公司規(guī)章制度范本匯編(范本,公司)

公司規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基石，它旨在規(guī)范員工行為，確保工作流程的順暢，提高效率，保障公司資產(chǎn)安全，維護(hù)公平公正的工作環(huán)境，以及促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。通過(guò)明確的權(quán)利義務(wù)劃分，規(guī)章制度可以減少誤解，預(yù)防糾紛，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，從而推動(dòng)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

包括哪些方面

1. 行為準(zhǔn)則：包括職業(yè)道德、行為規(guī)范，規(guī)定員工應(yīng)遵守的基本行為標(biāo)準(zhǔn)。

2. 工作制度：涵蓋工作時(shí)間、休假政策、考勤管理等，確保工作秩序。

3. 薪酬福利：明確薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制，激勵(lì)員工積極性。

4. 崗位職責(zé)：定義各部門及崗位的職責(zé)范圍，便于責(zé)任落實(shí)。

5. 內(nèi)部溝通：規(guī)定信息傳遞方式，促進(jìn)部門間協(xié)作。

6. 保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)：保護(hù)公司機(jī)密，防止信息泄露。

7. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立員工培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

8. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的預(yù)案，保障公司運(yùn)營(yíng)安全。

重要性

公司規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 提高效率：清晰的流程和職責(zé)分工能提升工作效率，避免工作混亂。

2. 風(fēng)險(xiǎn)防范：通過(guò)規(guī)則約束，降低違規(guī)行為，減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

3. 維護(hù)公平：確保所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下工作，減少不公平感。

4. 保障權(quán)益：明確員工權(quán)利，避免因理解不清導(dǎo)致的爭(zhēng)議。

5. 企業(yè)文化：規(guī)章制度是企業(yè)文化的重要載體，影響員工行為模式和價(jià)值觀。

方案

1. 制定：由人力資源部門主導(dǎo)，各部門參與，確保規(guī)章制度的全面性和實(shí)用性。

2. 審核：通過(guò)法律專家審核，確保合規(guī)性，避免潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。

3. 溝通：公開討論，征求員工意見，增強(qiáng)員工認(rèn)同感。

4. 實(shí)施：定期培訓(xùn)，確保員工了解并遵守規(guī)章制度。

5. 更新：隨著公司發(fā)展，適時(shí)修訂，保持規(guī)章制度的時(shí)效性。

6. 監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行糾正和處理。

7. 反饋：建立反饋渠道，收集員工對(duì)規(guī)章制度的建議，持續(xù)改進(jìn)。

公司規(guī)章制度是企業(yè)管理的核心組成部分，它需要不斷調(diào)整和完善，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求。只有這樣，才能構(gòu)建一個(gè)高效、和諧、充滿活力的工作環(huán)境，推動(dòng)公司穩(wěn)步向前。

公司規(guī)章制度范本(范本,公司)范文

目錄

• 第一篇：公司規(guī)章制度范本
• 第二篇：公司規(guī)章制度16978244
• 第三篇：公司規(guī)章制度+2
• 第四篇：公司規(guī)章制度 2
• 第五篇：公司規(guī)章制度

公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)

一、工作時(shí)間 公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。其中：夏季：周一至周六：上午：08 ：30 — 12 ：00

下午: 14 ：00 — 17 ：30

冬季：周一至周六：上午：08 : 30— 12 ：30下午：14 : 00 — 18 : 00

二、考勤

1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。

2、遲到、早退、曠工

1）、遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過(guò) 2 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

2）、每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3）、請(qǐng)假 ：（1）病假a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、

縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4）、出差 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5）、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，

6）、加班 （1） 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％

休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％

法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。 （5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

7）、考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（ 3 ）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié) 人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。 2 、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2 、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3 、員工填寫

《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 4 、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 5 、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1 、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

2 、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 3 、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 5、 員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 3 、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3 、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動(dòng)。

三、公司禁止下列情形兼職： 1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 3 、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資：1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，__公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 1 、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者 3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6 、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 7 、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者 9 、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三、懲罰條件

1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 4 、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 10 、遺失經(jīng)

管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者 12 、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者 13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者 15 、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者 16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者 17 、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1 、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2 、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、加薪 （4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎(jiǎng)金。

3 、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)?？上嗷サ窒墓^(guò)如下：

（1) 大過(guò)一次與大功一次 記過(guò)一次與記功一次 警告一次與表?yè)P(yáng)一次。4 、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。

5 、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過(guò)）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6 、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

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一. 自覺遵守工作紀(jì)律，做到按時(shí)上班，不遲到，不早退。上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。不擅自離開工

作崗位，因病因事請(qǐng)假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。

二. 努力學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)、保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。

三. 勤思考，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量。

四. 外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。

五. 愛護(hù)公共財(cái)物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內(nèi)容不健

康的網(wǎng)站，做到相互督促。

六. 辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。

七. 節(jié)約用電，注意安全。人離室及時(shí)關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機(jī)，下班時(shí)要關(guān)好門窗。

八. 同事之間互相關(guān)心、幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)助，和睦相處、真誠(chéng)友愛形成良好的集體氛圍。

九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護(hù)個(gè)人和公司的良好形象。

以上規(guī)定對(duì)所有人奏效，希廣大員工積極遵守。為了你的明天，為了企業(yè)今后的發(fā)展，讓我們以真實(shí)行動(dòng)來(lái)樹立尚品形象！

公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規(guī)章制度。

1、公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。

2、冬天每天上班時(shí)間為早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每周日休息一天，一個(gè)月4天休。

4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請(qǐng)公司所有人吃一頓飯。如需請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條（提前一小時(shí)請(qǐng)假，信息請(qǐng)假無(wú)效）找審批人簽字，一月之內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò)4次。

5、每周六開大會(huì)，不允許遲到。

6、每周五5:45-6:00為打掃衛(wèi)生時(shí)間。

7、電話營(yíng)銷人員每天下班前把電話關(guān)了。

辦公秩序

1、工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊，桌面整潔。

3、在每周六例會(huì)上手機(jī)全部調(diào)成靜音，開會(huì)期間不可以接聽電話。

4、不得在辦公室內(nèi)抽煙。抽煙走廊或廁所。

5、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩，說(shuō)笑，打鬧，說(shuō)粗話、臟話。

6、參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。

7、若員工未請(qǐng)假而缺勤，則按曠工處理。

8、嚴(yán)格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。

9、銷售人員每天6：00回單位報(bào)到（此條現(xiàn)在不做僅作參考）業(yè)務(wù)人員填寫當(dāng)天工作總結(jié)和第二天工作計(jì)劃。電話營(yíng)銷人員每天交當(dāng)天電話表（100）和第二天打電話名單。

10、銷售人員每周六早晨交一個(gè)星期內(nèi)的客戶資料表。

11、公司！

公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

本制度于頒布之日起施行。

公司規(guī)章制度

包括現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章、宿舍及食堂制度、考勤制度、嚴(yán)重違反規(guī)章的行為等幾部分?，F(xiàn)詳述如下：

一、現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章

所有崗位人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守各種操作規(guī)范及水電操作規(guī)程，如出現(xiàn)如下情形，將視情節(jié)輕重處以警告、嚴(yán)重警告或罰款。

1. 操作搖臂鉆時(shí)佩戴手套者

2. 聚眾聊天者

3. 上班時(shí)間喝酒或酒后上班者

4. 航車停在安全通道內(nèi)，不按規(guī)定操作使用航車者

5. 亂倒亂扔垃圾者

6. 工具、器具亂扔亂放者

7. 串崗、脫崗、睡崗者

8. 不按規(guī)定停放各種車輛者。

9. 工作時(shí)間干私活者。

10 . 使用水，電，暖氣后不關(guān)閥門開關(guān)者。

11. 在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

12. 工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的書、報(bào)刊、雜志或玩電腦、游戲、手機(jī)者。

13. 不配合上級(jí)進(jìn)行各種檢查者。

14. 私拉電線者。

15. 在生活區(qū)打牌，下棋等影響他人休息者。

16. 未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自與同事調(diào)換工作崗位及班次者。

17.在規(guī)定的禁煙，禁火區(qū)內(nèi)吸煙，點(diǎn)燃明火者。

18.不服從領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，屢勸不聽者。

19拿公司產(chǎn)品和物資的。

20小團(tuán)體主義，鬧不團(tuán)結(jié)的，散布謠言者。

21故意或無(wú)意損壞公司物品

22工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，打牌、下棋、打麻將，聚眾賭博的。

23.應(yīng)該佩戴勞動(dòng)保護(hù)不佩戴者

24工作瞞報(bào)虛報(bào)者

25機(jī)器不按規(guī)定操作者

26未經(jīng)允許私自操作使用他人機(jī)器者

27不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)就餐者

28工作時(shí)間不經(jīng)允許外出者

29遲到、曠工、早退者

30.裝車卸車亂扔亂放者

31.私自調(diào)換宿舍、床鋪者

32.留宿或在宿舍接待其他人員者

33.宿舍無(wú)人情況下未關(guān)燈，電器（風(fēng)扇，電熱毯）未關(guān)者

34.宿舍及周邊衛(wèi)生不合格者

二、宿舍及食堂制度

為了進(jìn)一步做好公司宿舍的安全、紀(jì)律、衛(wèi)生管理，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定如下管理辦法：

1. 加強(qiáng)對(duì)宿舍區(qū)的安全管理，禁止員工攜帶有毒、易燃、易爆物品進(jìn)入宿舍。

禁止員工酗酒、賭博或在室內(nèi)吸煙。及時(shí)排查、發(fā)現(xiàn)和消除一切可能引發(fā)火災(zāi)的事故、意外事故，員工糾紛等不安全隱患。若遇突發(fā)事件，要及時(shí)控制事態(tài)發(fā)展。立即報(bào)告公司協(xié)助調(diào)查處理。

2. 樓內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理垃圾、污物。值日生根據(jù)值日職責(zé)及文明宿舍標(biāo)準(zhǔn)整理好房間的衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾、污物，不準(zhǔn)隨地吐痰；不準(zhǔn)在樓道、樓梯內(nèi)、公共區(qū)大小便。不準(zhǔn)在走廊、樓梯間、側(cè)、門口堆放雜物，堵塞通道。

3. 房間內(nèi)禁止亂釘釘子，亂掛衣物，亂貼畫等，以保持室內(nèi)整潔、清新。住宿人員必須愛護(hù)宿舍公共衛(wèi)生設(shè)施，自覺維護(hù)公寓公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地亂扔垃圾、亂吐痰，不準(zhǔn)在墻面踢踩、亂寫亂畫、亂釘亂掛，不準(zhǔn)從窗口向樓下倒垃圾或污水、不準(zhǔn)往水池、小便池倒茶葉和剩飯菜、扔煙頭，使用廁所后必須沖洗。

4. 房間內(nèi)不準(zhǔn)接待任何非本公司人員，確需接待時(shí)應(yīng)在辦公室，嚴(yán)禁以任何理由在任何時(shí)間留非本公司人員住宿。不經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)隨意調(diào)換宿舍和床位。

5. 嚴(yán)禁將各種交、直流電器帶入宿舍。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源，使用電器取暖、做飯、燒水。

6. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁播看黃色錄像、打架、賭博酗酒鬧事等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交公安部門依法處理。

7. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩打鬧、講粗話，言談舉止要文明。

8. 節(jié)約用電、隨時(shí)關(guān)燈，節(jié)約用水，用完后立即關(guān)上水龍頭，避免出現(xiàn)“長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水”。損壞公物照價(jià)賠償。有意損壞公物者除照價(jià)賠償外按情節(jié)嚴(yán)重處以5——10倍罰款。

9. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放與生活工作無(wú)關(guān)的物品，不代放非本公司人員的物品。注意安全，防火防盜，按時(shí)開關(guān)門，增加安全意識(shí)，遇到意外事件及時(shí)上報(bào)。

10. 按規(guī)定在指定食堂就餐，并遵守食堂管理規(guī)定。

11. 宿舍內(nèi)配置的一切公共物品，由使用人交納一定的押金，如有損壞，視情節(jié)輕重予以扣除。

12. 住宿人員一律不準(zhǔn)私帶交通工具。

13. 住宿人員不準(zhǔn)私自外出，如需外出，需提前請(qǐng)假。

三、考勤制度

確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工考勤情況為員工評(píng)估提供依據(jù)，制定考勤制度。

分為：遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、銷假共13條管理程序如下：

1. 遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位的遲到30分鐘以內(nèi)的、每次扣5元、遲到

30分鐘以上的扣半天工資，遲到2小時(shí)以上的扣全天工資。

2. 曠工：未經(jīng)同意不按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的而未正常上班的、曠工半天扣一

天工資、曠工一天扣兩日工資、曠工2天扣四日工資、連續(xù)曠工三天以上的按自動(dòng)辭職或除名、扣除抵押金及當(dāng)月工資。

3. 早退：指提前離開工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)下班的為早退。早退30分鐘以內(nèi)的每次

扣5元，30分鐘以上的按曠工一天處理。

4. 請(qǐng)假、銷假制度：由本人寫書面假條，班組長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)后才可離廠，并應(yīng)按

假條的約定時(shí)間及時(shí)返廠。不請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自不到崗、離崗者按曠工處理，如確實(shí)有急事回不了廠的應(yīng)提前電話請(qǐng)假，否則視為曠工。提前電話請(qǐng)假者在上班后應(yīng)到主管處銷假。

5. 脫崗：指上班時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離開工資崗位的，脫崗一次扣10元，凡

上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)干私活、辦私事每次違規(guī)扣20元，情節(jié)嚴(yán)重者給予停發(fā)工資的處理

6. 睡崗：在上班期間睡覺的，睡崗一次違規(guī)扣10元，造成重大損失的由責(zé)任人自

行承擔(dān)，賠償本公司所受的損失。

7. 每月工作28天為全勤，享受基本工資和計(jì)件工資

8. 考勤滿28天且沒有違章違紀(jì)記錄者獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元

9. 進(jìn)廠工作連續(xù)滿一年者享受年終獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由廠領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，參考綜合表現(xiàn)

給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，工作不滿半年不享受廠內(nèi)年終獎(jiǎng)勵(lì)

10. 新入廠的員工是基本工資

11. 嚴(yán)重違犯廠內(nèi)規(guī)章制度的，打架斗毆造成后果的扣發(fā)當(dāng)月工資及抵押金并開除。

偷盜物資者無(wú)工資扣抵押金并開除

12. 在廠職工如員工要求辭職，應(yīng)提前一個(gè)月寫書面報(bào)告，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定后方

可離廠。住宿員工提出辭職經(jīng)廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)同意后，必須于一日內(nèi)離廠，清空自己所有物品，如不按規(guī)定離廠，超出一天交納50元住宿費(fèi)，由工資中扣除。

四、以下情形為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為：

1.違反第一條現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章中第1、7、14、17、22、23、25、32、33項(xiàng)的規(guī)定。

2.違反第二條宿舍及食堂制度中第1、4、5、6、13項(xiàng)的規(guī)定。

3. 違反第三條考勤制度中第2、4、5、6、11項(xiàng)的規(guī)定。

4.在本公司廠區(qū)（院區(qū)）范圍內(nèi)滋事、飲酒、打架斗毆、燃放煙花爆竹或私自存儲(chǔ)使用易燃易爆、有毒有害、化學(xué)腐蝕性危險(xiǎn)物品。

5.違反各崗位操作規(guī)程、私拉亂扯水電線路、未經(jīng)辦公室書面同意而使用煤氣

燃?xì)饣虼蠊β孰娖鞯绕骶?，給本公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失的。

6.未經(jīng)辦公室書面同意，將非本公司的人員帶入廠區(qū)（院區(qū)）。

7. 在本公司廠區(qū)（院區(qū)）內(nèi)進(jìn)行賭博、傳銷或其他違法活動(dòng)。

8.屢次欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者

五、附則

1.出現(xiàn)第四條所列嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為時(shí)，本公司有權(quán)即時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任。

2.本規(guī)章制度發(fā)放給所有員工每人一份，員工本人須仔細(xì)閱讀并理解此份《齊 河鑫瑞熙車架制造有限公司規(guī)章制度》后，在簽收單中員工簽名處簽字。

3.其他嚴(yán)重違反廠內(nèi)規(guī)章制度的，解釋權(quán)歸齊河鑫瑞熙車架制造有限公司。

2014年 5月 3 日

公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度

一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定

二，公司禁止任何部門，個(gè)人做有損公司利益，形象，聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情

三，公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力，操作能力，管理能力，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)，管理體系實(shí)行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四，公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 五，公司實(shí)行責(zé)任底薪的制度，公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司實(shí)行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

六，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七，員工必須維護(hù)公司紀(jì)律和遵守員工守則，對(duì)違反公司紀(jì)律和員工守則的行為都要予以追究

八，員工守則，

1，遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)

2，維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益

3，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助

4，愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)

5，儀表端莊大方，不花枝招展。

6，在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩

7，接聽電話應(yīng)主動(dòng)，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁打私人電話，

8，工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。

9，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

10，所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)

11，每周一上午開例會(huì)，例會(huì)的內(nèi)容是對(duì)上周工作的總結(jié)及下周工作的計(jì)劃，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn)，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃，沒月實(shí)行月考評(píng)，對(duì)工作優(yōu)秀者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

12，對(duì)已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊資源，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。 九，考勤制度：

公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，工作時(shí)間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。

周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

十，薪金制度：

本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號(hào)，

十一，辭職

員工辭職必須提前一月提辭職報(bào)告，離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60%

辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

辭退條件如下：嚴(yán)重違反員工守則，礦工，不服從上級(jí)管理，無(wú)業(yè)績(jī)。

其他公司規(guī)章制度

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