課題組作息與c6考勤制度范本

課題組作息與c6考勤制度的建立，旨在規(guī)范研究團隊的工作秩序，提升研究效率，確保每位成員能夠保持良好的工作狀態(tài)，同時保證項目的順利推進。這一制度不僅有助于提高團隊的凝聚力，也能為個人成長和項目成果提供有力保障。

包括哪些方面

1. 工作時間：明確每日工作開始和結束的時間，以及午休時段。

2. 考勤記錄：使用c6系統(tǒng)進行每日簽到簽退，記錄每個成員的出勤情況。

3. 請假制度：規(guī)定請假流程，包括事假、病假和其他特殊假期的申請與審批。

4. 缺勤處理：對于無故缺勤或頻繁遲到早退的情況，設定相應的處罰措施。

5. 彈性工作制：在保證任務完成的前提下，允許一定程度的彈性工作時間。

6. 休息日與假期：明確國家法定節(jié)假日、周末休息及年假等休假安排。

重要性

1. 提升效率：統(tǒng)一的作息時間有助于團隊同步工作，減少溝通成本，提高工作效率。

2. 保障健康：合理的工作與休息時間有利于員工身心健康，避免過度勞累。

3. 增強紀律性：嚴格的考勤制度能培養(yǎng)團隊成員的責任心和紀律性，形成良好的工作習慣。

4. 公平公正：通過c6系統(tǒng)記錄考勤，確?？己撕蜁x升的公平性，消除潛在的不滿和矛盾。

方案

1. 工作時間：工作日每天上午9:00至下午6:00，午休1小時，周末雙休。特殊情況下，需提前申請加班。

2. c6考勤：成員每日上下班通過c6系統(tǒng)簽到簽退，系統(tǒng)自動統(tǒng)計出勤情況，每周由專人匯總報告。

3. 請假流程：提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交請假申請，由直接主管審批，緊急情況需電話告知并補辦手續(xù)。

4. 缺勤處理：連續(xù)兩次無故缺勤，將進行口頭警告；累計五次，將書面警告，并影響年終評價。

5. 彈性工作：鼓勵團隊成員自我管理時間，但需確保完成當日任務，且需提前與主管協(xié)調(diào)。

6. 休息與假期：遵守國家法定節(jié)假日安排，年假根據(jù)工齡和績效，按天數(shù)分配，提前一個月申請。

本制度旨在為課題組創(chuàng)造一個有序、高效的工作環(huán)境，同時也關注每個成員的個人發(fā)展和生活質(zhì)量。實施過程中，我們將持續(xù)收集反饋，適時調(diào)整以適應團隊的實際需求。希望每位成員都能理解和遵守，共同打造卓越的研究團隊。

課題組作息與C6考勤制度范本

為規(guī)范日常時間，培養(yǎng)良好的工作習慣，經(jīng)過研究決定，于2014.4.1實行用C6記錄考勤，具體規(guī)定如下：

一、基本工作時間

1. 工作日由負責人依據(jù)天津大學校歷，結合科研工作實際具體情況，進行規(guī)定。

2. 工作日的工作時間

（1） 研究生（含正式進入課題做畢業(yè)設計的本科生）：8：30-12:00，14:00-17:30。

（2）博士后、秘書及其它工作人員：8：30-12:00，13:00-16:30。

（3）晚上學習或自行安排工作時間不晚于22：00，以確保有足夠時間休息。

（4）如有變動，以具體通知為準。

3. 非工作日時間：按照實際工作需要具體安排，原則上不超過工作日的工作時間界限。

二、簽到制度

1. 課題組執(zhí)行工作日上、下班用C6簽到、簽離制度，不簽到則不能簽退，全體成員都必須自覺遵守工作時間。

2. C6簽到為固定IP簽到，如果員工通過不在辦公室的計算機登錄系統(tǒng)，則不能進行簽到、簽退。

3.遇有不能上網(wǎng)的情況，不能正常簽到引起的遲到，請立即告知行政，并在能正常上網(wǎng)時，進行簽到，同時進行考勤申訴，以便更正考勤。申訴操作步驟：我的考勤-考勤申訴。

4.因上課不能正常簽到的，需在到辦公室后，進行簽到，并注明遲到原因，且進行申訴，行政根據(jù)個人的課程表進行核對，確認無誤，更正考勤。

5.出差、休假、外出需提前申請。操作步驟：我的流程-發(fā)起流程-人力資源管理-休假申請/出差申請/外出申請。

6. 行政人員每兩周進行匯總，并在大例會上匯報考勤具體情況。

提示：若登陸C6，顯示簽到項，但不能點擊，可在菜單-個人事務-我的考勤中進行簽到與簽退。

三、請假制度

1. 課題組成員請假均應提前申請，所有的請假都須提供紙質(zhì)請假條，便于備案和行政人員統(tǒng)計。行政人員每周統(tǒng)計一次。

2. 課題組同學單次請假時間在四小時以內(nèi)，由本組組長審批。請假時間超過四小時的，需提交課題組負責人審批。

3. 得到相應負責人（各組組長或者課題組負責人）確認，并在假條上簽字后請假方可生效。如負責人外出或特殊情況，不能當面審批，可以電話、短信、微信、郵件等形式請假，假后需要找到相關負責人補假條。

4. 假條需在簽字后12小時交到行政組，以便于考勤統(tǒng)計，

5. 在進行紙質(zhì)假條請假的同時，需要在C6進行申請，操作步驟：我的流程-發(fā)起流程-人力資源管理-休假申請。

6. 除非特殊情況，每月累計請假時間不得超過12小時。

四、遲到和早退的規(guī)定

1. 遲到、早退

晚于規(guī)定的上班時間未到崗，并未請假者視為遲到。提前于規(guī)定的下班時間離崗而未請假者視為早退。

遲到早退的處理辦法參照課題組會議遲到處理辦法，并計入課題組考核評定。

2. 擅自離崗、曠工

工作時間內(nèi)未請假而離開視為擅自離崗，離開工作崗位2～4小時以內(nèi)視為曠工半天，擅自離崗4小時至一天視為曠工一天。

擅自離崗、曠工將直接影響個人津貼。

五、考勤忘簽到情況的規(guī)定

若出現(xiàn)忘記簽到的情況，必須按照要求填寫考勤忘簽到情況表（具體要求見附表）并及時交給行政組，否則行政在統(tǒng)計考勤時不再予以更正，一律按照遲到進行處理。

六、考勤抽查

為了公平、公正實行考勤制度，營造良好的工作氛圍，考勤負責人將對課題組人員的考勤進行不定期抽查，希望大家予以諒解和配合，遇有考勤不實等情況，將嚴肅處理。

七、本制度的廢止和修改權在實驗室，解釋權在課題組。

八、本制度從2014年9月5日正式執(zhí)行。

九、另注：為了落實課題組的工作筆記制度，工作日必須按時（不得晚于當天22:00）提交工作日記，工作日提交筆記的時間晚于當天22：00，計為超時。超時1天，需要補記3000字，依次類推。
請大家嚴格遵守。