,全心全意為人民服務。
十一、農(nóng)口職工文明公約
1、遵紀守法,遵守社會公穗,愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。
2、注重道德修養(yǎng),正確區(qū)分善美、丑惡,光榮、恥辱、高尚、卑鄙、誠實、虛偽、形成一個良好的社會風氣。
3、注重思想、品德和情操的修養(yǎng),提倡使用文明,禮貌語言,做到和氣、文雅、謙遜、不講粗話、臟話,不強詞奪理,惡語傷人。
4、全心全意為人民服務,公而忘私,甘當公仆,不損害國家,集體、公民和社會的利益,不損壞公物,不危害社會秩序。
5、要努力搞好個人、家庭、工作場地和公共場所的衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂扔果皮、紙肩、不破壞樹木花草。
6、注重職業(yè)道德、認真學習,提高素質(zhì),面向基層,服務農(nóng)民,忠于職守,盡職盡責,保質(zhì)保量完成各自承擔的工作任務。
7、鄰里和睦,家庭團結(jié),不打架斗毆,不吸毒販毒,不聚眾賭博。
8、關(guān)心農(nóng)民,熱愛農(nóng)業(yè),奉獻農(nóng)村。
十二、嚴格執(zhí)行農(nóng)口系統(tǒng)制定的廉潔自律、行業(yè)禁令等規(guī)定。
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第9篇 超市員工管理規(guī)章制度格式怎樣的
為保持超市員工工作積極性和自覺性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨,保證超市目標實現(xiàn)特制定本制度。
獎懲原則:獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,鼓勵上進,鞭策落后。
一、 獎勵:獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施,超市奉行有功必獎的原則,鼓勵員工勤勞敬業(yè),超市設立如下激勵項目:
1、 最佳團隊獎:每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核,全面達標的團隊,獲得最佳團隊獎。
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金100元2、 優(yōu)秀管理者獎:根據(jù)超市對各級管理人員的審核標準,參考績效考核成果,年終評出優(yōu)秀管理者,予以獎勵。
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金100 元3、 優(yōu)秀員工獎:根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累,當年出勤情況較好,全優(yōu)完成各項指標,無糾紛,無事故,無投訴,貢獻突出者,由部門經(jīng)理推薦至行政部,經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金50元。
4、 舉報獎:超市任何一個員工,都有權(quán)利有義務對超市內(nèi)部嚴重失職、貪腐盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向超市總經(jīng)理舉報,凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報,頒發(fā)舉報獎。
獎勵方式:為保障舉報人的權(quán)益,此獎不公開授予,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金10-500元。
5、 特殊貢獻獎:為保衛(wèi)超市財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;
開發(fā)新項目有詳細實施方案,且實施后獲得顯著效益者;
為超市解決排除社會上較大難題,避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金50-1000元。
二: 其他獎勵1.遵紀守法,執(zhí)行超市規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;
獎勵方式:月通報表彰和頒發(fā)獎金10元2.一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;
獎勵方式:年通報表彰和頒發(fā)獎金50元3.完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金10-200元4.積極向超市提出合理化建議,為超市采納;
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金10-500元
5.全年無缺勤,積極做好本職工作。
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金50元6.維護超市利益,為超市爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金100-500元7.維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出,獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金10元8.節(jié)約資源,節(jié)儉費用,為超市降低明顯損耗;
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金20元9.領(lǐng)導有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務;
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金20元10.堅持自學,不斷提高業(yè)務水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金20元
11.其他對超市作出貢獻,董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。
三: 獎勵程序如下:1:員工推薦、本人自薦或單位提名;2:部門主管,店長助理審核;3.:總經(jīng)理提名
四、 懲罰:懲罰是對出錯員工的教育,超市奉行有錯必究的原則,實行懲罰積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時罰款1元的辦法,積分以半年為一個期限,半年期限尚未達到50分者,可以撤銷其積分底數(shù),半年中積分滿50分或超過50分者,均以處名論處。
半年積分超過100分予以辭退。
1、 對下列違紀行為一次扣5分及相應罰款5元:上班時間儀容儀表不整,裝扮影響超市形象者 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 上班時間串崗、扎堆聊天者 在超市或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 長時間接打私人電話者上班時間看與工作無關(guān)書刊者 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者在超市內(nèi)就餐,吃零食或嚼口香糖地面衛(wèi)生貨架衛(wèi)生經(jīng)多次檢查仍不干凈者2、 對違反下列行為之一者一次扣10分及相應罰款10元 未經(jīng)領(lǐng)導批準中止工作,擅離崗位者 工作時間干私事,睡覺者利用超市設備從事與工作無關(guān)的事項者 發(fā)現(xiàn)有損超市利益的言行,不上報或不及時制止者對非本職工作但有利益于超市的工作不予協(xié)助者 不服從主管領(lǐng)導的合理指令或工作分派者 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者3、 對下列行為一次扣20分即相應罰款20元 對各級反饋的情況,經(jīng)查屬實拒不簽字承認者 在單位進行任何形式的賭博活動(超市組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外) 上班時間酗酒者。
私自接受、索取回扣或禮物者。
工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者因過失泄漏超市機密者 違反規(guī)定私自動用超市辦公設備及車輛者 知情不舉,隱瞞他人嚴重違紀行為者
4、 對下列行為一次扣罰50-500分,并予以辭退處理,觸犯國家法律法規(guī)的,將移送司法機關(guān)處理:造成經(jīng)濟損失的,賠償經(jīng)濟損失。
在工作場所打架斗毆,造成嚴重傷亡者 對客戶投訴未能及時妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴重后果者蓄意破壞超市財物者觸犯國家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑者故意泄漏超市機密者 因嚴重失職給超市造成重大經(jīng)濟損失者 有盜竊、貪腐行為或利用職務之便營私舞弊者 散布對超市不利言論,或從事?lián)p害超市形象、利益之行為者
5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),經(jīng)研究給以留職察看處分者
6、 員工有下列情況,應賠償超市損失員工損壞超市物品,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應加倍賠償,非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。
員工丟失超市財物按照一定比例給予賠償。
其它造成超市損失者,視情節(jié)予以賠償
7、 懲罰的實施 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;
部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理,對違紀情況做出處理決定,經(jīng)行政部核查后予以處罰;
總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰,同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處,處以與受罰員工相同罰分,凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的罰分;
8、 違紀罰款的繳納:對于員工違紀的處罰,部門經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部;
罰款必須在罰單下達后2日內(nèi)繳納,逾期未交將加倍處罰;
對拒不繳納罰款的人員將予以辭退處理;
9、 員工申訴 認為超市處罰不當或有過失之員工,可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,在總經(jīng)理接受申訴期間,員工可以暫緩履行處罰。
五:員工考勤制度
1、 員工上下班必須打卡,每日6次,上班前和下班后,不得無故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必須有部門領(lǐng)導批準簽字,把備忘錄交考勤員處;2、 違反上述規(guī)定,每次罰款10元,違紀三次以上除罰款外,給予書面警告并記入個人考核檔案;3、 員工應遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。
凡遲到5分鐘扣2元,當月累計遲到早退10次扣半個月基本工資,15次停發(fā)當月工資,20次以上(包括20次)降工資一級。
遲到早退半小作曠工半天處理;
4、 員工無故不上班或外出不登記,作曠工處理。
曠工2倍扣除當月工資。
連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者,超市予以辭退;
5、 凡遇特殊重大自然災害,未在規(guī)定上下班的時間內(nèi)到達,不予罰款,災害解除員工必須照常上班;
6、 員工請事假、病假、公假等,必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假條,正確填寫,報有關(guān)領(lǐng)導簽字后,送人事部處備案。
具體程序如下:01:請假20分鐘-60分鐘由部門主管批準后交與部門經(jīng)理02:請假半天或一天時間,由部門經(jīng)理批準后交予總經(jīng)理03:員工請假不能在周六周末,以及國家法定假日內(nèi)。
04. 員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇;
第10篇 市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度
嘉峪關(guān)市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度為了加強管理，充分調(diào)動農(nóng)口廣大職工的工作積極性，建立起高效率、快節(jié)奏的工作機制，形成安定、團結(jié)、生動活潑、政令暢通的政治局面，特制定本制度。 本制度系總結(jié)農(nóng)口多年來各項規(guī)章制度和經(jīng)驗所形成，是農(nóng)口職工的行動準則，文秘部落每個職工既有遵守的義務，又有監(jiān)督的權(quán)力，做到有規(guī)必依，守規(guī)必嚴，違規(guī)必究。黨員干部要帶頭模范遵守，做群眾的表率。 本制度要求農(nóng)口職工遵守《憲法》、法律法規(guī)和兩個《條例》，堅持改革開放以來黨的基本路線，樹立面向農(nóng)村、服務農(nóng)民的思想，切實搞好各項配套服務工作，發(fā)展壯大農(nóng)村經(jīng)濟，促進農(nóng)民增收。 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，凡以前農(nóng)口制定的各項制度與之相抵觸的，以本制度為準。 本制度由黨政辦公室負責解釋。一、緊急重大要事報告請示制度（一）緊急重大情況報告1、報告范圍（1）轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的火災、水災、疫情、邪教、重大刑事案件等重大事故；（2）農(nóng)用設施嚴重損壞事件；（3）本系統(tǒng)職工意外傷亡事故或職工嚴重違紀違規(guī)行為；（4）群體上訪事件；（5）其它需要請示的重大事項；2、報告時限隨發(fā)生隨報告，報告時限最遲不得超過事發(fā)后1小時。3、報告程序 （1）報告責任人：報告工作由鎮(zhèn)、站、所主要領(lǐng)導負責，主要領(lǐng)導因病住院或因事出差時，由單位副職或其委托人負責。特急事項，單位知情人在與單位負責人難以取得聯(lián)系時，可直接先報告工委、郊區(qū)工作辦公室、農(nóng)林局有關(guān)科室或局領(lǐng)導。 （2）報告方式：按規(guī)定時限先電話或口頭報告，然后6小時內(nèi)將情況書面報機關(guān)黨政辦公室。（3）報告遞轉(zhuǎn)：機關(guān)各科室收報后，要以最快的速度遞轉(zhuǎn)分管領(lǐng)導直至一把手。重大事項由一把手或分管領(lǐng)導批示轉(zhuǎn)報市政府及有關(guān)上級主管部門。（二）要事請示事項1、請示范圍（1）鎮(zhèn)、站、所向市屬有關(guān)部門上報的重要事項；（2）對外協(xié)調(diào)的重點事項；（3）熱點、難點問題；（4）向下一級安排的重大事項；（5）本單位將要出臺的重大決策；（6）與規(guī)章制度相抵觸的事項；（7）其它需要請示的重要事項。2、請示程序請示程序一般為逐級請示。鎮(zhèn)、站、所負責人向鎮(zhèn)主管領(lǐng)導請示，鎮(zhèn)主管領(lǐng)導向鎮(zhèn)黨、政一把手請示，鎮(zhèn)黨政一把手、局屬單位負責人、局機關(guān)科室負責人向工委、郊區(qū)工作辦公室、農(nóng)林局主管領(lǐng)導和一把手請示，副職向正職請示，下級向上級請示。（三）報告請示紀律1、緊急重大工作必須及時將情況如實上報，嚴禁隱瞞不報或延誤、遲報、漏報、虛報而影響工作和干擾公務。2、要事必須及時請示，防止自作主張擅自決策造成政治影響和經(jīng)濟損失。3、凡違反報告請示紀律造成政治影響和經(jīng)濟損失的，要嚴厲追究責任人的責任。 二、考勤與請銷假制度 第一條：考勤實行“層次管理、下考一級”的原則，各單位要指定專人負責考勤工作，嚴格職工出勤考核，全體職工要堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，中間不溜號，有事請假，并嚴格考勤。 第二條：職工有病需休病假時，必須有醫(yī)院出據(jù)的診斷證明書，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，急診患者，先看病后補交診斷證明書，職工有事請假，必須寫出書面申請，批準后方可離崗。 第三條：病事假的批準權(quán)限為：股級單位領(lǐng)導不超過一天，科級單位及科室領(lǐng)導不超過兩天
，三天以上者由單位領(lǐng)導簽字后報工委主要領(lǐng)導審批后組宣科備案，住院職工出院后將有關(guān)診斷證明及時報工委組宣科備案?？萍壐刹空埣伲êx市出差），一律經(jīng)黨、政主要領(lǐng)導審批后到工委組宣科辦理備案手續(xù)。 第四條：按規(guī)定享受探親假、婚假、公休假的職工，必須在休假前一個星期提出申請，由基層單位簽注意見報工委組宣科審核備案。 第五條：職工假滿后應及時銷假，若需要繼續(xù)請假應辦理補假手續(xù)，否則按曠工論處。 第六條：病事假期間職工的工資待遇嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行，全年病事假超過十五天，扣發(fā)年終獎金；全年曠工超過5天的不發(fā)年終獎金，曠工超過三十天，按自動離職處理。 第七條：職工考勤應每季度匯總并公布一次，各單位考勤經(jīng)本單位領(lǐng)導簽字后于每季度最后一周內(nèi)報工委組宣科備案，填寫考勤表必須認真負責，不得弄虛作假，否則追究考勤員責任。 三、 學習制度 第一條：工委、鎮(zhèn)黨委中心組學習原則上每季度一次，各單位每周必須安排半天的職工學習時間。 第二條：學習內(nèi)容以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想為主題，并及時向廣大職工傳達貫徹中央、省、市委和工委、郊區(qū)辦、農(nóng)林局的指示精神，向職工宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和任務。 第三條：學習要結(jié)合實際，由主要負責人總結(jié)上周工作，安排部署下周工作任務。 第四條：學習要注意方式方法，努力提高學習質(zhì)量和效果，辦公室要制定出月學習計劃。根據(jù)學習的進展情況，各單位要采取輔導、交流、競賽、演講等形式，以提高職工的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。 第五條：科級干部要做好本單位、本科室職工的思想政治工作，要經(jīng)常掌握和分析職工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，重大問題向有關(guān)領(lǐng)導反映。職工要經(jīng)常深入實際，調(diào)查研究，體驗生活，向領(lǐng)導反映農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題、新動向，并提出合理化建議，做到上情下達，下情上報。 第六條：樹立典型，表彰先進是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，農(nóng)口各單位要及時宣傳總結(jié)典型經(jīng)驗、先進事跡，利用身邊的人和事，加大宣傳力度，以樹立良好的學習風氣，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 第七條：各單位表彰獎勵活動要及時同工委取得聯(lián)系，及時反映本單位在改革和管理中所發(fā)生的變化，各單位要抓好自身的政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設。 第八條：學習的目的要明確，全體職工要發(fā)揚自力更生，艱苦奮斗的精神，吃苦在前，享受在后，勤儉辦事，要同不良行為，不正之風作斗爭，要反貪污、反腐敗、見義勇為。 四、門衛(wèi)與車輛管理制度 第一條：建立健全安全保衛(wèi)制度，有條件的設立門衛(wèi)。防火、防盜、防災，嚴防不法分子的破壞。實行24小時值班，值班期間堅守崗位，不準擅離職守。提高安全防范意識，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告。沒有設立門位的單位，職工夜間輪流職班，領(lǐng)導要帶頭值班。 第二條：建立健全門衛(wèi)登記制度，各種物質(zhì)材料必須持出門證出門。對外來人員、車輛進行登記。有權(quán)對出入人員、車輛進行核對檢查，查出可疑物品時，有權(quán)扣留，并對可疑人員送交公安部門審查處理。禁止推銷商及閑雜人員出入機關(guān)辦公場所。 第三條：建立健全值班制度，設立值班室，保證值班電話暢通，要堅持領(lǐng)導帶班制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時報告。元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日前，要將值班安排報上級主管部門和轄區(qū)派出所。 第四條：值班人員如不負責任，造成財產(chǎn)損失或丟失者，按其價值10%―50％處罰。 第五條：建立健全衛(wèi)生保潔制度，設立門衛(wèi)的單位做到每日清掃，保證樓內(nèi)外及“三包”責任區(qū)內(nèi)無雜物、紙屑及其它垃圾，廁所、垃圾斗（桶）等蚊蠅孳生的主要場所，要定期噴灑藥物，同時還要管好種好單位院內(nèi)的花草樹木等。 第六條：單位的大小車輛是為本單位工作、生產(chǎn)服務的交通工具，要優(yōu)先保證領(lǐng)導用車，任何人不得私自用車辦私事，司機不得出私車或拒絕出派車。 第七條：因工作需要需用車輛的，必須前一天拿出用車計劃，報辦公室或車管領(lǐng)導同意，特殊情況下，單位領(lǐng)導可直接調(diào)用。 第八條：司機必須嚴守崗
位，做到隨叫隨到，禮貌安全行車，并定期檢查、維修保養(yǎng)車輛，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，使車輛經(jīng)常處于完好狀態(tài)，堅決杜絕違章駕車，確保行車安全。 第九條：維修車輛需提前制訂修理計劃，經(jīng)同意后方可修理或者購買配件，特殊情況下需維修，必須電話報管車人員或單位領(lǐng)導同意，否則，不予報銷。 第十條：各單位的摩托車是外出開展業(yè)務工作的重要交通工具，要確定專人管理，必須持照行車，要嚴守交通規(guī)則，不得公車私騎辦私事，更不能公車私存，不得將車輛交他人駕駛，否則，若發(fā)生事故和丟失等一切后果自負。 第十一條：未經(jīng)批準私自出車者，違章罰款和損壞車輛的損失全由司機本人承擔。出私車發(fā)生交通事故，負50%以上責任者，造成的經(jīng)濟損失，由司機本人承擔15%，50%以下責任者由司機本人承擔經(jīng)濟損失的10%。直至追究司機責任。 第十二條：嚴禁司機工作期間飲酒或酒后駕車，嚴禁將車輛交他人駕駛。農(nóng)口科級干部一律不準駕公車，若有違反規(guī)定駕車者，必須嚴肅處理。 第十三條：各單位車輛每晚必須停放在車庫或單位院內(nèi)，夜間不得停放在居民區(qū)或不安全的場所，否則，造成車輛損壞或丟失，司機應承擔50%以內(nèi)的責任，直至追究司機責任。 第十四條：司機必須堅守工作崗位，保證通訊暢通，做到文明、禮貌、安全行車，并定期檢查、維修、保養(yǎng)車輛，始終保持車輛清潔并處于良好狀態(tài)。 第十五條：司機必須保守秘密，確保車內(nèi)公文包等物品安全，嚴禁查翻車內(nèi)單位或他人的物品。 五、總務與文檔管理制度 第一條：各單位的辦公用品和水、電、暖的管理，開水的供應，辦公設施的配套均由總務人員負責。 第二條：辦公用品購買要有計劃，有批準、有驗收，有發(fā)放登記制度。辦公室財產(chǎn)要建立檔案。 第三條：單位固定資產(chǎn)或?qū)Ｓ闷餍?、物品原則上不得私自外借，特殊情況外借，需征得有關(guān)領(lǐng)導的同意，保管人因私使用或私自外借損壞者，由保管人負責賠償。 第四條： 收文制度： （1）門衛(wèi)和文檔員收到文函后，凡是在信封上標明具體收信人或某領(lǐng)導者，不得拆信，應將原件及時送達收件人。凡是沒有標明收件人的函、信件和省市各單位來文，均由文檔人員拆封登記，對照發(fā)文通知單清點并蓋章；然后附公文處理卡分類登記，再送辦公室閱擬。 （2）辦公室主任或秘書要按領(lǐng)導分工提出初示意見，送領(lǐng)導擬辦，領(lǐng)導應迅速批示。 （3）領(lǐng)導批示的文件要及時返回文檔，由文檔員遞交有關(guān)人員或部門辦理。 （4）要求對來文在規(guī)定期限內(nèi)拿出安排和處理意見，并應及時向主管領(lǐng)導匯報。 （5）領(lǐng)導和科室將文件閱辦后，要及時歸檔，不得丟失。 （6）借閱文件要辦理登記手續(xù)，密級文件不得復印外傳，不得借于外人。 （7）文件傳閱要有督辦登記，科室或個人辦完后要在督辦登記冊上注明辦理情況并簽名。 第五條： 發(fā)文制度： （1）擬稿要主題明確，情況屬實，條理清楚，層次分明，文字簡煉，書面工整，標點準確，篇幅簡短，數(shù)字統(tǒng)一。 （2）各單位辦公室必須對公文進行認真核稿，并從有無發(fā)文的必要、行文格式、文件的內(nèi)容措施、政策、文字等方面嚴把審核、簽發(fā)關(guān)，原則上，文件必須經(jīng)黨、政一把手簽發(fā)，一般業(yè)務性下發(fā)文，經(jīng)主要領(lǐng)導同意后，副職方可簽發(fā)，文件一經(jīng)簽發(fā)定稿，有關(guān)人員不得再行涂改。 （3）發(fā)文要嚴格按照《國家行政機關(guān)公文處理辦法》草擬、打印。 （4）文件打印要準確、整潔、及時，并嚴格保密制度。 （5）用印、封發(fā)要準確并填寫發(fā)文登記簿。 第六條： 檔案管理制度： （1）各部門撰制的文件都應將底稿與正式文件兩份整理存檔。 （2）凡應銷毀的文件應及時登記入冊，呈報領(lǐng)導審簽后，由二人以上銷毀。 （3）中央、國務院、省委、省政府、市委、市政府文件年終要清退的應及時上交。 （4）借閱文件、案卷應打借條并及時歸還。 （5）單位干部人事檔案要嚴格管理，除單位一把手、主管干部人事領(lǐng)導、人事科長、勞資人員外，其余人員不得借閱干部人事檔案。勞資人員本人檔案由本科室他人管理。人事檔案一旦發(fā)現(xiàn)涂改，要從嚴追究責任。 第七條： 印章管理制度： （1）凡單位在公務、經(jīng)濟活動中使用的公章、財務專用章、其它業(yè)務專用章以及有關(guān)部門要求備案的個人印章，均屬單位印章。 （2）單位印章必須設立正式職工專人集中管理，建立用印登記制度，妥善保管，嚴禁丟失。 （3）使用印章，必須經(jīng)本單位領(lǐng)導簽字后再加蓋公章，不得在空白表、信函、證卡上蓋章。 （4）未經(jīng)批準，不得攜帶印章外出。 （5）單位印章如因機構(gòu)變動（或殘舊）停止使用時，應及時將原印章交上級機關(guān)封存、銷毀。 六、會議制度 第一條：農(nóng)口系統(tǒng)的會議不分大小和時間長短，必須要有會議記錄，記清時間、地點、參加人員、會議內(nèi)容、發(fā)言人愿意等。 第二條：工委會、鎮(zhèn)黨委會原則上每月召開一次，郊區(qū)工作辦、局務會、鎮(zhèn)領(lǐng)導辦公會每月召開兩次，會議由黨、政一把手主持或委托副職召開，研究解決本系統(tǒng)的重大問題。下屬單位的職工會，每周召開一次，組織職工學習文件、報告及法律常識，并總結(jié)本周內(nèi)工作，通報指標、任務完成情況，安排下一步工作。黨支部委員會每月召開一次，支部大會每季度召開一次，時間視工作情況安排確定。 第三條：會前要有充分準備，要求與會同志集中精力，認真負責地討論并發(fā)表自己的意見和見意。第四條：各種會議必須堅持民主集中制的原則，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，經(jīng)會議研究決定，必須堅決執(zhí)行，不得隨意變更或推翻會議決議，要嚴守會議紀律，執(zhí)行保密制度。 第五條：凡市、局會議，一律按通知范圍參加，有特殊情況，必須事先向會議主持人請假，同意后方可不參加會議。 七、干部與人事管理制度 第一條：凡分配或調(diào)入到農(nóng)口工作的人員（除有規(guī)定的例外）原則上必須在農(nóng)村基層鍛煉，局機關(guān)及局屬各事業(yè)單位需用人時再從基層擇優(yōu)選用，農(nóng)村基層工作的雙職工，原則上市區(qū)安排一名。 第二條：因農(nóng)村工作環(huán)境條件艱苦的特殊性，人事調(diào)出，必須嚴格把關(guān)，特別是大專以上的男
性職工，堅持多進少出的原則。先由用人單位拿出意見報工委研究決定：調(diào)進人員必須具有大專以上第一學歷，并專業(yè)對口，否則不予調(diào)入。凡人事變動，必須經(jīng)工委會研究。農(nóng)村三鎮(zhèn)從各站所借用人員，鎮(zhèn)黨委必須事先征求工委負責人的意見，并報工委組宣科審核備案。 第三條：工委對農(nóng)口副科級以上領(lǐng)導干部，中級以上專業(yè)人員，堅持每年考核一次。農(nóng)口各單位每年對科級以下職工同樣進行一次考核。除專業(yè)人員進行年度考核外，其他職工也要進行考核。對考核排名倒數(shù)1-2名的職工，由所在單位提出幫教意見，并由本人提出改正措施，連續(xù)兩年無進步，要給予必要的處理。 第四條：調(diào)動工作，必須當事人個人寫出書面申請，主管單位領(lǐng)導簽字，單位蓋章，統(tǒng)一報工委組宣科提交工委會議研究決定。 第五條：人事調(diào)動，考核、考查、鑒定、評優(yōu)選先等一律由組宣科管理。特殊保密公務文件，可由組宣科直接把關(guān)。 第六條：三鎮(zhèn)科級干部要糾正“走讀”現(xiàn)象，一般除市區(qū)辦事或開會外，一周要在鎮(zhèn)上最少居住3個晚上，一月最少下村、組、戶的時間不少于10天。 第七條：農(nóng)口各單位要及時上報各種材料和報表，對工委、郊區(qū)辦召開會議安排的重點工作，各單位要認真抓好落實，并將進展情況兩周內(nèi)上報工委辦公室。 八、 財務與國有財產(chǎn)管理制度 第一條：要切實加強對財務工作的領(lǐng)導，各單位的行政一把手要把管好財務當作一項重要職責來抓。堅持財務一支筆制度，財務人員要自覺遵守黨和國家的財經(jīng)政策，法令和規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行《會計法》，堅持原則，照章辦事。 第二條：各單位要嚴格按專控制度辦事，該辦?？厥掷m(xù)的一定要辦，任何個人不得借用或挪用公款，庫存現(xiàn)金要做到帳物相符，不得超過銀行核定的限額，收入現(xiàn)金必須當天送交銀行，不能座支、截留。否則，如發(fā)生盜竊丟失，應由個人負責賠償。要加強專項資金的管理，充分發(fā)揮專項資金的使用效益，做到?？顚Ｓ?，農(nóng)口的項目資金由局計財科統(tǒng)管，按工程進度撥款，堅持檢查、驗收制度，確保項目的完成與實施。 第三條：各單位必須在年初制定出本年度財務計劃，每月按時編報會計報表。 第四條：對預算外資金要嚴格管理，預算外收入要實行收支兩條線管理，任何單位或個人不得從中截留或挪用，各收費單位要按國家有關(guān)規(guī)定辦理許可證后方可收費，同時要對收費人員進行上崗前培訓。收費部門或工作人員要嚴格執(zhí)行物價政策，不得亂收費，亂罰款。 第五條：各單位各部門均不能在多處銀行開戶，更不能設帳外帳或小金庫，要加強對資金往來款項的管理，嚴防死帳、呆帳的發(fā)生。 第六條：采購、保管要分設，采購要有計劃，有領(lǐng)導簽字，不得盲目采購造成積壓浪費，采購的物品必須由保管人員核對數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、型號等驗收后方可入庫。有庫存材料的單位要建立完善的出入庫制度，保管人員要憑出入庫單發(fā)貨或入庫。庫房半年盤點一次，同時造冊上報局計財科。遇有盤盈盤虧，除報限額損耗外，超過定額部分由本單位查明原因，拿出處理意見報上級部門批準實施，對清理出來的積壓物資，應配專人調(diào)劑處理，主動聯(lián)系推銷或修、配、改，盡量充分利用，減少損失。 第七條：要加強國有財產(chǎn)的管理，固定資產(chǎn)要帳物相符，不得隨意變買或占為己有，更不能無償給三產(chǎn)業(yè)或其他經(jīng)濟實體使用，各單位領(lǐng)導應積極配合財務及保管人員管好用好國有財產(chǎn)。 第八條：各單位要確定專人管理好經(jīng)濟實體，但凡單位房屋、場所的出租以及租費的多少，必須集體開會研究決定，向職工通報情況，避免暗箱操作。 九、考核評比制度 第一條：要建立健全考核評比制度，并使其長期化、制度化，三鎮(zhèn)黨委、政府、局屬各單位實行目標管理責任制，并實行年終評比的辦法、評比時由考核委員會參加，先由個人自我總結(jié)，再由評委評審打分。 第二條：各單位要成立考核委員會，根據(jù)單位大小一般由黨政領(lǐng)導和業(yè)務骨干組成，主要任務是對本單位及部門群眾的工作、政績進行評比。 第三條：農(nóng)口每年都要評選先進集體、優(yōu)秀職工。先進集體評選條件為：（1）班子團結(jié)，戰(zhàn)斗力強。（2）超額完成了年度目標工作任務。（3）駐鎮(zhèn)掛村“三結(jié)合一目標”管理中成績突出。（4）遵紀守法，單位內(nèi)部無違法亂紀現(xiàn)象。（5）必須是文明單位和計劃生育好的單位。 優(yōu)秀職工評選條件為：完成任務好，工作效率高，組織紀律性強，工作作風扎實，遵紀守法，廉潔自律，思想品質(zhì)好，上進心強。 有下列情況之一的不能評選為先進集體（但不影響專業(yè)性或單項先進）：（1）完不成綜合工作任務的。（2）單位發(fā)生治安、刑事案件的。（3）計劃生育、綜合治理一票否決的。（4）發(fā)生安全生產(chǎn)事故的。（5）發(fā)生重大群訪事件的。 有下列情況之一者不能評為優(yōu)秀職工：（1）完不成任務的。（2）不接受組織安排工作任務的。（3）按規(guī)定時間不到崗位工作的。（4）年累計事假超過兩周的，住院超過一個月的。（5）有損于單位經(jīng)濟利益及聲譽的，經(jīng)濟手續(xù)不清，在職工、農(nóng)民群眾中造成不良影響的。（6）不嚴格要求自己和不按程序辦事，恐嚇威脅單位領(lǐng)導，影響正常工作秩序和社會秩序的。（7）不廉潔自律，發(fā)生事故或相互間打架鬧事的。（8）違犯計劃生育有關(guān)規(guī)定的。（9）犯有其它錯誤的。 十、農(nóng)口系統(tǒng)工作人員守則1、努力學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論、“____”重要思想和黨的方針政策，堅持四項基本原則，堅持改革，開放搞活的方針，全心全意為人民服務。 2、忠于職守，模范執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法律和法規(guī)，嚴守紀律，不徇私情，勇于同不良傾向做斗爭，樹立全局觀念，同兄弟單位主動配合，
團結(jié)協(xié)作。反對紀律松馳，互相推諉和扯皮，支差應付的不良作風。 3、調(diào)查研究，注重實際，實事求事的反映情況和處理問題，防止偏聽偏信和主觀武斷。 4、熱愛本職工作，辦事要認真、負責、準確、迅速，注重質(zhì)量，講究效率。 5、服從組織分配，密切聯(lián)系群眾，虛心聽取人民群眾的意見和建議。廉潔奉公，堅持原則。 6、精通業(yè)務，搞活生產(chǎn)，努力學習、推廣科研、刻苦鉆研。反對夸夸其談，一知半解，不懂裝懂的壞作風。 7、謙虛謹慎，不驕不躁，堅持真理，修正錯誤，經(jīng)常開展批評與自我批評。 8、待人誠懇，嚴守機密，提高革命警惕，嚴守黨和國家秘密，不泄漏案情和工作機密，全心全意為人民服務。 十一、農(nóng)口職工文明公約 1、遵紀守法，遵守社會公穗，愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。 2、注重道德修養(yǎng)，正確區(qū)分善美、丑惡，光榮、恥辱、高尚、卑鄙、誠實、虛偽、形成一個良好的社會風氣。 3、注重思想、品德和情操的修養(yǎng)，提倡使用文明，禮貌語言，做到和氣、文雅、謙遜、不講粗話、臟話，不強詞奪理，惡語傷人。 4、全心全意為人民服務，公而忘私，甘當公仆，不損害國家，集體、公民和社會的利益，不損壞公物，不危害社會秩序。 5、要努力搞好個人、家庭、工作場地和公共場所的衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙肩、不破壞樹木花草。 6、注重職業(yè)道德、認真學習，提高素質(zhì)，面向基層，服務農(nóng)民，忠于職守，盡職盡責，保質(zhì)保量完成各自承擔的工作任務。 7、鄰里和睦，家庭團結(jié)，不打架斗毆，不吸毒販毒，不聚眾賭博。 8、關(guān)心農(nóng)民，熱愛農(nóng)業(yè)，奉獻農(nóng)村。 十二、嚴格執(zhí)行農(nóng)口系統(tǒng)制定的廉潔自律、行業(yè)禁令等規(guī)定。
第11篇 超市現(xiàn)金管理制度規(guī)定
現(xiàn)金管理制度
為了加強公司對現(xiàn)金的管理,防止資金滯留,加快資金周轉(zhuǎn),保證資金安全,杜絕利用職務之便,挪用公款,收受回扣,報假帳,假公濟私等行為的發(fā)生,制定本制度。
一、 出納現(xiàn)金的管理。
公司出納員要嚴格審核各種現(xiàn)金收付原始憑證。各種原始憑證必須真實、合法、準確,審批手續(xù)必須齊全,不符合要求的憑證,出納員拒絕受理。出納員必須設置現(xiàn)金日記帳,對每筆收付款必須序時登記,逐日結(jié)出余額,每日下班前,必須核對現(xiàn)金帳面余額及庫存余額。嚴禁白條抵庫,白條抵庫視同挪用公款。出納員的庫存現(xiàn)金及現(xiàn)金日記帳必須接受財務部不定期檢查。
二、 現(xiàn)金營業(yè)款的管理。
各部門的收銀員必須在當班營業(yè)終了,根據(jù)實際所收款填制解款單后,將營業(yè)款交給指定收款人(店面出納)。指定收款人在每班終了,打出清帳單,在未收款項之前,不得將清帳結(jié)果告訴收銀員,否則每次罰款5元,收妥營業(yè)款之后,將長短情況作好記錄并通知收銀員。收銀員如果出現(xiàn)長短款超過1元的,每出現(xiàn)一次,作過失一次,罰款5元。門店出納每日營業(yè)款數(shù)額為上日下午班營業(yè)款+當日上午班營業(yè)款,必須當日下午存入銀行,無不可抗拒原因遲存或少存者,算過失一次,并按每天0.5%的比例收取罰款。營業(yè)款不得擅自用于費用及貨款的支付,特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理批準。
三、 現(xiàn)金進貨管理。
確需現(xiàn)金進貨的業(yè)務,由采購部根據(jù)采購計劃及訂單,經(jīng)總經(jīng)理審批后,方可在財務部借支現(xiàn)金進貨。借支時必須在借據(jù)上注明進貨品種金額和結(jié)帳時間。剩余現(xiàn)金必須當天歸還財務部。貨物到達時,馬上辦理入庫手續(xù),并在入庫后一個星期內(nèi)到財務部結(jié)帳。每超過一天罰款20元。
四、大宗業(yè)務銷貨現(xiàn)金管理。
公司的批發(fā)業(yè)務銷售原則是貨出去、錢進來,錢貨兩清。如特殊情況發(fā)生賒銷行為,須經(jīng)總經(jīng)理批準,并簽訂好合同,本著誰經(jīng)手誰負責的原則,貨送出未收回貨款時,應從收貨方取得欠條。貨款收回后,應于當日上交財務部,未及時上交的,則按每天5%的比例收取滯納金,如將貨款收回后挪作他用的,處以一倍的罰款,情節(jié)嚴重的予以辭退,并追究法律責任。逾期未收回的貨款由經(jīng)辦人負責全額賠償。
五、現(xiàn)金借支的管理。
公司嚴格控制借支現(xiàn)金。
1、差旅費借支的管理。因公出差,根據(jù)工作需要,經(jīng)總經(jīng)理批準后可以借支,在完成工作任務之后一星期內(nèi)到財務部結(jié)帳,逾期按每天5%比例收取滯納金。
2、備用金借支。備用金是公司特許特定人員因指定工作需要而長期持有的一定限額現(xiàn)金。備用金須單獨存放,?？顚Ｓ?備用金按出納現(xiàn)金管理原則進行管理,財務部不定期檢查備用金使用保管情況。
3、其他借支的管理。公司員工原則上不得私人借支現(xiàn)金,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準后,從財務部借款的,必須制定還款計劃,嚴格按還款計劃還款,逾期還款的從每月工資獎金中扣款,并按銀行貸款利率計收利息。
六、其他款項的管理。
各部門的零星款項,如紙箱或其他收入的款項,由出納員收取,收款必須開具蓋有公司財務章的收據(jù)。收款不開收據(jù)的視同貪污行為,處以100%的罰款。收款額未滿500元的于次月1日上交財務部入帳,滿500元的隨即上交財務部入帳,否則,每天罰款5元。
第12篇 某上市公司財務管理制度
上市公司的財務管理跟私營企業(yè)及其它類型的企業(yè)的財務管理有哪些本質(zhì)的不同呢根據(jù)我國的相關(guān)財務法律法規(guī),以下整理了上市公司財務管理制度的范本,可供參考。
第一章總則
第一條為了規(guī)范深圳__高科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)會計確認、計量和報告行為,保證會計信息質(zhì)量,使公司的會計工作有章可循、有法可依,公允地處理會計事項,以提高公司經(jīng)濟效益,維護股東權(quán)益,制定本制度。
第二條本制度根據(jù)我國《會計法》、《企業(yè)會計準則》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等國家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司具體情況及公司對會計工作管理的要求制定。
第三條本制度適用于公司及下屬控股公司。各控股公司可根據(jù)本制度,結(jié)合自身實際情況制定實施細則。
第二章會計核算體制
第四條財會組織體系及機構(gòu)設置
1、公司負責人對公司財務管理的建立健全、有效實施以及經(jīng)濟業(yè)務的真實性、合法性負責。公司財務管理工作在董事會領(lǐng)導下由總經(jīng)理組織實施,公司財務負責人對董事會和總經(jīng)理負責。
2、公司設立會計機構(gòu)負責人崗位,負責和組織公司財務管理工作和會計核算工作。會計機構(gòu)負責人由董事會按規(guī)定的任職條件聘用或解聘。
3、公司設置財務部,專門辦理公司的財務管理和會計事項,財務部配備與工作相適應、具有會計專業(yè)知識的會計人員。財務部根據(jù)會計業(yè)務設置工作崗位。會計工作崗位,可以一人一崗、一人多崗或一崗多人,但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管、收入、費用、債權(quán)債務賬務處理等工作,財務部應建立崗位責任6j3k_d9p#~!k
財務管理制度(第二次修訂稿)制,以滿足會計業(yè)務需要。
4、財務部經(jīng)理是公司會計機構(gòu)負責人。
5、公司有權(quán)對下屬控股子公司的財務負責人予以推薦,并依照規(guī)定程序聘任和解聘。
第五條會計人員職業(yè)道德。會計人員應當熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務,提高專業(yè)知識和技能,熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度。按照法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作,保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整,辦理會計業(yè)務應當實事求是、客觀公正,熟悉本單位經(jīng)營情況和管理情況,運用掌握的會計信息和方法,改善內(nèi)部管理,提高經(jīng)濟效益。保守公司秘密,按規(guī)定提供會計信息。
第六條賬簿設置。根據(jù)企業(yè)會計準則的規(guī)定結(jié)合公司具體情況使用會計科目、明細賬、日記賬和其他輔助賬。
第七條內(nèi)部會計管理制度。結(jié)合本公司經(jīng)營特點和管理要求,建立內(nèi)部會計管理制度,使會計管理工作滲透到經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié),以利于改善管理。內(nèi)部會計管理制度包含:
1、內(nèi)部牽制制度。必須組織分工、錢賬分離、賬物分離,出納和會計分離。為保障企業(yè)資金安全完整,涉及到資金不相容的職責分由不同的人員擔任,形成嚴格的內(nèi)部牽制制度,并實行交易分開、賬物管理分開、錢賬管理分開,內(nèi)部稽核、定期輪崗。
2、內(nèi)部稽核制度。明確會計稽核的職責、權(quán)限、程序和方法。
3、內(nèi)部原始記錄管理制度。建立規(guī)范的原始記錄管理制度,規(guī)定原始記錄的格式、內(nèi)容和填制方法,按要求填制、簽署、傳遞、匯集、審核、管理原始記錄。
4、內(nèi)部定額管理制度。制定原輔材料、低值易耗品的消耗定額、考核方法、獎懲措施,定期檢查執(zhí)行情況。
5、內(nèi)部財產(chǎn)清查制度。定期清查財產(chǎn),保證賬實相符。內(nèi)部財務收支審批,按財務收支審批權(quán)限、范圍、程序執(zhí)行。
財務管理制度(第二次修訂稿)
6、內(nèi)部財務會計分析制度。制定財務指標分析方法,定期檢查財務指標落實情況,分析存在問題和原因。
第八條會計工作交接。會計人員工作調(diào)動或離職,必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接管人員,沒有辦清交接手續(xù)的,不得調(diào)動或離職。辦理移交手續(xù)前,必須編制移交清冊,由交接雙方和監(jiān)交人在移交清冊上簽名,移交清冊填制一式三份,交接雙方各執(zhí)一份,存檔一份。
第三章主要會計政策
第九條根據(jù)財政部財會(2006)3號文的規(guī)定,公司于2007年1月1日起執(zhí)行新的企業(yè)會計準則。
第十條會計年度:公司采用公歷年度,即每年從1月1日起至12月31日止。
第十一條記賬本位幣:公司以人民幣為記賬本位幣。
第十二條記賬基礎(chǔ)和計價原則:本公司以權(quán)責發(fā)生制為記賬基礎(chǔ),經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生時以歷史成本為計價原則。
第十三條外幣業(yè)務核算方法
公司發(fā)生外幣業(yè)務時,采用固定匯率進行折算,報告期末按期末匯率進行調(diào)整,差額列入當期損益或予以資本化,在建工程外幣借款的匯兌差額在該工程達到預定可使用狀態(tài)前計入在建工程。
第十四條現(xiàn)金等價物的確定標準
現(xiàn)金等價物是指持有的期限短、流動性強、易于轉(zhuǎn)換為己知金額現(xiàn)金、價值變動風險很小的投資。
第十五條金融資產(chǎn)的確認、計量和轉(zhuǎn)移的核算方法
根據(jù)《企業(yè)會計準則第22號-金融工具確認和計量》的規(guī)定:
1、金融資產(chǎn)應當在初始確認時分為:
(1)以公允價值計量且變動計入當期損益的金融資產(chǎn),包括交易性金融資產(chǎn)和指定為公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產(chǎn);
(2)持有至到期投資;
(3)貸款和應收款項;
(4)可供出售金融資產(chǎn)。
2、確認條件:
(1)在滿足下列條件之一時,劃分為交易性金融資產(chǎn):
①取得該金融資產(chǎn)的目的主要是為了近期內(nèi)出售;
②屬于進行集中管理的可辨認金融工具組合的一部分,且有客觀證據(jù)表明企業(yè)近期采用短期獲利方式對該組合進行管理;
③屬于衍生工具。但是,被指定且為有效套期工具的衍生工具,屬于財務擔保合同的衍生工具、與在活躍市場中沒有報價且其公允價值不能可靠計量的權(quán)益工具投資掛鉤并須通過交付該權(quán)益工具結(jié)算的衍生工具除外。
(2)只有符合下列條件之一的金融資產(chǎn),才可以在初始確認時指定為以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產(chǎn):
①該指定可以消除或明顯減少由于該金融資產(chǎn)或金融負債的計量基礎(chǔ)不同所導致的相關(guān)利得或損失在確認或計量方面不一致的情況。
②企業(yè)風險管理或投資策略的正式書面文件已載明,該金融資產(chǎn)組合、該金融負債組合、或該金融資產(chǎn)和金融負債組合,以公允價值為基礎(chǔ)進行管理、評價并向關(guān)鍵管理人員報告。
在活躍市場中沒有報價、公允價值不能可靠計量的權(quán)益工具投資,不得指定為以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產(chǎn)。
(3)持有至到期的投資,是指到期日固定、回收金額固定或可確定,且企業(yè)有明確意圖和能力持有至到期的非衍生金融資產(chǎn)。
(4)貸款和應收款項,是指在活躍市場中沒有報價、回收金額固定或可確定的非衍生金融資產(chǎn)。
(5)可供出售金融資產(chǎn),是指企業(yè)沒有劃分為以公允價值計量且其變動計入當期損益金融資產(chǎn)、持有至到期投資、貸款和應收款項的金融資產(chǎn)。比如,企業(yè)購入的在活躍市場上有報價的股票、債券,沒有劃分為以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產(chǎn)或持有至到期投資等金融資產(chǎn)的,可歸為此類。#_;g#c-t%b!r
3、金融資產(chǎn)滿足下列條件之一時,應當終止確認:
財務管理制度(第二次修訂稿)
(1)收取該金融資產(chǎn)現(xiàn)金流量的合同權(quán)利終止;
(2)該金融資產(chǎn)已轉(zhuǎn)移,且符合《企業(yè)會計準則第23號-金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移》規(guī)定的金融資產(chǎn)終止確認條件。
4、金融資產(chǎn)后續(xù)計量
(1)交易性金融資產(chǎn)
①按公允價值計量。
②持有期間取得的利息或現(xiàn)金股利確認為投資收益。
③資產(chǎn)負債表日,公允價值的變動計入公允價值變動損益。
④處置該金融資產(chǎn)或金融負債時,該金融資產(chǎn)或金融負債的公允價值與初始入賬金額之間的差額應確認為投資收益,同時調(diào)整公允價值變動損益。8f4k3m;p0i;qc
(2)直接指定為以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產(chǎn)
①按公允價值計量。
②持有期間取得的利息或現(xiàn)金股利確認為投資收益。
③資產(chǎn)負債表日,公允價值的變動計入公允價值變動損益。
④處置該金融資產(chǎn)或金融負債時,該金融資產(chǎn)或金融負債的公允價值與初始入賬金額之間的差額應確認為投資收益,同時調(diào)整公允價值變動損益。
(3)持有至到期投資
①持有期間應當按照實際利率法確認利息收入,計入投資收益。實際利率與票面利率差別很小的,也可按票面利率計算利息收入,計入投資收益。
②采用實際利率法,按攤余成本計量。
③處置持有至到期投資時,應將所取得價款與該投資賬面價值之間的差額確認為投資收益。
(4)應收款項
應當采用實際利率法,按攤余成本計量。
企業(yè)收回或處置應收款項時,應按取得的價款與該應收款項賬面價值之間的差額,確認為當期損益。
(5)可供出售金融資產(chǎn)
財務管理制度(第二次修訂稿)
①持有期間取得的利息或現(xiàn)金股利計入投資收益。
②資產(chǎn)負債表日,應當以公允價值計量,且公允價值變動計入資本公積(其他資本公積)。
③處置可供出售金融資產(chǎn)時,應按取得的價款與原直接計入所有者權(quán)益的公允價值變動累計額對應處置部分的金額,與該金融資產(chǎn)賬面價值之間的差額,確認為投資收益。
5、金融資產(chǎn)的減值
(1)發(fā)生減值的資產(chǎn)范圍
以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產(chǎn)以外的金融資產(chǎn)。
(2)表明金融資產(chǎn)發(fā)生減值的客觀證據(jù):
①發(fā)行方或債務人發(fā)生嚴重財務困難。
②債務人違反了合同條款,如償付利息或本金發(fā)生違約或逾期等。
③債權(quán)人出于經(jīng)濟或法律等方面因素的考慮,對發(fā)生財務困難的債務人作出讓步。
④債務人很可能倒閉或進行其他財務重組。
⑤因發(fā)行方發(fā)生重大財務困難,該金融資產(chǎn)無法在活躍市場繼續(xù)交易。
⑥無法辨認一組金融資產(chǎn)中的某項資產(chǎn)的現(xiàn)金流量是否已經(jīng)減少,但根據(jù)公開的數(shù)據(jù)對其進行總體評價后發(fā)現(xiàn),該組金融資產(chǎn)自初始確認以來的預計未來現(xiàn)金流量確已減少且可計量,如該組金融資產(chǎn)的債務人支付能力逐步惡化,或債務人所在國家或地區(qū)失業(yè)率提高、擔保物在其所在地區(qū)的價格明顯下降、所處行業(yè)不景氣等。
⑦債務人經(jīng)營所處的技術(shù)、市場、經(jīng)濟或法律環(huán)境等發(fā)生重大不利變化,使權(quán)益工具投資人可能無法收回投資成本。:u
