培訓中心章程

培訓中心章程旨在規(guī)范我們的教育實踐，確保我們?yōu)閷W員提供高效、有序且質(zhì)量上乘的學習環(huán)境。它不僅指導教學活動的運行，而且也塑造了我們的組織文化，激發(fā)員工的專業(yè)發(fā)展和團隊協(xié)作。通過明確的規(guī)則和程序，章程幫助我們維持一致性的教學標準，提升學員滿意度，并促進中心的長期發(fā)展。

包括哪些方面

1. 目標與使命：明確培訓中心的核心目標，闡述我們的教育理念和對學員的承諾。

2. 課程設(shè)置：規(guī)定課程的開發(fā)、評估和更新流程，確保課程內(nèi)容的實用性和相關(guān)性。

3. 教師管理：設(shè)定教師資格標準，規(guī)定招聘、培訓、考核和晉升機制。

4. 學員服務(wù)：規(guī)定招生流程、學員權(quán)益保護和反饋機制。

5. 質(zhì)量管理：設(shè)立教學質(zhì)量監(jiān)控體系，定期進行內(nèi)部評估和外部認證。

6. 財務(wù)與資源管理：制定預算編制、資金使用和物資采購的規(guī)章制度。

7. 應(yīng)急處理：建立應(yīng)對突發(fā)事件的預案，保障中心的正常運營。

重要性

培訓中心章程的重要性不言而喻。它是我們的行動指南，幫助我們在日常工作中保持專業(yè)性和公正性。它強化了我們的責任意識，使每個成員明白自己的角色和期望。章程也是對外展示我們專業(yè)形象的重要窗口，增強了學員和合作伙伴對我們的信任。

方案

1. 章程制定：由管理層主導，結(jié)合內(nèi)外部專家意見，確保章程的全面性和專業(yè)性。

2. 全員參與：鼓勵員工參與章程的討論和修訂，增強歸屬感和執(zhí)行力。

3. 定期審查：每年至少進行一次全面審查，以適應(yīng)變化的環(huán)境和需求。

4. 培訓與宣導：新員工入職培訓時，詳細講解章程內(nèi)容，確保理解和遵守。

5. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立專門委員會，監(jiān)督章程的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行糾正。

6. 持續(xù)改進：通過收集反饋，不斷優(yōu)化章程，提高其實際操作性和效果。

培訓中心章程是我們工作運行的基石，它的存在是為了推動我們向更高水平的專業(yè)化和卓越邁進。只有全體成員共同遵守并持續(xù)完善，才能真正發(fā)揮其作用，實現(xiàn)我們的教育目標。

培訓中心章程范文

目錄

• 第一篇：培訓章程
• 第二篇：職業(yè)培訓中心章程
• 第三篇：新員工職前培訓章程
• 第四篇：培訓學校章程章程
• 第五篇：維也納音樂會所服務(wù)員培訓章程

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安全培訓中心安全技術(shù)培訓章程

第一章 總 則

加強公司職工安全教育與培訓工作，提高職工安全素質(zhì)，提升企業(yè)安全管理水平，增強職工的安全意識和安全防護能力，根據(jù)《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，山西柳林鑫飛毛家莊煤業(yè)有限責任公司特成立山西柳林鑫飛毛家莊煤業(yè)有限責任公司安全技術(shù)培訓中心。為規(guī)范安全技術(shù)培訓行為，促進安全技術(shù)培訓的健康發(fā)展，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的，制定本章程。

第二章 安全技術(shù)培訓的宗旨、規(guī)模與培訓形式

安全技術(shù)培訓宗旨：全面貫徹《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一，預防為主”的培訓方向;注重學員的安全意識和安全能力的培養(yǎng);遵循全新的教育觀念，努力提高培訓質(zhì)量和效益，立足煤礦行業(yè)，培養(yǎng)適應(yīng)煤礦行業(yè)需求的，以安全作業(yè)為首的實用型、技能型、創(chuàng)新型、復合型的技術(shù)人才。

安全技術(shù)培訓規(guī)模：100人。

安全技術(shù)培訓領(lǐng)域：一般工種、新工人、其它從業(yè)人員。

安全技術(shù)培訓形式：業(yè)余與脫產(chǎn)相結(jié)合的短期培訓。

第三章 固定資產(chǎn)數(shù)額與經(jīng)費來源

安全培訓中心資產(chǎn)總額30萬元以上，主要包括：教材、儀器設(shè)備、及其它辦公用品。

經(jīng)費來源：山西鑫飛能源投資集團有限公司調(diào)拔。

第四章 附 則

本章程由公司安全技術(shù)培訓領(lǐng)導小組負責解釋。

第一章總則

第一條本單位的名稱：華信職業(yè)教育培訓中心

第二條本單位的性質(zhì)：由湖南華信勞動保障咨詢事務(wù)所有限公司出資舉辦的非營利性民辦職業(yè)培訓機構(gòu)。

第三條本單位的宗旨：本中心在辦學過程中嚴格遵守國家憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚，為緩解市場對勞動人事和社會保障管理及其他相關(guān)方面人才供 不應(yīng)求的狀況，通過培訓向企業(yè)輸送和培養(yǎng)高層次的企業(yè)管理、勞動和社會保障管理及其他相關(guān)從業(yè)方面的專門人才。

第四條本單位自覺接受業(yè)務(wù)主管單位湖南省勞動和社會保障廳、民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)湖南省民政局的業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督管理。

第五條 本單位的住所：長沙市韶山北路216號維一?星城國際26樓。

第二章業(yè)務(wù)范圍

第六條本單位的業(yè)務(wù)范圍：開展“理財規(guī)劃師培訓”、“人力資源管理師培訓”、“企業(yè)培訓師培訓”以及相關(guān)的培訓。

第三章組織管理

第七條本單位依法設(shè)立董事會，董事會每屆三年，董事會是本單位的權(quán)力機構(gòu)，董事會成員為4人，董事由出資單位（或個人）推選，每屆任期三年，董事任期屆滿可連選連任。

第八條董事會行使下列職權(quán)：

決定本單位的業(yè)務(wù)活動計劃；

決定本單位的年度財務(wù)預算方案，決算方案；

決定本單位的彌補虧損方案；

決定本單位的增加或者減少注冊資本的方案；

決定本單位合并、分立、變更、解散方案；

決定本單位內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；

聘任或者解聘單位主任（校長、院長），根據(jù)主任（校長、院長）的提名聘任或者解聘本單位副主任（副校長、副院長）、財務(wù)負責人，決定其報酬；

決定制訂本單位的基本管理制度；

決定修改單位章程。

第九條董事會每年至少召開二次會議，有下列情形之一的召開董事會議。

董事長認為必要性；

三分之一董事聯(lián)名提議時。

第十條董事會設(shè)董事長1名，副董事長1-2名，董事長、副董事長由全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生和更換。

第十一條副董事長協(xié)助董事長工作，董事長不能行使職權(quán)時，由董事長指定的副董事長代其行使職權(quán)。

第十二條董事會議實行一人一票制和按出席會議董事人數(shù)，少數(shù)服從多數(shù)的原則，當贊成票和反對票相等時，董事長有權(quán)作最后決定。

第十三條召開董事會議，董事長或者董事長指定的人員于會議召開十日前通知全體董事，并將會議的時間、地點、內(nèi)容等一并告董事。董事因故不能出席會議，可出面委托其他董事代為出席董事會議。委托書須載明授權(quán)的范圍。

第十四條出席董事會的人數(shù)須為全體董事人數(shù)的二分之一以上，不夠二分之一人數(shù)時，通過的決議無效。如經(jīng)缺席的董事追認的人數(shù)超過二分之一時，其決議有效。

第十五條董事會議對所議事項作會議記錄，出席會議的董事須在會議記錄上簽名。董事對董事會的決議承擔責任。

第十六條本單位可設(shè)立監(jiān)事人，監(jiān)事由出資單位選舉產(chǎn)生和更換。監(jiān)事會由全體監(jiān)事組成，負責對董事會成員以及其他高級管理人員進行監(jiān)察，防止其濫用職權(quán)，侵犯單位及單位員工的合法權(quán)益。

第十七條監(jiān)事會由3名監(jiān)事組成，并推選一名召集人。

監(jiān)事會中的職工代表由單位職工民主選舉產(chǎn)生。

第十八條監(jiān)事會行使下列職權(quán)：

檢查單位的財務(wù)；

對董事、主任執(zhí)行單位職務(wù)時違反法律、法規(guī)或單位章程的行為進行監(jiān)督；

當董事和主任的行為損害單位的利益時，要求董事和主任予以糾正；

單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十九條監(jiān)事會議實行一人一票少數(shù)服從多數(shù)的表決制度。監(jiān)事會議需經(jīng)過半數(shù)監(jiān)事表決同意，方為有效。

第二十條監(jiān)事的任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。

監(jiān)事不得兼任單位董事、經(jīng)理及財務(wù)負責人。

第二十一條單位設(shè)主任。主任由董事會聘任或解聘。第二十二條主任對董事會負責，并行使下列職權(quán)：

主持單位的正常業(yè)務(wù)管理工作，組織實施董事會的決議；

組織實施單位年度業(yè)務(wù)活動計劃；

擬訂單位內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置的方案；

擬訂單位的基本管理制度；

提請聘任或解聘單位副主任、財務(wù)負責人；

聘任或者解聘應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

單位章程和董事會授予的其他職權(quán)。

主任列席董事會議。

第二十三條主任在行使職權(quán)時，不得變更董事會的決議和超越授權(quán)范圍。第二十四條副主任協(xié)助主任工作，主任不能行使職權(quán)時，由主任指定的副主任代其行使職權(quán)、

第四章單位的法定代表人

第二十五條董事長為本單位的法定代表人。

第二十六條董事長行使下列職權(quán)

召集和主持董事會議；

檢查董事會議決議的實施情況；

代表單位簽署有關(guān)文件；

法律、法規(guī)和單位章程規(guī)定的其他權(quán)利。

第五章資產(chǎn)管理、使用原則

第二十七條本單位經(jīng)費來源：

舉辦單位或個人出資；

在章程載明的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)性收入；

利息；

其他合法收入。

第二十八條本單位經(jīng)費必須用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進行處理。

第二十九條本單位建立嚴格財務(wù)管理制度，保證會計資料合法、真實、完整。第三十條本單位的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度。

第三十一條本單位換屆或更換法定代表人之前必須接受民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位組織的財務(wù)審計。

第六章章程的修改程度

第三十二條對本單位章程的修改，須經(jīng)董事會表決通過。

第三十三條本單位修改的章程，須在董事會通過后十五日內(nèi)，經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意，并報民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)核準后生效。

第七章終止程序及終止后資產(chǎn)處理

第三十四條本單位完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由董事會表決通過，并報業(yè)務(wù)主管審查同意。

第三十五條本單位有下列情形之一的，予以解散和清算：

因不可抗力迫使單位無法繼續(xù)活動；

單位違反法律、行政法規(guī)被依法責令關(guān)閉；

單位宣告破產(chǎn)。

第三十六條本單位終止前，須在業(yè)務(wù)主管單位及有關(guān)機關(guān)指導下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第三十七條本單位經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意、同辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。

第三十八條本單位終止后的剩余財產(chǎn)，在業(yè)務(wù)主管單位和民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)的監(jiān)督下，按照國家有關(guān)規(guī)定進行處理。

第八章附則

第三十九條本章程經(jīng)二○○六年六月三十日董事會表決通過。

第四十條本章程的解釋權(quán)屬董事會。

第四十一條本章程自民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)核準之日起生效。

文章標題：新員工職前培訓章程

一、公司簡介

1、歡迎詞：我代表__公司歡迎你們，成為__的一員。希望你們在這里能學到工藝、技術(shù)，得到好的發(fā)展，生活過得美好。

2、公司背景了解：__公司是一間全港資企業(yè)，在高要建廠已有近20年的歷史，一直生產(chǎn)飾物包裝產(chǎn)品，有各類紙盒、鐵盒、膠盒、禮品袋、海綿、pvc、

絲印等。公司現(xiàn)有廠區(qū)及建筑物屬金英自有物業(yè)，占地兩千平方米，不是租、借的，不會搬遷。

3、公司發(fā)展前景：公司不斷與國際知名牌子的大公司合作，wenmi.net如花花公子、金至尊等。公司現(xiàn)有在職員工近500人，規(guī)劃發(fā)展到4000人。

4、公司地理環(huán)境優(yōu)越：位于肇慶地級市的西面，將納入肇慶市西城區(qū)。地處廣梧高速公路口，近鄰324國道。

二、公司生活情況

1、宿舍生活配套設(shè)施完善：有獨立洗手間、熱水器，

2、飯?zhí)酶蓛?、整潔、寬敞，配有電視、音響?/p>

3、誤樂設(shè)施：設(shè)有乒乓球臺、羽毛球場、籃球場。員工可到前門值班室借用。

4、設(shè)有公司小賣部：一般的生活用品可在公司內(nèi)購買。

5、豐富多彩活動：開展有生日會、卡拉ok、運動會、市籃球賽、春節(jié)聯(lián)歡會等。

6、福利、津貼：每月免費加菜、供應(yīng)糠水、涼茶、水果；每年評優(yōu)秀員工，并組織免費旅游；每年設(shè)100元工齡獎、5年以上發(fā)銀獎、10年以上發(fā)金獎。并召開員工大會進行表彰獎勵。

三、公司工作環(huán)境

1、環(huán)境舒適：生產(chǎn)車間寬敞、通風。

2、工作簡單：手工操作，無需技術(shù)，一學便會。

3、工作安全：無毒、無害、無危險性。

四、職位提升、工資增加

1、每年對管理人員進行評級、加薪。

2、平時留意員工工作表現(xiàn)、評核，從中特色表好、有能力的，提升到管理崗位。例子：pmc部經(jīng)理___，在公司工作10年，從員工入職，經(jīng)過自身的努力、學習，一步一個腳印，不斷成長、進步、提升，從一個普通員工晉升為拉長、主管，到現(xiàn)在的pmc部經(jīng)理。：

五、廠規(guī)、廠紀簡要

1、入職時帶備身份證、計生證、學歷證原件和復印件一張，彩色1寸相片2張，生活費按金50元。入職人員需保證身體健康，無不適合本公司工作的疾病，保證入職時填寫的入職資料和提供的材料真實，知悉并同意本公司的相關(guān)制度。

2、工作時間：8：00-12：00，13：30-18：00，加班時間：19：00-22：00。

3、考勤制度：不得遲到、早退，30分鐘內(nèi)扣5元，90分鐘內(nèi)扣20元，超90分鐘作曠工一次處理，每次曠工扣款30元，忘打卡超3次每次扣5元。

3、假期：每月廠休2天，國家規(guī)定節(jié)假日休息，逢星期日不加班。

4、辭職：試用期1個月內(nèi)辭職待通知期為7天，試用期過后，辭職待通知期為一個月，每1號、16號早上辦理辭職手續(xù)。試用期內(nèi)不退按金，試用期后全額退按金。辭職7天后領(lǐng)取工資。

5、自離：是一種不健康、不正確的工作態(tài)度，自離后，不再重新接納入職。試用期內(nèi)不退按金，試用期后，全額退按金。不發(fā)當月工資。

6、進入車間標準：不可帶香煙、火機，不可穿拖鞋、短褲，衣服要整潔，女員工長頭發(fā)要扎好盤起，男員工短發(fā)。

7、車間內(nèi)紀律：不可打私人電話、不可無離崗證離崗、不可吃東西、不可大聲喧嘩、不可無上崗證上崗操作機器。

六、伙食、住宿扣款

1、伙食：早0.7元，中、晚2.00元，公司補1.00元個人扣1.00元。食飯訂餐扣款，不訂餐食飯，交現(xiàn)金2.00元。

2、住宿：不收住宿費，只收取5元/月管理費、水電費。

七、事情不清楚時應(yīng)怎么做

1、找部門拉長、主管（拉長穿黃衣服、主管穿紅衣服）

2、上、下班時找行政文員，中門有人值班。讓員工知道人事部是可信、可靠、可談心的部門。

3、投訴、意見信：女生宿舍樓梯口左右有投訴信箱。

公司行政部

2014年6月1日

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上海____職業(yè)培訓學校章程

第一章總則

第一條根據(jù)國務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及《上海：市民辦非企業(yè)單位登記實施意見》等法律、法規(guī)二之規(guī)定，為了規(guī)范“上海____職業(yè)培訓學校”的日?；顒?，更好地推進該領(lǐng)域的研究和發(fā)展，特制定本章程。本章程依據(jù)《中華人民共和國國民辦教育促進法》制定。

第二條本單位的中文名稱：上海____職業(yè)培訓學校

英文對照名稱：shanghai ____ vocational training institute單位住所：

第三條本單位宗旨：提供誠信服務(wù)，接受社會監(jiān)督，信守職業(yè)道德，遵守誠實信用、公平競爭原則，為打造2l世紀人才高地，提高社會就業(yè)水平，培訓行業(yè)高素質(zhì)專業(yè)人才而開展教育活動。

第四條本單位業(yè)務(wù)范圍：

（一）室內(nèi)設(shè)計員初、中級培訓

（二）室內(nèi)裝飾工程管理員中級培訓

第五條本單位按國家有關(guān)規(guī)定和核準的業(yè)務(wù)范圍開展活動，實行重大活動報告制度，重視信息化建設(shè)，逐步做到通過互聯(lián)網(wǎng)向登記管理機關(guān)報告重大事項。

第六條本單位由____自然人出資舉辦，是從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。

第七條本單位的業(yè)務(wù)主管單位是上海市虹口區(qū)人力資源和社會保障局，登記管理機關(guān)是上海市虹口區(qū)民政局社團科。

第二章組織機構(gòu)和法定代表人的產(chǎn)生、罷免

第八條本單位實行董事會領(lǐng)導下校長負責制。決策機構(gòu)是董事會，其成員由舉辦者及授權(quán)人員5人組成。設(shè)董事長1人，由董事會選舉產(chǎn)生和罷免，任期4年，可連選連任。董事長為法定代表人。

第九條董事會每年召開2次會議。由董事長負責召開，董事長因故不能出席時，應(yīng)指定或委托其他成員負責召開。董事會會議應(yīng)有三分之二以上成員出席方才有效。董事會職權(quán)：

（一）選舉和罷免校長。根據(jù)校長提名，決定副校長及其他各業(yè)務(wù)部門負責人的任免。

（二）制定本單位的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃。

（三）制定和修改本單位章程。

（四）決定設(shè)立和撤消工作部門。

（五）審議和批準本單位的年度財務(wù)預決算方案

（六）決定其他重大事項。

第十條召開董事會會議，應(yīng)提前一周通知全體成員。董事會應(yīng)對所議事項的決定形成會議記錄，出席會議的成員應(yīng)在會議記錄上簽名。

第十一條董事會會議由成員行使表決權(quán)，董事會的決議需經(jīng)出席會議半數(shù)以上成員表決通過方能生效。

第十二條本單位決策機構(gòu)的議事程序和規(guī)則是通過董事會會議提

出，討論并通過；秉承公平、公正，從推進____學校發(fā)展的根本利益出發(fā)的規(guī)則。

第十三條本單位根據(jù)實際情況設(shè)立若干個工作部門。執(zhí)行機構(gòu)是：校長辦公會議。

第三章校長

第十四條校長的產(chǎn)生：校長由董事會選舉產(chǎn)生，任期4年。

第十五條校長的職權(quán)：

（一）負責實施本單位的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃：

（二）負責本單位日常工作；

（三）組織國內(nèi)和國際的合作與對外交流；

（四）負責向董事會作出工作報告和財務(wù)報告；

（五）擬制訂本單位內(nèi)部管理制度；

（六）提請聘任或解除本單位副校長和其他部門負責人、財務(wù)負責人

（七）聘任或解聘本單位人員；

（八）章程賦予的其他權(quán)利。

第十六條校長因故不能行使職權(quán)時，可委托副校長代理行使其職權(quán)。

第四章資產(chǎn)管理、使用原則

第十八條 本單位的經(jīng)費來源：

（一）組建時出資人的出資；

（二）開展社會服務(wù)活動收入：

（三）社會資助；

（四）其他合法收入。

第十九條本單位的資金必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，增值部分不得分配，解體時財產(chǎn)的處理按清算程序進行。開展社會服務(wù)活動的收入按物價部門核定的標準執(zhí)行。

第二十條本單位可根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要設(shè)立若干個專項管理制度，均按專項管理制度的管理細則執(zhí)行。

第五章終止程序和終止后資產(chǎn)的處理

第二十一條本單位自行解散、分立、合并或由于其他不可抗拒的原因須解散時，須經(jīng)董事會討論通過，報業(yè)務(wù)主管單位審核同意。

第二十二條本單位在終止前，須在業(yè)務(wù)主管單位和其他有關(guān)部門的指導下提出清算程序和原則組織清算，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間不得開展清算以外的活動。

第二十三條清算人員一般應(yīng)由本單位的法定代表人、債權(quán)人代表以及業(yè)務(wù)主管單位的代表組成。根據(jù)需要可聘請國內(nèi)注冊會計師、律師等參加。清尊費用和清算組成員的酬勞應(yīng)從本單位結(jié)存財產(chǎn)中優(yōu)先二支付。

第二十四條清算期間，清算組代表本單位參與民事訴訟活動。

第二十五條清算結(jié)束后，寫出清算報告，提請原董事會審核通過后，報業(yè)務(wù)主管單位批準，向登記管理機關(guān)申請注銷。

第二十六條本單位終止后的剩余財嚴，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第六章附則

第二十七條本章程修改權(quán)屬本單位董事會。修改后的章程，經(jīng)業(yè)務(wù)

主管單位審核同意后，在30日內(nèi)報登記管理核準后生效。

第二十八條本章程與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第二十九條本章程自本單位經(jīng)登記管理機關(guān)核準并獲得《民辦非企業(yè)單位登記證書》之日起正式生效。解釋權(quán)屬本單位董事會。

2014年4月

維也納音樂會所服務(wù)員培訓章程

為遵循“沒有最好，只有更好”的口號，為客人提供更為周到、完善的服務(wù)，全體員工都要不斷的提升自我的服務(wù)水平，我們的每一份努力，都將帶給公司良好的聲譽，同時也是對自我的肯定，希望大家一起努力，為客人展現(xiàn)出我們維也納音樂會所最好的一面。

1. 儀容儀表整理

我們的形象代表著公司的門面，檔次。所以我們要積極主動的整理好自己的形象

a． 工衣穿著整潔，統(tǒng)一，及時更換洗滌。

b． 男員工保持好面部清潔，不留胡須，頭發(fā)“前不及眉，后不蓋耳”，女員工不能披頭散發(fā)，勤剪指甲，注意個人衛(wèi)生

c． 不能當客人面，化妝、捋頭發(fā)以及其他不雅舉動。

d． 標準站姿，不能東倒西歪，不能背靠墻，不可單腿踩墻。

婁底一中業(yè)余黨校培訓章程

職業(yè)培訓學校章程

培訓機構(gòu)章程

培訓學校章程

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