公司獎懲制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它旨在通過明確的激勵和約束機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率，同時也為維護(hù)公司秩序和團(tuán)隊和諧提供了基礎(chǔ)。獎懲制度能夠引導(dǎo)員工的行為，使之符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和價值觀，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展同步。
包括哪些方面
1. 表揚(yáng)與獎勵：包括但不限于優(yōu)秀員工表彰、績效獎金、晉升機(jī)會、培訓(xùn)與發(fā)展資源等，以肯定員工的貢獻(xiàn)和努力。
2. 紀(jì)律處分：涵蓋警告、記過、降職、解雇等，針對違反公司規(guī)定或工作失職的行為進(jìn)行處理。
3. 工作表現(xiàn)評估：定期進(jìn)行的績效考核，作為獎懲依據(jù)，確保公正公平。
4. 員工行為規(guī)范：明確職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則，規(guī)范員工日常行為。
重要性
1. 提升員工滿意度：合理的獎懲制度能增強(qiáng)員工的歸屬感和工作動力，提升整體滿意度。
2. 保持組織紀(jì)律：明確的懲罰措施有助于維持公司秩序，防止不良行為的發(fā)生。
3. 激發(fā)潛力：獎勵機(jī)制可以激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和進(jìn)取心，推動個人和團(tuán)隊的發(fā)展。
4. 企業(yè)文化塑造：獎懲制度是企業(yè)文化的重要載體，有助于塑造積極、健康的工作氛圍。
方案
1. 設(shè)立明確的績效指標(biāo)：制定量化或量化的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，使員工明確知道如何達(dá)到獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
2. 實行公正透明的評價：公開評價流程和結(jié)果，避免主觀偏見，增強(qiáng)員工信任感。
3. 及時反饋：對員工的表現(xiàn)及時給予反饋，無論是表揚(yáng)還是批評，都要及時傳達(dá)，以便員工調(diào)整工作策略。
4. 建立申訴機(jī)制：設(shè)立公正的申訴渠道，保證員工在受到不公待遇時有申述的機(jī)會。
5. 定期修訂：隨著公司發(fā)展和市場環(huán)境變化，獎懲制度應(yīng)適時調(diào)整，保持其有效性和適應(yīng)性。
6. 強(qiáng)化培訓(xùn)：對獎懲制度進(jìn)行全員培訓(xùn)，確保員工理解和接受，減少誤解和沖突。
公司獎懲制度是管理的核心工具，它既要體現(xiàn)公正公平，也要兼顧激勵和約束。只有這樣，才能真正發(fā)揮其在企業(yè)運(yùn)營中的積極作用，推動公司的持續(xù)發(fā)展。
公司獎懲制度范本
目錄
- 第一篇：4公司獎懲制度
- 第二篇：公司獎懲制度
- 第三篇：公司獎懲制度
- 第四篇：公司獎懲制度
- 第五篇：公司獎懲制度
遂寧偉明安防電子產(chǎn)品有限公司獎懲制度
為加強(qiáng)公司的管理，完善公司制度，使公司步入正規(guī)化，特制定如下獎懲制度，希各部門遵照執(zhí)行。
一、獎懲分類
1. 獎勵：現(xiàn)金獎勵，口頭獎勵，記功獎勵，提成獎勵，年終獎獎勵。
2. 懲罰：口頭警告，申誡，警告，小過，大過，停薪停職留用，開除。 二、考勤獎懲制度
1. 上班作息時間按照公司規(guī)定為準(zhǔn)，
2. 上班遲到10分鐘及10分鐘以下，處罰5元現(xiàn)金。
遲到20分鐘及20分鐘以下10分鐘以上，處罰10元現(xiàn)金。
遲到30分鐘及30分鐘以上60分鐘以下按照曠工半天處理并交付現(xiàn)金。 遲到60分鐘及60分鐘以上按照曠工一天處理并交付現(xiàn)金。
3. 曠工半天，則扣除一天半的工資（三個半天）。
4. 曠工一天，則扣除三天的工資。
5. 對于上下班遲到受過3次及以上處罰年終不予以參評年終獎。
6. 對于在一年內(nèi)按時上下班、未超假表現(xiàn)優(yōu)異則年終給予100-200元現(xiàn)金獎勵。
7. 對于上班不打卡按照礦工一天處理。
8上班期間嬉戲打鬧，不認(rèn)真仔細(xì)工作，一經(jīng)查實給予一次20元處罰。
9上班期間不穿工作服或不佩戴工作證，給予一次小過處分，不思進(jìn)取第二次發(fā)現(xiàn)仍不穿工作服或不佩戴工作證，給予5元現(xiàn)金處罰。
10.工作期間由于操作不當(dāng)令公司小額損失不僅按照《公司財產(chǎn)管理制度》實施并給予一次小過處分。
11.工作期間由于操作不當(dāng)令公司大額損失不僅按照《公司財產(chǎn)管理制度》實施給予一次大過處分并給予一次500元處罰。
12.上班期間未完成所分配的任務(wù)而游樂給予50元處罰。
13.在工作期間不遵從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，給予50元處罰。
14.在客戶方工作時，由自身原因而與客戶發(fā)生爭執(zhí)并給公司造成嚴(yán)重影響，給予50元處罰。
15.如有人投訴，上班不認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度不誠懇，做事拖沓、懶散，一經(jīng)查實不僅給予大過處分而且給予20-50元現(xiàn)金處罰。
16、如在公司上班未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未向公司寫辭職報告而辭職，屬于自離，薪資自愿放棄，公司將不計發(fā)任何薪酬。
三、會議獎懲制度
1.每周星期一，星期六召開公司例會，無故缺席給予一次警告處分。
2.一周兩次會議無故缺席給予小過處分。
3.會議上不遵守會場紀(jì)律，不認(rèn)真做記錄，給予一次警告處分。
4.不帶筆記本，不做會議記錄給予一次警告處分。
5.會議內(nèi)容與工作內(nèi)容無關(guān)，發(fā)言口出臟話，給予一次申誡處分。
6.一年內(nèi)按時開會并做好筆記，在年終能將一年的會議內(nèi)容全部上交管理部核查年底給予50元獎勵。
7、受過兩次及兩次以上警告處分的給予10-30元現(xiàn)金處罰。
8、受過兩次及兩次以上小過處分的給予20-50元現(xiàn)金處罰。
9、受過兩次及兩次以上申戒處分的給予20-40元現(xiàn)金處罰。
五、業(yè)務(wù)獎懲制度
1.無論是業(yè)務(wù)部人員還是其他部門人員在做業(yè)務(wù)時不得違反公司保密制度及其它相關(guān)條例，否則給予500元現(xiàn)金處罰并開除公司。
2.對于業(yè)務(wù)部人員連續(xù)連4個月未完成公司所規(guī)定的月銷售任務(wù)，在年終時將不予以參評年終獎并將其業(yè)務(wù)等級將為公司最低級限。
3.業(yè)務(wù)人員在工作期間，如行為不檢點(diǎn)，衣衫襤褸，嚴(yán)重影響公司形象，給予100元現(xiàn)金處罰。
4.為公司業(yè)務(wù)上挽回重大損失（損失金額在2萬以上），給予100元現(xiàn)金獎勵。
5.所有業(yè)務(wù)人員在外宣傳或銷售時未經(jīng)公司批準(zhǔn)不準(zhǔn)向客戶做出任何承諾（除公司規(guī)定承諾外），否則發(fā)生的一切后果皆由本人自行負(fù)責(zé)。
6.在外銷售人員未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得將本公司任何產(chǎn)品進(jìn)行抵押否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開除處分。
7.公司任何員工不得以任何理由對公司客戶進(jìn)行吃、拿、卡、要，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予開除處分。
8、對于業(yè)績突出者，公司根據(jù)當(dāng)月公司效益給予適當(dāng)獎勵。
六、辦公室衛(wèi)生獎懲制度
1.在辦公室每人均有辦公桌，每天上下班一定要保持桌面清潔衛(wèi)生，不邋遢，不 亂丟亂扔紙屑、果皮。違者給予口頭警告一次，一個月內(nèi)如違反4次及以上則給予20元處罰。
2.公司所有員工分組定期對辦公室進(jìn)行大掃除，每天安排員工值日，值日當(dāng)天負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生、水電的開關(guān)，對于嚴(yán)格實施者年底給予50元獎勵。對于拖沓不按照該條例實施者年底給予50元處罰。
3.在上班期間嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)打牌、看電影或小說，違反者給予20元處罰。
4.在上班期間任何人員均不能在辦公室內(nèi)吃零食，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予10元處罰。
遂寧偉明安防電子產(chǎn)品有限公司管理部
2014年11月
第二篇：公司獎懲制度公司獎懲制度
1、遲到：在例隊或集合后點(diǎn)名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張，扣十分；
2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時不在者計早退，早退一次罰款50元，計紀(jì)律單一張，扣十分；
3、曠工：未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀(jì)律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。
4、調(diào)假：每人每月有一次申請調(diào)假，但需提前一天提出，直屬上級批準(zhǔn)后才可調(diào)休，違者按曠工計；
5、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批準(zhǔn)后可上班回來時補(bǔ)辦病假手續(xù)（病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費(fèi)單50元以上），缺一不可，否則將視為曠工處理；
6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準(zhǔn)，三天或以上需行政經(jīng)理批準(zhǔn)，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù)方可休假，事假一次扣罰100元（有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負(fù)責(zé)人考勤上跟進(jìn)），由部門直屬上司對其開具罰款單；
7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應(yīng)假單，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。
8、辭退：公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金的給予退回；
9、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)放任何補(bǔ)償、工資及保證金；
10、追責(zé)：嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利。
第三篇：公司獎懲制度四川綿陽家悅暖通
公司獎懲制度
一、 公司全體人員定期進(jìn)行產(chǎn)品介紹活動，由各位同事一致評定最
優(yōu)者獎勵50元，模擬現(xiàn)場銷售最優(yōu)者獎勵50元。具體時間由銷售經(jīng)理提前通知大家。
二、 完成季度銷售額度冠軍者（簽單金額5.5萬以上）獎勵200元，
年銷售冠軍獎勵2014元。
三、 為公司提供好的建議，提供可行性方案并被采納的人員，公司
經(jīng)評定給予50-200元的獎勵。
四、 上班遲到者處罰20元，由月底考勤表體現(xiàn)。全體人員互相監(jiān)督，
處罰費(fèi)用作為公司集體的活動費(fèi)用。
五、
六、 以上經(jīng)一致同意，即刻生效
郝建立
2014-9-14
第四篇：公司獎懲制度公司獎懲制度
一、 建立公司娛樂基金，基金來源為員工懲罰金。此基金款項用于公司活動以及獎勵公司優(yōu)秀員工。
二、 懲罰制度
1、每遲到、早退1分鐘，罰款1元錢。
遲到、早退30分鐘以上未請假者，按曠工1天處理。
遲到、早退3次30分鐘者按公司規(guī)章制度懲罰。
2、曠工1天罰款100元，預(yù)以警告并扣除當(dāng)月補(bǔ)助。
曠工2天按自動離職處理（處理辦法參考公司規(guī)章制度）。
三、 獎勵制度
1、季度業(yè)績排行第一名，公司工資制度規(guī)定外，（連續(xù)完成業(yè)務(wù)獎勵參照工資制度表），另獎勵500元。
2、季度出勤，無遲到、早退、請假、曠工以及無違反公司規(guī)章制度不良記錄者，獎勵300元優(yōu)秀員工獎（不限人數(shù)）。
3、季度業(yè)績，老員工帶領(lǐng)新員工，幫助新員工完成當(dāng)月業(yè)績額，次2個月新員工獨(dú)立完成業(yè)績，獎勵老員工，優(yōu)秀老兵獎300元。獎勵新員工新星獎300元。
4、優(yōu)秀業(yè)績大單獎，單筆簽單數(shù)額超20140元，公司工資制度規(guī)定外，另獎勵1000元。
第五篇：公司獎懲制度獎懲制度
一、 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；
二、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30
分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處；
每個月設(shè)有全勤獎（無遲到、早退、曠工以及請假），獎金200元。月底由主管進(jìn)行工作考核，評選先
進(jìn)個人優(yōu)秀員工獎，獎金300元；違反本公司制度者取消評比資格。
三、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦
理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，否則視作早退處理；
1個月內(nèi)遲到、早退一次扣20元，累計達(dá)3次以后每次扣50元；
1個月內(nèi)曠工一次扣100元，每月累計曠工3天后一次扣200元，每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
四、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間
加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排；
經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每次補(bǔ)助10
元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度
第七條規(guī)定處理；如有遲到曠工者，按本制度第二條、第三條規(guī)定處理；
五、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假一律由當(dāng)面總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請假一天向部門主管申請，請假兩天以上（含兩天）必須找主管領(lǐng)取請假表填寫上交總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假
員工事后需向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理；
六、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，公共區(qū)域禁止吸煙，可到吸煙區(qū)吸煙。
如有違反者罰款100元；
七、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第二條、第三條規(guī)定處理；
八、 員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
員工病假期間只發(fā)給基本工資；
九、 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是違反本制的員工，取消本先進(jìn)個人的評比資格；
十、未按時完成公司交代任務(wù)，每次扣50元；
十一、注意穿著，儀容儀表要得體，禮貌待人，主動親切接待來訪顧客。
十二、本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
日期：2014年6月27日
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